定以上に大きな企業になってくると、社内に開発部もしくは研究部が設置されていることがありますよね。 自社の有力な製品になりうる素材を日々開発研究しておられるようです。 開発部（研究部）の社員たちは、一般人よりは頭脳明晰であると認識されていますよね。 ただ、同じ開発部門の社員であっても一般的には、大手企業の開発部者員の方が、中小企業の開発部社員よりもずっと頭脳や学歴のレベルが高いことが多いのが一般的であるとどこかで聞きました。 大手企業のブランド力や資本力や福利厚生待遇で、難関大学（大学院）卒業者で揮発社員志望者の大半は確保されてしまう。 そのために、中小企業はその競争に一度は敗れた開発社員志望の人たちしかほぼ雇えないからだとか？ どうなのでしょう、これって真実なのでしょうか？ 一般人よりも頭脳明晰であるはずの開発部者員や研究部者員でも、大手と中小企業では、大きな差があることが多いのですかね。 それとも偏見で、中小企業開発部社員でも、大手企業開発部社員に勝るとも劣らない頭脳明晰な人は少なくないのでしょうか？ 開発部研究部に関心のある方など、ぜひ皆様のご意見をお聞かせください。
解決済み
ンポートブランド店で販売を約10年、その後はジュエリーメーカーにて約1年ちょっと勤めていました。ブランド 店でジュエリー部門の責任者をしていたので、ジュエリーだけに集中したくジュエリーメーカーに転職しましたが、入社してみたら全くしたい仕事に就けない、頑張っても会社内で違う部署へ異動を目指すなども不可能、休みもほぼなくハードワークな為、体調を崩し退職しました。今までブランドの販売もしていて自分自身好きなので、ラグジュアリーブランドへ転職を考えています。 自己PR 私の強みは負けん気の強さとコツコツ努力することです。 最初は高額の商品が販売出来ないので、なかなか思うような結果がだせず悔しい思いをしました。予算目標を達成する為に、日割り予算の目標を組み立て、先輩の販売の仕方を見て勉強し、商品知識の勉強をするなど、コツコツと努力してきました。その結果、店舗での個人売上は2位になり、ジュエリー部門ではリーダーを任されるまでになりました。リーダーになってからは部門での予算目標達成の為に、他店舗の先輩に聞き、売上向上の方法を共有する、販売競合店の視察などをし今まで部門予算達成率が約70%だったのが予算達成するまでになりました。 今後も持ち前の負けん気の強さで高い目標を追いかけたいと思っております。
すがＺピッチはいくらになるのでしょうか？ 回転数 S12937 送り Ｆ2717 であっておりますでしょうか？ 加工初心者のため教えてください。 ちなみに加工材はmcナイロンです。 よろしくお願い致します。
取り掛かるのはまだまだなのですが、シザーケースが専門学校の時に使っていた合皮の素材のものでシザーケースの腰紐?などがパキパキに折れています。 新しい物を買おうと思うのですが、新人なのに新しいシザーケースを使っていたら生意気だと思われるでしょうか？ デメリットはありますか？？ 勿論、専門学校時代のシザーケースは壊れてはいないので使えるのですが、トリマーとして働き始めたので心機一転に買い替えたいなと言う気持ちです。 先輩方のシザーケースはどんなものを使っておられるのか(柄など)は見ているので、同じものや似ているものは避けようと思っています。 今はまだ買わなくても後々買い替えるときの為に教えて頂きたいのですが、シザーケースは長く使っていきたいと思っているので、4丁以上収納出来るものを使おうと思っています。(現在持っているシザーは4丁です。) オススメのメーカーさんのものがありましたら教えて頂きたいです。
いきますか？ 高収入とは言いませんが、この先安定し続ける転職先はありますか？
等）やTOEIC（800以上）のような能力を持っていても。
しするプレゼンテーションボードの製作で、使用する紙・ボードはどのようなものを使用していますか？ 現在はA3のケント紙を2枚テープでくっつけて、見開きA2サイズの2つ折の形にして、そこに平面図や各種写真、素材など貼り付けて自己流で飾りつけしたものをお渡ししているのですが、見た目があまりにも手作り感が強すぎで逆にみすぼらしいかと悩んでいます。 専門メーカーが使用している様なプレゼンボード専用の紙は販売されていないのでしょうか。
るのですが、銭湯とかに行くと液晶テレビとか マッサージ器のメーカーや型番、値段が気になってしょうがないです。 さらに、この前、オープンしたばかりのスーパー銭湯にいったら、休憩室に16インチの シャープの液晶テレビが、もたれるタイプの椅子の左側に各一台ずつ、ずらーと設置して あって、その光景を見たら気持ち悪くなりました。 こんなことってありますか？
機械をつくる仕事…とは違いますよね？ 以前タウンワークでそういったラインの仕事を見かけたのですが、もし同じだったとしたらもっと内定者いると思いますし…。 企業説明会を開くような製造って業種、どんな仕事なんでしょうか？
れるかご意見をお聞かせ下さい。 元々は大手電機メーカー勤務でしたが、不採算部門ごと切り離され、現在 は他企業との合弁会社（首都圏）に勤務している30代半ばのものです。将来性への大きな不安から転職活動をはじめ、先日1社から内々定がでました。 内々定をいただいた会社は素材系の大手メーカーで、現状よりも当面の会社の安定性や仕事内容には満足しています（給料はやや下がりますが、気にしていません）。 悩みのタネは、最初から僻地にある子会社への出向となることです。 ※本社の拠点の8割は首都圏であるため、家族を置いての単身赴任の予定です。生活基盤を子会社に移すことはできないと伝えた上で選考を進めています。 仕事内容は、本社で開発した基礎技術を子会社で新規事業として立ち上げることです。 本社は次世代の中核事業として対外的にもPRしており、マイナスイメージの出向とは捉えていないのですが、それでも将来的に僻地の子会社（待遇も大幅ダウン）への片道切符（転籍）になることを危惧しています。 ※上記のような仕事内容のため出向任期は定められていません。現時点で子会社の収益は0です。 面接時には出向後の本社でのキャリアについても話をしていただけたのですが、事業が上手く立ち上がった場合は、そのまま子会社のフォロー、立ち上がらなかった場合は余剰人員にされるのがオチのような気もしています。 何を優先させるかで判断が変わることは承知してますが、皆様のこれまでの経験や業界の違い等も踏まえ、率直な意見をいただけましたら幸いです。
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