年12月22日から2020年10月24日までなのですが、9月30日で退職します。その場合8月22日から9月22日分は支給されるのでしょうか？
回答終了
職場で有り得ない時期に妊娠とはどういったときですか あと育休中に妊娠して退職はありですか
解決済み
、 来月復帰する予定だったのですが、 母の介護をしなくてはならなくなってしまいました。 その為、慣れない育児に仕事復帰に介護。さすがに両立できないと思い、沢山悩んだ結果 退職するとことにしました。 その際の質問ですが、 育休(10/1まで)後にそのまま有給を消化してから退職は可能でしょうか？ 退職する旨を伝えた時点で、育休は終了になると思うのですが、 例えば退職を22日に伝えて、育休を9/22で終了した場合、 23日以降から有給消化は出来ますか？
います。 保育園やこども園への入所申請を市に行っているかどうかを、会社が把握する事は可能なのでしょうか。 育休は基本こどもが1歳を迎える前々日までとなるようで、出来るだけギリギリまで育休を取ってから辞めたいのですが… 入園申請をしても入園出来なければ最長1年半は延長できるようです。 そこで、実際入園申請はしていないが、申請していると伝えておき、一次内定から漏れて空き待ち状態などと伝えながら結局希望の所に入れなかったので、という理由で当初育休が明けるとされていた日の半月ほど前くらいに退職願いを出そうかと思っています。 しかし、この場合実際に申請しているのかどうかを会社が 把握することは可能なのでしょうか。 育休取得中に入園申請しなければ、私自身には「申請して下さい」と社保（？）から連絡がくるようなのですが…
1月に育休延期かどうか分かるそうで、とりあえず1月末までは絶対にここで働けると言われました。 私は3ヶ月更新の派遣なので、このまま更新し続けると12月〜2月までの更新となると思うのですが、12月に更新を頂けたら確実に2月末まではその会社で働けるのでしょうか？ 契約期間内であっても契約先から1ヶ月早いけど解除で、、ということも有り得ますか？ あと、もし2月末まで働けるとなれば働いた期間は2024年2月21日～2025年2月28日となると思うのですが、2025年2月28日で退職した場合、失業手当は受け取ることが出来るのでしょうか？ この2点を教えてください。
ず転職というのは印象がよくないと思い面接で育休中ということを隠して育休から復帰して少し働いたと嘘をついてしまいました。 今の会社には退職の意向を伝えすぐに退職出来ました。次の会社には引き継ぎがあるのですぐには働けないと言いましたがすぐにでも働きたいです（金銭面のこともあるので） こういう場合次の会社に実は育休中なので引き継ぎはなくすぐ働けると言っていいのでしょうか それともほかに何かいい理由ですぐに働けるとお伝えできる方法はないでしょうか。
退職を考えておりますが、退職後失業保険を受給することは可能でしょうか また失業保険を受給している最中に妊娠してさまったら失業保険受給延長は出来ますか。
た方はいますか?? 自己都合、会社都合のどちらで退職しましたか??
ので4月入園を目指しています。 育休手当が職場復帰前提で至急されてるのは重々承知していますが、もし4月入園が叶ったとした時職場に落ちたと嘘をついて退職する事は可能ですか？ ばれるか、ばれないのかが知りたいです。
の場合 正社員としては退職しており パートとして雇用変更しています。 その場合は、再雇用となるので 育休の付与はパートとして復職した日を基準日として考え半年後に付与。 また、正社員時に残っていた有給があったとしても退職の扱いのため消えているもとの考えてよろしいですか？
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