に保育士などになりたいかわからなくなってきました。 中学生のときに職場体験がありました。ですが、第一希望の保育園や幼稚園、学校の先生などの職場には行けず、美容院にいきました。 結局、保育園などの職場体験には行けていません。職場体験でほんとうに保育士などになりたいかわからないままです。 まとめると、保育園や幼稚園、学校で職場体験がしたいです! でも高校では職場体験はないし、大学のキャンパスとかで職場体験はありますが、保育園や幼稚園での職場体験はみたことがありません。 なので、保育園などで職場体験や、アルバイトができる方法はありませんか? 部活も毎日あるし、アルバイトはむりだと思いますが、職場体験がしてみたいです! 保育園などでの職場体験をするにはどうすればいいでしょうか?そもそもあるのでしょうか!!
解決済み
た。 今、私は女ですが、医薬品の配送のお仕事の面接を受けました。 結果待ちです。しかし思っている よりも、その仕事は男でも辛いよという声を多く聞きます。 車の運転は割と好きなので医療貢献というところから興味を持ち受けましたが、不安になってきました。 重いものは覚悟していますが、病院の人たちが数分でも遅れると怒るなど…薬を覚えるのが大変など色々ご意見聞きたいです。 やはり女の私にはきびしいのか。ちなみに契約社員で昇給なし、社員雇用なしです。長くは続けられませんが給料がいいのと、貯金がしたいので… そんな時歯科助手の仕事にも興味を持ちました。 しかしやはり興味を持っただけで出来るような簡単な仕事だとは思っておりません。 しかし歯科助手になった友人にやりがいがあるよと勧められ、興味が強くなり歯科助手を受けようかとも悩んでおります。そちらは正社員です。 しかし、やはり場所によってはイジメがあったり、仕事を教えてくれなかったり…色々聞きます。 前回の職場での事もあり、人間関係にトラウマになっているのが現状です。覚える事が多いのもわかっていますが、長く続けられる面や、産休などの事も考えると歯科助手がいいのかとも思います。 ただ未経験なのでかなり不安です。 ちなみに有名な?口コミが高い歯科医院さんが募集をしており、そこは給料は平均的です。そういうところの方がスタッフの方も優しかったりするものですかね。 もう一つは歯科助手なのに、23万と給料が高く、しかしネット上の口コミがゼロと情報源がなく何もわからないです。未経験歓迎、丁寧に教えますとありますが、少し不安です。何か給料が高い理由があるのか…スタッフが少ないとか? 時間は確かに少し長めですが、他とそんなに変わりはありません。 もし歯科助手にしても、どちらに応募しようかも悩みますし、普通のお店なら下見に行けますが、歯科ってなかなか行けるようなものでは…と思います。 両方どちらがいいのか本当にわからなくなってきています。 多分そろそろ配送の結果も出る頃ですし、ご意見欲しいです。お願いします。
がお客様がいると長引く時ももちろんありますが、残業代は一切つきません。休憩も入社当初から40分と言われていましたが40分とれません。ご飯食べるのが精一杯です。有給はありますが現状スタッフ五人いますが来月から減り、四人になるので無理です。しかも社長から来月から減るから、その分お金出すから休み返上してでてなあと言われる始末。これで手取り15万以下。プラスでオプションを売ったりした分の5%はつきますが、人がバタバタと減るだけで増えはしないので残る人間の負担が大きくなり私自身、接客はほぼせず裏で事務作業や発注など、今はiphone発売により予約の方の連絡、管理などほぼ一人でしています。ボーナスは一ヶ月分。 以前バイトは時給850円だったのに最近上がったみたいで(聞いてない、ハローワークで見た)1100円以上に。会社にはいって1年ちょっとのおばちゃんが1400円だそうで、私もパートに切り替えてもらおうかと考え中で、他のスタッフも考え中。そのうちの一人がパートになって、社会保険かけてほしい。といったところ、社会保険はかけれないとのこと。市民税も引いてくれませんがこれは言ったら引いてくれるのでしょうか?そういう義務とかはありますか? しかも、育休産休はないと言われたそうで戻ってくる自信ある?ないやろ。と言われたみたいです。私も結婚予定で育休産休がないならもうやめようかなとさえ思ってきました。ミーティングや、iphone関連で準備で遅くまで残ったり、販売初日は朝8時から出社しましたけどそれも手当つくと聞いてますがあとになってすずめの涙ほどのもん。とか言われました。もういっそパートになるべきでしょうか?パートになれば11時~20時か、10時~19時か選べるみたいです。マネージャーに相談中(残業代や固定給があがらないことについて)で、マネージャー曰く固定給を上げると税金もあがるから固定給はあげないほうがいいとおもう。違う部分で手当で出すほうがいいとおもう。と言われましたがどういうことでしょうか?固定給も上がれば税金が上がるのは当然ですが手取りが上がればそれでいいのですが... 回答おねがいします(>_<)
方20歳、専門中退、今月から事務員として一般企業に就職しました。 まず質問ですが、主に2つあります。 1つ目は、転職の時期についてです。 現在の職場は派遣型正社員で、主にコールセンターをしております。 ・1ヶ月の研修があると言いながら派遣先が決まった瞬間研修の途中で飛ばされる ・育休、産休、介護休暇等が無休 ・基本給も上がらない ・正社員という話だったが最初の半年は試用期間だった など、入ってみたら福利厚生は勿論様々な面において入社前の説明とほぼ異なることが発覚しました。 コールセンターなんて、バイトでも出来るし1年という区切りをつけて1年きっかりで辞めたいと考えています。 この1年の中でExcel、Word、PowerPointの資格取得を目指し、転職に有効なようにする予定です。 *質問* 1年という期間はやはり資格取得をしたとしても履歴書には悪い印象と捉えられてしまうでしょうか?またこれらに関する資格取得は転職に役立つでしょうか? 2つ目は、看護学校進学についてです。 25歳までに貯金をして、看護学校受験を考えております。 やはり安定したいという思いや、幼い時からの夢を叶えたい思いから看護師になることを目指します。 正直私は勉強が得意ではありません。要領も悪いです。しかしやる気だけはあります。親も高齢で専門中退してる以上頼らないと決めています。 *質問* 社会人から看護師を目指すには看護の予備校に通うべきでしょうか?社会人入試ではなく一般入試での受験を考えております。どのように努力したら良いでしょうか? 厳しい意見も覚悟の上です。 何卒よろしくお願いいたします。
育児休暇をいただきました。 今年子供も一歳になり、希望する保育園に空きがない事から、延長もしていただ きました。その時の条件が、私は特殊なポストだったので、これ以上空きを作ってはいけないということから、同意の下そのポストを降りました。復職までは肩書上は契約ですが、復職と同時にパートに降格します。 ゆくゆくはフルタイムで働きたいと思うので、どのみち今の会社を辞めなければなりません。そのタイミングが子供が保育園が決まったらと思っていました。 と、思っていたら、来月に入園決定通知がきました。保育料を考えると、別のバイトをしなければなりません。 教えていただきたいのは、入園手続きをしてから、今の会社を辞めて、8月から別のバイトをしても入園したままでいられるでしょうか? 今年中に二人目を望んでいるので、下手にフルタイムを探して迷惑をかけられません。 わかりにくい文章になったかと思いますが、先輩まま達、お知恵、意見を聞かせてください。
大きなミスもなく、すくすくとやることを吸収していますし、本日はじめての締め作業も成功させました。 それでなんですが、本日の午後、お客様の予約時間から10分遅れるとの電話をいただきました。 となりにいたそのお客様を施術する女性Rが 私が電話を切ったあとに「なんて?」と言いました。 私は「お客様が10分遅れて到着するそうです」と言いました。 そしたら「遅れるなら遅れるで施術できる範囲が変わるから一度保留してから伝えてくれる?」と言ったので「わかりました。すみません。」と答えました。 申し訳ないと普通にその時は思っていたのですが、そのあと私にしか聞こえない声で「普通わかんだろバイトしてたらよお」と怒ってました。 そして施術後、お客様から預かっている荷物の番号を確認して荷物を渡すという状況の時です。 「荷物番号は?」と言われたので「わかりません」と答えました。施術前に荷物を渡される場面で私とは別の人が受け取ってたので素直にそう答えました。そしたら「書いとけよクソが」と耳を疑うような事を小声で呟かれました。 このRさんは私がなにをするにしてもこんなふうに威圧的できつい人です。 働いている歴が長いので、先輩には怖くてなにも言えませんし、他の人にはそんなことは言わないのですが、何故か私に対しては「~しといてくれる?」「え?なに?(キツめに不快な表情をしながら)」とか、 「すいません、まだわからないので教えてください」と言ったら「きみ、できないでしょ?」とか。 つい最近知ったことですが、実はRさんは妊娠中らしくて、これって完全にあたられてますよね? またその場合ってどう他の人に相談したらいいですか? 今はまだバイトの状態ですが、1月から正社員になるのにこれはあんまりです。 解決方法の伝授、これからの行動方法を、よろしくお願い申し上げます。
やっと仕事が決まりそうです。ですがその会社には残業手当もなく、産休・育休もないみたいです。年間休日98日、半休12日で日祝休み、半休は土曜で月1回。有給なし。有給の代わりに年間休日から10日まで積み立て可能。ボーナスなし。手取りは満足です。就業時間は9時半から19時半。休憩2時間ですが、普段出来ない仕事をするのでまるまる休憩ではないらしいです。仕事が終わるのも大体20時すぎから21時くらいの時もあるらしいです。私としてはもし結婚して子供産んでからも、パート等ではなく仕事をしたいと考えています。やっぱり違う所を探した方がいいでしょうか。でも田舎だし、思ったような仕事は正社員ではありません。違う所を探すにしてもまた何ヶ月もかかるかもしれないと思うと働いた方がいいかなとは思います。いい加減働きたいし。でも子供出来たら辞めないとダメですよね?その後で仕事探して見つかるものなんでしょうか。今でも見つからないのに。どう思いますか?やっぱり文句言ってないで働けって思いますか?長くまとまってない文章ですみません。ちなみに、彼氏はいますがまだ結婚する予定はないです。でもたぶん2年以内にはします。
jp/taikendan/823.html どちらかの年収が500万あっても、生きていくのが精いっぱいで、尚且つ、それでも首都圏であれば厳しい。 年収500万って、大企業ならまだ若いうちでも稼げそうだけど、中小なら30~40くらいにならないともらえないんじゃないんですか? 生き難くありませんか?
いので病棟師長に夜勤免除を請求したのですが、事務部から差し戻しを受けそうです。 師長からは今月から審査が厳しくなったと言われました。 というのも、この10年ほどの間、病院機能評価の対策に看護師をどんどん増やしていて20~30歳前半の人員が多くなり、必然的に大量の妊娠者・育休者・夜勤免除者が増えているためと思われます。 とはいえ、今までに夜勤免除請求が通っている人はそのまま継続で、新規の請求は受理されないのは納得がいきません。 今までの請求者に聞くと、『審査なんて無かったよ。未就学児がいるってだけで師長から分かりましたって言われた。』と言うのです。 新規請求者とともに再審査をかけさせるわけにはいかないのでしょうか。 本当に困っている人に夜勤免除をさせるべきではないですか? あまりに不平等と感じます。 『未就学児がいる』ことを理由に夜勤免除請求ができるとされているのに、私の権利が通らないのはいかがなものでしょうか? 私の勤務は前月10日までに希望を入れることが可能ですが、夫は夜間当番がありシフトが当該月になってやっと分かる状況で、私の勤務を事後調整するのも困難です。 事務部は夫が『自宅待機での呼び出し当番だから何とかできるでしょう』というようなことを言ってきます。 私が夜勤でいない中、夫が夜間呼び出しを受けたら子供達をどうすれば良いと言うのでしょうか! どう太刀打ちすれば勝ち取ることができるのでしょうか…(T_T)
し、4月から施設で支援員として働きます。 大学では、主に保育士、幼稚園教諭、社会福祉士の資格をとりま した。 出身園、実習先でもある幼稚園に就職が 決まったことを知らせるか悩んでいます。 幼稚園には、担任だった先生がいます。 今でも記憶に残っている好きな先生です。 他にも実習で大変お世話になった先生もたくさんいます。 知らせるとしたら、直接会って知らせたいと思っています。担任であった先生と話したいです。実習でお世話になって先生方にも勿論。 会いに行けるのも春休みのこの時期だと思っています。 就職したら、会いに行ける暇があるのか、先生が退任されてるかもしれない等と考えると行きたいと思うのですが…。 実習でお世話になっていなければ、普通に担任の先生に会いにいくのですが、実習先ともなると、行ってもいいのか…と考えてしまうのです。(実習が苦手のため、あまりいい印象がないのではないのだろうか等と考えてしまいます。) 行きたい!けど…という気持ちで葛藤しています。何かご助言頂けたら嬉しいです。
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