さい。 現在、扶養範囲内で旦那の社会保険に入ってるので今、パート先では保険引かれることなく働けています。ダブルワークで2社から給料を貰ってます。月により変動しますが合わせて12万位が平均です。 ダブルワークなので両方とも社会保険料も引かれてません。ただ近々、片方を辞めるので新しく仕事を探しています。 この際、1つの会社にまとめて収入も増やそうかと考えています。 その場合は社会保険に加入条件になり月16万ちょっとになります。そこから保険が引かれます。 どちらかと言うと朝も早い体力仕事になります 少し無理をして保険加入して月の収入気にせず働くか今までみたいにダブルワークで保険加入せず両方の会社を年収130万以内に押さえるか悩んでます。 そして、今までは特に何も言われてないのですが確認なのですが片方130万以内で働きダブルワークの職場を月4万とかで働くのと片方で絞り月に16万強位、頂き保険に加入するのはどっちが賢いですか？(多分、手取りは14万ちょいです) 旦那の会社は扶養手当とかはたぶん、ないと思います。詳しく旦那も分かってないのも問題ですが、、、 少し付いてる場合、付いてない場合でも変わってくるかと思いますが、詳しい方 教えてくださいm(_ _)m 無理してまで働いても少ししか特にならないのも悲しいかなとか思ってる自分もいて。 でも、先々を考えたらこのままじゃ、収入的に不安だし、、、とかまだ、気持ちがまとまらないです(><）よろしくお願いいたします
解決済み
勝手・非常識であることは理解しております。 現在ダブルワーク中です。1つの方は3年近く働いており今後も働き続ける予定ですが今月から始めたダブルワークで自分が思っていたよりも身体・精神的に辛かったのか体調を崩してしまい通院しております。社会保険にも入り、辞める気はなく長期で働く予定だったのですが8月いっぱいで退職を考えています。店長にも相談済みですが2週間前より後に相談してしまい社会保険にも入っている為厄介だと言われました。 8月いっぱいで辞めるという事が厳しかったら現在出ているシフト全て欠勤扱いということは出来るのでしょうか？
回答終了
てフルタイムで働いています。 ずっとアルバイトをしていたラーメン店なのですが、それなりの収入を目標としているので社会保険など入った方がいいのでしょうか？ 国保のままがいいのですか？ ダブルワークも考えていますが可能ですか？ 社会保険のことなど何もわからないので宜しくお願いします。
はA(コンビニ)ひとつはB(事務)です 現在主にAで週4日、1日8時間、B週2日か3日、1日6時間か7時間働いていま す Bは、雇用保険に加入していて、そのため月80時間以上働く事が条件です。 Aは勤務時間などから考えると社会保険に加入していただけるはずなのでしすが、加入できません そして、Aは比較的休みやすい、当然の事だけど、勤務時間と日数に応じて社会保険に加入出来る。私が希望すれば定年の65歳まで雇用してもらえる。という良い点があります。 欠点は、仕事に全くやりがいを感じない事です。社則上、詳しい事は書けませんがひどく退屈でその退屈さ所以に苛立ちを覚えずにはいられない事です。 一方、Bはやりがいを感じます。 欠点が私とっては大きく、働き始めて1年以上経過するのに、社会保険に加入していただけない。有給休暇もない。人手不足の為、休みにくい。 経営難でいつまで働けるか不安な事です。 長くなりましたが、私はAかBどちらかに絞る場合、どちらがいいと思いますか？ 自分ならどうするか、など教えていただければと思います よろしくお願いします
ています。 2)ダブルワークでBにも勤務 3)母子家庭 子供16歳以上1人 16歳以下1人 3)生命保険加入旧型年間120000円 Aの給与25日支払いで11月12日現在 1945000円（課税合計額） 差引支給額 手取り 1731000円 Bの給与12月末で165200円予定です こちらは交通費を抜いた額 去年はダブルワークしてなく 収入もすくなかったため 非課税世帯になりました 今年はぎりぎりなのかなと思い 今月の勤務で調整できるのか悩んでおります 今もダブルワークでいっぱいいっぱいなため働いて損するなら体を壊さないように働きたいと おもいつつ。 非課税ですと今給食費塔が、免除で助かっております 子供2人でかつかつで 上の子が学校に行くのに奨学金の関係も非課税だと優遇のようで悩みます 無知なためどのように働けばよいのか知恵をいただけませんか？
５時間にされ、時給マイナス5円 雇用保険 社会保険解除されることになりました。 私が改善できたとしてしても１年はこの状態と言われました。 この状態は生活ができないため辞めようと思っています。 ですが２番目の上司はずっと気にかけ続けて心配し続けてくださっています。 (だからと言って現状が元に戻るということはないのですが) 先輩もずっと親身になり続けてくれていて。 ここまで気にかけてくださる上司や先輩がいてくださるのは本当にありがたくて幸せなこと だから退職悩んでいます。 ダブルワークも考えてます。 ですが今の職場を主軸に考えないといけないのですよね？ダブルワークする場合。 だったら社会保険ないままになるので、そこも悩んでいます。 いいアドバイスください。 よろしくお願いいたします。
いになりそうです。 この場合合計額が113万円で、130万位内なので、社会保険の扶養からははずれないと思うのですが、、自分に住民税、所得税がかかるんですよね？103万円に抑えた方が得でしょうか？ ②あと主人の会社から家族手当(１人12000円)が出ていて、103万を超えると出なくなるのを知りました。この場合の103万円の計算方法は2社の合計ですよね？通勤費は除きますか？ ③家族手当12000円×12ヶ月=144000円 なので、 年間113万円くらいの収入だと損ということになりますか？他にも損することはありますか？
務しています。 従業員1人の為、今現在は、社会保険料も支払いなしです。健康保険料は夫の会社の扶養に入っています。（130万以下） 勤務先は個人事業主で、厚生年金はなしの為、加入となれば国民年金になります 週20時間以内までに、勤務時間を戻そうか 130万以内におさえて 国民年金加入し、健康保険のみ扶養にするか 迷っています。 また、週20時間以下をダブルワークすれば 年金加入しなくても良いのでしょうか？ 合算して130万以下におさえれば、健康保険も、扶養のままでいけますか？ 知識が乏しく、どなたか回答お願いしたいです
週28時間 給与11万 の場合、Aで社会保険に入らせてもらうことは可能なのでしょか？ どなたか詳しい方のご回答お待ちしております。
ことはありますか？ ダブルワークをする場合バイト先に伝える義務がありますか？？ 社会保険には入っていなくて、雇用保険にのみ加入しています。
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