すよね？ かくしてればアルバイトしてもOK？ バレたらペナルティーとか罰金があるのでしょうか？ バレるとしたらどうやってバレるのでしょうか？またその可能性はどれくらいですか？ しょうもない質問ですいませんが、ご回答お願いします。
解決済み
などでハローワーク側にどのように伝わるのでしょうか？雇用保険に加入していない仕事の場合、ハローワーク 側は把握する事が難しいのですか？
。ですが、思うように行かず転職活動が退職後も続きそうです。退職後、失業保険を申請しますが、在職中に求 職登録をしてる状態で申請前にアルバイトは可能なのでしょうか？申請後の待機期間にアルバイトはダメでしたよね？ 在職中に求職登録をしているのでもしかしたらできないのかと不安になっています。 すごく昔に退職してその後に求職登録をして失業保険の申請をしたので今の状況はどうしたらいいのか… 詳しく教えてくださる方お願いします。
フが3名おりました。 その3名の離職理由は会社都合にしてあげたそうです。ですが、ハローワーク？労働基準局？から「これまでに会社都合での退職者が多いが、失業保険の不正受給ではないのか？」と指導があり、また、これからハローワークに求人を出すつもりだが、これ以上、会社都合での退職者が出ると求人を出させてもらえないそうで、先ほどMから「今回の退職理由は自己都合で処理していい?」と聞かれました。まだ、返事はしていません。 退職する同僚2名は今月いっぱいの退職ですが、私は現在担当している講義の期間が残っているため、4月までは会社に残ります。 現状をハローワークに相談し、問い合わせた結果では「自己都合扱い」という返答もありました。 確かに、解雇ではないですが、外部にもバレるような社内不倫、新入社員が他の誰にも内緒で「課長」になっていてその事後報告もない、給料も1ヶ月分ではありますが、遅延し残額の支払いについても提示もなく放置。これだけ粗末に扱われても自己都合での処理は仕方がないことなのでしょうか…。やはり労働者の方が不利なのでしょうか…?? 長文にも関わらず最後まで読んでくださった方、どうもありがとうございます!!!
/31で退職したものです。 半年間の間、雇用保険に入っており、退職理由は契約満了に よる退社です。 ２０１９/２/１に開業届を提出しました。 個人 事業を始めるに際し、再就職手当というものが 受給できるとの情報をネットで見つけたので気になった点が あります。 １．そもそも再就職手当、失業手当というものは ハローワークで求職している方への手当になるのでしょうか？ ２．今、わたくしの状況としてはハローワークには一度も行って いない状況ですが例えば明日ハローワークに行き再就職手当の申請を するということは可能でしょうか？ ３．もし、現状況で受給難しいということで あれば一度廃業届を提出し、その後、ハローワークに通い 失業手当を受け、再就職手当を受給することは可能でしょうか？ なにとぞご教示いただければと思います よろしくお願いいたします。
もし待機中に仕事が見つかった場合職安に申告すると、就職祝い金がもらえると聞きました。 就職祝い金を受け取るには待機期間１ヶ月以内であれば職安が紹介した勤務先でないと 受け取れないそうです。 また待機期間を過ぎていた場合でも派遣社員であれば受け取れないそうです。（直接雇用でないので） もし、仕事がみつかったと職安に申告しないで仕事をして失業保険をもらってバレタラ ３倍の返金と聞きました。 これってどうやったらバレるんですか？？？ ちなみに派遣社員で働く予定です。
なといけなくなりました この場合 離職票持って失業保険申請はできるのでしょうか？ また無職ですので国民健 康保険の加入の際 減免処置はあるのでしょうか 因みに神戸市在住です どなたか お知恵お願いいたします
りから働く予定です。 仕事を辞めるにあたって、失業手当を受け取りたいのですが、仕事をしていないということにしていても(嘘をついても)バレますか？？？
しい方いらっしゃいましたら、ご教授の程よろしくお願い致します。 ここ数ヶ月の間に、コロナのせいで店の売上が落ちたのもありますが些細なミスがあり、いきなり予告もなしに、今の時給分の仕事をしていないと言われ、給料を４〜５万下げられました。 店の売上も少なく仕方がないとは思いますが、予告もなしにいきなり下げるのはおかしくはありませんか？ それからと言うもの、会社の本社や上司のミスも、すべて私が悪いかの様に、社長からなぜ謝れないんだとか言われ続け、悩みすぎて生理不順や蕁麻疹になったり、病院ではストレスが原因と言われました。 そして先日、今後どうするか決めて連絡してこいと言われました。 所謂食品の持ち帰り専門の店の店長としてやっているのですが、数十店舗ある中で私の店はあと数ヶ月で店を閉めるみたいよと、他の中の良い上司から教えてもらっていた為、店を閉めるにあたり会社からの解雇よりも、私からの自主退職を望んでいるのかなと思いました。 店を閉める事を私が知っているのは社長は知りません。 この様な場合、どうするのがいいのでしょうか。 自主退職と解雇では違うと言うのは、何となくですがわかりますが、簡単に言うと解雇なら少しお金をもらえるとか、失業保険のもらえる期間が違うとかなのでしょうか？ 私の店は私ともう1人しかいない２人だけの店なんですけど、何もかもやけになりつつあるため、言い方おかしいかもしれませんが、私は自主退職でいいから、もう1人の従業員は解雇にしてもらう様な話をしようかとも考えています。 たいして自主退職と解雇の違いもわからずおかしいかもしれませんが。 ここからが特に本題なのですが、会社の不正をいくつも知っているため、辞める話をする時に全てを公にしたいとも考えています。 ○○金の不正受給や、大手デパートに入るための食品の生産地偽装や保健所系の偽装とか、バレれば刑事事件や取引先から切られるのは間違いないと思います。 このまま辞めるだけで終わりたくないと言うのが本音ですが、以前同じ様な従業員がいまして、辞める話をした際にこれらの話をしたそうなんですが、口止めみたいな感じで、従業員側から金銭の要求は一切していないのに、金銭を渡されたと聞きました。 これは恐喝や脅迫になるのでしょうか？ 会社へは告げず、関係各所に通報すればいいのでしょうが、何か会社に言ってやりたくて。 文が乱文になりましたが、法律などに詳しい方何かいいアドバイスありましたら、よろしくお願い致します。
回答終了
受給期間の延長手続き済 今年の４月頃に受給申込の手続きを行ったそうです。が、その矢先、第２子妊娠が判明 この場合どうすれば？ ①このまま、妊婦でも、就活しながら雇用保険の受給が可能？ 実際、受給されていた方、受給されていた人を知っている方はいますか？ ②再度、受給期間延長することは可能？ 可能な場合、どのくらい延長出来るの？ ③ハローワークに、妊婦したことを隠して受給をしても、健康保険の利用や、母子手帳をもらう等で、役所つながりにより、ハローワークにもわかってしまうのか？ それとも、バレない？
421~430件 / 496件中
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