日間で1日3時間、土曜日4時間の勤務 時給千円」の体制で勤務されています。 この方の有休の取り扱いは、平日に有給を取得した場合と土曜日に有給を取得した場合でどのような差を設けなければならないのでしょうか？ 取得日数は限られていますので同じ1日でも、平日なら3000円、土曜日なら4000円支給されるのなら土曜日の方がお得ですよね。この方法で良いのでしょうか？
解決済み
れた有給休暇が1年間に４日だったというのは妥当でしょうか？ ①週5日勤務（8時間～17時） ②週30時間以上勤務 ③雇用継続12か月（3か月に1回の更新だった） ④全労働日の8割以上出勤 ⑤1年間の出勤日数が217日以下 どうぞ、よろしくお願いしますm(__)m
決まっておらず、年間で103万を超えないように働いています。大体毎月17回ほどで年間の締め日近くに103万超えそうな時は出勤回数を13回前後に減らしてて調整しています。 来月から時給アップによって勤務日数が減るため、1年間の所定労働日数がギリギリとなってしまいます（169日〜216日）8割出勤していれば有給をもらえると思うのですが、169日を割っても大丈夫ですか？
が、雇用契約書記載の年次有給休暇付与日数が5日しかありません。 これって違法じゃないんでしょうか？ また、仮にサインしてしまったらもう飲み込むしかないですか？
ます。 給与明細に出勤基礎日数13日と書いてあります。 これが私の出勤しなければいけない日数で、そのうち の8割以上の日数働かないと有給がつかないと調べてわかりました。 だとすると私は月に10日以上出勤しないと有給はつかないということですよね？ 去年は100万以内で働いた為、月平均9日しか働いてなかったのですが今年有給6日ついていました。 事務の会計担当の方に伝えようと思うのですが、私の理解不足と計算間違えだとしたら、申し訳ないと思い知恵袋で質問致しました_(..)_ 無知な私に詳しい方教えて下さい。 理解能力がなく、本当に申し訳ありません。
が無しと記載されています。法的に会社に文句は言えないのでしょうか？ サインしてしまった以上は何も出来 ない立場なのでしょうか？
13日にパート入社しました。 週4日・1日3時間です。 2019年8月3日から週5日になり 2021年3月23日から週6日の 勤務をしています。 3箇所担当しています。 雇用契約書ははじめの週4日のです。 週何日で日数計算されますか？ 今現在有給休暇日数は何日ありますか？ 私の有給休暇管理簿は会社に 記録されていますか？ 先週に事務員になんとなく聞いたら 「調べないと分からないけど パートだから少ないでしょう。」 と言われました。 私は1日も欠勤していないですし、 今まで日曜日・お盆休み3日・ 正月休み3日以外休んでいません。 知らないうちに使った事もありません。 よろしくお願いします。
となりました。私は現在の職場で6年以上、週5日以上出勤のアルバイトとして勤めておりますが、私の勤めている 職場では今まで誰も有給休暇を取得した事がありません。 現在勤めている職場では有給の付与日も指定されておらず(それぞれ入社日が異なる為)、義務化を受けてこれから検討予定のようなのですが… この場合、 ①有給休暇の日数 ②いつまでに有給を何日分消化すれば義務化の罰則に触れないのか 上記2点について、お詳しい方のご回答お待ちしております。
お誘いがあり、再赴任しました。 その場合有給休暇の付与日数はどうなりますか？
日）時給７８０円、契約時の勤務時間は４時間。４年目になります。このたび身内が死亡して休んでいます。忌引きです。 勤務は固定ではなく自分の都合で休んでもいいことになっています。これから何日か休む予定です。 このたび有給休暇を申請するにあたり、休暇の日数よりもどれだけ給料がもらえるのかが質問です。 同僚の意見を聞くと、好きなときに働いているのだから、休んだら有給休暇にしてもらうのは都合が良すぎると言います。 入社時には５日出るということでしたが、休むことも多く、そういう状態で有給休暇の給料を要求してもいいものでしょうか。 逆に会社から、休んだときのペナルティを（減額）取られることはないのでしょうか。 休暇の付与日数は調べればすぐわかりますから、給与をもらえるかどうか明解な回答が見あたらないので質問しました。
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