け薬剤師の件数UPや地域支援体制加算や在宅件数UPで常に目標があり、やりがいも感じております。利益upを出来るよういつも考えております。 医療事務の方は、やりがいがあって羨ましいと言います。 医療事務はやりがいがないと言います。 一人は手があけば、商品陳列を考えたりいろいろしてくださるのですが、 もう一人は何も言わなかったら、手があけばすぐにスマホ。この前も服を選んでたり、ナンプレして遊んでました。 事務作業はほとんど問題なくこなせるのですが、最低限のこと以上はしたくないタイプと見て取れます。 目標ややりがいがあれば変わるのかなとも思うのですが、業務が違うためよくわからないです。 確かに処方入力、請求業務を締め切りに合わせて淡々とするイメージなのですが、やりがいを持って働かれている方はどのようなことにやりがいを感じているのでしょうか? ぜひ教えてください。
解決済み
す。 4月から入職して3ヶ月ほどになります。 しかし最初こそ希望を持って働き始めたものの、 給食があるので15分は食べる時間であるけど毎日利用者の対応や連絡帳の記入、事務処理で15分以外は休憩がなく、利用者が帰ったあとにやっと自分の作業ができるため溜まった事務作業や、販売する商品の制作作業があり、1~2時間残業することも多いです。 制作作業が本格的になればさらに残業も多くなるらしく…施設長からは貴方たちの班は残業が多くなるから残業時間は減らないけど他の月に分散して残業代を支払うと…残業代がつくのはいいですが、残業時間は伸びるのかと思うと不安で仕方ないです。 初めこそは新入職員で仕事に慣れていないからだと思っていました。でもギリギリで働いている状況で段々と増えていく仕事に体がついて行かずに壊れてしまいそうです。(以前ストレスが溜まった時動けないほどの頭痛に襲われ、落ち着くまで3~4ヶ月苦しみました)既に週の労働時間が40時間越えた時の金曜日は体調が悪くなり、夕飯も食べずに眠りました。そのうちより酷くなるかもと不安です。 とりあえず倒れるまでは働こうと思います。新入職員で半年で辞めるのはリスクが高いのは重々理解しているので… とはいえ限界が来るのは早いと考え、退職について調べているのですが、どうやら法人の就業規則では「健康状態が思わしくない、今後の業務に耐えられないと認められる場合」は解雇になるそうで、 解雇の場合は失業保険などは貰えるのでしょうか? 辞める理由が自身の体調不良になると思うのですが、この場合は自己都合退職のような扱いになるのでしょうか? また、次の仕事に向けて職業訓練しながら、補助金を貰うことは出来るのでしょうか? 貰えなかった場合バイトをするのは可能なのでしょうか? 世間知らずで申し訳ないのですが、よろしくお願いします。
応障害では? と言われました。理由としては、営業職ですが異業種からの転職。当該部署は直近1年間で2人(20代)試用期間で自主退職してる。 育成マニュアルなどなく且つ部員が私を除くと3人いる部署で営業から施工管理、事務作業をやるため覚えることが多いため、人に聞いて覚えるようにしてたのですが「個人事業主みたいなもんだから」と言われ、3人やり方がバラバラで教わった通りやっても他の人間からダメ出しが出る。半ば建設系な部署なので物事をはっきりという人間ばかりです。 また教育係を置いてはいますが書類のフィードバックがメールや電話が21〜22時に着る。 一度言い方がキツイことがあったので「その言い方はひどくないですか?」と投げかけました。 数日後、所属部署のトップが人事部長と共に面談すると言われ参加、「注意されたら不貞腐れたようだな。メールでみたがお前と一緒に仕事したくないと言ってる。(部署に)残るか否か決めろ」と言われ、いきなりのことなので残ると回答しました。 その日の夕方人事部長から「あーいう人だから」と言われましたが、その際に迷惑になってるなら前職の経験を活かせる部署に異動できたら異動したいと話をしたところ「確かにそこ人が足りないし応募来ないんだよな…」と いう話になりました(期待はしてないが) その頃から不眠やパフォーマンスが落ちてきてきました。 4月になり客の引継ぎをしなきゃならないのですが、前任者の嘱託の人に話しても「面倒くさいんだよ」と言われたりしました。 また全社員が見れる日報に社内業務(半休取って午後からの勤務)記載したらトップから「こんなん1時間で終わるわ!生産性あげろ」とそんな類なコメントが散見(他の人には言わない) 辛かったのは1,000万円以上の高額受注した案件の事務、申請を出した際に夜にトップからの返信は「0点 2枚目が全然ダメ」と着たため何がダメだったのが分からず。これまた22時にメールにて「この項目の書き方が間違いでは?」と着てて、教育係の方が「その通りです!」と返信がありました。 琴切れたのはGWのため客もお休みのとこが多いため、5月2日テレワーク予定と書いたら「テレワークは一人前にならなきゃ出来ない。却下な!」と。社内規定に則りテレワーク申請も年間で出して所属部署のトップを含む関係者から裁可を得てるのに…と。 訳がわからなくなり、5月1日にメールにて上記の事柄を所属部署のトップと人事部長にメールにて送りました。 メールを送った趣旨は父親が世話になってる弁護士(代理人としました)からパワハラにあたるのでは?というアドバイス、適応障害については休職の必要性が今のところなく、週一で森田療法や行動認知療法を受けてると伝えました。 1時間しないうちに人事部長から「一回話し合わない?」とメールが着てGW明けに面談予定です。 こういった場合、クビになるんですかね? ちなみに送られたメールや日報の類は保管してます。 アドバイスいただけたらありがたいです。
業療法士としてやって行ける気がしません。そこで一般企業に興味を持ち出し、内定貰っている友人などに相談している状態です。 医療大学から一般企業に行った人はどのような職種や医療系で不利だったかなど教えて欲しいです。また、中途で転職する場合もどのような感じか教えて欲しいです。
カルテを見て診察内容や処方された薬をレセコンに入力し計算をしているのですが、電子カルテが導入されることになりました。 そこで教えて頂きたいのですが、電子カルテになると先生が診察をしながら入力するようになるという事でしょうか? 会計も処方箋も自動的に印刷されるのですか? 事務員がレセコンを触るのは、頭書き部分の入力をしたり更新したりが主な仕事になりますか?
ーション学科のホスピタリティコースを考えているのですが、日本医師会認定医療秘書は医療事務になるために有利な資格なんですか? 正直名前だけな気がしてなりません。 医療事務になりたいならもっと他の学校に行ったほうがいいのでは、と考えているのですが、実際医療事務になるために持っておくと強い資格は何ですか? または実際に滋賀短期大学のホスピタリティコースを卒業し、医療事務として現在働いている方などは、どの資格を取得してますか? 滋賀短期大学でなくても、現在医療事務をしている人に何の資格をもっているか伺いたいです。 よろしくお願いします。
のを取ったほうがいいですか?
の話ですよね? 点滴や注射は難しいし簡単にはできませんが後はある程度訓練すればできてしまう事が多くないですか?義務独占の資格でやってはいけないからやれないですけど 事務作業とかカルテ入力とかオムツやお風呂や診察補助やバイタルチェックとか。 患者とのコミュニケーションだってコミュニケーション得意な人なら看護師じゃなくてもできる気がするけど コロナでそんなに看護師不足なら一部違う職種が手伝えば沢山の命が救えるのに 例えば医師の仕事2年位の訓練で急にやれは無理だし 飛行機操縦するのも無理だし 弁護士みたいに急に短時間で頭に知識沢山入れられないし 薬剤師みたいに薬覚えるのも厳しいでしょ けどあんまり看護師の仕事である程度訓練すれば出来ちゃうようなものが多い気がするんだけど。 看護師バカにしてるんじゃなく新しい会社に入る感覚と変わらないよね。と 思える。 あるなら具体的に看護師しかできない高度な技術ってなに? 現役看護師からのやれるもんならやってみろよ❗️できないから。みたいな中身がない批判コメントは遠慮ください
で資格とった方はいますか? 大体日々の勉強は何時間くらいで何ヶ月で合格できましたか? またおすすめの参考書などあれば教えてください。
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