が、満了した9月いっぱいで退職します。 人事担当の人には、すでに「引っ越して県外に行くため9月で退職することになりそう。確定次第伝えます。」見たいな感じでいいました。 本当の理由は、人間関係や体調不良で長く続けられないことと県外の彼と同棲を始めるからなんですが、 円満に退職できるように家の都合で引っ越しを理由にしました。 よく知恵袋で、退職理由や引っ越し先のことなどの詳細は会社の人に伝えなくてもよいという回答をみかけますが、人事の人には詳しく退職理由について探られてもそれとなくごまかせそうですが、同僚に話すときにいろいろ探られそうでなんて言ったらいいか悩んでます。 女性の先輩は噂好きで、今までも私のプライベートなことを話したことない人がよく知っていたり、入社したての頃は他部署の人の悪口や噂をいっぱい聞かされました。上記の人間関係の悩みについても、仕事を聞いてもちゃんと教えてもらえなかったり無視したりで、なのに理不尽な注意を嫌な言い方でしてきます。 男性社員さんも一部の人ですが、陰でいない人の悪口をすごく口の悪い言い方で言っていてホントに怖いです。 なので「引っ越すから」や「一身上の都合」などで話を終わらせてくれる人たちではありません。 正直に理由を話せる人に正直に話しても、その人たちの耳に入るのも時間の問題です。 そこで、円満に退職できる理由を考えているんですがみなさんに相談にのっていただきたいです。 考えたのは以下の二つですがどちらがやめるまで気まずくならずにいられるでしょうか？ ・知り合いの会社で働く(もともと怪我を理由に諦めた職があるのを知っているので、知り合いの好意でその仕事の補助ができるよ うになった) ・家族、親戚間の都合で引っ越さないといけない(深刻な問題があると言えばさすがに他人はしつこく聞けないだろうということで ) でも転居先を会社に伝えないといけないかとか、すぐに転職しなくても転職先を伝えなきゃいけないかなどが心配です。 同棲してすぐに仕事を始められるかどうかも分からないのですが、会社に提出する書類なども詳しくないのでどんな書類に何を書かなきゃいけないのかも対策を考えています。 他にもいい案があればよろしくお願いします。 長文で読みにくい文章、失礼いたしました。
解決済み
前から団塊の世代が一気に定年退職を迎えそれまで人員の確保をしていなかった為職場が人手不足に陥りました。派遣社員は今年数名きましたが全員3ヶ月未満で辞めました。 残り数年で定年退職ですがそれまでもはや健康的に働ける職場ではなくなりました。20年前、10年前に比べてもやはり人間関係も悪くなりました。 コロナ禍の時からセミリタイヤの時期を考えていて退職しても今後の生活の見通しもついたので先週直属上司に3ヶ月後の退職を申し出ましたがやはりやはりこの人手不足です、円満には話が進みそうにありません この選択肢は使いたくないですが「退職代行サービス」を利用された経験のある方いますか？ 参考までに経験談をお聞かせ頂ければ有難いです。 よろしくお願いします。
て権利を主張する』とぼやくらしく 僕は使えません、円満退社のために これはおかしい気がします 他にも使ってなかった先輩もいます
ようと思っています。 理由は、一つは入社当初から衝突し続けた先輩がいること(上司には後輩である自分が悪 いのはわかっているが正直辛いと何度も相談しましたが、精神論はどうでもいい、新人の身で先輩とぶつかるのは残念と言われて終わりでした) 上記の人間関係は居心地は悪いですが売り上げで上回っていたので正直退職に至った大きな理由ではありません。 一番は、仕事量です。私の担当案件は若手にも関わらず営業所で最も多く、精神的に耐えられなくなりました。上司もその点は理解しており、半年後には絶対に案件量を減らしてくれると言っていたので信じて耐えていました。が、先日今後も変えるのは難しい、本社に直談判したが厳しいと言われました。 それからというもの、全くやる気が起こらなくなり、なぜ自分だけ同僚の倍の仕事量をこなさなければいけないのか、不満ばかりで仕事が雑になってきました。 組織の人間として会社についていけない、受け入れられない自分が嫌なんです。環境を変えないと腐っていきそうで、辛いです。 ですので、会社に対して不満を言うつもりはありません。自分がついていけなかった、こなせなかっただけなので。 でも、上記の理由だとどうしても批判的な内容に捉えられてしまいそうで… せめて、跡を濁さず、上司の評価を落とさず退職したいです。 ですが全く退職理由が思い付きません…お知恵を頂けたら幸いです
私の父は土木、建築会社を営んでおります。親族も地元で父の会社に関する土木、建築、鉄骨、水道、木材などの商売をしています。 私は１７年勤めた公務員を辞め父の会社経営する為の修行によその会社で働いております 私は１１月に今の会社に入ったのですが今の会社の会長が 『キミなら地元で有名だから履歴書いらん、お父さんの会社継ぐまでうちで修行しろ』と即採用でしたが １１月から朝６時から夜遅くまで現場や移動時間で何事も口約束でした。 会長に恥をかかせたくないので労働条件通知書も会社が出さないなら私から言わないでおこうと・・ 今の会社も地元では土建屋、介護で有名なので信用してました。 会長は『キミのお父さんの会社みたく金持ち会社じゃないからそのつもりでね、でも恥かかないお金は出すよ』 その言葉を信じて現場を一回放棄しましたが働き続けましたが、給料が福利厚生なしの１３万４千円の総額でした。 １日８時間（実際は１４時間労働）の２３日出勤（現場放棄と自宅待機の分休み）これ自給に換算すると県の最低賃金より１円高いだけなんです・・・ 高校生のバイト以下の金額で４０歳ではキツイのが正直でビックリしました。 本音は辞めよう、奴隷のように働いて７４９円の自給・・と思ってますが女性の常務が『みんなが辞める予想しても役員会議でアナタを信じるからって、戦力だからって言ってるんです、アナタを信じたい』と給料日から毎日電話来ます 本日、母が倒れお休みを頂きました。腸ねん転だそうです。 午前中に父の関係のいろいろな社長がお見舞いに来てくれ正月明けたらうちの会社へおいでと３社来ました。 いろんな社長も１円高いなら労働監督署も何も言えないし３６協定も交わしてないし困ったねと せめてその会社で私の為に泣いてくれる常務に対して円満に退職したいのですがどのような言い方が良いか教えてください 金額のことを言うとお互い地元で商売できなくなりそうで他のいい訳が母の病気しか思いつきませんが 介護もやってる会社に介護がいい訳で辞められない予感です。どうか知恵を貸してください。
させて欲しいと話しました。すると、年末年始は出て欲しいと言われ、結局12月20日では辞めさせて貰えませんでした。 1か月前に言っても退職させてもらえないものなのですか。私が非常識でしょうか
ことです。本当の理由を言うわけにはいきませんのでどんな理由を言えばいいか教えてください。できるだけ円満に退職したいです。
しました。でも出戻りした会社の仕事に嫌なり、円満退職した会社から戻っておいでと言われてるので、戻りた いと考えてます。 自己勝手な私の考えが甘く 以前の会社の仕事に実際働いて 魅力が感じないからです。 辞めたいんですが、退職理由に 何と言えばいいのか悩んでます。 以前の会社は円満退職した会社より 待遇悪いので、お金のこと理由にして それを出すから辞めないでと言われる のが怖くて、強く言われると断りきれない性格です。アドバイスお願いします。
での円満はないと思いますが もしあれば教えてください。 退職したいと思った理由は 会社が体育会系、規則と称してるものが 私にはしんどく一緒の方向を向けないことが1番です。(会社規則の身だしなみが生まれつきの理由で不可なことも受け入れられず、休憩時には先輩のバッグ全員分をお持ちしたり、休むと出勤でなかった人にも一人一人直接お詫びは必須。) 妊娠結婚した先輩は、殺すぞ死ねと言われたり 転勤があるクソ男を選んだのはお前、ここで1人で働け。と言われてました。 同期はある日、ストレスで裏で倒れてしまいましたが、御局様は笑いながら「メンタルよっわ帰れよ」の一言。 先輩も耳が聞こえなくなったり激ヤセしてフェードアウトしていく人ばかりです。 メインの販売も 楽しくなくお客様と話すのが苦痛です。 特にこのコロナ騒ぎで毎日理不尽なクレームばかりです。 お客様が綺麗になろうがなりまいが、どうでもいいとまで思ってしまうようになりました。 会社の先輩も上司も、お客様も 女性しかいないので言いたい放題なのだと思います。 私も仕事を始めてから毎月不正出血、 (鮮血が2週間以上止まらなかったり) 生理が止まったり、口内炎ができ続けたり 体調を崩すことも本当に増えました。 休みの日はずっと寝ています。 意味もなく半年以上涙が止まらなかったり 転職しても次がどうか分からないと思うと 考えるのもしんどくて、死にたくなります。 あんまり心身ともに元気では無いです。 転職が決まったら退職しようとしてましたが 最近は本当に辛く、もう次が決まるまでに 私の心がもたないかもしれないです。 ですが、上司に報告するのも怖くて仕方ないです。 プライベートでもずっと利用してきた 商業施設なので、退職後も元気になって ウイルスが落ち着いたらまた買い物に行きたいです。 家族の介護や病気などの嘘は本当にそうなったら 後悔しそうなのであまり付きたくないです。 結婚などの嘘も殺すぞと言われるのがオチで怖いです。 注文が多くてすみません。 今は到底考えられませんが 予てから欧州に一人旅をしたり 海外旅行が好きなので、留学やちょっと住んでみるのも興味があります。 そういった事を言ってみるのもいいかなと思ってますが、何月からどの国に行きます！など 明確な計画を言えないと、は？と言われそうで… そもそも、退職理由ってそんなに具体的に 言わないといけないものなのでしょうか…。 法律的には言わなくて良くともうちの職場では 通用しない可能性の方が高いですが… (退職も最低1年前に言わないと受理しないと言われてます。めちゃくちゃですよね…) 長くなりましたが、いい退職理由が ありましたら教えてください。
回答終了
ら見てどの程度の円満退職度だと思われますでしょうか。 今後の参考にご意見をお聞かせください。 昨年末から退職したい向けを上司に伝え、 一月、二月で何度か面談を行い、二月半ばに人事と面談。 三月上旬退職願提出 本日担当内の会議で退職する旨を伝えました。 ここまでだとそう問題はないのでしょうが、 三月に入って今まで上司とは口は聞いていませんし、何がしらの報告があるときはメールで特別なことがないとき以外直接話す気はありません。(但し退職願は流石に手渡ししました) 残りの期間は、多少休みを使用しつつ引き継ぎ等は可能な限りしっかり行おうとは思っております。 また今現在特別大きな仕事も任されているわけではありません。 正直職場の人間関係はあまりよくありません。 何分初めての経験で不安が多く皆様にご指摘、退職までのアドバイス等いただければ助かります。 何卒宜しくお願いいたします。
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