那さんから毎月食費+3万円の お小遣いを頂いています。 子供はいません。 そこで旦那さんへの負担を少しでも 減らし、自分で使えるお金は 自分で動いて稼ぎたいと 考えるようになりました。 また私は中卒で対人恐怖症だったり 学習障害があり 16歳から旦那さんと結婚する 25歳まで父と現場仕事はして いたのですが、やはり身内ですし 世の中で働いてらっしゃる方たちから したら甘い世界で過ごしてきたと 思われるとおもいます… お恥ずかしい話ですが ちゃんとした社会でのお仕事は したことがなく 今回ウーバイーツ様で働かせて 頂けるならできるところまで 頑張ってみたいと 思っています。 ただ色々読んでいますと ウーバイーツ配達員様は業務委託と いう形になるらしく それをするとなると 個人事業主のジャンルに入るらしく 他のお仕事をしていなくて ウーバイーツのみで 1年間で48万円以上稼いでしまうと 確定申告?や旦那さんの扶養から 外れてしまうというものを見ました。 できるなら旦那さんの 働いてる時間帯で 最初は内緒でやり始めたいですし (メンタルがあまり強くないため すぐダメになったら恥ずかしいので) 負担を減らすために頑張りたいのに しなくてはいけない確定申告を し忘れて迷惑をかけたり したくはないです。 ウーバイーツ配達員様の お仕事を甘くみているとか いうわけでもなく 私みたいなのが年間で48万も 稼げるとは考えてはいませんが 48万円を超えないかぎり 確定申告や青色申請は (個人事業主になると青色申請? というものをする事になると 書いてありました;) しなくて大丈夫という事でしょうか? 無知で申し訳ありません 確定申告や青色申請というのは よんだのですがよくわからず とりあえずお聞きしたいのは ※48万を超えなければ 両方しなくていいのか?を お聞きしたいです… (金額を間違えていたら 申し訳ありません…;) 長文になってしまいましたが ウーバイーツ配達員をやられている 専業主婦の方や 専門でやられている方で 詳しい方がいらっしゃいましたら 教えて頂けますと幸いです よろしくお願いいたします。
解決済み
です。 子どもの保育園が決まり4月からお仕事をする予定です。 ありがたいことに2社から勤務してほしいと言われており回答期限が迫っております。 皆さんならどちらで勤務しますか。 ちなみに当方過去に10年ほど営業事務経験があります。 ①ベンチャー企業の完全在宅ワーク 雇用形態‥パート 業務‥営業アシスタント 勤務時間‥9時〜16時 週4〜5日 時給‥1100円 ネットで調べると過去同じ業務をしていた方の口コミがあまり良くない。 業務がコロコロ変わる、ベンチャーなので若い社員が多く経験値が少なくパートへのフォローが少ない等。 一方、休みや早退等は非常に取りやすく子育て世代への理解はかなりある方。 同じ業務の人が10人位いる。 ②自宅近くの企業の内職 雇用形態‥業務委託 業務‥自宅内職 勤務時間‥自由※1日最低6時間 週5日 時給‥時給制ではないが月平均5万円くらい 頑張れば7万位いく 内職だが単価の高い業務のため他の内職よりは稼げる。 ただ、週5日6時間が必須なので子どもが急に休んだりした場合は日中出来ない作業は夜などに行う必要あり。 2日置きくらいに事務所へ資材を取りに行かないといけないが交通費は出ない。※自宅から2キロ位の距離 子どもが小さいため急な休み等が発生する可能性が高いので勤務調整しやすい環境を重視しています。 年間収入は扶養内130万まではOKになってます。 ご意見お待ちしてます。
入学しています。 3月の半ばに卒業し、卒業後は現在住んでいる神奈川県から宮城県に引っ越しをし、フリーランスで仕事をすることになります。フリーランスと言っても、業務委託で毎日出勤する場所は決まっていて、安定した収入は得られる状況です。 教えて頂きたい事がいくつかあります。 1.健康保険から国民保険への切り替え 現在親の社会保険に扶養で加入しています。 卒業後は国民保険に加入しないといけないと思うのですが、 切り替えるタイミングと、切り替え手続きに必要な、退職日を証明できる資料がありません。 どうすればいいでしょうか? 2.クレジットカードの情報更新 現在クレジットカードの情報に、学生と記入していますが、 卒業後は就職先や会社名が、自宅、個人事業主になってしまいます。 この場合クレジットカードが使えなくなっていまう可能性はありますか? そのほか卒業までにやっておいた方がいい事、卒業後にやる事などありましたら教えてください。 よろしくお願い致します。
の職員はこの法律の労働者には該当しないのでしょうか。 個人事業主は労働基準法の適用外であるため、個人事業主が雇ったパートも適用外という説明を雇用主から受けましたが、そうなんでしょうか。
ていました。そしてまた、6月から現在に至るまで別の塾で働いています。昨日、突然に6月から働いてる塾は業務 委託契約を交わして働いてるので申告に行って下さいと言われ たと。私もその様な事は初めて聞きますのでインターネットで調べたところ外注扱いなので38万以上の所得なら扶養から外れる等となっているので寝見にみずで慌てているところです。今の所は6月から働いてる塾では38万は越えていませんが1月から3月の間に働いていた塾の分と合わすと38万は越えてしまいます。しかしながら、1月から3月に働いていた塾はアルバイトとして働いています。 この場合はどういった事になるのでしょうか?長分申し訳ありません。税の詳しい方、ご回答をよろしくお願いいたします。
関係がよくわかりません。 今は飲食店でバイトしていて、親の扶養に入っていて月々の収入を親が把握してい るのですが、親から扶養を外れてもいいと言われました。今のバイト先は兼業可能な職場です。 今のバイトも辞めずにキャバクラもやりたいです。 扶養を外れれば税金関係で親バレせずにキャバクラで働けるのでしょうか。
ぐことができますか? 103万位内に収めればはずれることはありませんか? 調べてみたのですが、サイトによって「103万以内」と書いてあるところもあれば、「48万以内」と書いているもところもあり質問させていただきました。
ェ兼小さなお茶ショップにて勤務しています。 ショップは美容室が併設しており、パーマなどの待ち時間が あれば美容室のお客様にお茶を出すのも仕事です。 オーナーは美容室とショップ同じです。ショップスタッフは私を含め2名、社員なし、2人とも扶養範囲で勤務しています。 先日までもう1人事務兼スタッフの者がおりましたが、諸事情によりしばらく休職。 その為ほぼ店に立つのはどちらか1人で、2人が顔を合わせるのは週に2時間半しかありません。 ここから本題なのですが、オーナーの方針の元、色んな事をやっています。 ・ネイル(ネイリストは別におり、ほぼ問題なし) ・セミナー受付(美容師さん向け、アップの講習などがメイン) ・記念写真(成人式前撮りなど) ・貸衣装 ・お茶の卸業務(たまに営業にも行く) ・委託販売(委託するケースと委託商品を扱うケース両方) ・経理業務のようなもの など… 簡単に申しますと、業務内容が多くて困っています。 業務のほとんどがマニュアルもありません。 卸業務を始める際も、大切な契約書などもど素人の私達が作りました。それも時間外、家での作成です。 他の細かい仕事もやっておいて、作っておいてね、です。 早いと次の日には、出来た?と聞いてきます。 お店を開けている以上、お客様がご来店されればもちろん接客へ。その間出来る仕事は限られます。 そうでなくとも、美容室のお客様へのお茶出しで業務中断せざるを得ません。 オーナーはこうだ!と決めた事は相談なしにすぐに進める傾向があります。 良く言えば決断力はあるのですが、外部の商品を勝手に店に置く事も。 良かれと思ってなのでしょうが、管理するのは私たちです。お店も小さいので置く場所に困る事もしばしば。 外部への意識も高く、イベント出店なども話が降りてきます。 もう2人では手が回りません。 人間的には悪い方ではないのですが… 分かりづらい文章で申し訳ないのですが、経営者としてこんなオーナーはどう思いますか? そして、イチ扶養のパートがこんなに色んな事をやるのは普通のことなのでしょうか? ぜひご意見頂ければと思います。
、どなかたかアドバイスを下さい。 契約時間が8:30〜16:00の週3日扶養内勤務です。 しかし今日初出勤をし て、1日教育担当の人とルートを回りながら話をしていると、他の働いている方の話になり、社員さんが数名居て、その他の方々は業務委託で給料が歩合制みたいです。 まず一つ目の不信感が、時間と出勤日数が魅力的で働かせて頂く事に決めたのですが、『朝は皆さん毎日7:30には出勤をしているよ!強制ではないけど、来れる?』と言われました。 私も私で初日という事もあり、『来れなくはないですが、家庭もあるので主人に聞かないと…』と言い、流してしまいました。 二つ目の不信感が、社用車に乗った際に、ガソリンを入れるのですが、入れる時にマイマネーから一度たて替えて、翌週の金曜にガソリン代が帰ってくる話をされました。 戻ってくるならいいか!とその時はあまり何も思いませんでしたが、よくよく考えると、お金に関する話なのだから、なんで働く前の職場見学で言ってくれなかったんだろう、、と思いました。 仕事が終わり、派遣会社の営業担当者に7:30出勤の事を電話をして話をしたところ、『行く現場によって多少の早出がある事は話をされましたが、毎日7:30出勤とは聞いていません。確認してみます。』と言われ連絡待ちです。 派遣会社にも不信感があって、朝出勤をした際に、契約書を頂きました。 そして、『職場見学の時に渡した書類書いてきてくれましたか?』と言われました。 しかし私は職場見学の時に何も書類を貰っていません。 適当すぎるな、、って思ってしまいました。 主人とも話をして、派遣会社と働く事業所でのルールが決まっていなさすぎる、、と今話をしています。 まぁその事業所で派遣スタッフを雇うのは始めてみたいなので、仕方ない部分もあるとは思うのですが、、 そして、私以外の方は歩合制なので、何時に来ようが何時に終わろうが、給料は変わらないから朝早く出勤をしているのだろうけど、私は時給制だし、7:30に出勤をしたほうがいいいなら、職場見学の時に言ってくれてもよかったんじゃないかな。って思っています。 正直、不信感だらけで、辞めたいと思ってしまいます。
人事業主扱いで美容院に就職しました。カットに自信がまだなく、自分の入れるお客さんから入ればよいと、オーナーに言われお店に入ったのですが、入ってすぐに、オーナー、店長がいない違う店舗へ移動になりました。 移動になった店は、スタイリストの先輩が2人いて、2人とも妊婦で1人が5月で産休に入り、もう1人が9月で辞める事になっていて、残るのは、私と入って一年のアシスタントのみになるという状況でした。カットに入りたての自分には、2人でお店を回す事は無理だと思い、オーナーに相談しても、お店を一つにするとか、無理にお客さんに入らなくても良いと、口では話しますが、どうなる事もなく、9月に産休に入るはずの人が、8月で産休に入ってしまい、状況が変わる事なく、お店は2人きりになってしまいました。 何度話し合いをしても、精神論ばかりで、新しい人を入れる事もなく、私の精神が参ってしまい、9月中旬に辞める事をオーナーに話すと、バッシングのラインが凄まじく、益々、オーナーが怖くなり、お店に行けなくなり、辞めてしまいました。 主人と相談し、主人の扶養に入る事になり、会社に提出する書類で、業務委託終了の書類が必要で、オーナーに電話でお願いしましたら、出す必要がないから出さないと突っぱねられ、主人からも電話しても、私の辞め方が気に入らないから、絶対に出さないと言います。自分もお店に迷惑をかけて、お客さんにも申し訳ない事をしたと反省してますが、ずっと嫌がらせのように、書類を出してもらえないので、扶養に入る為の手続きも出来ず困っています。(一度は出すとはなしてましたが、私が約束を破ったのと同じ様に、自分も約束を破った。どういう気持ちですか?と言われました)私が、辞めた後も、アシスタントの子1人で、無理矢理店を開けてるみたいで、その子とオーナーも揉めているみたいで、お店は放置状態みたいです。自分にも落ち度がありますが、オーナーとしてお店を束ねてくはずの人が責任を放棄し、嫌がらせみたいな事をしてる事が許せないです。。文章がまとまらないですが、、今後どうしていけばよいかアドバイスお願いします。
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