格前ではあるのですが、 実務経験（補助業務等）になるような職種があれば働きたいと思っています。 そこでご質問なのですが、財務省の地方財務支局において、 「地方公共団体に対する財政融資資金貸付金に係る審査（財務状況把握等）」は、 公認会計士の資格取得に必要な実務経験に含まれるでしょうか。 金融庁のQ＆Aには、Q1実務経験の概要について、 「(1)国又は地方公共団体の機関における、国若しくは地方公共団体の機関又は国及び地方公共団体以外の法人（※）の会計に関する検査若しくは監査又は国税に関する調査若しくは検査の事務」 といった記載があり、個人的にはこれに該当するのではと思っているのですが、、 しかし、Q5国又は地方公共団体の機関における実務従事の具体例では、 「(1)国税局における税務調査の業務、(2)県庁における市町村の財務監査や地方交付税に関する検査の業務、(3)市役所における地方公営企業に係る決算書類作成業務や財務諸表の分析に関する業務等」 となっており、「財務省の地方財務支局における地方公共団体に対する財政融資資金貸付金に係る審査（財務状況把握等）」は記載されていません。 上記はあくまで例であり、結局個別に判断されるため 一概には言えないのであろうことは分かるのですが、 できれば実務経験が積めた方が助かりますので、 可能性の高さ低さだけでも教えていただければ嬉しいです。 なお、金融庁の該当URLはこちら↓です。 公認会計士の資格取得に関するＱ＆Ａ https://www.fsa.go.jp/ordinary/kouninkaikeisi/#1-1 よろしくお願いいたします。
解決済み
満→身長・体重測定、聴力・視力・血圧・尿検査・レントゲン 35歳以上→上記＋血液検査 40歳以上→上記＋胃カメラ 50歳以上→上記＋大腸検査 です。 ちなみに、レントゲン車等が会社に来て、全て社内で行います。 また、胃カメラ以外は特に制限は無いようで、昼食後に尿検査や血液検査もします。（そのせいか、尿検査でひっかかり再検査になる人が多いです・・・） どこの会社もこんなものですか？ 私としては、35歳まで血液検査も無いのは、ちょっと・・・っと思うのですが。 組合から職場環境など会社への要望事項があれば出して下さいと言われたので、 一意見として出してみようかと思ったのですが、これが一般的だったら・・・と思ったので（汗）
方法を教えてください。
いです。 求人でこう書いてありました。 ---------- 製造係 ・製造設備の保守、点検補助 ・生コン出荷作業およびオペレーター補助 ・受け入れ資材の確認 試験係 ・品質管理補助 ・骨材試験 ・生コンクリート検査 未経験可
訓練士、受付・診療補助がおります。 視能訓練士がいる場合の、資格無し受付がやる診療補助とは具体的にどういった物なのでしょうか？ 15年ほど前にコンタクト専門眼科の受付・診療補助をしておりましたが、その時は視力検査、眼圧検査、メガネ処方箋、コンタクトの付け方連絡など、診察以外の事は一通りしていた記憶です。
ってます。今10月から派遣として働いているのですが、 看護師や看護助手から職員になったらと言って頂くことが多く看護助手をやろうと思っていますが、親に反対されています。親は自分が働いてる所と同じ病院のグループでよく病院のことを知っているのでやめて方がいいのかなと思っていますが、やりたいこともないし今の派遣で契約更新する気ないのでどうしたらいいか分からないです。 20歳女です。資格もやりたいこともないです。
回答終了
部x線、胃のバリウム、尿、スクリーニング）を法定だから必ず受けてというので受診しました。 この後に何か異常値が見つかり、それを会社に報告した後は私はどうなりますか？ 例えば高脂肪ならその専門の医療機関にかかって生活改善してと産業医に言われてもそれを通院していますと次年度の健診で報告するだけで済みますか？医療費の補助は出ませんよね？「要観察」「要受診」となっているのに通院しない場合に通院してもしなくても企業は何も言ってこないですか
音波を担当する技師です。技術向上のため講習会や勉強会の補助もしてもらえるということで今の職場に入職しましたが、職場内の上司の意見がばらばらです。ちなみに検査技師は私ひとりしかおらず、他は事務・看護師・診療放射線技師・医師がいます。上司の意見は２パターンあり、 ①管理部門側「業務に必要な講習会や勉強会には積極的に参加してほしいので、業務として行ってもらって構わない。」 ②現場側「勉強は自主的にするもので、業務時間を使ったり、病院に講習費を請求して行くことは快く思えない。他のスタッフは勉強会に行っていない・行きたくても行けないのにあなただけおかしい。」 こちらとしては、医療に携わる限りは常に勉強していかなければならないと思っておりますが、自分のお金・時間だけでは金銭的にも体力的にもきついのが現状でした。現場は職人気質が強いので、勉強はして当たり前という方が多いのも確かですが、私としては補助をしてもらえるということも入職を決めた理由の一つなのです。なりふりかまわず病院のお金を使って勉強会に行くつもりも毛頭ありません。採用してくださった上司は①の意見の持ち主ですが、違う上司が②の意見でした。話合いをしまして、解決には至りそうですが、「補助をしてくれる機関＝スタッフの質の向上に前向きな機関」ですし、それでスタッフがやる気を出すことは良い流れなのに、どうして②のような意見がでたり、良く思われないのでしょうか？
院などで経験を積むんでしょうが、子供がいて夜勤ができない事からクリニックでのパートを考えていました。しかし知人から「教育体制も整えているから安心して」「全くの新人でも丁寧に教える」と言われ、紹介で、小さなクリニックに就職しました。 いざ入ってみると看護師は1人。それに准看護師（新人の私）がペアで病院全体をまわす感じでした。 採血、レントゲン、心電図、尿検査など、午前中は50人ほどの患者さんを延々と検査します。正直流れを覚えるので精一杯です。採血以外の検査は入職して2週間でほぼできるようになりましたが…採血に関しては、学校で1度、壊れたデモ人形？を使って練習したきり。 先輩看護師と私それぞれ別の患者を延々と検査したり先生の補助をしている為、怖がっている暇もなく、何十人も採血させられます。1番怖いのも嫌なのも患者さんだという事は分かっていますが、私も手が震え、患者さんを不安にさせたり、度々失敗して嫌な気持ちにさせてしまいます。 先輩に相談しても「私とあなたしかいないから、やってもらうしかない」「こうやってガンガンやればすぐに上手くなる」「患者さんには悪いけど数をこなすしかない」と言われます。大きい病院に行ったとしても同じだろうと。 しかし毎日、夜になると明日が怖いです。 明日も何十人も一人で採血して、何人か失敗するのだろうかと…。 私はプレッシャーに弱くてあがり症です。 看護師に向いていないのでしょうか。 精神的に疲れている為誹謗中傷は控えて頂きたいです。
はなっていません 会社は休業しています 接種補助の仕事で狭いブースで作業しています ７月にスタッフの中でコロナ感染者がでてしまい 全員、PCR検査を受けました 市から定期的に、検査をすると言う話でしたが その後、検査はうけていません 先日、また感染者がでてしまいました 結局、具合の悪い人がでないと動いてくれないようです 上司にも、社員にPCR検査しないのかと聞いても心配なら自分で受けろと言われました 病院で1万円もするので経済的にうけれません 不信感しかないので、接種会場の仕事は断りたいのですが それが原因で解雇になったり、減給などはありえますか？ 本当に生活が厳しいのでどちらも避けたいです ご意見お聞かせください 宜しくお願い致します
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