、僕も演習後の宴会への参加を強制されますので訴えたいのですが、どこに相談すればよろしいでしょうか?
回答終了
れません。 1日6時間くらいは暇です。 なのに辞めないでくれ?意味わからん
といい企業も相談窓口を設置するのを義務化されましたが実際は相談窓口なんか機能してなくてパワハラも普通に起こってます。 しかもパワハラを訴えようとしても大した慰謝料が取れないので費用倒れして訴えることもできません。 本当に最悪です。 会社にダメージを与える方法を考えましたが転職サイトの口コミで「パワハラがあったのに相談窓口も機能しておらず何も対応してくれなかった」と書くくらいしか思いつきません。 他にいい方法はないですか? ちなみに口コミは他の退職した社員からも「日常的にパワハラモラハラがあり尋常じゃない職場だった」と書かれてました。
なのかどうか教えてください。
解決済み
もう二度と関わりたくないでしょうか。
らせをされ、精神的に病気になりました。 一人でできる範囲の量の仕事を押し付けられ、社長に相談しそれが問題化すると、今度は仕事を奪われていきました。嘘の入った悪口などは当たり前です。 会社を退職したのは8年前になりますが、告発したとしたら、どのような展開になるのでしょうか?全く素人なので分からないので、具体的にお願いいたします。
法があるでしょうか。 私はパワハラが原因でうつになり追い詰められ休職しやっと転職して入った大企業を退職しました。 原因になったお局もすぐに退職しております。 今は完全な引きこもりです。
請求されています。 訴えの内容は概ね事実なのですが、 慰謝料の中に以下が含まれています。 ・3年間のカウンセリングに通った際の費用 ・弁護士費用 ・会社を休まざるを得なかったことの損害(給料は減らされていないので損害は無いと思います) ・業務影響に対する損害(業務影響は出たかも知れませんがそれをどうやって金額に換算してるのか疑問) これらの請求は妥当なのでしょうか? また、その部下は会社のコンプライアンス窓口にも通報しており、自分は会社から聴取を受けて懲戒(停職)と降格の処分を受けています。 その上、損害賠償請求はやりすぎではないでしょうか? 支払いをしなかった場合はどうなりますでしょうか? ・
ものを準備すればよろしいでしょうか?
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