りません。 20時間労働も当たり前です。
解決済み
グで働き方改革で 労働時間が減ります。 労働時間が減れば 残業が減り 残業代が減ります。 消費税が１０％になって 物価が上がります。 そこでＷワークを考える人って でてきませんか？ 例えば飲食店で 働くとかでてくるのでは？と思います。 私の勤務している会社は もうすでにＷワークがＯＫなので 飲食店でＷワークをしている方が けっこういます。 今日は１８時３０分からとか 今日は１９時００分とか 着替え中のロッカーでも そんな話が聞こえてきます。 この消費税１０％と働き方改革で Ｗワークをする人が増えませんか？
、月20日勤務※ 月に140時間勤務する必要があるとして、有給を取得したら実労働時間は(残業しなかった場合)140時間を下回ると思うのですが、これによって給与が減ることはないですよね…？ また、1日有給を取得し、多少の残業をした月があったとします。 そして所定140時間のところ、最終的に実労働時間が135時間になったとします。 有給を除いた所定労働時間は133時間で、135時間と133時間を比べると2時間残業したことになると思うのですが、有給の関係で140時間に届いていない以上、「残業したので今日は早く帰ります」みたいな運用はできないのでしょうか？ 長々と書いてしまいましたが… ・有給取得の有無を問わず、所定140時間は死守しなくてはいけないんでしょうか？ ・1日有給を使った場合、140時間でなく133時間を満たすことをベースに労働時間を調整して問題ないのでしょうか？ →140時間に達していなくても、134時間などでひと月が終わる分には問題ないが、132時間で終わったら給与が減額されることになる？？ いままで定時勤務をしていたのですがフレックスの職場で働くことになり… 具体的なイメージがつかず教えていただけると嬉しいです。
ようノルマとして管理職に課せられています。 社外とのつながりが多い営業職などは、取ったほうが休暇中の電話対応や書類作成等でこっそり会社にサービス出勤することでストレスが余計にかかります。 また、通常でも社内外問わずメールの処理に追われているのに平日に休もうものなら休み明けが地獄です。 しかし、会社はリクルート活動するのに有給取得率が50％以上ないと世間の受けが悪いためにこの数値がノルマとなっており、社員の心身のことなど全く考えていません。 それより、有給が取れない、残業が多いのは働かせ方に問題があるのに、働き方改革などと会社に責任があるのではなく、働くものの考え方を変えろとかの精神論で責任転嫁をする始末です。 また、人事部の社畜たちは残業代不払いの訴訟リスクを減らすため、ＰＣの稼働と勤怠管理時刻を一致させるよう指示を出してきますが、今まで業績の為サービス残業をもいとわない社員への感謝の気持ちのかけらも見受けられず、まるでサービス残業させられても文句を言わずタスクを完了させてきた者た会社たちはの看板に傷をつける罪人のような言いようです。 このような状況下で、管理職ではなく通常社員においても年収の10％以上が業績連動型のインセンティブ給になっており、外向けのアピールのために残業なしや、有給全所得などしている余裕はない状況です。 一部上場ですが、同様な企業は多いのでしょうか？
人が最近、役場で働きはじめました。登録したら個人情報はみれてしまうんでしょうか？
社員として働くか、大手でバイトとして働くのはどちらが働きやすいと思いますか？ ・・・って言われても会社によってそれぞれだと思いますが・・・。 以前、零細会社で正社員として勤めていましたが結局潰れてしまったのでそういう可能性があったり、一人でも合わない人がいると人数が少ない分気疲れしました。実体験で。 大手でバイトだとお給料面でのみ負けるくらいで、潰れることはないだろうし色々な人がいて楽しそうだな、とざっくり思ってしまうのですが。合わない人がいてもそんなに気にならなそうだし。 実際こういう所で働いていてこういう感じだ、というお話がありましたら参考に聞かせて下さい。
が減りますか？私が働いてる会社固定残業ですが日にちにもよりますが、25時間〜28時間 年始だと43時間にな ります。 残業がなくなるんですか？
や民事訴訟など弁護士を立てないとまともに争えない事を雇用主が解ってて、泣き寝入りしか出来ない現在の労働、法律を知っててや りたい放題しているからだと感じたのですが何故厚生労働省は放置しているのでしょうか？ 働き方改革を訴えているのならこのようなブラック企業を黙認容認せず不当解雇に対して容易に争える場所や雇用主にリスクを与えた方が良いと思っています。
いです。 会社に染まってる人間で話しあってよくしようなんて、そんなんじゃよくならないと思います。 自分勝手な上司に同僚も疲れています。 どこか会社の人間関係をよくできるように考えたり 改善してくれたりしてくれることを仕事にしてる会社ってありますか？
人が出てくるのは一体何故でしょうか。
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