て紹介してもらい、また後日連絡を入れるとのことでその日は終わりました。 そのときの説明では、これから選考させてもらうということと、実際に働く前に担当者と一緒に派遣先の会社へ見学に行かせてもらえるという話をされ、希望の日にちなどを確認されました。 後から気になったのですが、ここで言われた選考というのは、どういう意味の選考なんでしょうか？また、どのタイミングで行われるものなんでしょうか？ 今度電話がかかってきたときに言われるのか、派遣先の見学に行ったあとに決定されるのか…。 そもそも選考とは、派遣会社に登録できるかの選考なのか、派遣先の会社で働けるかの選考なのか、どちらのことでしょうか？ すでに会社の見学の話をされるということは、派遣先に紹介してもらえると思って大丈夫でしょうか？
解決済み
日、自分の条件に合いそうな求人を見かけ応募したところ、派遣会社で面接を行うようです。 （内容は面接とスキルチェック） 落ちるかもしれないので、他にも求人を探していますが、面接の予定が入っているのに他社へのエントリーを行うのは問題でしょうか。 それとも不合格が確定してから、他社へエントリーすべきですか？ 初めての派遣で分からないことが多く、助けて下さい。
店舗へ紹介しておりますが、 店舗の検討に時間がかかっているので、 まだ回答がない。 回答があり次第、再度連絡をする という旨のメッセージが来たのですが、 本日、再度メールが届き、 同様の内容が記載されたメールが届きました。 本日で、応募してから一週間が経過しており、 今まで派遣の仕事で、 ここまで検討されたことがないので 分からないのですが、 一週間検討されることはよくあるのでしょうか。 又、今後面談に進める可能性はありますでしょうか。 応募した派遣の仕事はスーパーでの品出しで、 希望勤務日数は週4日、 基本土日祝日の勤務は可能だが、 家庭の都合により、4月と5月、9月と10月の 土日共に出ることが出来ない時が1回ずつある旨は派遣の営業担当の方に伝えてあります。 可能性があるなら待ちたいのですが、 いつまでも待つわけにはいかないので、 可能性が無いなら別の仕事を探したいと 考えております。
めていたが辞めた前の派遣先a社にずっと出戻りをしたいと考えていました……。 (a社を辞めたのは自己都 合ですが、契約期間の満了というかたちで辞めました) さいきん、a社で仲良くしていただいてた正社員のかたから、求人がでたので応募してはどうか？とのご連絡をいただきました。(私が戻りたいことを知ってるかたです。上司ではありません) そして、そのかたは自ら、その部の部長にも、私が応募するかもしれないことを予め仰ってくださったそうです。 と同時に、以前お世話になった派遣元からも、aで派遣の求人がでたがどうですか？との連絡が来ました。(aで働いていたときに、お世話になった派遣元です) 正社員も、派遣も、雇用形態は違えど、同じ部署かつ、同じ仕事内容別です。そして、私が前にいた部署です。 まずは正社員として応募を考えていますが、 派遣元からの 応募も 同じタイミングで可能なのでしょうか？ アドバイスをお願いいたします。 ※出戻りなんて、だらしがない！自分に甘い！などの道徳的なご意見はご遠慮くださいm(__)m
会社の方が、派遣先に、セールスをして、その人を 採用するか派遣先の人と、話し合うのでしょうか？ 登録後、求人者は、派遣先に 面談か顔合わせはありますか？ 派遣会社に登録後は、どういう流れになりますか？ 結果を待つだけなのでしょうか
、派遣会社への登録（未登録の会社だったので）・エントリーをしました。 登録後、派遣先・業務内容の詳 細を聞いた上で正式にエントリーをし、社内選考の結果を待つことになりました。 ここまでは一般的な流れだと思うのですが、気になったことが一つ。 「ご希望の条件に沿う仕事が他にもないか探してきても良いですか？あればご紹介させて頂きたいです。」 と言われたことです。 結果的に、条件に合う案件が現時点では他に無かったとのことで、今後案件が出次第連絡させて下さいと言われました。 これって、エントリーは受け付けてくれたものの、 ・実は既にほぼ決まってる方がいる ・社内選考で落とされる可能性が高い ということなのでしょうか？ さすがに内定された方がいれば教えてくれるとは思うので、まだ募集はしているのだと思います。 エントリーに当たり、職場見学が必要なのでどうしても都合が悪い日があれば教えておいて欲しい、という話もあったので、社内選考はクリアできるかも！なーんて軽く思ってたのですが、帰宅後振り返ってみると次第に不安に… 同じ派遣会社内で同時に複数のエントリーをしたことがない（そもそも出来るのか不明）ので、エントリー 時点で他の案件も提案されるのって脈なしなのかなぁと。 ちなみに他にエントリーされてる方がいるのかは不明です。 同じような経験をされたことがある方がいらっしゃれば、結果も含め教えて頂きたいです。
行で文章が読み辛いと思います。すみません ) 私は今月専門学校を卒業し、この学校で 学んだことが活かせる仕事 に就きたいと 思い入学しましたが、在学中 本当に 私がやりたいことこはこの学校で 学んだことを活かす仕事なのか、 そんな気持ちでその仕事が 務まるのか、その状態で働いて迷惑を かけないかと感じ、結果在学中学んだ ことを活かす仕事には就かないことに しました。( 両親と話し合っています ) ですがやりたいことを見つけながら、 また 働いていくなかでこの仕事が私に あっていると感じるのであればその仕事 を続けていく ( 派遣なので不安定でありますが ) その仕事で経験したことを繋げられる ような仕事に就こうというのが 私の今の現状であり今の気持ちです。 つい先日、派遣の仕事で気になる仕事が 見つかり 未経験okとのことで派遣会社に 応募の連絡をしましたが、応募を締め切 ったのことで諦めました。ですがお仕事 の紹介をいただき、そちらのお仕事は 未経験okで、直接ではありませんが 医療にかかわる作業の仕事であり 魅力を感じ( 医療の仕事は専門学校に 入学する前就きたいと思っていましたが、 家庭の金銭面等の事情で断念しました ) 是非応募させていただきたいと思い 応募をしました。 来週 派遣会社と面談後すぐに職場見学 となり、現在は面接(職場見学＝面接) での質疑応答や志望動機をはっきりと 伝えられるようにと準備をしています ですが、その中での私の疑問として 派遣会社に尋ねてはいるのですが 職場見学について、派遣会社の方は 職場見学の際 働けるかどうかを ご自身の目で見ていただきます と 伝えられ、少し混乱をしております 派遣会社の方は 働けるかどうかを 見ていただくとおっしゃっていますが 面接はやはりあるのか ..？と思ってます 派遣会社の方は職場見学＝働けるかどうか 私は職場見学＝面接 と思っていて 派遣会社の方にも職場見学の時に面接等は ありますかと尋ねても働けるかどうかと いう答えが返ってきました 事前面接が違法なのは知っておりますが やはり面接はありますか？ 私は今紹介していだいてる仕事にすごく 就きたいと思っており、もし面接がある として万全な対策として面接対策は しているのですが .. 長期の派遣の仕事は初めてであり 自分なりに調べてはいるのですが 今私が疑問に抱いていることが わからなくて知恵袋を利用させて いただきました このような個人の質問にお時間割いて いただくのは申し訳ありませんが 回答よろしければお願いします
くしてから兄が入社しました。 簡単に言いますと、その職場はパワハラに該当するような事も本当に多く、休みも殆どなく、残業が当たり前。などと言った感じです。 そこで、今回弟が退職を申し出た所、散々の暴言をはかれ、その日は返答は貰えず、後日次期社長の方からはOKはでましたが、会社規定で2ヶ月前に申し出をしなくてはならないから2ヶ月は働いて欲しいとの事でした。後は社長との話し合いなんですが、話し合いの時間を設けていただけない。なんだか話し合う事から逃げているような感じでまだ話し合えていません。こちらからはお時間頂けないでしょうか？などアクションを起こしています……会社規定の2ヶ月なんですが、入社した時に規定などの内容を書いた控えなどは貰っておらず、入社してから何年もの年月が経っているので覚えていませんでした。他の社員さんなどに聞けば良かったのかもしれませんが、信用できる人がおらず聞けませんでした。 次の職場での顔合わせ・職場見学を11月中に控えていたのですが、このままでは行けそうにありません。(かなり遠方の為)移住もするため、１ヶ月前に申し出をすれば大丈夫だと思ってしまっていたこちらも悪いですが現在の住まいの退去日・フェリーなども手配してしまってます… ここは反省しております。 それを伝えた上で実家から通えという事、先に嫁を移住先に行かせて2ヶ月きっちり働いてから辞めろという事でした… そこで問題なのが、弟がやめた後に、兄に対しての扱いだったり高圧的な態度、パワハラが悪化しないか心配なのと、正直社長がなんと言うか分かりません。辞めさせてくれない気もします。あとは2ヶ月と言っておいて、もう少しもう少しと、ダラダラ続きそうな感じもあります。残される兄のことを考えると、行動できる範囲がかなり狭くなってしまい、どうしたらいいのか分からずです。 新しい職場の事 もう移住手配をしてしまってる事 兄の事 辞めさせてくれるかも分からない事 自分も至らない点もありますが、本当に今までよく耐えてきたと思える程の酷い職場でした。 退職したい事を伝えた時の暴言等を録音しておけば良かったとも思ってます。 似たような経験がある方、又はアドバイスがあればよろしくお願い致します……
ず、職場見学で説明のあった就業環境ではありません。以下の状況により、4-5月更新するかどうか悩んでいます 。回答締め切りは3/2です。 いまの職場には、12月下旬に就業を開始しました。ペアで仕事をしている先輩社員は1000-1700の育児による時短勤務中です。ただ、1月は、月の70%は家庭のご事情により、会社が正式に認めていない在宅勤務を、所属長のみの承認のもと実施しました。2月から通常勤務に戻ると思いきや、こんどはご本人の体調不良により、2月の半分以上は欠勤です。3月の見通しも立っていません。先輩の前任者に毎日1時間程度お時間をいただいて疑問点を解消したり、SOPやマニュアルを確認したりしていますが、間違えることが多く、結果、他業務と並行してフォローしてくださる前々任者に迷惑をかけてしまっています。 上司には欠勤の先輩の代わりに別の方をアサインするよう何度かお願いしましたが、組織の人員のやりくりの都合がつかず、すぐにアサインできないとの回答でした。 もともと、この業務に携わる前に別の仕事で就業が決まっていましたが、就業先から「（今担当している）業務のほうがあなたに向いているので、そちらに変わって欲しい」と言われて「はい」と言いました。入ってみたら、私の前任者が辞めることになり、時短勤務する先輩のみになるのを防ぐ処置だったようです。 私としては、3-4月が一番忙しく、ペアで仕事して月20-30時間残業。ろくな引き継ぎを受けず（大した引き継ぎを受けていないのに、通常業務の引き継ぎは完了したと宣う先輩に疑念あり）、ハードな時期を過ごすのは辛い。業務に対する責任の所在が曖昧です。また、うつ病がほぼ寛解しているものの、就業前に想定していなかった環境に身を投じると、ストレス負荷により疲労困憊するのではないか（この点、派遣会社は心配しています）、と恐れています。 一方、現在の職場のランチメンバーがよく、楽しいこと辛いことを共有できる仲間ができたし、紹介予定派遣であることから、いまこの辛い時を乗り越えて、ご縁あれば契約社員として4月以降も就業したい。先輩社員は苦手だけど、独り立ちまでの辛抱と割り切れば大丈夫かも…という二択で悩んでいます。 欠勤の先輩の復帰時期は未定で、数日ごとに「なんにちまで休みます。その後の予定はまたメールします」の連絡があります。 普通に仕事をしたいだけなのに、何でこんなことになるのかなあ、と悔しいです。先輩社員に嫌味の１つを言いたいくらいです。 皆さんだったらどうしますか？
期間経たないと再就職手当が貰えないと聞きました。 私の場合7月の半ばだったと思います。 元々、前職を退職(有給消化期間を含め)した時から再就職活動をしていました。が中々次が決まらない状態で結果会社を退職して1ヶ月余りの時間が経過しました。 現在も複数の派遣会社を含め登録や面接、職場見学等、再就職活動をしているのですが、まぁ最短で決まったとしても県外の会社の場合は1週間は就業までに時間が掛かるし、会社によっては入社時期を月1回に限定してる場合もあります。 例えばですが内定を会社から貰ったとさて再就職手当を貰う為に就業日をズラすのは不正に当たるのでしょうか？内定＝就業では無いし、内定が出ても入社を辞退する場合もあるので内定にそこまでの効力が無い様な気もします。 この場合アウトなのは就業先、派遣元と再就職手当の為に入社時期をズラす行動をするのがアウトなのか、それとも内定を断った時点でアウトなのか、内定が出てから就業までの期間を遡ったりするのでしょうか？ 逆に会社側の都合で入社時期が大幅にズレる場合はOKなのでしょうか？
回答終了
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