辞退しました。 辞退した理由は会社に所属するより、学生時代から起業していた会社で挑戦したいという想いが強く、他社と迷っているという訳ではありませんでした。 その事は人事の方にもお伝えしており、人事の方は入社の強制もせず１ヶ月程待って頂いておりました。 というのも私は普通の内定者よりも１ヶ月早く内定を頂いていたので、考える時間は１ヶ月程ありました。 しかし、いくら考えても答えは出ず、悩みながら締切の内定式の前日に入社したいとお伝えし、お伝えした当日に大変勝手ながら、やはり辞退したいとお伝えしました。 自分の優柔不断な性格が嫌になりますが、辞退後何度も考えても後悔をしており、今はやはり入社したいという気持ちが強いです。 入社→辞退→入社という普通では考えられない事ですが、諦めがつかないのでトライをしようと思います。 ただ、私が起業した会社はその会社と同業界になりますので、嫌な印象だけは与えたくないと考えております。既に嫌な印象は与えていると思いますが。 その会社は業界でもトップの大手の会社であり、採用人数も少ない会社です。 一応少しの希望としては途中から特別選考になり早くの内定と、人事の方には気にいって頂き内定となりましたので、普通の内定者よりはやり直すチャンスはあるのかなと思っております。 一度、辞退後に謝罪のメールをお送りしたのですが、やはりまた入社したいとお伝えしようと考えているのですが、どのように人事の方とアポを取れば宜しいでしょうか？ メールだけではなく直接謝らせてくださいとお伝えし、直接お会いした時に内定の取り消しについてお話しするか、アポの件は内定の取り消しについてだと言う事を先にお伝えするべきでしょうか？ 一番相手に失礼がないアポの取り方はどの様な方法になりますでしょうか？ ちなみに内定式から２週間程既に経っております。 自分での常識はずれな事をするなと思いますが、諦めをつけるためにも誠に勝手ながら気持ちを伝えたいと思います。 是非、ご解答、アドバイスの程、宜しくお願い致します。
解決済み
の内定承諾書なのですが内定式が10月1日にあるために9月中に出さなくてはいけません。 しかし第一希望の企 業（中小）の合否の決定は10月の後半、11月の頭になりそうです。 ここで問題なのですが内定承諾書を書いて内定式に出た後、第一希望から内定をもらった時に第二希望の企業の内定を辞退できるか。しても良いかということです。 またその時に第二希望の企業が第一希望の企業に圧力をかけたりしないか。 全くわからないことだらけですのでご教授お願いします。 あと、恐縮ですが期限が期限ですので素早い回答をお願いします。
(４月１日)に辞退することってできますか？ ちなみに祖父が弱っていて介護の必要性がでたため、資格を取って介護の仕事をやらざるを得ない状態なのです。大丈夫なのでしょうか？
私は今、私大の４年生です。先日ある会社に内定を頂きました。 でも自分の中で納得がいかず、まだ就職活動を続けたいと思っています 私には「海外にワーキングホリディに行きたい！」という目標があり大卒では「お金を貯められる環境で働きたいな」と思っているので実家から通勤可能な職場がいいと思っています。 しかも私的な理由ですが土日休みを希望しています。 内定を頂いた会社は総合職なので勤務地はどこになるかわかりません。 求人サイトには「土日休み、但し、年４回程度土曜出勤あり」と書いてあったのですが、 実際、選考を進める中で社員の方とお話させていただくと、配属部署によっては土日の休みはほぼ無いとのことでした。 （しかもその部署は一番、人が多い部署のようです。） さらに、気がかりな事は自分の興味や関心のある業種では全く無いことです。 一人暮らしを余儀なくされる勤務地の場合、お金は貯まりづらいと思いますし、（住宅手当は無く、独身寮があるようです。） 土日休みになるかもわかりません。 それに一日の大半を過ごす仕事に何の興味も持てないというのはツライと思います。 しかし、面接時には合否が掛かっていたので「入社の意思があります！勤務地もどこでも構いません！」と言っていました。 そして、その意思を受け入れ内定を頂いたので、先方は私はもう就職活動を終えると思っています。 内定は出たと言うものの、企業からの「内定承諾書」というものは無く お互いに面接で何度も入社の意思を確認した上での内定なので、気持ちで繋がっていましょうといった感じだったので 内定に関する書類は１０月１日の内定式までなにもありません。 そこで質問です。 今、私の想いに合う受けたい企業がいくつかあり、もし選考に進むと内定は９月の中旬ごろになるようです。 内定者懇談会が来週と８月にあるのですが、それに出席した後、内定式の前に内定辞退ということはできるのでしょうか？ もちろん、先方に迷惑は承知です。もしそうなれば誠意をもって謝るつもりです。 私はこのまま一社の内定を持ちつつ就職活動をしてもいいのでしょうか？ アドバイスをお願いいたします。 長くなりましたが読んで頂きありがとうございました。
国家系は辞退しました。結果としてはうまくいきました。内定式にも行きました。 ただ、千代田区で職員が土下座させられて頭を踏まれたりといった事件などが起こったり、クレーマーなどの区民対応を考えると正直鬱になります。 そして特別区と日程が被っていて受験できないため選択肢になかった都庁を受ければ良かったと思いました。 都庁は広域行政のため住民対応がなくてストレスがかかりにくいと聞きます。 都庁は特別区から受け直す価値はありますか？
んかイメージと違うというか・・・負け組企業な感じがします。 同じ大学のうざい人も偶然同じ内定を得ていてとても不快です。 もう辞職とか転職という言葉が浮かんでいます。 正直に辞退するのもなんなので課題提出を見送ってわざと単位を落とそうな～かと思います。 他に内定先はないので、就留となると思います。 3月くらいに辞退するのは問題でしょうか？
定という形になるのでしょうか？ あと内々定をいただいたのにその後内定を辞退してもよいのでしょうか？
社に連絡してお願いしても無理ですよね。
、公務員に合格した場合の進路を決めかねています。 内定先の企業様に、まだ迷っていることをやんわりとお伝えしました。そこで、内定承諾後でも内定を断ることになっても問題ないと言われました。 内定承諾前ならまだしも、内定承諾後にお断りすることは多大な迷惑がかかるかかってしまということは学生の私でも想像がつきます。 承諾前に電話にてお断りした企業様は、どこも淡々とされていましたが、私は罪悪感がありました。簡単に断ることを視野に入れていても良いのでしょうか。 大手に受かった友人は就活終了を強要されたと聞いていたので驚いています。企業にとっては内定承諾後辞退されることは普通の事なのでしょうか。 1社しか内定承諾していないので比較できません。 この場合、ブラック企業である可能性は高くなってしまうのでしょうか。 ブラックか見分けるポイントなどありましたら教えてください。 やりたいことを優先しており、年間休日120日程度、住宅手当の有無等のみ確認しておりました。 第一志望の企業様ですので、このことが引っかかり非常に不安です。 もちろん内定辞退が仕方ないと言っても、誠意を持って失礼のない行動を心掛けます。 詳しい方、よろしくお願いします。
定式にも出席した学生が、11月になって辞退を申し出たとします。 内定辞退については、本人の意思を尊 重せざるを得ないものと諦めております。 一方で、内定者研修の一環として、通信教育の手配が完了していたり、健康診断を受診してもらったりしています。 例えば、かかる費用を内定者（辞退者）に負担させることは法的に可能でしょうか。 それが良いか悪いか、実際に請求するかしないかはさておきの話です。 ちなみに、10月以降の正式内定後の日付で、内定承諾書をもらっており、これに基づいて手配しています。
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