っているのですが、7月半ばに仕事が立て込み盆の休みが無くなるのが目に見えていたのでずらして今週の9 月の連休に有給を入れて連休にすると上司に伝えました。 盆は予想通り休みが無くなり出勤し昨日予定通り有給申請したら拒否されました。 予約していたホテルもキャンセル料を払うことになり、旅行予定だった連れにも謝罪し会社に腹が立ったので当て付けに来週3日有給申請したら呼び出され 「忙しい時にお前は何を考えとるんだと」言われました。 「休日出勤しとる訳でもないのに」とも言われました。 有給には申請された日に許可する義務と 会社は拒否しても別の日に許可を出す義務があると思うのですがこちらは盆の予定を会社の都合で9月にずらしたのに拒否とゆうやり方はパワハラではないのでしょうか? 上司は忙しい時期でも不幸なり家庭の用事など普通に休んでます。自分は1人身で子供の行事などもないのでほとんど有給を使う時が無いのですごく理不尽にしか思えないです。
解決済み
トになった海外の商品をAとBの2つの商品で迷われていたお客様がおりまして、ひとまず2つとも予約を入れておりました。 数日後、Aの商品で決まったので、Bの商品をキャンセルするよう指示をし、本人もキャンセルをしましたと報告があったので、そのまま日は流れました。 出発前日にBの商品の担当者から、お客様のパスポート情報が欲しいと連絡を受けました。 Bの商品の予約を確認致しました所、記録上キャンセルはされておらず、キャンセル料金が半額かかるとの事でした。 新入社員いわくキャンセル(予約端末にて)をしたと言っているのですが、予約の履歴も操作した記録がありません。B商品の営業担当にも話をいたしましたが、どうにも出来ないとの回答。 この様な場合の損害は会社負担か本人負担になるか、皆様のご意見を頂戴致したい次第でございます。宜しくお願い致します。
ました。 社長との世間話の流れで、連休に夜行バスに乗って旅行に行くと話すと、「帰りは新幹線で帰って来なさい」と1万カンパして下さいました。 しかし、夜行バスも予約して入金も済んでいたので、キャンセル料と新幹線の代金を払うとなるとカンパしてもらったお金では足りず、結局夜行バスで帰りました。 夜行バスで帰れば次の日の仕事に影響するから、新幹線で帰って来なさいという社長の思いを無視してしまいました。 1万をそのまま自分が持っているのが、辛くてどうしたらいいのかわかりません。まるで泥棒みたいです。 カンパしてもらったお金は返すのはやはり失礼なのでしょうか? 職場の人には相談出来ず悩んでいます。 ちなみに職場の皆さんには夜行バスで帰ってきたこと言いました。 社長から頂いたお金は返すべきなのか、どうしたらいいのかわかりません。 アドバイスを頂きたいです。
いてます。 5月に入ってきた後輩(女・20代)がいるのですが、扱いに困っています。始業ギリギリに出社 なのはいいとして、上司(課長)に注意されても無駄に残業して稼ぎます。それなのに、36協定の決められた時間に達した途端に定時帰りで、その時に本当に残業しなければならない時が出ても「法律に違反するから」の理由で帰ります。 また、チームのメンバーが出張でお土産を買って来た時に、メンバー分あったものがその日の内になくなって当たらない人が出ました。後で後輩が引き出しからそのお菓子を平然と取り出し食べていたそうです。 5月入社でありながら有給休暇も前借りして全て使いきっています。しかも一番忙しい時期に取りました。上司も延期を指示しようとしたのですが、旅行の金を支払い済でキャンセル料が発生するとかで半ば強引に取りました。 仕事のミスは上司や先輩の教え方が悪いからと言い訳し、分からないことがあって聞いてきてもメモをとらず(とるように言って渋々)同じことを何回も聞いてきます。 先輩(女・40代)の年齢を他のメンバーから聞き、本人不在の所で行き遅れと公然と話したり、メンバーの年収やプライベートなことを聞きだそうとしたりとしてます。 チームのみんなが嫌っていて、この事態に上司も面談したのですが、その時は反省の弁を述べたそうです。…しかし!!その後で人事を通し、部長のところにパワハラと訴えたそうです(ゴタゴタしてましたが収まったようです)。 なぜ試用期間でクビにならなかったと言うと、入社面接を部長・役員⇒社長がしており、クビにすると彼らに「見る目がなかった」ということになってしまうとのことで出来なかった、社長から上司に「なんとか教育しろ」とお達しがあったと上司に聞きました。 この先も後輩と一緒に仕事すると思うと憂鬱です。はっきり言って大嫌いなのですが、やっぱり我慢しかないのかなとも思ってます。グチになってしまいましたけど、こういう経験された方はおりますか?
行ってますか? 2社員旅行はどの位のペースでありますか? 3毎月いくら積み立てがありますか?また何処に旅行に行きますか? 4不参加した場合積み立ての返金などはありますか? 実は面接行った会社(パート面接)なんですが… パートでも社員旅行があり毎月千円積み立てるらしいです。 去年は場所は知りませんが4万で泊まれるとこに行ったよとか言ってました。 しかし社員旅行って大体何回くらいあるんだろうと思って…
、そういうことも学べますか?具体的にどのようなことが学べるのか、そしてその学んだことがどのように生かせるのか(就職や昇進に 有利などではなく、学んだ内容を生かすのの)が気になります。
GWやお盆にすでに予定をいれてます。 かなり前から休みたいという旨を伝えてますが、急に、まだGWの予定はわかならい 急な仕事が入るかもしれない。 1人で勝手に予定を組んでは困る。 と言われたそうです。 (このことは夫も納得できるそうです キャンセル料は非常に痛いですが。。。) が、土日に出勤しても代休もなければ 事前の休みもきめられない。 有給は使う為にあるものではない!といわれ・・・ 私が思うに、家族を大事にできない会社は やめてもいいと考えてます。 本当に会社の為に働く日本人をみて 悲しくなります。 そこで質問ですが、 休日の面だけを考えると、やはり大手企業のほうが その点はしっかりしてるのでしょうか? 一応、夫の出向先は大手企業の子会社です。
えてほしい、旅行を予定しているので御社に迷惑をかけない日程にしたい」旨のことをメールしました。 すると、「こちらであわせるので卒業旅行を優先して良い」との回答でした。 この場合、お言葉に甘えていいのでしょうか?また、どのように返信するのが失礼にならないでしょうか、、
です。 入社3年目、OLです。 同じ部署の先輩(4年目)と一緒にこの2月、旅行に行こうと、少し前から申し込んでいました。 社内で年休取得キャンペーン(土日にかからない3日以上の連休をとろう!というもの)が行われており、それに乗じて…というつもりでした。 そこで先週上司に相談したところ、一度はOKが出たのですが、そのあと、やっぱり話しあおうと言われました。 業務上のことを考えれば、普段なら大丈夫でしょうが、1月から新しい派遣の方が来ていることもあり、二人一度に連休をとるのは、配慮が足りなかったと、私達も反省しました。 ただ、旅行は申し込んでしまいましたし、(今キャンセルすればキャンセル料はかかりませんが・・・)二人ともとても楽しみにしていたので、たかだか3日、話せばわかってくれるだろうと、反省と、これからは注意する旨含め、話し合いの場に。 結果は、全くNG。どんなに言葉を尽くしても、全くののれんに腕押し状態でした。 それならそれで、会社としては仕方ないだろうと思います。 ただ、どうして休めないのか、納得の行く説明を添えて、「申し訳ないけど休みはあげられない」と言ってしかるべきでは? しかし、上司の態度は「子供じゃないんだからそのくらいわかるでしょう。察しなさい」というもの。 そんなこと言っても、正直言って今の会社に愛はないし、いつでも辞めてやると思っている私達に「責任」なんて言葉は全く響いて来ません。給与カット、ボーナス無支給などが続き、会社としての責任を果たしてもらえてないと感じている私たちの心情が、上司には全くわからないようです。 問題なのはおそらく、“業務上”よりも派遣の方たちへの示しがつかないこと・・・。 上司は話し合いの場で、おそらく会社的なこともあり、「察して欲しい」的な言い方に終始しました。 私は、はっきりと、「行かせることはできない」と言うべきだったと思います。それが上司の責任ではないでしょうか。 ちなみに労基法を読むと、「社員が希望する休みに対して、会社は、どうしても業務上差し障りがあると判断される場合は時期をずらして取らせることを条件に出社させることができる」そうです。 年休取得は権利なのに、まるで子供に言い聞かせるような態度で誠意のない上司の対応に不満です。 他の会社ではどうなのでしょうか。 ご意見お聞かせ下さい。
ぼ全員出社出来ず、仕事は放置。翌日に片づける予定でした。 しかし翌日、5連休を取った同僚が突発休をしました。 理由を上司に聞くと、 『沖縄に行ったが、飛行機が飛ばず帰ってこれない』とのこと。 仕方なく、その同僚の分の仕事も分担してやることになったのですが、翌日にその同僚が出社して他の人との会話を聞いていると、 『通常、お盆はフライト代が高くなるけど、台風が来るから皆キャンセルした。自分はマイルが溜まっていて、ほぼ無料で行けたから直前に行くことを決めた』と聞いて憤りを超えて呆れてしまいました・・。 帰ってこれない可能性があるから皆キャンセルしたわけであって、なぜ行くの??確信犯??という気持ちです。ただ、その事実を周りに言ってることから、悪気はないのかも知れません。特に周りは同僚の言動に対して何か言う訳でもなく、『帰ってこれて良かったね~』くらい。同僚の言動は非常識だと思いませんか?
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