「産休 有給」を含む質問（43ページ目）

産休後の退職について。 産休後の退職を考えているのですが、出産後8週間の最後の日を退職日にすればいいのでしょうか？ それとも8週間が終わったの次の日でしょうか？

を退職日にすればいいのでしょうか？ それとも8週間が終わったの次の日でしょうか？ 産前休業前に有給休暇を使い切ろうと思っておりましたが、退職日のために1日取っておく必要があるあるのか教えていただきたいです。

産休について教えてください。5月末に出産予定で、現在産休に入っている者です。会社から「4月から出産休暇が無給→有給となりましたので有給で処理させて頂きます...

から「4月から出産休暇が無給→有給となりましたので有給で処理させて頂きます」といった書面が届きました。有給は全て消化してか ら産休に入ったので私には関係の無い話なのでしょうか？それとも別に賃金が発生しますよ、という通知なのでしょうか？宜しくお願い致します。

産休中の給与についての質問です。 当方6/9から産前休暇を取得しています。 5/31までは有給以外休まず働いていました。 6/1から6/8までは有給を使っていました。

31までは有給以外休まず働いていました。 6/1から6/8までは有給を使っていました。 6/23に支給された給与が基本給が6万円プラス残業代と基本給がかなり少なかったです。 またボーナスでは課税されていなかった健康保険料、厚生年金保険料、住民税が課税されており、手取りが4万円でした。てっきり今月は先月分どおり給与が支給されるものと勘違いしておりましたが、どういったものでしょうか。 会社に問い合わせる前に自身で調べたく質問させていただきました。

公務員の有給休暇について質問です。 産休育休明けの有給の計算ですが、合ってますでしょうか？ 有給の付与について。 有給は1月1日に20日付与されます。前...

しょうか？ 有給の付与について。 有給は1月1日に20日付与されます。前年の有給も20日残っていたらプラスされ、MAXで40日になります。 2年以上の持ち越しは出来ません。 それを踏まえて、 例えば2024年12月に産休育休に入り、育休明けが2026年1月だとします。 そうなると、2024年12月に産休に入る時点で、有給を全て使い切りゼロになったとして、2025年1月に20日付与、2026年1月にプラス20日付与となる為、育休明けには有給MAX40日となりますか？

勤続13年で産休前に1ヶ月程有給休暇を取得しました。 先月の給料明細を見ると出勤日数3日、有給日数19日と記載があり支給額合計は奨励金のみで（営業職です）...

日数3日、有給日数19日と記載があり支給額合計は奨励金のみで（営業職です）13,000円ほどでした。 想像以上に金額が少なく驚き計算方法など調べたのですがよくわからずこちらへ相談させていただきました。 通勤手当は毎月もらっていましたが（車通勤）出ない会社もあるとのことで納得はしたのですが、、 よろしくお願いします。

来週から有給を使用し早めに産休に入る予定でしたが、検診で頻回なお腹の張りを指摘されて来週といわずすぐに休んだほうが良いと言われました。 1週間だけ傷病手当...

れて来週といわずすぐに休んだほうが良いと言われました。 1週間だけ傷病手当をもらう場合、育児休業給付金、出産手当金はどのような計算方法になるのでしょうか？ 本来産休前6ヶ月の給与で計算だと思いますが、12月に1週間だけ傷病手当で過ごして無給だった場合、12月は計算に入りませんか？

至急、産前休暇に当たる公休について教えて下さい。 シフト制の公休8日です。 12/17から産休に入ります。 有給8日間消化します。 公休は、2日間に...

/17から産休に入ります。 有給8日間消化します。 公休は、2日間になると言われました。 有給が出勤日数として考えられると 月4日は休みが頂けるはずなのですが、 有給は出勤日数に含まれていない 計算になっています。 基本的に、出勤日数に含めないのが正しいのでしょうか？

こんにちは。 産休前に有給を5日間消化してそのまま休みに入る予定でしたが、やっぱりぎりぎりまでいてほしいと言われたのを、拒否することはおかしいでしょうか？

りぎりぎりまでいてほしいと言われたのを、拒否することはおかしいでしょうか？ 現在、妊娠8ヶ月でフル タイムで働いています。 立仕事が主な部署に所属していたため、 妊娠が判明してからは、お腹に負担がかからないように、他部署のサポートという形で働かせていただいています。 サポートしている部署は人員が足りず、サポートといっても忙しく、立ったりしゃがんだり、案内業務があったりで、今の状態でも退勤する頃にはぐったりしています。 ぎりぎりまでいてほしい、と言ってきたのは直属の上司です（本来の部署）。 その上司いわく、今サポートに入っている部署からお願いされた、とのことです。 理由は、私の代わりの契約社員が入社してくることになったが、入社日がちょうど私が休みに入る日になりそうだから、とのこと。 そうなった場合に、休むはずだった5日間を出勤して、引継をしてもらいたいのだそうです。 ちなみに、私が今行っている業務は、おそらく5日間で伝えきれるものではありません。 事務のほか、接客も交じるので、教えるには立ちっぱなしでつきっきりである必要もあるかと思います。。 今は自分ひとりで動けるのでお腹が張ったり、つらくなったら座ることができる環境にありますが、 新人教育となるとそうもいかない気がしてとても不安です。 サポートしている部署の方には、約1ヶ月前にマニュアル作成を依頼されており、いつ新人さんが入ってきても良いような内容のマニュアルは作成済みです。 ちなみに、私が今行っている業務はその部署の方たち全員ができます。 人員が足りないといっても、私が忙しくしているときに、本来の部署の方たちは裏で世間話をしている、という状況も日々みられます。 妊婦であることに配慮して、働かせていただいていることは本当にありがたいと感じてここまで頑張ってきましたが、 やっと今月で終わりだ！と重いお腹をかかえて頑張ってきたのに、ここへきて延長と新人さんへの引継をいらいされ、精神的にとてもつらいです。 たったの5日間ですが一人で動く5日間とはやはり訳が違います... 有休を使用して○月○日から休むことは、1ヶ月前に伝えて、一度了承をいただいていました。 ここで、体力的につらいので、やはりお休みさせてください、ということは非常識でしょうか？ みなさんのご意見いただけたら幸いです。

妻の出産直後でも、有給、産休がとれない日本社会って異常ですよね。

3/15日より産休に入ります。 3/16日より有給が給付されます。 産前産後休暇申請書にて 「産前休暇時のみ有給使用可能」と書いてあります。 3/16

申請書にて 「産前休暇時のみ有給使用可能」と書いてあります。 3/16より給付される有給は使えますでしょうか？