内容〕 1.窓口での発券、自動発券機の管理業務 2.発券機器の保守管理業務 ⇒券売機の保守 3.施設管理 業務 4.売上等集計管理業務 ⇒売上金を機械で数えて頂きます。 5.案内接客業務 6.広告宣伝・販売促進・イベント開催に関わる業務 月給20～28万円以上 原則残業なし 正社員の仕事です。 自分自身、競輪場や競馬場などあまり行ったことがないので求人の仕事内容を見ても想像がつきません。 この仕事でキツイところなどありましたら教えていただけませんか？ 残業はありますか？
解決済み
私大病院、月給31万） ◦ここの附属大学に通っているため、同期の仲間やお世話になった先生方が近くにたく さんいる ◦車で30分の距離 ◦二交代（三交代の病棟もあり） ◦他病院のナースによると、ここの病院で1年でも働いたナースは有能 •この病院の詰所を前にすると実習でいじめにあった思い出がよみがえり軽い吐き気がする •残業は当たりまえ、休みは4週7日でとにかく休めないと先輩たちは苦しんでいる •電子カルテが導入されておらず、現在赤字のためしばらくは見込みがないそう（看護学部の先生によると） B病院（厚生連、月給26万） ◦実家から車で10分 ◦職場の雰囲気はとても良い ◦変則二交代 ◦近年建て替えた為綺麗 •附属の専門学校があり、そこの学生はほとんど就職する •ケアが雑な印象（他と比べて） •近所のお年寄り達によると医師の評判が悪い（看護師の評判は普通） C病院（企業立、月給25万） ◦有名企業が経営する病院でボーナス、福利厚生が充実 ◦変則二交代 ◦同地域に住んでいる知り合いのナースによると、とてもいい看護がなされているそう ◦職場の雰囲気は良く、おだやかな印象で、ケアも丁寧 •通常自宅から車で30分だが、朝のラッシュ時は超混雑で1時間かかる •寮はガス、水道、バス、トイレ共同で私には耐えられない（寮があるため住居手当は無し） •附属の専門学校があり、そこの学生はほとんど就職する D病院（公立病院、月給28万） ◦家賃1万2千円のワンルームマンション型の寮が徒歩3分圏内 ◦インターンシップでの対応はどの病棟も親切で一番好印象 ◦新人はスタッフみんなで支えるという基盤があるそうで、インターンシップでもその様子が伺えた •病院の内装が古い •おそらく結婚するであろう彼氏の母親（現役ナース）がこの病院はよくないと言っているらしい •二交代と三交代が選択式だが本当に希望が通るのかどうか… どれも総合病院で、病院見学やインターンシップへ行きました。D病院の情報が不足しているのでもう一度病院見学に行こうと思っています。また、彼氏の母親にも直接話を聞いてみようか悩んでいます。 情報が少なく偏っていますが、この4つの中でしたらどこに就職するのがいいと思いますか？現役ナースの方ぜひ意見を聞かせてください。
ら言われ、悩んでいます。現在は週4日の月給にすると14万程度。 常勤の場合週休2日夜勤なしで月給は25万です。ボーナスもあるので惹かれていますが子供に寂しい思いをさせてしまうのではと心配です。常勤で子持ちで働くママさんがいたら背中押してください！
しくお願いします。 今年の8月下旬に今の会社に入社しましたが、求人募集内容が明らかに違いました。 今の雇用体制は、準社員で時給900円 8時～17時 試用期間3カ月～24か月 土日休み 正社員になるまでは年金、保険は実費です。 遅くても試用期間の24か月以降は正社員になれるのと土曜日はたまに出勤が有りますと面接で社長が言ってました。 求人募集内容は、社・A・契 月給18万～28万円 8時～17時（希望により残業有り） 完全週休2日制（土日） と書かれてました。 初めは準社員でものちのち正社員になれるということで了承しましたが、保険や年金は考慮して頂けるということなのに未だに入れて頂けないし、完全土日休みと書かれていたのにほぼ土曜日午前中出勤で月に1回土曜日の休みが有るかどうかの状況です。 ちなみに、会社カレンダーではほぼ土曜日はお休みになっているので休日出勤手当は貰っています。 正社員になれても、月給18万円は貰えず、日給月給で16万円でやはり土曜日はほぼ出勤しています。 保険や年金も社長と専務がもめているらしく、労働条件に満たしているので加入できるのに何にもめているのか私には理解できずです。 ただ、保険や年金は会社の経営状況がイマイチ良くないので加入してもらえないと、人伝えに聞きました。 正直、会社のいいように利用されてる気がするし、もともと正社員で雇う気はないかもしれないと会社自体を信用できなくなりました。 もうこの会社で正社員になる気持ちもなく、今辞めても失業保険は貰えず生活にも不安を抱いているので辞めれません。 次の就職先が見つかったらやめようと思うのですが、正社員になる気持ちがないのが会社にわかったら今の準社員からパート扱いになるかもしれないと不安です。 どうしたら良いでしょうか？ 文章がイマイチわかりずらくてすみません。 ご回答をお待ちしております。
ゃないが首都圏です。 安月給だなと思いますか？
家族手当 通勤手当 住宅手当 時間外手当 と記載されていましたが、 本日初出勤を終えると、 基本給18万円 +家族手当(寸志) +通勤手当(25㌔あるが20㌔までしか支給なし) +住宅手当(寸志) +時間外手当(残業があれば) と記載された契約書を渡されました。 月給、残業に関して、求人票の記載と全く違うのですが、これはどうなのでしょうか？ ※求人票だけ見ると、25万円+残業代にしか取れませんが、契約書は18万円+残業代です。
どです。 一般的にみて平均的でしょうか？
)、どちらが給料の条件がいいですか？
朝6時半に家を出て30分車通勤、帰宅が19時半〜20時です。21時過ぎることもあります。 給料は手取り22〜28万です。 私も働いていますが、子供もいるのでかなりキツいです。 親の知り合いの会社なので辞めたり転職ということを全く考えてくれません。 労働基準監督署に通報しようと思うのですが、証拠はどうやって集めれば良いですか？ あとこの時間働いてこの給料は普通ですか？ (北陸の中小企業です)
ました。 私の会社は、第二土曜が締め日です。 なので、9月度は、10月13日が締め日となります。 こちらを踏ま え、8月度に役職が上がり、基本給が上がりました。しかし、締め日の前に退職したためか、上がる前の基本給に戻りました。 これは普通ですか？ さらに、月給が28万円＋インセンティブと表記されている場合、締め日までの残日数は給料から日割りで引かれますか？ また、出張手当が出ると表記されていますが、東京から大阪に出張に行った際、宿泊費と交通費しか支給されませんでした。これが出張手当というものですか？ 全社員遅くても20時には帰っていますと書いてありますが、飛び込みで0時過ぎまでやらされたこともありました。 これは、どこかに訴えられますか？ お詳しい方、よろしくお願いします。
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