「労働契約書」を含む質問（43ページ目）

労働契約書、労働条件についてお伺いします。 5/10に面接し採用され5/23よりパートタイムで勤務を始めました。（個人クリニックでの看護師） 採用決定か...

パートタイムで勤務を始めました。（個人クリニックでの看護師） 採用決定から勤務開始前までに労働条件の書面明 示がなく、労働契約書の締結もありません。 勤務初日に雇用主に労働契約書を記載することの確認したのですが、『まだいいです』と言われました。 翌日も出勤しましたが、特に雇用主からの話もないです。また、わたしの方からはしつこく尋ねるのも…と思い２日目は労働契約書や労働条件の明示について、再び確認していませんが、これらを理由として退職を申し出ることは可能でしょうか？ また退職する際の退職届には、労働基準法の第２章第１５条やパートタイム労働法第６条などについての事由によるものとの退職理由を記載した方がよいでしょうか？

雇用契約書の紙を貰ってないままいま、働いています。口約束？ 見たなのはしましたが、まだ紙自体貰えてないです。上司の方に言ったのですが、まだ契約書の紙を貰っ...

、まだ紙自体貰えてないです。上司の方に言ったのですが、まだ契約書の紙を貰ってません。その場合私はどうしたらいいのでしょうか、、

労働条件通知書について質問です。 現在、転職活動中です。 第2志望の企業さまから内定をいただいて、1週間以内に内定承諾書を返送して欲しいと言われたのです...

内定をいただいて、1週間以内に内定承諾書を返送して欲しいと言われたのですが、労働条件通知書がありませんでした。 第1志望は最終面接の結果待ちで2～3日のうちに結果が出る予定なのですが、こちらに、内定を頂ければ第2志望の方はお断りしようと考えています。 お断りする可能性があるのに労働条件通知書を欲しいとお願いするのは失礼にあたるのでしょうか？ 第1志望の結果が分かってから、労働条件通知書を欲しいと伝えるのは返却期限ぎりぎりにお願いすることになるので避けたいです… よろしくお願いいたします。

労働契約書には自己都合退職時3ヵ月以上前に申告すること、とありますが、すぐ辞めたくなった場合どうなりますか？ 罰則が発生しますか？ ハンコ押して提出するの...

くなった場合どうなりますか？ 罰則が発生しますか？ ハンコ押して提出するのが怖くて働き始めて2日ですがまだ出せずにいます。 バイトです。 正社員7日で逃げ出してきたのがもの凄く後悔しています。 が。今のところもすでに嫌で、どうして、こんなことになったのが後悔の念ばかりが押し寄せます。

アルバイトで労働契約書の控えとかってもらえるものですか？

中国の労働契約書についてです。 広州の企業から内定貰い近々渡航予定の者です。 契約書に契約期間2年となっているのですが、 それまでに辞めることはできますか？

約書に契約期間2年となっているのですが、 それまでに辞めることはできますか？

個人事業主 の社長ですが 労働契約書とは 労働者と結ぶわけですけれども 勝手に社長が書いて結んでも それは契約として成り立つのでしょうか法的に また 労働...

長が書いて結んでも それは契約として成り立つのでしょうか法的に また 労働契約書を作るマニュアルなど 本ネット あるなら教えてください

労働条件通知書について 労働条件通知書というものが発行されていません。 雇用契約書は受け取り済み。 週5で勤務しており、特に予告などもなくシフトが週3に...

書は受け取り済み。 週5で勤務しており、特に予告などもなくシフトが週3に減らされた為上司と話をする準備をしています。 口頭で週5勤務希望である旨を伝え、採用いただきました。 雇用契約書はシフト制とだけ書いてあり、週○日 ○時間とその部分は空白になっています。 ただ労働条件通知書というものは発行されていないのかこちらは受け取っておらず、この場合口頭で約束している週5という条件の説明は通るのでしょうか？ また、削られたことについて話を聞いたところその日の出勤人数が多すぎた場合、成績などに応じてシフトを削る可能性があるといきなり伝えられ、雇用契約書などに記載もない他、採用時にそういった説明も受けておりません。 この辺りも、説明など受けていない・文章として記載もない時点で成績などに応じてシフト削り、は言い分として無効なのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

診断書提出について 就業規則や労働契約書に「診断書の提出」を必要とする有無が書いていないのに提出させるのは違法ですか？

ていないのに提出させるのは違法ですか？

勤め先の労働契約書に「時給制契約社員就業規則の定めにより～」という文言がいくつか見受けられるのですが、時給制契約社員就業規則とは、労働基準法などの一律した国民

見受けられるのですが、時給制契約社員就業規則とは、労働基準法などの一律した国民全員に統一したものなのでしょうか それとも時給制契約社員就業規則とは、その会社ごとに独自に決めた規則の事を言うのでしょうか？