体に障害を持っている訳ではないのですが、 障害は障害でも性同一性障害で普通に働く事が出来る人間です。戸籍上も女性です。こんな私が長い間、お水をしていたのですが、今回お水を卒業し、普通の会社員(OL)として働きたいと思ってます。 この場合、障害者として求人情報を探した方が良いのでしょうか? 良きアドバイスお願いします。(^_^)v
解決済み
こすのってどうなのか。 感情をおさえられないアホな上司って意外といるものですね。 でも女のヒステリーよりもやっかいすよね? 何かの病気なのか?
か月しか働いたことがないんですが(しかも普通の会社勤めではないです)、知恵袋の労働関係の質問を見ていてたまに驚くことがあります。 例えば気に入らない上司から指示された命令は後回しにしたり、何を頼んでもいつも”忙しいんで他の人に頼んでください”と言ったり、舌打ちしたりする部下(知恵袋を見る限りなぜか女性社員に多い、というか男性社員の話は聞いたことがない)がいて業務がうまく進まず困っている人がいるらしいです。 それでいつも思うんですがちゃんと指示した通りにするように注意すればいいのにと思うんですがなぜしないんでしょうか。 ”忙しいんで他の人に頼んでください”と言われればどうしようもないかもしれませんが、その発言が嘘かもしれないので、今持っている仕事を言ってもらって本当に忙しいかどうか判断することはできますし、忙しかったとしても順番を替えさせて重要な仕事を先にさせることもできると思います。 詳しい方がいらっしゃたら教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
は同性にコクられたことがありますか?
にドラッグストアのロングパートを始めました。そのドラッグストアを始めて1週間頃の話なのですが30代の男性の 上司からいきなり強い口調で呼び止められて「インカム付けてないなら挨拶して回って」と言われました。私は別のパートさんからインカムは付けていない時はある程度挨拶して回ってねと言われたのでその日は来てからちゃんとお店で作業している人達にお疲れ様ですと言って回っていました。そして周り終わって作業をしていたらそんな事を言われたので「言って周りました。」と言ったら「いや俺倉庫おって言われてないやん」と言われたので「あ、倉庫にいる方にもですか?」と言ったらキレた顔で質問にも答えてくれず黙ったままでした。普通にやんわり言ったのにそんな顔されたんで「すみません、、」って言ったらそのまま黙って去っていかれました。それまでは報連相しっかりとしていたしとても順調だったのですがその日から仕事に行きたくないと思ってしまうようになったし、長期として入ってしまったので半年は頑張ろうと思ったのですが最近ストレスでホルモン異常の症状が出てしまったりなので今すぐにでも辞めたいくらいです。この出来事で辞めたいと思ってしまうのは甘えでしょうか?また長期で入って半年で辞めるのは無理でしょうか?
回答終了
しろかったです 友人にドラマ感想を聞いたら アンチでした 『ガッキーみたいにかわいい子じゃなかったら、ただの厄介な自己主張強い女設定に感じた。俺はそこまでガッキー好きではないから、好感は持てなかった』 ガッキーだから微笑ましく見ていられたのでしょうか? そもそもアンチはドラマ最後まで全部みてないのではと。 みくりは日頃しっかり勤務していたので周りもフォローしてくれていました。自己主張もするけど、義務もしっかり果たしているキャラ設定ですよね アンチは、ドラマ序盤のなぜ好きな時に子供を産める世の中ではないのというセリフのところで、本能のままに妊娠・出産する社員が頭に浮かんで嫌な気持ちになったそうです。 男女平等に負担をといっているけど、現実はもともと男性がやるべきことだったことも平等に女性がやることになると主張を一転して不満言い始める女性がいるじゃん。と これには みくりはそんなこと言わない と思いますと反論。 育児休暇問題も制度上と現実は違うのも事実。 制度だからと絶対に制度利用するのと 立場役職を考慮して 申請しないのもどちらが正しいというのはないし、状況による からリスク管理できてないのが悪いでまとめるのは ないわと思うそうです 私はホルモンバランスがくずれて泣いちゃうっていうシーンは職場の泣けばゆるされるという思考の女性をしっているのでそこは嫌だなと思いましたが、ガッキーだから許せちゃうと客観的に考えられました。 あと、「逃げるは恥だが役に立つ」、ハンガリーのことわざで「自分の戦う場所を選べ」 いま自分がいる場所、置かれている状況にしがみつく必要は無い、自分の得意なことが活かせる場所へ行こう、逃げることも選択肢に入れよう、という意味 らしいですけど。これって例えば仕事向いてないと思ったらこだわらず転職しようって意味にも感じて、仕事と子育ての両立に反するタイトルだ という話にもなりました。 人それぞれ感想はあると思いますが 多様性の時代のメッセージ性の強い話だと感じましたが、 20歳くらいの方の感想も聞きたいです
も男の僕が近くにいるのに聞こえるくらいの声です。 ピルを飲んでることは男に聞かれても特に恥ずかしさはないのでしょうか? ちなみに結婚している方です。 ピルを飲んでる理由は、分からなかったですが、生理痛等の関係でしょうか? デリカシーのない質問で申し訳ないですが、気になってしまったので、宜しくお願い致します。
して男性が配属されてきました。 その方は現在、半月ほどの研修中です。 勤務態度は極めて悪く、上司に言われ ている基本業務やル一ルでさえ守って行動しようとしません。 その方が過去に仕事を転々としていたことは私も知っていたのですが、辞めてきた理由が、万引きであると最近発覚しました。 自分の勤め先の商品をとっていくそうです。プライベートでは人の家の畑の野菜をとっていくそうです。そのことを知ってから正直疑心暗鬼です。 その方はうちの部署に配属されてくる前、社内の別の部署に配属されていたのですが、そのときも商品がポツリポツリと無くなっていたようです。 フツーはその時点でクビになると思うのですが、現時点でどうもそういう流れになりそうにありません。 周りの人間はどういう風に接したらよいでしょうか? 上司には金や物の貸し借りを絶対するなと言われました。私は嫌だなぁと思っても表向きは空気に出さないのでよくも悪くも人が寄ってきます。 それとなく距離はとるんですがね…。 もしそれらが事実だとしても、更生してやり直してくれるならそれでいいと私は思っています。 でも、ある人にはそういう人は人間関係もズルがしこいからお前は絶対に関わるな!と強く言ってきました。 私の考えが甘いんでしょうか?(´・ω・`)
納得できません。 小売店に務めています。 ハラスメントを行ったのは、店長から1度降格された次長(当社 ではこの呼び方で、立場的には副店長)と言う30代の男性従業員です。 1人目は20歳の女性スタッフ。 ホルモンの病気で生理が上手く来ず、必ず月に1度は病欠します。 元々出勤日数も13日ほどで、そこに病欠が加わるので確かに困ってはいました。 仕事も出来る方ではない後輩でしたが、その子に対しては常に不機嫌さを出していた次長。 物を投げたりはいつもの事で、お客様に呼ばれて少しレジから離れただけなのに戻ってきたら「レジ離れるなら片付けてからにしろ」と怒ったそう(他のスタッフは言われたことない) 店長に「俺(次長)かバイトか選べ。あいつがいるなら俺はムリ。ただ他のスタッフが全員一緒に働くなら我慢するがどうする?」と迫り、店長からスタッフ全員へ「○さんと一緒に働けるか?1人でも無理な人がいたら退職してもらう」と個別に話をされたり。 しかし、次長の態度に堪えかねた後輩は「もう無理です一緒の職場ではしんどすぎる」と泣く泣く退職。 2人目は24の女性スタッフ。 1人目からひと月も経たないうちでした。 社員店長希望を出していた後輩だったので、次長と行動することが多く、指導されることも多かった。 そして仕事の出来はそこそこ悪かった。 それが次長をイライラさせた原因なのか、会議で発言すると「しょーもないこと言ってんなよ」とトーン低く怒られたそうです。 更には2人で残業していた時に「お前と働きたくない」「お前を障害者だと思って話してる」などと言われたり、通勤が電車なため終電を気にして残業していると「帰りたかったら帰れよ!」と怒鳴られる。 別のスタッフには「○(後輩)のいいところは乳がでかいところだけ」と言っていたようです。 業務内容についても、「提案以外には答えない」と、ろくに質問もさせてもらえず、それで理想に叶っていないと怒鳴られ、「教えられた通りにする」と言っても「お前に教えるくらいなら自分でやる」とまた怒鳴られる。 食べたものを全部吐いてしまうくらいには参っていて、残業だけでは終わらない仕事を家に持ち帰り深夜まで作業、2時間寝られるかどうかの生活。 ついに日曜に出勤途中駅で倒れ、遅れて出勤してきたものの、精神も体も限界で退職を申し出たようです。(この日次長は休み) 翌日、後輩が倒れたことを次長に伝えると「あいつめっちゃおもろいやん(笑)」と笑っていました。 全く理解できません。 その後入院することが決まり退職に至ったのですが、原因の次長は通常業務。 何のお咎め、処罰もなく立場も替わらず平気な顔で働いています。 この様子に腹を立てた同僚が、「次長とも働けないしこんな会社無理」と来月末で退職することを店長に申告するも、未だ次長に対してはエリアマネージャー(店長より上)の人間から1度面談があっただけ。 本当に全く理解できません。 なんとか一死報いたいのですが、後輩は既に退職してしまっているし、私が直接被害を受けたわけではないのでどうすることもできないのでしょうか…。 このまま有耶無耶にされてしまうのは腹が立ってたまりません。 店長も次長には頭が上がらないのかなんなのか、日頃から次長のミスをあまりきつく指導することもなく全く頼りになりません。 このまま有耶無耶になるのを見ていることしかできないのでしょうか。
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