んでおり、とうとう産休の時期までそのままお休みしてしまうことになりました。 そして、産休に入る前に 産休申請を提出しなければならず、上司がその書類を郵送ではなく私の自宅に見舞いがてら持ってくると言いました。 今の私の状態は１日３回張り止め薬を飲み、食事とトイレとシャワー以外は寝たきりです。これは上司にも話してあります。 でも当日上司が来たらもてなさないのは失礼なので、お茶をいれお菓子を出して対応しようと思っています。 会社に来れない人(私のこと)が、自分でお茶をいれて見舞い客をもてなすなんて、上司からしたらなんだ元気じゃないか、なんて思われてしまうでしょうか？ ちなみに主人は当日出張予定のため頼ることはできません。 読みにくい文章ですみません。 この対応で問題ないでしょうか？
解決済み
員（産休や退職）の穴埋めの為、４店舗移動がありました。 移動自体は特に問題無く受けいれられるのですが 半年前に移動して来た現在の店舗がかなり問題があり 上司に前の店舗に戻して欲しい事を伝えましたが却下され、改善を提案しましたが もう諦めている。との事で受け入れてもらえず 退職を考えています。 下記のような理由で退職をする場合 面接でどのように上手く退職理由を言えば良いか思い付きません。 正直に言うとただの悪口になるので心象良くないので何か良い言い回しなどあれば宜しくお願いします。 店内は誰も掃除をせず蜘蛛の巣や虫の死骸があちこちに…事務所内や作業場（飲食店ではないです笑）ペットボトルやゴミが散乱 ロッカールームで目にしたのは ホイホイと鼠取り… 実際に鼠が出没しお客様に出すお菓子を食べていました。 それを気にせず出せる事があり得ないと思っていますが、発狂する私に笑いながら皆んなでワイワイと鼠退治をするだけで、誰も問題視しません。 新規来店のお客様に無関心な営業マン 部品管理をしない技術者 大手企業なので安泰なのと 中堅が揃う店舗なので従業員全員が勤続年数長く移動もなく孤立した店舗で、ただただのんびり仕事をしてるだけです。 店全体がやる気に欠け無関心なのと店長は諦めているのでやる気が無いので、 私が朝早く来て掃除、 残業して部品発注などをしています。 モチベーションは下がり、 基本的な事すら出来ない店舗に苛立ちを覚えています。
します。同じ事務職の女性陣に、お世話になったお礼として何か贈りたいのですが何がいいと思いますか？年齢は24～35歳です。やっぱりハンカチとかが無難でしょうか。これとは別に、皆さん全員にお菓子も配る予定です。
くに頼れる人もおらず、風邪を引いた時や天災で休園になった際にはお休みを頂いています。 子供を持つ親にとってかなり理解のある会社です。 しかし、コロナや風邪、伝染病などで休まないといけない事が多く、また保育時間も関係あって早出・残業も難しいので迷惑をかけた分のフォローが中々出来ません。 子供を持つ親は、多くの方が通る道だとは思うんですが申し訳なさすぎてその度に胃が痛みます。 菓子折りを持って行く、等ネットにも書いてあったのですが、それは逆に気を使わせてしまったり、媚びを売ってるみたいでやりたくありません。 家庭の事情で、私が仕事を辞めると10万円弱しか月の収入がありません。従って在宅で出来る仕事を探すことになります。 辞めたくはないですが、子供の事情とはいえ休む事が多いのは事実なので、この先もこれが続くなら会社の為にも私は辞めた方がいいのではないかと自問自答する毎日です。（旦那が休みの時はみてもらっています） 同じような方、いらっしゃいますでしょうか。 また、どうされたかご教授願いたいです。 割り切って働いている方、または辞められて在宅で働いている方のお話が伺えたら幸いです。 宜しくお願い致します。
員の人数不足により、週20時間以内で非常勤として働いています。 その職場から9頃から産休で職員がまた減 るため、再就職で戻ってこないかと言われました。 私も、できることなら戻りたい職場です。しかし、退職した職場に戻ることは大丈夫なのでしょうか…？ また、再就職できるとすれば9月になります。それまで失業保険をもらうことはできるのでしょうか？給付日数は足りています。不正にならないか心配です…
終出社日に、常駐先の部署にお菓子の詰め合わせを持っていくつもりですが、そうではなく1人1人何か渡した方がいいのでしょうか？ 今まで同じ状況の方はおらず、どうすれば1番いいのか悩んでます。 こうした方がいいよというアドバイスがあれば教えてください。
、管理職 ・妊娠中、現在4ヶ月 ・7月下旬から8月末まで、切迫流産診断を受けて休職中 ・休職直前に同僚からマタハラを受ける 聞きたいこと ①復帰時のためにボイスレコーダーを購入しました。 初めて使うのでわかりませんが、ボイスレコーダーはズボンのポケット等に入れて身につけておけばいいのでしょうか？ ②1ヶ月半休職をいただいたしまい、職場に迷惑をかけてしまったため、何か菓子折りなどは持って行ったほうが良いでしょうか？ ③マタハラを受けた同僚と必ず鉢合わせると思うのですが、心を強く持って接するしかありませんよね。 職場はとても狭く、常勤として私含めて4人しかいないので風通しは最悪です 休職してしまったため、職場内の印象は最悪だと思い、正直あまり出勤したくない出来たら退職したいですが、金銭面の不安・長年勤めていた場所なので出来たら産休育休取って続けたいです… ご回答よろしくお願いいたします。
なっている上司が４月に昇進されました。 普段から大変よくしていただいていたので、何かお祝いを贈りたいと 思うのですが何を贈ってよいのか迷ってます。 最初はデスクワークの多い業務なので、一万円位のボールペンにメッセージカードを添えて、、、と思いました。ですが検索してみると「上司へのプレゼントにはボールペンがオススメ」なんて書いてるサイトもありましたが、「上司へ万年筆やボールペンは失礼に当たる」と書いてあるサイトもチラホラみかけました。 そこで質問です。やはり万年筆でなくボールペンでも失礼にあたるのでしょうか？ もしボールペンが失礼にあたる場合はお菓子やプリザーブドフラワーではお祝いらしくないでしょうか？？ また、他にプレゼントで何かオススメがあったら教えて下さい！宜しくお願いします。
モノが欲しくて言っている訳では断じてない。というのを強く断っておきます。もし御祝が負担に感じて返さないスタンスを取っているのだったら、今後は渡さないようにしたいのでそのための皆様の周りの様子や最近の事情をお聞きしたく、質問しました。 高校新卒で入社して以来、10年以上勤めてくれている従業員（女性）がいます。8年前に結婚し、今では3人のお母さんです。 結婚する際は式を挙げないというので、従業員で構成している互助会の責任者が、従業員1人千円ずつ徴収して御祝金を渡しました。20名なので2万円です。 社長個人からは3万円包んで渡しました。 これに対しては社長の自宅まで夫婦であいさつに来てくれて、入籍の報告と内祝いを頂きました。 結婚から1年半ほどして彼女は第一子を出産しました。互助会から1人500円ずつ徴収して、従業員一同で1万円を包み、社長個人名で1万円と1万5千円相当のお祝いの品（ベビーグッズ）を渡しました。 産休～育休を経て1年半後に復職しましたが、御祝返しは個包装のお菓子1人1個ずつで、社長個人へのお返しはありませんでした。社長にも従業員と同じ個包装の箱菓子1個です。 これが、第2子、第3子と続きました。 その間、家を新築したので新築祝いも同じように渡しています。（互助会1万円、社長個人で1万円＋祝いの品1万5千円相当） 新築祝いのお返しも、社長へのお返しは従業員と同じ個包装の箱菓子1個でした。 こちらは、まだまだ常識やマナーにうるさい地方の田舎です。社長個人は 「最近じゃ会社から貰った御祝にはお返しは要らないってネットに書いてあるから、それを読んで信じて返さないんじゃないの？」 と言い、気にしている様子はありませんが、60歳過ぎたマナーにうるさい高齢の従業員が 「3万円相当の御祝を個人の名前で貰ってるのに返さないなんて非常識！」 と言って休憩室のネタにして騒いでいます。ちなみにお祝いの品物は本人はとても喜んでいて、事あるごとに「これ使ってます！」と、嬉しそうに報告してくれます。それで十分ですが、気にする人もいる訳で複雑です。 長くなりましたが上記に挙げた状況で、社長個人から貰ったものに対しても最近ではお返ししませんか？皆さんどうでしょう。 ちなみに、今までは個人名で貰ったものに対しては皆さんきちんとそれなりの金額の物を内祝いとしてお返ししてくれました。 お返ししないのが最近の流儀と言うのでしたら、年配者が騒ぐし、本人にも気を遣わせるので、社長個人からの御祝は止めて互助会で渡す金額にプラスして出そうかという話が出ています。
になりました。行きたいんなら自分のお金で行くようにと親に言われました。私はウエディングプランナーになりたくて学校代を貯めて これまで頑張って来ました。フルタイムで学校に行きながら両立させるのは難しいので、会社を辞めようと思うんです。そのこと上司に話すと ○○さん産休入るし、外国人労働者の人雇おうと思ったけどオミクロンで入国できなくて人がたりないんだだから辞めないで欲しいって言われました。 彼氏は 産休に入るのってその女性上司自身の人生だから、お前に関わることはない。そんなの知ったこっちゃない。 姉は 誰にだって辞める権利はある。1ヶ月前に退職届を提出したら辞めれる。義務教育じゃないんだし、上司だって学校の先生じゃないよ。ただ、ニートはいけないけどね。 親は 自分の夢や希望を全部捨てて今の会社の為にずっといるつもりなの？それか、会社の為になりたい仕事を断念してまでやりたいことを我慢してまでいるつもりなの？ 友達は 仮に産休までいてやっと辞めれると思ったら、今度は別の人が妊娠して産休入るからいてくれ、それが終わったらコロナが酷くなって人が足りないからいてくれってずーとおっていつの間にか定年になるで？仮に私います。って言うと会社は んじゃそこまでの意志じゃなかったんやね？何や他に募集かけなくてもいいんや。ラッキーやったー！こいつは言うことを全部聞いてくれる。 昨日考えに考え私はどうしてもやりたいことがあって3月で辞めさせて頂きます。本当申し訳ないんです。って言いました。 そこから私を冷たく当たるようになりました。私が辞めるばかりに。新しく入ったパートの人はチヤホヤされてるのに。 ある男性社員は、 ○○さん(私)接客向いてるんかなー。俺は向いてないと思う。コミュ障だし。滑舌悪いし。雑だし。クレーム来るで？辞めといた方がいいと思う。ここで働いた方がいいって。 妊娠した上司は 赤ちゃんを死産してまでここで働けっていうの！？生まれたての赤ちゃんは保育園見てくれないのよ！家に赤ん坊を1人置いて会社に来いって言うの！本当非常識ね 新しく入ったパートの人は あなた本当会社のこと考えてないわね。本当自分のことしか考えてない。これ自己中よ。お金を貰って働いてるんだから少しは会社のこと尽くそうとか思わないわけ？眞子さまみたいに頑固ね。 しまいには挨拶をしても無視されるようになり、酷い時は私以外の人にお菓子を配るようになったり。 皆さんはどう思いますか？
回答終了
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