精神障がい者（統合失調症）』です。 これまで、正社員→療養→アルバイト→障がい者雇用支援センター通い→アルバイト→障がい者就労支援センター通い→アルバイト→自宅療養、みたいな人生を過ごしてきました。 大学を卒業してから、現在までの間に、もう、履歴書が何枚あっても、書ききれないほど、転職&退職の繰り返しでした。 もう、尋常じゃない数です。 数十カ所に勤めました。 勤務期間は、長いもので、『高齢者介護施設での介護スタッフ（約３年間）・『高齢者グループホームでの、清掃がメインの介護スタッフ（約２年間）・『総菜屋での、調理販売スタッフ（約１０か月）』くらいで、あとは、２~３ヵ月のアルバイト・パートが多数。 超・短期間のもので、面接で採用され、初日の午前７時４０分くらいに出社し、８時から働き始めて、パニック障害（パニック発作）を起こし、全身、冷や汗で、びしょびしょになり、早足で、上司のいるところに行き、必死に、障がいが発症したことを一生懸命、伝え、他の従業員さんが昼食を食べに社員食堂に行っている姿を見つつ、私だけは、ロッカールームに行き、制服から私服に着替え、上司に、お詫びを、再度、丁寧に言い、退職、といった、わずか、数時間の勤務、いうことも、ありました。 こういう場合の、履歴書の『職歴』記入欄の記入方法を、詳しく、教えてください。 障がい者就労支援センターのスタッフさんなどは、「勤務期間の長いものから、３社くらい、選んで、記入すれば、いいですよ。」と、言うのですが、それだと、空白期間だらけの、スカスカ職歴になってしまうのですが・・・。実際、大学を卒業してから、現在までの間、長期間勤務＋短時間パート＋障がい者関連施設に通う、という、『入院』・『ひきこもり期間』は無し、の人生なのですが。（※参考まで。） この４月下旬からは、『障がい者就労移行支援事業所』通いを続けつつ、『障害者職業能力開発校の『委託訓練』を受講し、再就職の際に、役立つ、資格を取得します。（※私が、選んだのは、６月頃から９月頃までの３ヵ月間、平日の週５日・朝から夕方まで、みっちり、『Excel』＆『Word』のPCスキル（中級程度）を受講するコースです。） このような、障がい持ちの人間の経歴などを、まとまったふうに見える履歴書に、仕上げたいのですが。
解決済み
情で１２月末で退職をしていました。 会社で女性社員事務所の女性、パートアルバイト女性で交代制で会社の更衣室廊下トイレ食堂台所の掃除をしてほしいと朝礼で専務から提案がありました。 ある女が「うちやりたくない汚いから嫌」と口を滑らせてしまい、それを聞いた女性全員は「あの人がやりたくないなら私達もやらない」と言い始めました。 すると専務から私に掃除をしてほしいと朝礼で言われてしまい、毎日一人で掃除をしているのに… 一部のパートから私が嫌味を言われたり、掃除の事で言われたりします なんで私が毎日毎日一人で掃除しているのに…言われなくちゃいけないの？毎日毎日一人で会社の社内掃除する事って悪い事？
ている大きめのスーパーで事務のパートをしています。 今日はクリスマスという事もあり お店の方から先着１００名さまにグッズをプレゼントという企画がありました。 北欧風の絵が描かれたハードカバーの日記帳を サービスカウンター脇で開店から配布しました。 この時にカウンター脇に入っている洋菓子の専門店の店員さんと さらにその脇にあるアイスクリーム屋さんの店員さんが 日記帳を欲しい欲しいって言って来たので私は 「お客様の分が足らなくなってしまうと困るので 従業員と専門店の方にはご遠慮願っています」と断ったのです。 すると２人は 「私たちが貰ったって知られなければいいんでしょ！ ２ヶ後ろに隠しておいてよ」 私は無視してお客様に配布しました。 すると２人はスーパーの総務に文句を言って来ました。 企画を担当しているのは販促課の課長ですが 彼は「そんな事はどうだっていい。いちいちうるさい」と言ったため ２人は更に怒った為 総務課長が私に 「あの２人がしょっちゅう社食でスーパーの従業員に意地悪をするって苦情が出てるんだ。 貰えなくて腹を立てたらもっとひどい事されるぞ。グッズくらいやれよ」と言ったんです。 もうどうしたらいいか分かりません。 ちなみに社員食堂はスーパーと専門店を管轄する企業の共有です。
だとどの程度の違いがあるのか教えてください。持っているとどのようなところで働けるでしょうか。パートになるとは思うのですが …ちなみに数年前に海鮮居酒屋の厨房で5年アルバイトしていたので、受験資格はあると思います。 私は27歳の二児の母で、高卒から正社員の経験はありません。 よろしくお願いします。
が出るのですが、 私は今までの店長や社員さんからまかないとして持って帰ってもいいと言われてきました。 一応マネージャーにはダメだよとは言われていましたが、出前館などの注文でドライバーが来れないなどある時は急にキャンセルになったり、するため まかないで貰えたりします。 でも私はマネージャーに怒られるのがめんどくさいなって思って、お金を払って買いとろうとしたら、 いちいちそんな事に金使うな。とっとと引き下がれと社員に怒られました。 その社員さんがいる時余ったネタで寿司作ったりしていたので、私も真似して誰も責任者がいない時にバイトの子と一緒に余ったネタでお寿司を作って持って帰りました。 そしたら見ていた男のバイトがマネージャーに一々チクったらしく、私が酷く叱られました。 だけど、話がおかしいなって思っていたら 社員さんにチクった上にその常習犯の社員さんからマネージャーに報告したようで、私が酷く叱られました。 1番寿司持って帰ったりしてる社員が、自分の事棚に上げてよく言えたなってめちゃくちゃ気分悪くなりました。 私のお店はこのようなトラブルが大変多くパートさんやバイトも皆マネージャーに頭ごなしに叱られて辞めていきました。 お店のものをお金払わず食べるのは犯罪って分かってますが、捨てるものを貰うのは犯罪なんでしょうか？ これが犯罪なら、鉄腕DASHのゼロ円食堂も犯罪ですよね！？ こんな会社やめてやろうと思いました。 皆さんは私が間違ってると思いますか？？
回答終了
＋パート１名）の小さな株式会社です。 以前は就業時間８時４０分～５時１０分でした。 何年か前に『残業代の計算』について労働監督署からの指導が入ったらしいのですが、その後会社がとった対処方は『就業時間の延長』でした。 現在の就業時間は８時３０分～５時３０分です。 今朝、出社したら社長に『遅い！』と怒られてしまいました。 遅刻したわけでもなく、１０分前には事務所に入ったのですが、朝礼のときに皆の前で言われたことは、 『最低でも８時１０分には掃除を始めなさい。帰りの掃除も５時４５分までやりなさい。サービス残業が嫌なら言ってください。就業時間を８時１０分からにしますから。』 ………です。 それと、事務所・食堂・接客室・トイレの掃除＆洗濯はほぼ私一人でやっているのですが、『汚い！こんな汚れが貯まった状態で仕事ができるあなたの精神がわからない！』とまで言われました。 普段から朝も夕方も２０分くらい掃除をしてますし、パートのおばちゃんも手伝ってくれたりするので、それなりに綺麗にしているつもりです。 仕事が忙しくて６時すぎまでかかってしまうときは、掃除は翌朝にしていますが、サボっているわけじゃないです！ 正直、『社長ふざけんな！』って言ってやりたかったです！ すごく悔しかったです！ でも、言えませんでした。 こんな形での『就業時間の変更』って、おかしくないですか？ 一般社員として抗議することは可能なのでしょうか？ または、『就業時間の延長＝賃金アップ』って法的に保証されてたりしないのでしょうか？ どなたかよいアドバイスをください！ よろしくお願いいたします！ m(__)m
中規模企業に就労しました。40歳女です。 元々は正社員を希望して就職活動をしていましたが、数社受けても不採用ばかりだったので、正社員雇用の応募を諦め、「正社員登用の可能性アリ」という、現在の派遣先への一般派遣での就労を決めました。 実際今の派遣先は、長く勤めて欲しいという事に偽りがないのがよく分かる、しっかりとした指導をしてくれています。少しミスをしても頭ごなしに怒る事もなく(代わりに指導係の人が凄まじく怒られていましたが…)、締日前後以外はあまり残業もなく。業務に関して、耐えられないような不満はありません。 ですが、どうしても納得がいかないのは始業前の掃除です。 求人には「8時半～」と書かれていたのですが、実際は毎日始業前に事務所の掃除があります。 この「始業前の掃除」がある事は面接時に軽く聞いていたのですが、以前正社員で働いていた事があり、その時も始業前の掃除はあったため、会社の方針であれば…という事で了承しました。前任の方は掃除の為に20分程前に出社してしていたとの事でした。 就労する前に、始業前の掃除の件を友人に話すと、「派遣で時間給なのだから、始業前に掃除をさせるならお金は出るんでしょ？出ないならそれは契約違反じゃないの？」と言われました。考えれば毎日20分では20日で6時間ほどになります。確かに多すぎますよね…。 その件について派遣営業に確認したところ「仕事の前の準備という事でご了承下さい。」の一点張りでした。 実際就労してみると、「事務所の掃除」と一言で言っても、給湯の準備、事務所の掃き掃除・窓拭き、休憩室の掃き掃除、新聞の片付け・整理…など、やらなければならない事がたくさんあり、とても20分で出来る量ではありませんでした。一番納得出来ないのが、その掃除を私が１人でしなくてはならないという事なのです。 私の他に事務員は、時短パートの方がいますが、その方は遅く来るので掃除はしません。社長の奥様もいますが、遅く来るので掃除は基本的にしません。フルタイムで働く事務員は私だけなので、私１人が事務所を掃除しなければならないのです。 パートの方から「この会社は、事務職に男性が応募してきても、『男性だから』と言う理由で断っている。男性ではお茶汲みや掃除とかの雑務をさせられないかららしい。」と言う話を聞きました。実際、事務員ではないけど、事務所で仕事をしている男性は掃除をしません。また、女性事務員だけ、お昼休みの前に『食堂で昼食を取る方のお弁当の配膳とお茶汲み』があります。『お茶汲みや雑務は女の仕事』という体質の会社のようです。 《会社の良い点》 ・正社員登用の可能性は期待大。 ・しっかり指導してくれるので、仕事自体の大きな問題は今のところない。 《納得がいかない点・不安な点》 ・毎日20分早く出社して１人で掃除しなくてはならない(サービス早出残業)。 ・『お茶汲み・雑務は女の仕事』という体質。 ・過去の事務員が長続きしていない(今居る一番長い人で1年弱) ・過去にも派遣を何人も取っているが、大体の人が3年経たずに消えているらしい。 現時点での大きな不満は、始業前の掃除だけなので、派遣営業に改善交渉を依頼してみるつもりですが、営業の頑なな態度から察するに、過去にもこのような話があったか、派遣先に強く言えないのだと思います。会社の体質からも、この先男女差別で耐えられなくなる事が考えられます。でも、仕事自体に大きな不満は無いのです…。 もうすぐ更新の意思確認の期日が来るので悩んでいます。 『派遣社員の始業前の掃除』については、過去に沢山の方の質問がありましたが、厳密には状況が違いましたので投稿致しました。 直接雇用を狙ってる派遣社員の方、派遣から直接雇用に切り替わった方がいらっしゃれば、ご意見を伺いたいです。 宜しくお願いします。
くなりますが、私は３１歳の主婦です。2月に10年前にバイトで一緒に働いていた主婦の方(Sさん)に久しぶりに 再会し、 夫婦で食堂を経営したと聞き人手も足りないという事でコネで働かせて頂くことになりました。 仕事はホールです。でも、どうも周りのスタッフから「ちょっとトロい」と思われてるようです。 自分なりに一生懸命頑張っているのですが・・・。 そのうち、同期に入った２０代のバイトの女の子（Nさん）と比較されるようになり、 かなりのプレッシャーを感じるようになり仕事に行くのが嫌になりました。 個人経営ということもあって身内でやっているので、身内以外は私とNさんだけになります。 だから尚更比べられるようです。 なるべくNさんのやり方に近づくよう努力はしました。 １０年間医療事務をしてきたんですけど、私の性格上自分の仕事をこつこつとこなす 事務職が合っていて、食堂のような大きな声でスタッフと声を掛け合いながらバタバタと働くのはダメなようです。 先月くらいから辞めようかと考えてはいましたが、Sさんに相談しながら慣れるまで頑張ろうと憂うつながらに 働いてきました。 でもやっぱりもの足りないようで、一緒にホールをしている身内の人はNさんとウマが合うのか私と働いている時はたまに 不機嫌になります。対応が丁寧すぎて一歩行動が遅いんだとオーナー（Sさんのご主人）に言われました。 やっぱり私には向いてないんだと改めて痛感しました。 自分に合わない仕事でしかも比較されてかなり精神的に落ち込んでしまい、自信も無くしました。 今月で社員の一人が辞めるのでこんな時にとは思いつつ、これ以上働くのは辛いので昨日の帰りに求人広告を 見て早速自分に合った仕事を見つけたので、すぐに来月の２０日で辞めるとSさんに電話で告げました。 その時は「分かりました。まだシフトを組んでないし何とかなるから大丈夫よ。」と言ってくれました。 そして今日、オーナーに直接伝えるためSさんに都合を聞くため電話したところ、今まで優しかったSさんが たんたんと話して何だか怒っているようだったので、「ご迷惑お掛けします。すみません。」と謝ったら、 「あ～・・・ははは・・・社員が一人辞めるしね、シフトを組んでみないと何とも言えないんで。」 と明らかに冷たい！ 確かに辞めるタイミングが悪いと思いますが、１か月前だし何か問題はあるでしょうか？ 自分なりに努力した結果、更にまた駄目だしされたので落ち込むばかりで、これ以上自分に合わないとこで 頑張るのは無理です。 あと１か月が嫌です。誰か私を元気にして下さい。
ている主婦です。女性ばかりの職場なのですが（男性も居ますが、出たり入ったりで常にいるのは同じメンバーで女性です） 社員の方が二人で、パートで毎日勤務の方が二人居ます。 私のしている仕事は社員の方の補助で、一人でもくもく黙ってするような仕事です。 あと、私だけ勤務時間も違って、遅めに入って早めに帰っています。 パートの二人 社員の二人 はそれぞれ同じ仕事を二人でしています。忙しくされています。 お昼休みも他の方は忙しくしているみたいで遅めに取ることが多いので、私は一人で過ごしています。みなさんが仕事中に一人休憩するのは気まずいので、私は外の食堂に行くようにしています。（もちろん外で食べることは禁止されていないです。みなさん感じよく「いってらっしゃい」と言ってくれます。） お昼も別々だし、私だけ週３日の勤務だし、任されている仕事は単独業務なので、他の人と接することがほとんどありません。 社員の方とは仕事上の話をするので接しますが、二人のパートの方とは話すキッカケもないです。 いじめられているという訳ではないのですが、私には話かけにくいオーラを出されています。（パートの方は人見しりっぽい。仲良くなれば良くしゃべるタイプのように見えます） 私も仕事上もお昼休みも接することがないのに自分からいきなり話かけるのもおかしいので、黙って仕事と挨拶だけして帰るようにしています。 変に気を使われるよりは、単独で過ごすのもアリかな、と思う反面、あまり黙っていて馴染まないでいると感じ悪く思われるかな？自分から話しかけるべきなのかな、と悩んでしまう自分も居ます。 最近は悩んでしまう自分が勝ってしまい、仕事場に居ることが気まずいです。なんか気にしすぎて動きが固くなったり挙動不審気味になります。それでまた変に思われているかも・・と気にしてしまいます。 もともと気にしすぎる性格で、人間関係は苦手です。 気にしすぎてギクシャクして嫌われた経験もあります。 いじめにあっているわけでもないし、週３日の勤務でお昼休みも一緒にならない派遣社員だと輪に入らず仕事をまじめにして、挨拶を感じよくすれば変に思われませんか？
よく、夏休み冬休みもあるので、子供を預かってもらうことに困ることもないなぁと思いますが、大変な面といえばどんなことでしょうか。 料理は割と得意なほうですが、飲食店などでの仕事経験はありません。 コミュニケーション能力など、特に求められる能力ってありますか？
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