労働者派遣での勤務となります」と書いてあるんですが 一部詳細抜き出すと 【関東地区】東京、神奈川、埼玉、千葉、栃木、山梨、群馬 （東京八王子支店内・受託開発） 【関西地区】大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、和歌山 （大阪支店内・受託開発） 【東北地区】宮城、山形、福島、秋田、岩手、青森 【九州地区】熊本、福岡 その他、全国の一部・二部上場企業、及びその関連会社内（勤務地は考慮致します。） ※U・Iターンも常時行っております。お気軽にお問い合わせ下さい。 「特定労働者派遣での勤務となります」 ---------- これってどういう意味でしょうか？正社員なのに派遣ってよくわからないのですが。
解決済み
会社はＷワーク禁止です。単発で登録のバイトをしようかと思っているのですが、登録先から会社へばれるようなことはあるのでしょうか？ 教えてください。
か？ 今はテレアポしていますが冬は閑散期の商材で 短期間だけできるようなテレアポを探しています。 今は1300円の5時間勤務、 子どもが保育園なのでこの時間です。 埼玉ですがこの条件だと派遣は無理でしょうか？ 時給も下がると不本意です。
外来のみのクリニックで８年間医療系専門職で勤務しております。未就学の子供が2人います。 コロナで周りの知人やママ友でリモートワークの方が増え、話を聞くと羨ましく思います。そんな中、SNSに大手転職サイトの広告があり「未経験者歓迎、フルリモート、年収500万」と買いてありました。 斎藤工さんがCMしている会社や、イ◯ディードなど大手です。 本当にそんなに良い仕事があるのでしょうか？最初は出社して仕事を覚えるのは全然良いのですが、事務職って本当に未経験でもできる物なのか。 いままで医療の現場しか知らないので、事務がどんな仕事をしているのかも全く知りません。昔のOLのお茶汲みやコピーや会議資料作成のイメージしかありません。 コロナ禍で仕事がキツくなり、患者の命を預かる責任や針刺しの失敗（←個人的にはコレが1番のストレス）が本当に嫌になりました。今はお盆や年末年始、祝日も関係なく仕事です。 事務職も大変だとは思いますが、少なくとも命を預かる責任よりは精神的に幾分ラクになるかなぁという安易な考えです。 会社で人事をしている方や、人材派遣会社の方、医療職から事務職など異業種転職した方のお話しを聞きたいと思います。 ちなみに希望は週５フルタイムで年収500万以上です。残業は月15時間程度。（後々は）リモート可能な仕事。勤務地は都内、千葉、埼玉近郊。 少しでも可能性はありますか？
了につき転職活動中です。 現在は正社員を希望として転職活動しておりますが、今後の結婚や出産を考え、雇用形態について考え直したく質問しました。 昨年末に簿記3級の試験に合格し、今後は経理事務を目指していきたいと考えておりますが、一般事務も視野に入れて求職中です。 婚約者とは、今年中に入籍、2〜3年以内に子どもを授かりたいという話をしています。 また、現在は千葉在住ですが、将来的に埼玉に引っ越す予定でもあります。 引越しに関しては、婚約者の転職なども伴うため時期は未定です。 この場合、以下どれを目指すのが良いでしょうか。 また、現在働いている会社では各日で在宅勤務となっており働きやすく感じたため、できれば今後もリモートワークが導入されている企業が望ましいです。 ①正社員 ②契約社員 ③常用型派遣 ④無期雇用派遣 ⑤有期雇用派遣 ⑥業務委託 ⑦その他
派遣業をしてたまに足場の応援をしたりします。 足場の現場で思うことはとても鳶職人のひとたちが厳しく作 業を少ししか教えてくれないというところです。私が若いのが原因かもしれないのですが。。。 私は人柄がいい足場の会社に勤めたいと思ってるのですがそんな会社はないのでしょうか。 鳶職人の方、その関係の方いろいろ教えてください。そしておすすめの会社が近場にあるなら教えてください。御願いします。
働いています。 今年の10月に都内から埼玉へ移転することになり、社内試験も合格したし、ぜひ行きたいと思ってたのですが… 隣の部の仲の良い方から聞いたところ、8月いっぱいで切られると私の部の部長が言ってたという話を聞きました。 しかも派遣元の意向でだそうです。 派遣元の意向で切られることってあるんでしょうか？ あと、その話を聞いて「そういえば…」と思ったのですが、7～9月の契約をいきなり2か月にされたのですが・・・関係あるのかな？ 6月末に、派遣元担当者から連絡があって、「9月末までの更新どうします？していいですか？」と聞かれた際、 「9月中の移転はないんですよね？」と念を押してきいて「絶対にないです！」って言われたので更新したんですが、 7月になっても契約書が届かないなぁと思ってたら、13日に面談にやってきて「郵送し忘れてました～」と渡されたんです。 普通に「ありがとうございます」って受け取った後、「それでね、9月に引っ越しするかもって聞いたから、今回の更新は8月末までってことにとりあえずしたから！」っていきなり言われて。 普通そういう変更があったら、一度連絡くれるものじゃないのですか？派遣ってそんなに適当でいいんですか？ 友人に話したら、「それは契約違反じゃないか？」と言われました。 どうなんでしょうか？ 移転の話もその際、どういう条件にするかとか交通費の話だとか、部長にしてすぐ報告しますからって言ってたのに、その後連絡は一切ありません。 保育園に通う子どもがいるので、なるべく早くお願いしますと話はしてあるんですが、部長からも派遣元からも全くないです。 8月末までの契約ということは、今月末には派遣元からどうなるかの連絡が来るってことですよね。 その時どう話をしていいか、どんな話をすべきか…あまりにも急すぎてパニック状態です。 皆様に少しでも知恵を頂ければと思って書き込みさせていただきました。 よろしくお願いします。
場にはフルキャストで働く日雇い派遣の方たちが沢山働いています。 でもその多くが有給休暇が自分達にも有り得るということを知らされていない。 もちろん、勤務日数が少なければ権利はないのですが。 有給休暇の権利が生じても、当人には告知されない。 いつから何日生じて、使用期限がいつまで（二年を過ぎると無効）と、当人が問合せても、『調べてみます、折り返しお知らせします』だけで返答がない。 そんな苦情をたくさん聞いています。 お伺いしたいのは 日雇いで有給休暇が生じても、当人に知らせる義務はないのか？ という事と、 日数や使用期限について問合せても、知らせる義務は会社側にないのか？ の二点です。 なんだか、フルキャストが、権利をなるべく行使させないようにしているように思えるのですが。
また、現場での理不尽さを相談するホットラインの電話窓口を閉鎖。 さらには、唯一の昇級制度である、リーダー、サブリーダーといった審査をまったく行わなくなりました。 埼玉の所沢の職場ですが、現場では数十人の日雇い派遣社員が困っています。 一般の会社では、連続的に勤務していて真面目な労働者を大事にするのに、ずいぶん横暴な処置だと感じました。 ズバリご意見が欲しいです。 自分が思ったのは、待遇を徹底的に削り出したのは、業務撤退の意志だと思うのですが。 ご意見をいただきたく思います。
す。同じタイミングで雇われた派遣社員や、先に入っている契約社員の方々の働きぶりをみると、与えられた仕事をとてもゆっくりしており、上司もミスだけしなければ仕事のペースはどれだけ遅くてもOKといった感じです。 私は地方出身で、地方で事務の経験があります。すべて時給制のパートで8時間×5日のフルタイム。数社で経験ありますが、すべて定時ギリギリまでしっかり働かされ、なんなら残業も30分単位だった会社では25分ほど残って仕事させられてあと5分のところで「帰っていいよ」と言われて帰っていました。（20年前に時給700円の会社からはじまって、830円の会社まで色々でした） 今思うと安くコキ使われていたのですが、子供を養わないといけないという事情があるので、不満も感じずひたすら働いていました。 なので、現在の職場がものすごくゆっくりでとまどっています。ふつうに仕事を片付けていくと、同期の人の半分くらいの時間で仕事が終わる毎日で、ボケーとできないので次の業務を貰いに行き、最近夕方にはキーボードを打つ手指や腕が痛くなったり疲れを感じるようになりました。 それは仕事なので自分にとっては当たり前のことなのですが、知恵袋などを拝見すると、早く仕事しても給料もらえないからゆっくり仕事をしてるよ、という方がかなり多いと知りました。 実際、今の職場では十分な人員を契約社員で集め、その結果みんなゆっくり仕事すればよいという構造になっています。むしろ、ゆっくりしよーよ的な…。 これは関東という地域性は関係していますでしょうか？ 人口がとても多く企業の利益も多いとか…。 ちなみに、今は私も皆と足並みを合わせたいので。もっとゆっくり仕事ができるように心がけていて、自分なりに試行錯誤をしています。
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