、社会保険等の手続きのため、 年金手帳と一緒に、雇用保険被保険者証と 源泉徴収票を提出してくださいと言われました。 私はこの3月まで大学生をしており、 ここ1～2年の収入は全くありませんし、就職もしていません。 ということはこの2つの書類は提出しなくてよいことになるのでしょうか？
解決済み
け単発バイト(現金日払い)をした場合、ハローワークに申告しなくてもわかってしまうものですか？ ちなみにバイトの内容は倉庫内作業(ピッキング等)です。 障害者のため市民税等は非課税になっていますが、単発バイトでは障害者であることは申告しないので、税金見合い分は差し引かれると思います。 なので、税務署経由でハローワークにバレてしまう気がして心配です。 もちろん無申告でバイトをすることはよくないのはわかっていますが、諸事情により内緒で少しだけバイトをしたいと思っています。 違法？な手段についての質問ではありますが、しくみ等についてアドバイス頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
きました。週４日で1日５時間の勤務が希望でしたが、とりあえずは週３日でと言われ採用となりました。 扶養内での勤務が希望でしたが週４日では後々調整が難しくなるかも・・との事でしたが、時給が９００円なので週４日で越える事はありません。「後々週４日で考えていきましょう」と言われました。 ４日働くと週２０時間になり雇用保険に入らないといけませんよね？なので週4日は渋られているような感じがしました。 やはり会社側にとったら雇用保険を出すのを嫌がるのしょうか？ こちらが長続きするか分からないし、とりあえずは雇用保険のいらない雇い方でって事でしょうか？ 会社側がかける雇用保険とは大体いくらくらいなのでしょうか？ 雇用保険はあくまで被保険者だけの利益であり会社側は特に評価？などもない損するだけのものですか？ 無知ですいません。ご教授よろしくお願いいたします。
機械読み取り？の方で再発行も離職票1のみしました。 ということは、育休給付金には離職票1は要らなかった のでしょうか？ 渡したきり帰ってこないので提出したものと思いこんで再発行してしまったので… 育休給付金ではなく、別のことに使用したのでしょうか？手続きのものは産休、育休の給付金と年末調整の紙を書いたくらいですが… よくわかっていなくて申し訳ありませんが宜しくお願いします。
らパートに行っています。 会社とは、労働契約書をかわしました。週４日午前９時から午後３時までの勤務です。 入社してからわかったのですが、３時までというのは契約書上の名目で、実は、仕事が終わるまで働くということ。 もし午後２時に仕事がなくなったら、おしまいの日もあります。 さらに、雇用保険、労災にも入っていません。 お給料明細を見て、所得税も引かれていません（その時のお給料は、９万でした） 先輩パートさんは月に１８万もらっているそうですが、所得税やもちろん雇用保険、労災も引かれていません。 もちろん、社会保険なんて、加入しているわけ、ありません。 一日８時間以上働いているのに、労働基準法で決められている残業手当もついていません。 パートさんは、私以外皆６５才以上です。週５日40時間以上働いています。 先日、年末調整の用紙をもらいましたが、「源泉徴収票が欲しい方は、申しつけください」と、メモ書きがありました。 おかしな会社ですよね。 お給料を支払っているのに、所得税を支払っていないなんて、 私たちパートって、会社にとって経理上は、どんな扱いになっているのでしょうか？ 雇用者として、どんなもんでしょうか？？？？？ 会社の規模は、一応 株式会社で、社員は社長家族6人と、社員は多分３人。パートは、10人です。 こんな会社、初めてだったので、質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。。
週間で時短に切り替えて仕事復帰する予定です。しかし、家族に基礎疾患があるものがいて復帰を悩んでいます。 昨年のGotoや年末年始の帰省客を接客する際もかなり神経を使い頑張ってきました。頭がおかしくなるくらい(笑) ただ、これから仕事復帰しても、以前ほど働けないことは分かってますし雇用調整もいつまでもあるわけではありません。 知り合いから、家族に基礎疾患がいる人がいたら退職してもすぐに失業保険もらえるよと教えてもらいネットで調べたら、確かにそのように書いてありましたが、本当に適用されるのか不安です。 実際にそのようにして退職された方いらっしゃいますか？ また、詳しい方も……
辞めました。 理由は、パワハラでした。契約社員として入ったのですが、試用期間中はアルバイト扱いです。 会社としてはちゃんとしており、源泉徴収書、離職票なども貰い、今は失業保険をハローワークで支給してもらってます。 現在まで事務職で正社員、契約社員で何社か受けましたが、全滅です。 履歴書に前職２ヶ月を書いているのですが、必ず辞めた理由を聞かれます。 前職は販売だったので、事務職を受けるときは、事務に強く携わりたいと思ったので試用期間で辞めた、というふうに話しておりました。が、これが、すぐ辞める人と思われるのか？不利なような気がします。 どうすればいいですか？ 履歴書に前職２ヶ月は書かないほうが良いのか？ 試用期間中なので、アルバイトをしていたと流せるのか？という点です。 どなたか、ご伝授お願い致します。
まだ決まっていません。 契約社員で社会保険も無く雇用保険だけしか付いてなかった為こちらから返却する物はありません。 逆に貰わなきゃいけないものは合ってますか？ →雇用保険被保険者証(新しい職場が決まったら渡す) →源泉徴収票(すぐ貰えない物だから郵送して貰う) →離職票(すぐ貰えない物だから郵送して貰う) それと雇用保険被保険者証は普通退職日に貰えますか？それとも言わなきゃ貰えないものですか？ 宜しくお願い致します。
日で退職しました。健康保険証はその日にかえしました。 今月の１５日に給与の振り込みはありましたが(末日〆の１５日払い)、給与明細、源泉徴収票、雇用保険資格喪失通知書(？)などの書類が未だ届いていません。 失業保険を受給できる日数まで働いておりませんので離職票は必要ないです。暫くは主人の扶養に入りつもりでいます。上記３点の送付を会社にお願いしようと思いますが、 ①その他の書類で必要なモノはありますか？ ②給与の支払いも先週だったので今月末日ごろまで待ってから会社に連絡をした方がいいのでしょうか？ くだらない質問ですが宜しくお願いします。
て再来月 12月1日から新しい会社で働くことになったものです。 内定先からは入社日までの必要書類として 『 雇用保険証』 と記載があったのですが これは現職の保険証ですよね？ あと①雇用保険証は退職日まで待たないと貰えないのかを質問したいです。 出来る限り早く入社書類を揃えたいため、雇用保険証が早く欲しいです。 ご回答よろしくお願い致します。
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