の懲戒解雇でご相談させて頂きました、ありがとうございました。 その後、自分達で内容証明にて残業代請求をし、会社側から応答がなく、労基署に調査をお願いしました所、主人が署名した 覚えもない退職理由自己都合の離職票が郵送された上に労基署の残業代支払いの調査・勧告には応じないと会社側は言っ てきました。 労基署の方もあの会社はダメだ、訴訟して強制的に支払いさせた方がいいと話が通じないと断念しました。 労基署の方、夫婦で話した結果、訴訟に踏み込むことにしましたが、実際弁護士費用を見積もりしてもらうと今の経済状況では 高く感じます。 少しでも安く訴訟するにはどういった手段があるでしょうか？ またそういった残業代支払い請求に詳しく費用もあまり高くない弁護士さんなどご存知の方いらっしゃいましたらアドバイスください。
解決済み
多いかと思いますが、【弁護士事務所】にお願いしたら前者よりも費用は高くなる傾向にありますでしょうか？？
回答終了
でお願いします。 色んなサイトを見ましたが、どの弁護士がどれだけ詳しいのか今ひとつ分かりませんでした 。 よろしくお願いします。
ではなく傷害事件になりそうです。 罰金最高でも１０万位ではないかと言われていますが、前科がついてしまうと、会社から解雇される可能性 もしくは降格 減給など いかがなものでしょうか？ 人事関係詳しい方教えてください。ちなみに会社は一部上場 従業員2600人 （グループ9000）全国規模の会社です。 もしくは会社に知られないため高いお金を払ってでも示談にしたほうがよいでしょうか？ 弁護士費用80万くらい＋示談金。 正直お金があれば後者ですが、悩んでいます。 只、降格や減給になれば(まして解雇ではゼロになる) 高い弁護士費用＋示談金くらい吹っ飛んでしまうわけで。。。
いますか？ 弁護士にお願いするほうが早く、確かなのかなと思い弁護士に依頼するか悩んでいます。 内容としては朝７時から２３時〜0時まで働いていて日曜日のみの休みで80時間ほどの残業代を貰い手取りで月32万ほど給料を頂いています。期間は1年半ほどです。 この場合は、弁護士に相談して費用がかかってもある程度金額は取れるのでしょうか。。。 建設設備工事のゼネコンの子会社です。
証拠があればいいのですが、 あるのは自分がワードに書き綴った記録のみです。 後はパワハラで泣いてしまったことがわかるラインのやり取りのスクショのみ。 この状態で裁判を起こして勝てた場合はいいと思います。 ただ負けてしまって「パワハラが確かにあったと断言できない」という結論になってしまった場合。 会社側からすると「A氏はパワハラなんてやっていない。うちの会社でパワハラが怒ったなんて嘘だ。裁判を起こし事実無根のパワハラを外に公言され迷惑だ。会社の信用がガタ落ちする。金銭面での損害は計り知れない。」 A氏からすると「自分はパワハラなんてやっていない。訴訟を起こすなんて不快だ。そのうえ時間も弁護士費用も掛かった」 ということになります。 この場合むしろ訴えた側が金銭を請求されるということはあるのでしょうか？ 立証できないパワハラを話しても特に裁判を起こす目的でのみであれば大丈夫？
の弁護士がついているので、私も最初から弁護士を雇いたいのですが、 資金がありません どこに助けを求めたらいいでしょうか… 困っています 助けて下さい
大変狡く、簡易裁判所に申し立てをしましたが、不成立でした。 社会福祉法人も私の状態を虚偽の事を書いた用紙を市役所に届けて、その用紙は本来は市民が請求しなければ市民に送付しない公文書を送付してきました。 法人の弁護士は市役所の過誤であった事から今回の紛争が起きているとなっているのに、市役所は過誤を認めません。それどころか、謝罪するから調停を取り下げてと交換条件を出して来ましたが私は、請求してない公文書が送付されて大変心労になったので取り下げはしませんでした。取り下げたら裁判できませんでしょう？ 調停では、弁護士付けませんでしたが、訴訟の時は弁護士付ける予定です。 弁護士もぴんきり何でしょうけど、私のほうが勝訴すると思われますが、弁護士費用って、最低でも30万円は掛かりますでしょう？50万円でも取り敢えず出せます。勝訴したら相手から全部ださせる命令が行くのでしょう。弁護士費用って、、最高いくら位でしょうか？ 都会の市役所ですが、政令都市では、無く人口10万人切ります。 4月に、市長選ありましたが、投票率は47%。近所の住民は、馬鹿な市役所相手にしたら貴女迄馬鹿になるわよと市役所に対して不評です。 そんな馬鹿な市役所相手にするだけの価値があるのか思案中ですが、弁護士費用って、どの位必要であるのか教えて下さい。訴訟しなければ悔しいですし、持ち家なので引っ越す事も出来ず悩んでいます。宜しくお願い致します。
りたり、ふさぎ込んで事務所にいても自分だけが会話に参加できないといった状況にあります。根本原因は借金と仕事のことです。 自己破産の手続き中であり、それに伴い弁護士費用をまかなう為に仕事終わりや休日にバイトをしている為に疲労が溜まっている事と、先輩社員の退職により実力が伴っていない自分が係長に昇進し会議資料の作成、会議での発表など今まで外回りばかりの自分がしなければならず上司から、さらに仕事を増やす事も宣言されている状況です。さらに、その上司が、部下の女性社員を大したようもないのに何かと連れ回し喫煙室で二人で長々と休憩をしている、その上自分には『女性社員にちょっかいをだすな』とか言ってくる。その女性社員は、自分の指示も中途半端にしかやらない、さらに、その上司はミーティングの場など複数の社員の前で自分に対して、お前は係長として全然だめとか、営業車の話題の際には、お前の車が一番汚いとか言ってくる。(多分、普通なら何も思わないけど、自分が弱ってるので最初に書いた、ゴミ箱を蹴りたおしたくなる衝動にかられます。) 文章、正直むちゃくちゃですが、申し訳ありません。他の知恵袋での質問に比べて全然大した事ないレベルで、大変申し訳なく思いますが病院に行くほどではないけど、市販の薬にはお世話になってます。 自分がおかしくて、その上司や女性社員の事を言っても、間違いなくりかいしてもらえないので、こちらに相談というか思いを書かせていただきました。 職場での対応どうしたらいいでしょうか。また、休んだほうがいいとか、教えてください。
、もしくは労働審判を考えています。 その前に証拠保全を行いたいのですが弁護士に頼まず自身で証拠保全手続きをする場合 １、費用は幾ら位掛かりますか？ ２、労働・雇用契約書，就業規則，給与・賞与明細，タイムカード、これ以外に必要な証拠はありますか？ 逆に不要なものはありますか？ ３、２の証拠が複数の場所に分かれている（タイムカードがばらばらに保管されている可能性が高い）場合、推測される場所全てに証拠保全に行ってもらうことは出来ますか？ ４、その他気をつけるべき事はありますか？ 回答よろしくお願いします。
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