「契約社員」を含む質問（43ページ目）

契約社員で働いてますが、今いる会社で正社員なれないか人事の人に聞くしかないですよね？聞きにくいけど

ね？聞きにくいけど

一般の契約社員の更新 障害者雇用の契約社員の募集要項に更新の上限がが最大５年と書いてあることがありますが、「一般雇用」で契約更新上限最大5年と募集要項に記載

いてあることがありますが、「一般雇用」で契約更新上限最大5年と募集要項に記載してもよいのでしょうか？

現在契約社員です。以下の条件がありますが、育休取得は出来るのでしょうか。 現状:契約社員で２年契約で更新有りの予定。(明確な回数等は記載無し)現在1年過ぎ...

契約社員で２年契約で更新有りの予定。(明確な回数等は記載無し)現在1年過ぎたところです。週５日フルタイム勤務です。最近妊娠が発覚しました。出産予定は年末です。 会社は労使協定を結んでいます。 ↓育児休業の申出を拒むことができる従業員 第1条 事業所長は、次の従業員から1歳(法定要件に該当する場合は1歳6か月又は2歳)に満たない子を養育するための育児休業 の申出があったときは、その申出を拒むことができるものとする。 一 入社1年未満の従業員 二 申出の日から1年(法第5条第3項及び第4項の申出にあっては6か月)以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 三 1週間の所定労働日数が2日以下の従業員 2 事業所長は、次の従業員から出生時育児休業の申出があったときは、その申出を拒むことができるものとする。 一 入社1年未満の従業員 二 申出の日から8週間以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 三 1週間の所定労働日数が2日以下の従業員… 以下省略します。 ざっとこんな感じのことが書かれていました。何やら難しい言い回しが多くて…私の今の条件だと育児休業取得は厳しいのでしょうか。

正社員登用あり契約社員の面接があります。ネット情報は鵜呑みにしない方がいいですか？正社員はなかなかなれないなど書いてありました。

？正社員はなかなかなれないなど書いてありました。

職場にて役職等が正社員や契約社員等でずっと長年、毎月の給料が約15～20万位は貰っていた従業員が、会社の都合や、個人的な都合、更には、一身上の都合等の理由で、

っていた従業員が、会社の都合や、個人的な都合、更には、一身上の都合等の理由で、 雇用契約や雇用形態等が(大幅等に)切り換わり、給料も約10～15万位にダウンしてしまい、その従業員が「この給料の額では、毎月生活出来ません、生活がかなり苦しいです、もっと稼がせて貰える様、働かせて貰えませんか?」等との理由で会社に対して要望や御願い等をするのは、考えが甘いでしょうか? こう言った事等と言うのは、会社側からと致しましては、「こいつは何、甘い事言ってるんだよ…」等と捉えてしまいますか? それとも、「こいつは会社に貢献してくれようとしている、協力してくれようとしている、ヤル気の有る奴だ」等と捉えて貰えるのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!

40代中盤契約社員です。 先日、正社員の求人に応募して内定を頂きました。返答保留中。 年齢的に最後の転職となり、ほんとにここでいいのか不安で一杯です。この...

中。 年齢的に最後の転職となり、ほんとにここでいいのか不安で一杯です。この歳で、正社員のチャンスを逃すのは勿体無いのですが ①ブラック企業かもしれない ②夜遅くまで残業があるかもしれない ③人間関係がうまくいかないかもしれない など、どんなに考えても入社してみないと答えがわからない問題ばかりです。 転職の目的は非正規雇用ではなく正規雇用で働きたい為です。となると答えは既に出ていますが、これまでブラック企業を経験した為、会社選びに慎重になりすぎてる自分がいます。ちなみに今の職場はホワイトです。 自分で決断することですが、同じ様な体験をされた方いらっしゃいましたらアドバイスを頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。

契約社員の雇い止め 雇い止め理由書は、法によって定められていて交付する義務がありますが、 例えば労働者から、雇い止め理由に納得できないからもっと詳しく説明

ますが、 例えば労働者から、雇い止め理由に納得できないからもっと詳しく説明して欲しいという求めがあったとします。 会社側としては、これに応じなければならない義務はあるのでしょうか？

契約社員で3ヶ月働き、転職をした場合の履歴書について。 試用期間を契約社員として、面接時と仕事内容が違ったので辞めました。 その場合、短期退職になるので...

、面接時と仕事内容が違ったので辞めました。 その場合、短期退職になるので次の会社の印象が悪くなるようで書きたくありません。履歴書に書かない方法はありますか？

パート社員ってなんですか？ 契約社員或いは普通にパートのことですか？ タウンワークで正社員の募集を見て、ボーナス2回と昇給もあり給料も20万円で割といい条件

クで正社員の募集を見て、ボーナス2回と昇給もあり給料も20万円で割といい条件だったので応募をしました。 すると、メールでパート社員への応募ありがとうございました！と来て混乱しています。 正社員ではないということですよね？ 私は今年新卒なのですが諸事情により、就活が遅れてしまって今一般の求人から探しているところです。 もし、パート社員になった場合毎年103万円以上稼げないんですよね？？ それとも社会保険に入ればそれ以上稼げるのでしょうか？ そこのところもよく分かってなくて、もし103万円以上稼げるのならそこでパートとして働くのもありかなと思ってるので教えて欲しいです！

契約社員・派遣社員の女性は婚活において不利ですか？ 理由も教えて下さい。