産休中でも６割ほどの給料が支払われますか？？ それとも会社によって変わりますか？？
回答終了
仕事なんですが、産休について不安があり、質問お願い致します。 ちなみに社員になってから2年と少しになります。 産休制度を調べると、出産予定日から6週前からと書いてありますが 仕事内容的に無理な体勢、肉体労働的になって難しいと思うんですが、そういった職種の人も変わらず産休制度が6週前からじゃないと無理なのでしょうか？？ そういった相談はどこにするべきなのでしょうか⁇
解決済み
ルタイムで復帰するのですが、また6月から産休に入ります。産休中は給料、ボーナス出ます。 この場合は二人目も育児給 付金は貰えるのでしょうか。金額は下がるのでしょうか。 よろしくお願いします。
で定めてしまってるということですね？ 子供がいるから早く帰らないと！ →帰社時間の30分前から身支度開始！ →残業にならないラクちんな仕事だけやる。（忙しい仕事は免除。） →電話は極力とらない。 →仕事中にスマホみたり、会社のPCでネットサーフィンしても許されてる。 →ゆっくり席でお茶飲んで、給湯室でおしゃべりして、髪巻いて化粧直しして一日が過ぎる。 それでも産休や育休は法律で決められてるし、その法律に当て嵌めようとすると、上記のような遊んで過ごす給料泥棒ババア状態にならざるを得ない。 シワ寄せは全部男性社員や独身女性（ワーママより給料安い）へ。 法律おかしくないですか？ ワーママだって子供のお迎えや急な発熱で大変なんだで済まされてもね。
の年齢で公務員を辞めるのはもったいないと周囲には言われるしネット記事でも目にします。 産休育休老後を思えばやはり公務員が良いのでしょうか？ 自分の感じているしんどさを我慢するだけの価値があるものなのでしょうか??
.. 会社での上司の態度があまりにも腹が立ち、これがマタニティハラスメントに当たるのか皆さんの意見を聞きたいです。 もしマタニティハラスメントにあたるなら、会社のコンプライアンスに相談したいと思っています。 職種:家電量販店勤務 担当:レジ業務(妊娠8ヶ月から事務担当) 役職:正社員 現在妊娠9ヶ月 1か月前まで家電量販店でレジ担当をしており、昼からは同じレジ担当のパートさんが帰るため、レジに私1人っきりになります。もちろん接客業なので約7時間ずっと立ち仕事です。商品のレジ打ち、購入商品の準備、注文商品の引渡し、アプリ勧誘、カード勧誘、その他問い合わせ対応など、全てワンオペでしている状態でした。 妊娠前は毎日屍のようになりながらも業務をこなしていました。しかし妊娠すると悪阻が始まり、吐き気が来る度に、誰かに応援要請をして、走ってトイレに駆け込むということを繰り返していました。 流石に、妊娠初期に走ってトイレに行くことも辛いですし、なかなか応援要請に答えてくれず、嘔吐物が出るか出ないかの瀬戸際でお客様対応をすることもありました。 体調不良も続くなか、その状態に耐えれなくなり、母子健康カードを病院に発行してもらい、店長に売場変更の依頼をしましたが、取り合ってくれず....。 さらに「他の売場に移動するのは別にいいですけど、それなら、バリバリ売上上げてもらわないといけないけど大丈夫なの？」と言われ...(レジ担当は持ち場を離れられないため他の家電製品売り場よりは個人販売計画が少なめです。) 悪阻でしんどい中、バリバリ販売しなくて行けなくなって、詰められるのは無理....と思いその時は諦めて、辛い中業務を続けました。(お店の女性パートさんは優しく、その方たちに頼ってなんとか乗り切ることが出来ました。でもみんなに協力してもらう為に、安定期に入るまでは周囲に言いたくなかったのですが、8週で会社の方全員へ妊娠を報告しました....) しかし中期になると出血したりのトラブルが続き、再度母子健康カードを持参し、売場変更要請をしましたが、その時は「レジ担当から外すつもりは無い」と断られました。その時もなんとか騙し騙し、自宅から椅子を持ってきてレジとレジの合間には座って休むなどしながら、過ごしてきました。(レジの中で椅子に座ることに対して店長からは嫌な顔をされましたが....) しかし、妊娠後期の8ヶ月になると、 息切れ、動悸、腰、骨盤の痛み、低血糖による目眩など、命の危険すら感じているのにまだ売り場の変更も、人員補充も行われないことに限界を感じ、直属の上司に退職の相談をしました。 するとその上司が店長に掛け合ってくれ、事務仕事が出来る場所へ変更してくれました。 その後、座って作業できることもあり、 なんとか、産休まであと3日というところまで過ごすことが出来ました。 しかし、売場変更が気に入らなかったのか、店長からの無視が始まりました。 具体的には ・私には業務を頼まない(人づてで指示する) ・話をする時も目を合わさない ・挨拶をしても無視をする ・私が他の方に業務について伝達している時に、話に割って入る などの行為を行われました。 産休までのことだからと我慢してきましたが、 あと数日で産休に入る今、腸が煮えくり返って、返って 毎日嫌な気分になっています。 もし、この行為がマタニティハラスメントに当たるのならば、会社のコンプライアンス室に連絡して、現状をお伝えしたいと思っています。 上記の内容をご覧になっていただいて、皆さんはマタニティハラスメントに当たると思いますか？
にも同じことが書いてあるのですが これは、産休、育休中は給料が出ないということですか？？？ 6割貰えるというのを聞いたことがあるのですが、、
っています。 特別養護老人ホームで介護福祉士をしています。勤続5年目の妊娠4ヶ月の妊婦です。 旦那は同 じ職場のデイサービスで仕事をしています。 元々今の職場のケアマネージャーが好きではなく、いかにもお局様と言う感じの方がいて、そのケアマネから「妊婦だから会議に出なくていい」とか「妊婦だから○○」などと直接嫌味を言われたりしています。 会議に出なくていいって言われたのは納得いかず、上司である施設長に相談し、話合いの場を設けて頂きました。 それでその場ではとりあえず和解しました。 ですがそれからもチクチクと嫌味を言われます。 元々、妊娠してなくても1年ほど前から仕事辞めたいな。と考えていました。 仕事に未練はありません。 今回のケアマネとの話合いをしてから職場に行くとつわりが再発したような感じになり、ご飯が食べられなくなります。また下腹部が生理痛のように痛くなります。お腹の子供に申し訳なく感じてしまい、すぐに泣いてしまいます。 会社の看護師からはストレスだと思うと言われました。 仕事を続けたくありません。 休めるものならすぐに休みたいし辞めたいです。 ですが産休前に退職するとなると、出産手当金？がもらえなくなるのでは？と思いました。 標準報酬月額の2/3がもらえなくなりますよね？ 旦那の給料だけでやっていくには少し不安があります。 産休は1月末から入れます。 1月1日から有給消化をして1月末に産休に入る。 または、12月末に退職で12月を有給消化する。 または1月1日から有給消化で12月は欠勤扱いにしてもらう。 理想は最後に書いた、産休に入る前に1ヶ月程欠勤して、そのまま産休に入り、産休後に退職するのが理想なんですが。 ①法律的に可能なのか？ ②育休はとると復帰しないとダメですよね？復帰したいとはまったく思いません。 ③12月を欠勤扱いにすると12月15日に支給されるボーナスはもらえませんよね？ ④他にいい案(給付金など金銭的に一番余裕が出てくる案)はありませんか？ 産休中にもらえる給付金をもらっておいて、産休後退職して退職金をもらう。のが一番金銭的には余裕が出ますか？
月勤怠が10日〆の25日支払いです。 私は5月11日〜産休に入っています。 それ以前は4月末まで通常通 りフルタイム出勤し、5月は5月1〜10日までの出勤日は全て有休をとりました。 ですので、当然5月25日のお給料では満額支払われると思っていましたが、給与明細を確認すると基本給が23万から16万に減額されていました。有休を入れているので、「欠勤による減額」等の表記はありません。 基本給が減るという説明は事前にしてもらっていません。 年金や住民税等はそこからまた引かれているので手取りは10万くらいになりました。 降格もしていないのに基本給が減額された理由がよくわからないのですが、私が無知なだけで普通そうなのか？と不安に思い、財務に確認する前にここで質問させていただきました。 よろしくお願いします。
）が産休と育児休を申請しました。社長は嫌と言えず許可し、Ａさんは１年以上休みました。 その間、臨時で来てもらったＢさんがとてもいい人で、仕事処理能力も人当たりもＡさんと比べ物にならないくらい上です。社長以下、全員がＢさんにいてもらいたいのですが、Ａさんが長い産休から復帰してきます。 Ａさんは産休前の給料や有給休暇等の福利厚生を当たり前とし、さらに勤務時間の短縮等、労基法や育児休業法等に掲げられている母子に関する有利な条件を、大手企業や公務員並に要求してきます。零細企業で時短されたり、子供のことで度々休まれると困るのですが、気の弱い社長は言い出せません。 Ａさんが復帰してくると、２人雇う余裕はありませんので、Ｂさんは辞めてもらわないといけません。 誰もＡさんの復帰を望んでいません。 こんな場合でも、Ａさんを雇わないといけないのでしょうか。 Ａさんが自分から辞めると言わない限り、辞めてもらうことは出来ないのでしょうか。
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