,000円」の場合で、この年齢の給付基礎日額の年齢階層別の「最低限度額」が「4,950円」ですが、この者が所定労働時間の一部分を労働して、1,000円の賃金をもらいました。 この1,000円をもらった日の休業補償給付は １．（3,000円－1,000円）×100分の60 ２．（4,950円－1,000円）×100分の60 ３．4,950円×100分の60 ４．給付基礎日額の最低保障額（自動変更対象額）が「4,080円」なので 4,080円×100分の60 のどれになるのでしょうか？
解決済み
います。次の仕事が決まるまでので、生活費になればと、思っています。
のですが、就職困難者である場合、12ヶ月じゃなくて6ヶ月雇用保険かけれは条件にあてはまる？であってますか？？もしそうなら、 12ヶ月かけた失業給付金より 6ヶ月かけた場合の失業給付金のほうが 金額は少なくなりますか？ 身体障害者手帳あり、50才、障害の等級は軽いほうです
す。 初回の失業保険給付が10月中旬の来所日以降になっているのですが、8月締め分の給付金のみが支給されるのかそれとも8月締め＋9月締め分の給付金が支給されるのかどちらなのでしょうか。
8か月がそろそろでこの後の行動に自信がないので教えてください。 傷病手当金を18か月まで貰うとした前提で18か月以降に失業給付金を貰うことになったら同じ月に失業給付金と傷病手当金が入りませんか？ それって大丈夫でしょうか？
記憶と知識が曖昧だったので、会社の総務にも問い合わせたのですが、回答まで時間がかかるということだったので、育児休業給付金の給付対象に当てはまるかどうか分かる方いらっしゃいましたら教えてください。 ①第一子:予定日2019/7/15→2019/6/7出産 2019/4/10から有給休暇消化、2019/6/5〜産前休暇開始、産後休暇を経てそのまま育児休業取得。 実働時間:2009/4/1-2019/4/9まで7.5h/日 ②第二子:予定日2021/2/3→2021/1/29出産2020/12/24〜産前休暇扱いで会社に手続き 第一子の育児休業中に妊娠したため、仕事復帰せず第二子の出産予定日6週間前から産前産後休暇に切り替え、そのまま第二子の育児休業を取得。 ③2022/4/22に復帰し、2023/3/7から第三子の産前休暇を取得中(2023/6/13から育休開始予定？) 実働時間: 2022/4/22-2022/9/21までは6.5h/日、2022/9/23-2022/10/31までは7.0h/日、2022/11/1−2023/3/6までは7.5h(みなし)/日 ④勤務先は産前産後休暇は100%有給 という状況です。出産予定日どおりではなかったり有給休暇の取得があったりなのでどうなるのかわからなくなってしまいました。。。 分かる方いらっしゃいましたら教えてください。
ます。現在、パートで働いており収入が10万を超えています。雇用契約自体は週20時間未満なのですが、人員不足のため多く出勤しています。その為審査条件の月8万円以下の収入である事に該当しない状態です。この場合審査に落ちる事が確定でしょうか？
入しました。 この場合は失業保険の給付金はもらえるのでしょうか？
下記詳細にて雇用保険に加入しております（しておりました）。 上から順に過去へ遡っています。 ①２０１１．８／３１予定～２０１１．６／１３ 派遣（週５／１日７．５ｈ） 被保険者期間：３ケ月ということでよろしいでしょうか？？ ②２０１１．６／７～２０１１．３／９ 正社員（週５／１日７．５ｈ） 被保険者期間：３ケ月ということでよろしいでしょうか？？ ③２００８．１２給付金受給終了 ④２００８．５／３１～２００５．４／１ 正社員 ①と②を合わせて半年以上（１年以上？）被保険者であれば給付金を受給することが可能でしょうか？ その場合、①で最短で何月何日まで働かなければならないのでしょうか？ 今後、①のシフトがフルタイムでなくなる可能性があるのですが、その時の注意事項等ございますでしょうか？ （週／２０ｈ以上の勤務でないと１日と計算されない等・・・） いろいろ調べてみましたが、わからず・・・どなた様か教えて頂けると有難いです。 宜しくお願い致します。
度ではありますが給付日数が残ります。この分は切り捨てでしょうか？もし給付される場合は、手続きの手順を教えて下さい。 又、思いの外就職活動が難航しています。職訓後に就職が見つからなかった場合に受けられる支援サービスはありませんか？
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