会社で、積算とCAD図面作成などの仕事で内定を頂いている、23歳です。 どうしてもやりたくて、粘って採用してもらった会社で、就職までに資格も色々そろえようと、意気込んでいた矢先、 元旦那で、今は彼氏の子供を妊娠してしまったようで…今朝、検査薬を使って陽性でした。結婚していたときは、出来るそぶりもなかったのに… 離婚してからのHは、「避妊しないなら、しない」と私が言っていたのですが、先月、半ば強引にされたのが原因だと思います。それでも、中には出しませんでしたが。 自分がやりたかった仕事に、やっと就けると思ったのに…私は子供を欲しくなかったので、あるのは絶望だけです。 相手は結婚したいがために、子供が欲しいと言っていました。 ≪質問≫ 4月から若年者トライアルで採用が決まっているのですが、いまから先方に「辞退します」と伝えるべきでしょうか？ それとも、「出来る限り働いて、出産後も出来るだけ早く復帰します」と伝えたほうが良いでしょうか？ 仕事は出来ることならやりたいです。 ただ、妊婦を正社員として、しかもトライアルでとってくれるのだろうか？ 出来てしまったのには、私の責任だと思っています。あのときもっと拒めばよかった。 しかし、子供には罪はありません。産みたいと思っています。 ９：００から、先方の担当者さんと、打ち合わせがあります。そのときに、先ほどのことを伝えようか、婦人科に行ってから伝えようか… 頭の中が真っ白です。 本当にバカだと思います…。 混乱してしまって、よく分からない質問ですみません、回答お待ちしています。
解決済み
閉経を 迎えてから３年近くの者ですが、今年に入ってからいきなり茶褐色のおりもの（出血）が有りその後 濃い黄色やベージュのおりものが続きました。悪臭も無く婦人科受診したところ、加齢による萎縮性膣炎とのことでした。内部の壁がただれているので、弱いホルモン剤で治療し内部を強くしましょう との事。肌が弱いので外陰唇辺りもすぐ切れてしまいます。 こんな状態の自分なのですが、お付き合いしている男性が大腸癌を患い、一年の間に二度手術をしました。癌を取り切ったから今は大丈夫 後は定期的に検査すれば良いからと元気に言います この歳になって こんな相談は大変お恥ずかしのですが、彼が「ずいぶん久しぶりになったけど 君が欲しいから」と言っていて・・・諸事情から遠距離で何年も会えずにいます。 今の自分の身体で、抗ガン剤治療とオペで免疫力低下してる彼を生で受け入れて大丈夫なのでしょうか・・膣炎と言うことは 自浄作業力弱くなくなった膣に細菌が繁殖していると言う事？ 治りかけてる彼に悪影響があるのではと心配で・・彼は私に子供が出来る心配もないので生での行為を求めています。また私自身も弱っている膣の状態で生で受け入れると、悪影響あるのでしょうか・・・ 彼の望みを叶えてあげたい！でも免疫力落ちてる彼の身体も心配で・・どうか良いアドバイスをお願い致します。
アラフォーで、派遣で事務をしておりましたが、昨年持病の婦人科疾患を いい加減治療したく（大黒まきさんのような）３ヶ月更新で３年ほどいた派遣先をやめました。 会社側は延長を希望してくれていましたが、検査、入院、手術となると、 前後の通院もありますし、退院後も開腹なので二ヶ月ほど静養しておいたほうが いいということだったので、派遣でそんな穴をあけるわけには申し訳ないので 後任をとってくださいと頼み、しっかり引き継ぎして退職したのですが。 現在完治し、転職活動をしていますが、前職をやめた理由だいたい聞かれるのですが こういう場合のいい答え方はありますでしょうか？ 体調不良で、、と答えてたのですが、なんとなくイメージ悪い気がして。 （落ちる理由はどれだけではないかもですが） 半年以上ブランクあるので、ウツとかそういうのと勘違いされてないか？など 今更ふと思いまして・・・ 正社員なら休職などして辞めてなかったと思いますが、派遣だとさすがに 二ヶ月とかあけたら迷惑なので更新やめたのですが。 結局準備、入院、手術、静養、その後転職活動３ヶ月してて、 全部で８ヶ月の無職状態です（給付金もらってます） 私としては遊んでるつもりはなく、半分治療、後半は元気になり転職活動必死にしてます。 人事関係の方いらっしゃいましたら、どういうふうに説明したらいいか アイデアをお貸しください。。。
から21日より食品水産の部署異動だと。 16年勤務。入社時衣料。専門の資格も取得。その後レジやサービスカウンターへの勤務もあり、また衣料に戻りました。 途中、体調悪化で8年前に右大腿部悪性腫瘍摘出。同年末婦人科全摘。そして昨年両肺に転移性腫瘍摘出。8年前に右大腿部からの腫瘍転移と判明。転移の為、3ヶ月半傷病手当無支給で、借金しての生活。昨年9月初旬、職場復帰。今も両肺手術後の疼痛。右脚の痛みとある中、時短勤務しながら、半年経過したから4月の検査を持って結果よければ通常勤務へシフトしようとしていた中の内示。 8年前の術後、内部改革があり、担当からリーダー職に。この時、これでもよいといわれて拝受。 しかし、今回、衣料ともう一つのグループが合併する事になり、退職者が多く出ている食品を強化する為、今までやってきた力を発揮してほしいと言われた。 食品水産は専門職になり、リーダーから担当になるが、半年はリーダー給でいくが半年後は出せませんと。 あまりに理不尽な為、労働組合に相談。体調考慮も視野に入れた診断書提出後、無視して異動行使されたら、本社へ連絡する旨言われました。半年後の減給の件も交渉してもダメなら、それも訴えると言ってもらいました。 社員でもないのに、理不尽な上司のおかげで、こんな目にあうとは。 がんになっても両立できる生活をと厚労省のやっているのは、夢なのかと。 私なりに、やる事は 労働局へ相談。会社グループ内への報告。 それ以外に、何を行動したら良いでしょうか？ ちなみに転職も視野に入れています。
回答終了
いほど体調が悪くなり、上司に付き添ってもらって病院に行きました。 一昨日の雪の影響もあり、自力で 病院に行くこともできず、 会社の人みんなでタクシー会社に電話してもらいました。 雪のせいで全然タクシーが捕まらず 結局上司が長時間ならんでやっとのことでタクシーを捕まえてくれました。 そこまででも十分ありがたかったのですが、 上司は病院にまで付き添ってくれ 私が帰るためのタクシーを捕まえるまで ３時間も時間を無駄にさせてしまいました。 私の仕事は 職場で同じことをしている人間がおらず、 休むとその上司に頼むしかありません。とくに月曜は忙しく、休むべきではないとわかっていながら、 昨日に引き続き月曜である今日も休んでしまいました。 明日は本来は休みなのですが 行ければ出社したいと思っています。 しかしまた迷惑をかけてしまうのではないかと思うと心配になります。 昨日の病院でははっきりしたことはわからなかったのですが、検査の結果インフルエンザではないことはわかっていますし、 症状からして婦人科系の病気ようで、うつるような病気ではなさそうです。 今日は外を出歩く体力もなく病院にはいけないため、たとえ本当はうつらない婦人病であったとしても、 回りからうつるのに来るなと思われるかもしれません。 以上の状況から 職場の方にお詫びをしたいのですが、 菓子折りでよろしいでしょうか？ 皆に大きめのものをひとつと 病院まで付き添ってくれた上司には 別で渡そうかと考えておりますが、いかがでしょうか？ 妥当な金額はいくらぐらいになりますでしょうか？ また、バレンタインデーが近いので 変に思われないか心配です。
りました。 再来週の水曜日です。当然、わたしもまるをつけた日です。 しかし、最近ある体調不良が 気になっており、そのための検査が予約できるのがその飲み会の日になってしまいました。なので仕事のあと検査、飲み会というスケジュールなので、頑張っても30分は遅刻してしまいます。 そこで幹事の先輩に、 申し訳ありません、用事が入ってしまって、30分ほど遅刻してしまうのですが、よいでしょうか？と言ったところ、ものすごい剣幕で 「おまえ、なんで丸をつけた日に予定をいれたんだ？信じられない。じゃあ丸なんてつけるな。飲み会より大切な用事か？」 と言われてしまいました。 はい、飲み会より大切です、とも、いいえ、野暮用です、ともいえず、ただ謝るのみ。 正直いつの飲み会でもうちの職場は予告すらない遅刻が多く、その幹事すらも予告なしで遅刻してきたこともあるのに、その反応に少し驚きました。 もちろん、申し訳ありませんと謝りましたし、幹事をしてくださっていることへの失礼の気持ちも重々あります。いろいろな方の予定を聞いたうえで決まった日程というのもわかります。 ちなみに、婦人科系の体調不良なので、詳細を言えず、用事ができて、としか言えず、事情を言ってはいません。 それでもやはり、わたしが非常識でしょうか？ 予告しての遅刻は、そこまで怒られることなのでしょうか？？やはり詳細を言うべきでしょうか？ それとも、体調不良の検査って飲み会を遅刻する理由にはならないのでしょうか？ いろいろな方の考えをお聞かせ願いたいです。
で働く2年目の介護職員です。 介護未経験で入社しましたが先輩方に優しい方が多く(もちろんお局的な性格に難アリな方もいらっしゃいます)特に不満なくやっていました。 しかし近頃元から人手不足もあった上さらに退職者が出て人がいなくなり、それをカバーしようと頑張っていた職員も残業の多さ等で体調を崩し現場は悲惨な状況に・・・。 私は新人故先輩方程責任もプレッシャーもないので体調不良もなく働いていたのですが、今度は職員に連続して3人もご懐妊者が現れてしまいました。 おめでたい事は大前提なのですが、介護となると身体の為にオムツ交換や風呂介助はもちろんほとんどの仕事が出来ない為、その分の仕事がこちらに回ってきます。 業務時間が伸びるというよりは倍速で仕事をしなければならなくなります(人がいなくてもご飯や寝かせの時間等は伸ばせないので通常の半分の人員で現場を回したりしなければいけない為) 業務が過酷になるのはいいのですが私が精神的つらくなってしまっている部分は妊娠という面においてです。 私は多嚢胞性卵巣症候群で婦人科に通っています。 絶対ではないですが普通の方よりはるかに妊娠しにくいと思います。 女性の多い職場とあって妊娠された方には対応も業務コーディネートも親身になってくれます。 それもいつか自分が、もしくは以前自分も妊娠した際お世話になったからというギブアンドテイクの気持ちもあって自分に負担が増えてもと考えて部分があると思います。 おめでたい事ですし尊敬する先輩の為に頑張りたいとも思っています。 しかし私は性格が歪んでいるのか『これだけ頑張っても自分は妊娠できないからずっと頑張る側なのか』と考えてしまいます。 尊敬する先輩のためなら頑張れます。しかし仕事を人に押し付けるのが得意であまりいい人とはいえない人の分まで頑張らなければいけないのか。いつまでたっても人が増えず毎日マイナス人員の中私が風邪で少し気持ちが悪い中働いている横で、利用者と座ってTVを見ている姿にイラついてもマタハラになるのか。お腹減った〜と文句を言いながらおしぼりを巻いているだけで給料が貰えるのか。この状況が臨月で産休に入るまで続くのか。 こんな事を考えてしまう自分も嫌でたまりません。 さらには私が多嚢胞性卵巣症候群だと知らない(職場ではタイミングを逃し言えていません)先輩は「○○さんは子供好き？将来子供ほしいとか考える？」「半計画妊娠だけど案外すぐデキて逆にびっくり笑」「ちっちゃい子供見てると欲しくなるよね〜」等話されると知らないので仕方ないとはいえ本当に追い詰められ反応に困ります。 そんな話を散々してしまったあとには申し訳なくて病気の事は言えません。 つわりの話や検診の話、旦那さんやご両親の反応など楽しそうに、時には愚痴ったりされている姿を見ると息が詰まってしまいます。 私がどんなにお金と時間と気力を使っても叶わないかもしれない妊娠。 疲れもありますし、最近血液検査の結果が悪く、服薬が再開してしまったのもあり落ちているのかもしれません。 辞めたいとまでは考えていませんがどういった心持ちで仕事を頑張ったらいいかもう分かりません。 似たような経験などされた方などいますでしょうか。 誰にも言えずとても孤独です。
る予定です。また一歳の幼い娘がいるため４月からは近場の保育園に勤めて娘との時間を大切にしたいと思って います。 そんな時に掛かり付けの婦人科医から卵巣嚢腫と子宮筋腫両方あるので卵巣嚢腫の方だけでも手術しないかと言われました。 私自身、仕事が忙しくてまともに定期検査にも行けないのでそれは安心材料になると思い、賛成しました。 しかし職場に相談したところ忙しいから辞めてからにしてと言われました。私の娘は体が弱く入院をしたりしていたので有給休暇は消化してしまっていました。園の都合は重々承知していますが、手術の間の５日間休むのは難しいのでしょうか？ 娘が体調が安定している今が私にはベストですし、４月から働く職場で忙しい春先に休みなど無理です。 今私の受け持っている０歳児クラスは３人担任で10人の子を見ていて落ち着いています。クラスの先生たちには理解して貰えているのですが園長と主任が猛反対をしてクラスの先生たちが嫌味のとばっちりを受けていて申し訳ないです。 私が非常識だったのでしょうか？ 皆様の意見を聞かせて頂ければ幸いです。
なるか迷っています。 薬剤師と臨床検査技師の仕事と年収、知っている方教えてください。
すが、なんらかの接着剤にアレルギーがあるらしく、絆創膏やテープや湿布などに非常にかぶれやすい体質です。 子供を出産するときに切迫早産で3か月ほど入院していたのですが、ウテメリン点滴の針交換や朝の血液検査などのたびに、看護師さんの手元を常に気にして、自分が駄目なテープを取り出すたびに「それやめてください」と何度も注意しなくてはなりませんでした。 あまりにも何回も続くので、2週間もしたころにやっと「いい加減に顔も覚えてもらえていると思うんですけど、そのテープが駄目なことは、記憶されないんでしょうか？ もしくはカルテとかに書くとか、申し送りとかしないんですか？」と注意して初めて、黙ってても刺激の少ないテープが貼られるようになりました。 あれから数年たって、同じ病院に別の病気で入院することになったのですが（総合病院）、入院初日は自分ももう非常に具合が悪く、何をされてもなされるがままだったのですが、夜中に無意識に自分が腕を掻いていることに気が付いて、「あ！」っと思って腕を見たら、例のかぶれるテープで針が固定されていました。 そりゃあ今回は産婦人科じゃないし、自分も不注意ではあったと思うのですが、それにしても入院の時の問診票にだって「絆創膏などにかぶれる」と書いたし、何年前とはいえそういう苦情があった患者だという記載がカルテなどに残っているものじゃないのかと、うんざりした次第です。 病院関係者の方がいらっしゃいましたら、そういうことって、カルテとか何かに書いてあるものじゃないのですか？ 外来だとちらっとしか見ないとかあるかもしれませんが、これから入院する患者なんだから、アレルギーの有無は要チェックすべき項目じゃないのでしょうか？ そもそも入院の時の問診票にちゃんと書いたのに、どうしてこういうことになったのでしょう？ 私が入院した病院が駄目な病院なんでしょうか？ 腕は翌日、見事なほどにテープが貼ってあった部分だけ赤く腫れあがり、水ぶくれができて、ものすごくかゆいです。こうなるとしばらくあとが残るので、これからの夏、恥ずかしくて腕を出せません（そもそもこうなると色素が沈着するので、紫外線になんて当てられないから、長そででくらさないといけないですけど）
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