すが、欠勤にならない、休暇の取得方法ってありませんか?
解決済み
にいてあげたいのですが、何か使える休暇制度とかありませんか?
き始めて11ヶ月目の28歳です。 最初に働いた会社は結婚、引っ越しを理由に昨年末で契約を満了し 今年 の1月から同じ派遣元で近場の会社を紹介していただきました。 今働いている会社は、皆さまとてもおおらかで優しい方ばかりなのですが 雰囲気(とても静かで内輪感がすごい)や業務内容の多さに心身ともに疲れております。 配属された部署は年度末で退職される事務員さん一人のみで、その方から引継ぎをして頂いてます。 以前の派遣先では一人でやるなんて考えられないくらいの仕事量で、引継ぎをして下さる先輩はこなせていたかもしれませんが容量の良くない私にはなんだか合わないなぁと思うばかりです。 その先輩は物をストレートに仰るというか、悪気のないプレッシャーの与え方をする方で そのプレッシャーに耐えられず職場で泣いてしまったり、帰宅後大泣きする始末。 正直、仕事を飛んでいいと言われたら今すぐ居なくなりたいと日々考えてしまいます。 結婚したばりで、子どもを望んでいるのですが同じ派遣元で一年働いて居たら産休はとれるものなのでしょうか? 派遣先での期間が一年以上じゃないと無理ですか? 産休は予定日1ヶ月前くらいまで働かなければいただけませんが、結構切迫流産だったり様々な話を聞きます。 本当に皆さまそんなギリギリまで働けているのでしょうか? また、働けなくなってしまった場合は産休そのものを諦めますか? (200万くらい頂けると伺ったので、結構大きい額ですよね) 前に働いていた会社では副店長だったり、以前の派遣先ではみなさまから頼りにして頂いたりと仕事に関しては"役に立たないなんてことはない自信"のようなものがあったのですが、日々やる気と自信を吸い取られているようで活力がありません。 そして、逃げになってしまうのですが、3年ほど前からずっと昔一緒に働いていた上司のお店に勤めたいなと思っています。 ただ、そちらはアルバイトは3ヶ月契約更新なので産休は頂けないようです。 旦那と産休の話でも少し揉めて、それもストレスとなり最近は呼吸が少し浅くなり 表情が疲れ、老け込んでいくのを自分でも感じています。 産休のこと、派遣先を辞めたいことなど長々と自分勝手なことを話して申し訳ありませんが、 皆様のアドバイスを頂けたら幸いです。 よろしくお願い致します。
うか。 現在、雇用保健対象者280名規模の就業規則を作っている会社員です。 弊社は休職期間中無給の為、傷病手当金の受給期間1年6月あわせ、現在2年の休職期間を1年6月に変更しようと思います。 傷病手当が受けれる期間に限ったほうが、本人も会社も保険料負担が軽減すると考えたからです。 この変更に伴い、終了期限は決まったのですが、休業開始時が何時なのか書かれてませんでした。 欠勤開始後、有給が無くなった日と考えてよいのでしょうか。 それとも、傷病手当金を受け取れるようになった日(申請後何日かした日)と考えてよいのでしょうか。 またこの事は、就業規則に記載したほうが良いのでしょうか。
てます。 先週の水曜日に母親が交通事故にあってしまい腰と足の骨を折って入院してしまいました。 私が仕事帰りに実家に寄って家事などしています。 実家と、今住んでいる家がかなり離れていて約1時間かかります。 体力的にもキツいので会社に話をして少しの間だけでも良いので時間短縮をしてもらえないかと話をしたのですが、雇用契約上無理だ。と、言われてしまいました。 本当に雇用契約上無理なのでしょうか? 今の状態がかなり大変なので辞めなきゃいけないのか悩んでいます。 回答の方お願い致します。
ですが、自分にはこれ以上わからないのでどなたかご教授願います。 昨年の9月から1ヶ月単位の契約社員として働いており(給与や保険関係すべて正社員と同条件)、今回妊娠したのですが(8月出産予定)、ありがたい事に2月から正社員として採用していただく事になりました。 就業してから出産まで1年経たないので産前産後休暇しか取れないと思っていましたし、会社に妊娠報告をした時(正社員になる前)、産休後に復帰したいとの意思を伝えていました。 しかし色々調べていくと 育児休業開始前2年間に賃金支払基礎日数(日給者は各月の出勤日数、月給者は各月の歴日数)が11日以上ある月が12ヶ月以上ある方が対象。 この場合、期間だけを見ると産休含めて、ギリギリクリアするのですが、賃金支払基礎日数というのが月給者の場合、様々な定義があるようでよく分かりません。 月給(固定給)で頂いているのですが、昨日お休みを頂いたときに、給料明細に不就労として金額が差し引かれていました。欠勤控除の欄がありますが、そちらには何も記入してありませんでした。 月給者は歴日数で計算するとありますが、産休期間中は実際働く事が出来ないのでお給料は頂けないと思います。 その場合、賃金支払基礎日数はどのように計算されるのでしょうか?やはり11日以上に満たない(働いていない)ので産休しか取る事が出来ないのでしょうか? 会社としても産休や育休の前例が無いので、今後を相談する上でもしっかりとした知識を持って話が出来たらと思っております。どうぞよろしくお願いします。
るのですが、自分が苦手とする業務を半ば強要されたり、断ってもしつこく業務命令だからやれと言われたりします。 その事で精神的なストレスがかなりかかっており、退職もよぎります。 こういう場合、休職扱いというのがあると聞きました。 休職扱いとはどの様なもので、またどの様な申請をしたりされるものですか? また、休職を拒否される事はあるのでしょうか?
子供できたら、主婦に専念するため会社を 辞めたい人もいると思いますが、 その場合は、育児休暇を満喫してその間の給与を もらってから、休暇明けに退職するのでしょうか? それは許されますか?
員の内定をいただき、まだ受託はしていないのですが、 本日その会社から会社の説明冊子みたいなものが届きました。 今後のライフプランも考え、産休育休制度を重視しておりました。 冊子には1年以上勤務すれば取れるとのことと、その間は無給との記載がありました。 契約は3ヶ月毎更新となっております。 この場合は、ただ休暇を与えるのみでその間の支給は一切なしという 考え方であっていますか? 浅はかな質問で申し訳ございませんが、お教え願いたいです。
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