得免許、資格 ・大型一種 ・大型二種 ・大型特殊 ・車両系建設機械 ・フォークリフト ・運行管理者 (旅客) ※5年前に初めて免許停止を受けました。 来年の5月に免許更新でゴールドになる予定。 東京空港交通の採用情報で過去に免許停止がない方とありますが5年が過ぎ運転経歴に免許停止があったか調べられますか? また、噂で聞いたのですが一度試験を受けた人は受けられないと言う話は本当でしょうか? なにか情報がありましたら、よろしくお願いします。
解決済み
上前のリーマンショック、東日本大震災発生後には、「企業にとって、人件費が最大のコストであり、国際競争をしている以上は、 非正規雇用が増えてしまう事は止むを得ない」として、競争で正規雇用の座を確保できなかったものは非正規雇用に甘んじることは仕方ない風潮がありました。 それがコロナ前から、高齢化による人手不足が顕著になっていましたが、企業側も見通しが甘かったから、人手不足と騒ぐようになったのでしょうか? 個人的には、人手不足による倒産、失業は企業が過去にやってきたことを踏まえれば自業自得なのですから、ジャンジャン倒産してもらって構わないと思います。そして、賃上げなどで労働環境を改善していけば、おのずと応募者が増えると思います。 国民も人手不足でこれまでのサービスが受けられなくなっても、それを受け入れていかないと、労働環境が改善されないと理解するべきです。
その局の年末年始の年賀状の区分に応募し、面接したのですが、落とされました。 その後、別の郵便局で年末年始のアルバイトをすることになりました。 すると、落としてきた郵便局から、長期の誘いを頂きました。それも、「いますぐ来て、働いて。」と言われ、今思えば、 契約もしていない内から、あり得ない話だと思います。求人内容の説明もありませんでした。聞いていたのは、初日の日時と簡単な仕事内容と勤務時間のみです。実際に別の郵便局でアルバイトをした関係で、その別の郵便局のアルバイトが終わる次の日から行くことになっていました。 そして、初日の案内が書かれた用紙がきましたが、「質問等は、初日にお願いします。」と書かれていました。 今思えば、短期の別の郵便局でさえ、「質問は○○まで。」と書いてあるのに、質問させないのは、変な職場だったと思います。 初日に行くと、税金控除や交通費等の書類を4枚ほど書かされ、「質問は?」と言われたので、 「労働条件を教えて下さい。」と言ったら、「課長の所に行って。」と言われたのみ。言ってみると、労働時間の訂正と週5だと聞かされました。その日の内に働かされ、その後に説明されるのかと思いましたが、全くありませんでしたので、その労働条件も提示しないことにむかつき辞めました。(2ちゃんで調べた結果、結構遅くなって言われたり、研修で発表されると書いてありましたが、許せませんでした。) 先程、1日だけの給料明細を頂いたのですが、 ①6日目以降の交通費は、私が請求したものは頂けない。と記載があり、1日で辞めて本当に良かったと思いました。 ②1日だけの交通費が記載が無く、電話すると、いきなり、担当者逆切れ!電話口で怒鳴られまくりました。 実際バスで、片道410円掛けていきましたし、その事を申請してあります。そうしたら、多分、間違っているから、明細送ると言われましたが、「事実関係を調査して、連絡する。」とかふざけたことを言われました。 事実関係の調査に疑問を感じ、実際にバスで行ったし、申請もしたし、担当者にも初日に言いましたし、正直これ以上関わりたくないし、郵便局の折り返しは、結構長い時間待たされるので、電話連絡は不要。とりあえず、明細待つ。来ないようなら、連絡することで了解を得ました。 どう思いますか?こういう職場とこういう郵便局。
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正社員
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をはじめました。 店長に面接の時、交通費をきかれて、 出す。と言っていたのですが、 バイトがはじまる と、 店→学校バスで行ってないの? 私→基本自転車でたまにバスです。 店→定期買わないの? 私→買わないですね。 店→基本高校生は定期でってことになってるんだわ。他の高校生誰も交通費だしてないから。 お前だけだから。 店長は基本私のこと呼ぶときお前です。 等いわれました。 私はなんか嫌なので定期買いました。 面接と言ってることが全然違うし。 親に相談したらおかしい。 と言われました。 あと、最近テストで1週間くらい出てなくて、 店→お前働け。 私→… 店→○日何で○時からしかでれんのだ? 私→補習で…(ホントは違います) 店→お前ちゃんと勉強しろw w w て感じです。意味わかんないし。 バイトこと考えるだけで吐き気がします。 辞めたいです。 これは普通なんですか? 教えてください。 お願いします。
だにシフト?のルールが分かりません。と言うかなぜかシステムを全く教えてもらってないです。夏休みは週4で入ろうな!と突然言われ、(夏休み入る前に)どうしようかなって思っていたらもう週4でシフトを組まれてて、時間も自分で指定できるか分からないので出たシフトを確認し、何時から何時まで働くかは完全に言いなりの状態です。そして、時間は平日で午後4時から9時55分まで、休日は午後1時から9時55分までです。さらに、お盆も働かされたりで、実質週5の週もあります。これが僕にとってはかなり辛いです。しかも2週間おきにシフトを決めているらしく、どうあがいても夏休みは週4で時間びっしり働かされることになりそうです。それで僕にとって週4は大変なので、週3にしようとしてももうシフトが決まってしまっているので周りに迷惑をかけるだけです。 これって上手いことハメられてますかね?? 僕はかなりブラックだと思うのですが、バイト先変えるべきですかね...?
1.5時間通勤での転勤ありとの記載があったので納得していましたがまさか交通費に上限があるとは!! 新卒採 用の枠には上限記載ありますが中途で入り規約には「※交通費支給」しか記載なかったので油断していました。 毎月最安でも1万ぐらい交通費の足がでます。 遠いところに転勤させといてこんな待遇…会社ってそんなものなのでしょうか? 以前の勤め先もブラックで、これが普通なことなのか異常なことなのか判断がつかず質問させていただきました。 これって許容範囲ですか?
派遣社員
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た。 新卒ながら、年少3歳児のクラス担任に割り当てられ、6日の入園式に向けててんてこ舞いです。 私の務める幼稚園は書類上、週休二日制の8:00〜17:00勤務です。ただ、朝の掃除をする日直や、園バスに乗る担当の人は朝7:30から出勤します。書類上、休憩時間は60分以上と書かれていましたが、実際は子供たちとの給食時と掃除の時間を休憩時間と呼んでいるのだそうです。自由に何が出来るわけもなく、1日9時間以上拘束されます。 また、職場ではタイムカードではなく出勤簿にハンコを押すスタイルを採用しています。ですので何時間働いたか全くわかりません。 そもそも、この幼稚園では残業代が出ないそうです。説明会の時にお話して頂いたのは、「みんな定時に帰るから残業しない」ということでした。ですが1時間以上の残業は当たり前のようにあり、なおかつ持ち帰りの仕事も大量にあります。幼稚園はどこもそう、どこに行ってもそうだと、説明会の先生も同じ道に進んだ友人も言っていたので、そういうものなのかと納得していました。その時はそれ以上に、なかなか就職の決まらない私を受け入れてくれたのが嬉しかったのです。 ですが、初出勤から3日経ち、残業や持ち帰りの仕事のため毎日2時間程の睡眠時間しか取れずなおかつ残業代が出ないということに、今更ながら心が折れてしまいそうです。 幼稚園教員という特殊な業務のため、これは労働基準法に引っかかっているのかどうか分からなくなってしまっています。労働基準監督署など、専門の場へ相談するべきなのかも知れませんが、いきなりそのような畏まった所に相談していいのか悩んだ末、まずこの知恵袋で相談させていただいています。 長くなってしまいましたが、 ・上記の内容は幼稚園教員としては普通なのか、報告するべきことではないのか ・労働基準監督署に相談した場合、いきなり職場に様子を見に来たりするのか、それともメールのやりとりとなるのか ・告発者として園側に知られてしまうか 分かりにくい長文な上、初歩的な質問が多く申し訳ありません。 この職場を選んだ自分自身の自業自得ではあると思いますが、多くの回答お待ちしておりますので詳しい方がいらっしゃいましたらお願い致します。
はしていたものの転職活動が厳しいです。 なるべく自分を活かせそうな就職がしたいので、興味関心がある1社に絞って集中してやってきましたが、応募から不採用通知まで1ヶ月かかり時間ばかりが無くなっていきます。 性格的に不器用なため、複数の応募はこれまで避けてきたのですが、さすがにそうも言っていられなくなってきました。 やはり複数社に同時応募してやっていく必要性を痛感しております。 そこで質問なのですが、通常、転職活動は何社同時進行させていくものでしょうか。 また、その場合はやはり本命などあると思うのですが、例えば第3希望の会社から内定を頂けたとして、本命の通知がまだである場合など、どのような言い方で返答を先のばせばよろしいのでしょうか。 (そこら辺が本当に不器用で困っております) どうぞお知恵(常識?)をご教授願います。
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時くらいまで働いていました。休憩は15分くらいしか無かったような気が。 キツくもなり、後から加入した女の子には面接時にパスタをご馳走していたり『僕には無し』 仕事が向いてなかったらしく、毎日怒られていたりで嫌になり 1ヶ月近くいましたが退職したいと言いました。当時は20代半ばくらいでした。 そしたらマネージャーはオーナーさんがいる前で『俺らに対して失礼だよ。お前は俺らに対して失礼なんだから 給料もない、あげない。交通費『バス』も無し。本来ならば給料はやらなきゃならないんだがお前は別』と言われました。 給料は手渡しと言われていたイタリアンレストランです。 オーナーは外人で 『給料無し!帰れ!帰れ!はよ帰れや』と言いました 給料、交通費はくれませんでした。 労働基準局に早めに言えば良かったですね。 タイムカードは押してました。 ブラック企業になりますか? タウンワークの求人みて入社しました。社員を目指していました。試用期間は1ヶ月くらいと言われていました。
以降アルバイト契約で内定先の入社前研修に約3ヶ月ほど参加しておりました 入社前研修とは名ばかりで、学校に登校する日と土/日以外はお休みがいただけないことや 学生さんだから早めに帰すと社長に面接の時に言われていましたが、定時の7時を過ぎるのが当たり前。遅くて、10時ごろまでの残業... ましてや、研修とは名ばかりで、知識がないこと仕事を渡され、「これ明日までね!」といわれる始末です。 職場から自宅まで電車・バスを乗り継ぎ2時間程度です。 私が住んでいる地方に12月に事務所ができたばかりということで、東京の会社とススカイプでつながっていて教えていただける方もいませn・ 私が甘いかもしれませんが、卒業式を控え、本当に4月からこの会社で正社員として働けるのか?と疑問に思ってしまいました。 客観的にみて、どう思いますか? 皆さんの意見が聞きたいです。
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