業員の基本給を上下する 指定してる 自分の基本給を50万にして 従業員の基本給を8万から22万 最低な月は7万8千でした そこから、あれこれ引かれて5万 次の月は22万の基本給から あれこれ引かれて19万 割合は合ってます 前の月少なかったら 次の月を多く基本給を上げてます バラバラなのは嫌気がします １月少ない給料で ２月多くの給料です １月の少なく入れた給料を ２月多く入れる ３月少なく ４月多く ５月少なく ６月多く ７月少なく ８月多く 中間にボーナスあり ボーナスは小銭500～1,000円 正式なボーナスじゃないです 9月少なく 10月多く 11月少なく 12月多く ボーナスは以下同文 どう感じますか？
解決済み
定を頂いた企業から労働条件通知書が届いたのですが基本給の面で引っかかっております。 基本給98000円＋職務手当・調整手当・住宅手当・みなし残業手当てで月給22万円の提示でした。 求人には月給19万から27万の間で経験によって考慮と記載されていました。 流石に基本給98000円は低すぎる気がするのですがどうでしょうか。中小企業のため退職金や残業代を抑えたい意図は汲み取れるのですが...。 やはり基本給の低いところは俗にゆうブラック企業であり入社はやめておいた方がよいのでしょうか。 一般事務・年間休日125日・創業50年以上・年商10億・資本金5000万・昇級年1回・賞与有り 私の身の丈を考えるととても良い条件だと思っていますし基本給の低さ以外は納得しています。 当方高卒24歳、バイトを含めこの内定を頂いた会社で4社目になるため高望みできないのは重々承知です。 現在のアルバイト先は12月末で契約終了のため現在内定を頂いた会社に正月明け入社予定です。 来年20代も後半で恋人もいるため地に足つけて今度こそ長く働こうと決意しており慎重に転職活動も進めて行きたいと思っております。 このご時世正社員で働けるだけでもマシなんでしょうか。 最終的に決めるのは自分ですが様々な意見を聞いてみたく質問させていただきました。 拙く読みにくい文章で大変申し訳ございません、よろしくお願いします。 皆様の意見をお待ちしております。
回答終了
日。 基本給15万 職務手当４万 資格手当三万の計23万。 賞与 基本給の２ヶ月分。退職金なし。社会保 険有。 交通費15000円まで支給。 勤務時間９時から17時。 残業月20時間程度。 不動産会社の店舗で経理をしてましたが、 経理事務、重要事項説明のみの業務で、 接客応対なし、電話応対も基本的に有りません。 自分のペースで仕事ができ、好きな時に休憩にいけ、 好き時に短時間のコンビニへいくなどの、 外出も出来、勤務中にお菓子も食べれました。 条件面、待遇面が良かったなーと今となって 凄く思いますが、 客観的に見てどう思われますか？
病院の医療事務員で求人が最近出たのですが、 私の時→基本給12万〜 今 →基本給14万○千〜 2万以上 の差が…。こういう事ってよくあるのでしょうか(´• • `) 求人担当、院長は、『給料あげて、人を増やして』と訴えても滅多に動きません… 今回は、『異動の条件を飲むなら、人増やします。』という事で求人出したようです。ちょっとよく分からない理由です…。 ○こういうことはよくあるのか(医療事務に関わらず) ○経験がある方はその後どうされましたか？ ○個人病院は給料の事やトラブルでどこかの機関に相談できるのか を知りたいです。 辞めたいけど、事務のみなさんが優しくて辞めずにいます。もうどうしようもない、諦めて、という事なら辞めるつもりでいます(´• • `) 一度求人担当に給料変わるのおかしくないか？と言うつもりではいます。
金無し 土日祝休み 残業無し 昇給有り 賞与年3回の計1カ月分 生活やっていけると思いますか？
格を取ります。 給料が、基本給が14万で、手元に残るお金が12万しかありません。 休日も祝日も働いててもこの金額じゃ生活していくのが大変です。 今は、実家暮らしだからいいけどもう少ししたら親元を離れて1人暮らしをしようと思ってます 損害保険の資格をとって、板金代を私が支払い終えたら某ディーラーの事務を辞めて基本給が高い（20万ある所）で働けるようにハローワークで探そうと思ってます。 事務で働く時に持ってたら有利とか便利な資格ってありますか？教えてください また、親に仕事を辞める時何と言って相談しようか迷ってます。アドバイスや意見を教えてください。
入力などなら出来そうかなと。給与も今の会社の基本給は越えていて家族手当てなどもあり普通にいいと思いま した。 ただ事務と言うと事務所で社長なり役付きの人と一緒だし心労と言う部分できついのかと思うのですが実際のところどうなんでしょう？
基本給十六万、精勤手当三万(実働七時間) ボーナスは夏冬あわせて、基本給の4.5ヶ月分 残業代は全額支給 昇給は年一回 だいたいこんなかんじですが、この待遇は特許事務所として低いのでしょうか？普通なのでしょうか？
務職は基本給16〜20万、私のやっている仕事は基本給20〜26万、どちらも各種手当ありとネットに出ていました 。私の基本給は求人の範囲内で貰っています。各種手当が私は女なので通勤手当しか出ないです。(今は夫が主たる家計支持者なので該当するのがないですが、私が主たる家計支持者の時に女だからダメと言われてしまいました。)私の給料じゃ夫と子ども達を養うのは不可能なので、子どもを考えてからは夫と共働きです。 同じ仕事をしている人は皆さん男性、奥さんが専業主婦や短時間パートで子どもがいる人も多く色々な手当が該当するはずです。 残業は皆さん同じくらいの時間残業しています。 1.職場の男性は良くて26万+残業代+手当色々で家族を養って生活ができているということでしょうか？ 2.私が今の会社にいたら頑張っても26万+残業代+通勤手当ということでしょうか？役職手当がつくポジションにはなりたくないです。 3.事務の仕事に変われるよと言われていますが、もし変わると基本給が減るということでしょうか？
職から移動して栄養士として働く事になりました。 しかし栄養士としての経験は無く、その為に等級が下がるために基本給が下がるということでした。資格手当ては付きますが、それでもトータルでは下がります。 この異動は自分から望んだものではなく、会社からの要請です。理由は栄養課の人員不足による補充だそうです。 また、自分のポジションを引き継ぐ人間はおりません。 どうしても自分は異動を利用して、自己退職する方向になるように仕向けられているようにしか思えません。 この場合の減給（降格）は正当でしょうか？
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