休暇を消化中に転職活動を行っていました。 無事、転職先も見つかり間もなく退職という所で 妊娠4ヶ月であることが発覚。 転職先は、それでも構わないと言ってくださっています。 また、入社時期もありがたいことにすぐでも出産後でも構わないとのこと。 幸い今のところ体調もいいので、 すぐに入社して一度産休・育休等を頂こうと思っているのですが、 この場合、産休・育休手当はいただけるのでしょうか？ ちなみに、退職予定の会社には2年半勤務。 内、半年ほど産休・育休を取得（1年前復帰）。 健康保険・雇用保険等も掛けて貰っています。
解決済み
、1歳の子供がいます。 育休を取っていた前職を辞め、4月に転職をしました。 そして7月の半ばに妊娠が発覚しました。 第一子は体外受精でやっと授かった子だったので、まさか自分が自然妊娠すると思っていませんでした。 行為も一度しかしておらず、生々しい話ですが外に出したので、不妊の自分が妊娠する可能性は低いと思っていました。 子供は二人欲しいと思っていたので夫も私ももちろん嬉しい気持ちではありましたが、発覚した当初は驚きの方が大きかったです。 現在妊娠13週ですが、職場にはまだ報告できていません。 安定期に入ったら上司に相談しようと思っています。 妊娠が発覚してからたくさん悩むことが多く、誰かに吐き出したいと思いこちらを利用させていただきました。 悩んでいる内容はどれも自分だけでは解決できないものですが以下の通りです。 ・せっかく採用して頂いたのにすぐ妊娠してしまったという罪悪感 ・育休を取らせてもらえるのか？（産休を取る時点では入社後1年未満、育休に入れる頃には入社後1年経過している） ・育休を取って復帰する私がまた戻れるポストがあるのか（事務の仕事をしており、事業所には私しか事務がいない） ・そもそも復帰してもまた新人レベルの私じゃ迷惑をかけてしまう ・育休取るくらいなら退職してくれと思われる、言われるのではないか ・でも育休取れないと第一子が保育園を退園しなければならない 悩んでも結局は会社と相談しないと答えが出せないことばかりですが、どうしても毎日考えてしまいます。 質問というより、励ましを求めてここに投稿させていただきました。 どなたか心優しい方、励ましやアドバイスなんでも構いませんので回答していただけたら幸いです。
動していて1ヶ所内定貰っていますが 辞退すべきか悩んでおります。 相談にのっていただけないでしょうか。 場所は自宅のすぐ近くで お昼は1時間休憩なので家で過ごし家事したり スーパーも近いので買い物に行ったり… 勤務時間は9時～17時 実労働時間は6時間半 残業ほとんど無し 3ヶ月試用期間後正社員(賞与年3回) 基本土日祝休みで土曜日月2回出勤 盆休み、年末年始は1週間休み 正社員なれば固定給なので給料減らない 私が休んだら他の方がサポートするよとの事 以上です。 正直土曜日完全休みが良いのですが 自宅or保育園から近くで 勤務時間9時～17時はなかなかありません。 あってもパート(時給)です。 月2回土曜日くらい我慢すべきですよね？
回答終了
護職です。 現在の職場では色々な意味で守られない環境なので、病棟から病棟への転職活動をする予定です。 年齢も年齢なのですぐ子供がほしかったですが、半年できず。現在婦人科通院開始しました。 仕事のストレスも大きすぎるため、子供のいない今転職することに決めました。 そこで不妊治療中の看護師を採用するメリットはないの承知ですが、看護協会を通してどうしてもずっと入りたかった転職先をあたってもらっています。 そこで質問なのですが、よく転職して一年未満は育休とれないといいますが、法律廃止にされましたよね？ 労働協定を結んでいると～というのは、病院によっては育休がとれないということですか？ 転職と転職の間はなく、すぐ働きます。 ハローワークに問い合わせると、前職の離職票かあれば、トータルの年数でみてくれるから大丈夫といわれました。 年齢も年齢なのですぐに授かりたい気持ちは山々ですが、将来的なことを考えて転職を先にすることを選びました。 たとえば7月31日まで現在の職場で働き、8月1日に新しい職場にうつって、仮にその月または翌月に妊娠できたとしても、育休はとれるということで間違いないでしょうか？ 育休は必ずとりたいので、転職するにあたりそこが不安です。 回答おねがいします。
の子を出産し、現在育休中です。 育休明けも、同じ会社で働くつもりでしたが、度重なるマタハラを受け、嫌気がさしてきております。 また、大手でしたが、経営状況も悪く、倒産に向かっている感じもします。 その影響で、私が育休前に働いていた営業所も閉鎖し、復帰後は在宅勤務と混ぜながら新幹線で2時間かけて通勤しなければいけません。 ただ、辞めて他の会社へ転職したとしても、また同じようなハラスメントにあうと思っています。 そこで前から興味があった管理栄養士になりたいと思ってます。 2年栄養士の専門学校に行って、そこから、最低3年実務経験を積み、国家試験を受けたいと思ってます。 娘が小学生になったら、パートをしたいので、2年学生、4年フルタイムの正社員か非正規で働き、そのあと娘が低学年の3年ぐらいはパートで働きたいです。娘が中学、高校になったら、正社員で働きたいです。 旦那は全国に転勤がある会社で、タイミングによっては旦那についていく可能性もあります。 不安なこととしては、管理栄養士の求人があるかです。 求人の多さからして、看護師などのほうがいいのか悩んでいます。ただ、看護より栄養に興味があります。 私の住んでいる周りのエリアの栄養士専門学校がどんどん廃校しているので、本当に管理栄養士の雇用が無いのかと心配になります。ある程度は求人調べましたが、実態がよくわかりません。 このまま、自分の知的好奇心に素直に管理栄養士を目指すべきでしょうか。 アドバイスお願いします。
ます。 その後の就職時期に悩んでいます。 ①2人目を来年保育園入所、転職する。 ②2人目を３歳まで自宅保育、その後再就職する。 私は②を考えているのですが、ブランクがあると再就職が困難なのかと不安です… 勤続年数は５年ですが、そのうちの２年半ほどは産休育休です。IT企業に勤めているので、PCスキルは比較的あると思うので、正社員の事務職で考えています。 子供も小さいとなるとやはり就職は難しいのでしょうか？ ご意見いただけると幸いです。
ております。 ・育休に入る前上司と復帰後の仕事に就いて話 し合っておりました 私の家庭では主人の仕事上私しか保育園にお迎えに行けないので時短で働けること ・私の仕事はサービス業で土日祝強制出勤ですが、主人の休みが日祝のみで正直全ての主人の休日に私が仕事をしていたら子供が可哀想でないか… 家族でお出かけなんか出来ない…と思い月に2回ほど日曜日をお休みしたいこと それが可能であれば育休を取りたい。 と上司にお伝えしたら 全然大丈夫。復帰後、俺がクライアントと話すしクライアントの上層部もあなたの事気にかけてくれてるし復帰後の話もしてくれてるからいけるよ！ 全てが上手く通る訳でもないけど時短勤務は いけるよ！ と言う事で育休を取らせて頂きました。 そして去年末上司と話した際、18:00上がりの店舗あるからそこの店舗の状況みて差し込むようにする！ という連絡がありました。 ですか、今年の年明け上司は本社とトラブルがあり退職し私と同い年(25歳)が支店長となり、クライアントの窓口も変わってしまい 育休前に話したお話が全て無くなってしまいました。 また蓋を開けて話を聞くと現在支店は倒産寸前であり、人手不足 クライアントとも仲が悪くなってる状態 以前上司に教えて頂いた店舗とも契約が切れた との事… 今の上司は、時短は出来ません クライアントが募集してる内容はフルタイム 10:00~19:00のみです 一応相談してみますが、難しいですね。 との事 では、今の業種ではなく単価が下がってもいいので違う業種はないかと話すと ないですね。の一点張り… 現在4月に向けて店舗を探して下さってるようですが時短勤務できる店舗はなかなか見つからず… 話しよ内容になると19:00迄の店舗に派遣されそうで… ただ、遅くとも18:45迄には保育園に行かなければならない 周りに頼れる方は居てない 家庭状況全て話済み 以前の上司との話も全てお伝えしましたが 現状は変わらず… 退職などは考えてますか？と聞かれたので やはり、勤務時間と日祝を休むのが難しくなってくるのであれば辞めざる得ないです… とお伝えしました (正直倒産寸前なので辞めること考えてますが) 長くなりましたが、今のこの現状でこのままここに復帰するべきか それとも申し訳ないが直ぐに転職すべきか… (でも、育休貰ってるし…) と悩んでおります… 何かアドバイスをご教示頂けないでしょうか
ていますが、 時短が終わると遅くて23時になったり転勤もあるかもしれません。 転職を考えていますが、何処かいいサイトはありますでしょうか。 ハローワークにいっても、転職しない方がいいのでは？と言われます…
ように答えれば良いでしょうか？ 私の中では、期間MAXまで育休を取得し、そのまま退職→転職を考えています 。 最速今月末から復職可能ですよ〜、保育所が4月からなら4月からでも大丈夫ですよ〜、と言われてしまうと、何とも答えづらいものです。 法的にはNGな方針だと思いますが、うちはワンマン社長の中小企業につき…復職予定がない人には産休・育休を取らせない、退職を勧める、とはっきり言われています。 故に、復職時期を濁しつつ、いずれは復職の意思があるような感じで無難に回答するには、何と言えば良いでしょうか？ 保育所がいっぱいで〜、初めての子だから自分で面倒を見たくて〜、産後の体調が思わしくなくて〜、などなど、後ろめたい気持ちがあるとどうも言い訳めいた長台詞ばかり浮かんで、うまい言い方が出てきません。 何と返したら良いか、よろしくお願いします。
っしゃった方で、産休育休だけ取得して育休期間中に転職された方いらっしゃいますでしょうか？ 私の職場も妊娠→退職という流れが出来てしまっているので、私は復職はもうあきらめているのですが、せめて産休育休は取得して、その間に子供の保育園を確保し転職したいと考えているのですが、やはり無謀なことなのでしょうか…？
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