解決済み
ております。同じような立場にある方や経験がある方にアドバイス等頂けたらと思い投稿させて頂きます。 入所50名 ショートステイ4名 日中一時 2〜4名 スタッフ数が現場のみで20名程です。 どこの福祉施設もそうなのかもしれませんがスタッフ数が足りず活動や日課も開所の時と比べると厳しくなってきました。スタッフ数だけでなく保護者の高齢化に伴い、入所者の自宅への外泊、長期帰省が出来なくなり精神的に不安定な方が増えた。他害や破壊行動のある方がいる。施錠対応とスタッフがマンツーマンで対応しなくてはならない方がいる。【強度行動障害の方や自閉傾向が強い方等が数名いる】 にも、かかわらずショートステイでてんかん発作がある方、歩行不安定、食事や入浴、排泄等、生活動作全般において介助が必要な方、他者とのトラブル等がある方を同じ日に数名同時利用させる。 【※ショートの利用決定は施設長が行っています。】特に土日は生活介護のサービスはない為、スタッフ数が平日より少ない状態です。同期のスタッフや後輩とも面談や話し合いをしているのですが、土日の状態は事故や怪我等何かあっても不思議ではないほど不安定だということが共通して挙がります。しかし、それに対して前にも私発信で作成した意見書を元に話しをしたにも関わらず現場の大変さを理解しようともしない。出来ないのではなくどうすれば出来るのか考えろ。とのみ。何か意見すると現場は課長に任せてあると言う。自分は定時に退社。 現場スタッフは個別支援計画や記録類、自分が任された担当の仕事を全うする為にサービス残業。休日出勤。頑張っているスタッフを評価をしない。利用者に対しても保護者に対してもスタッフに対しても好き嫌いや損得感情で対応しているようにしか思えない行動、言動。緊急一時受け入れの利用者をなにも現場に相談無しで受け入れる。『大変だったら言ってね。手伝うよ』等の現場への配慮もなし。 仕事を増やしている立場であるのにただ、残業をするな。休日出勤をするなと言う。 管理者なのに何を管理してるんですか?と思ってしまいます。何を意見をしても正論をぶつけてくるので世間一般としての視点という意味では必要な存在と思うのですが。。 近々、意見書を出すのですが、下のスタッフも施設長の行動に疑問を持っているので、今のままでは本当に良くないと思っています。 意見書を作成するに当たり、全現場スタッフと面談を行ったのですが、自分が必要とされているのか疑問というベテランスタッフや施設長から執拗にターゲットにされ必要ない注意を受ける。他は大体上記で述べたもの頑張っ挙がりました。 私自身としては、施設長は経営者としてなら優れた人物だと思います。しかし、福祉施設の施設長として見ると疑問ですし、このままついていくべき人なんだろうか?と思ってしまいます。 意見書については細かいことを含めると他にも色々あるのですが、、。主に施設長の管理、現場への配慮不足や処遇、環境改善を訴えているつもりです。 現場のスタッフは面談したり話すると色々見てるし意見持ってるのに主任や課長、施設長等には言わないので、言い方が悪いですが、そこにつけこまれているような気がしてなりません。真面目にやってる奴が馬鹿をみるような職場にしたくはないので、何とかしたいと思っています。本当は主任の私ではなく課長がその立場にあるんじゃないかなと思うのですが、あまり波風を立てたくないような人なので。。期待できず。 波風立てるのは私も好きではありません。でも、いつもこのような役回りは私です。 乱文かつ、内容が愚痴ぽくてすみません。最後まで読んで頂きありがとうございます。 同じような立場、似たような経験をお持ちの方などから助言を頂けるとありがたく思います。よろしくお願いします。
と取れると聞いたのですが講習はどこで申し込めば良いでしょうか? 介護分野で障害者の支援も経験があり、トータルで6年くらい従事しています。(介護福祉士は取得しています) 介護でも行動支援などの業務が多くなってきましたので、障害者のサ責をとりたいと思います。 どなたか、申し込み方法など詳しい方教えて頂ければと思います。 検索しましたが中々見つからなかったのですみませんがよろしくお願いします。
マネージャ等の受験資格を得るには、最短でも60代になってしまいます。 この年齢からケアマネージャー、サービス責任者、サービス管理者等、福祉業界のマネジメント職に就くことはできるでしょうか? 通信制大学へ行き、社会福祉士、心理学等の資格取得も考えています
でアイスコーヒーを職場の人やお客さまに出すとき、 作りおきしてませんので、グラスやカップにインスタ ントコーヒーを入れ、少量のお湯で溶かして、氷をたくさん入れて作っています。 しかし、水道水を蛇口から直接カップ等に注ぎ入れて作って人に出している女の人がいて、驚きました。彼女は職場に1リットル程の水素水?を持ち込んで毎日それを飲んでいます。 そこで、質問ですが、 お客さまや職場の人にはカップ等に蛇口から直接水道水を注いでアイスコーヒーを作って出しています。 これって、普通ですか? 職場の水道管は古いせいか、時々サビのかけらが出てくる時があります。彼女はそれに気づいていないとは思いますが、自分は水素水持参で水にこだわっているみたいで、ドリップコーヒーも持参で美味しいコーヒーにこだわっているみたいなのに、職場の人のみならずお客さまにまで蛇口から水道水直接注いで出す神経が分かりません。 また、訪問先で、蛇口から直接水道水注がれたアイスコーヒーを出されても平気ですか?
20年働く中10年は精神障がいを持つ方のリハビリテーションしてきました。 実務経験は調べたらオーケーなん ですが その後、研修がどこであるのか、費用はと 情報が見当たりません、ご存知の方教えてください。
労支援業務に携わりたいと思い上位資格を取ろうと思っているのですが、資格要件に国家資格を取得してから1年以上の実務経験ということは既にサービス管理責任者の取得要件を得ているということでいいんでしょうか? 直接支援業務ばかりで相談業務は未経験、現職も福祉ではなく他業種です。
いました。具体的には自分の課題や改善点を言われるのですが、具体的にどういった点を改善すべきかやどういった指導をしていくか全く言われません。更に他の利用者と過去に何の仕事をしてたか、どういった職種を考えてるかの雑談も出来ません。前の仕事をパワハラで辞めた事を相談してもこちらが一方的に悪いみたいな言い方をされました。訓練でやってる内容も就職で役に立つ事をしてないですし、一部を除けば他の利用者もやる気ない人ばかりです。また、就活もハローワークでしか探してはいけないと言われました。最終的な手段でリタリコに移ろうと考えてますが、リタリコではどういった訓練をしてますか? 回答お願いします。
員として、パートで働いています。 勤務時間は朝9:00〜16:00です。 残業やミーティングがあれば変動します 。一昨年の7月から働き始めたので、1年半経ちました。 私は躁鬱と解離性同一性障害を持っていて、2年前から心理カウンセラーの先生と1体1でのカウンセリングで自分と向き合い精神の病気も上手くコントロール出来るようになり、今に至ります。 職場の人にも面接の時に伝えてあります。 1年半の間にいろんな利用者さんと接していく中で私の知らなかった精神の病気にも触れる機会がたくさんありました。 私はこの仕事が好きです。 前々から少しサービス管理責任者の仕事には興味があり、上司に聞いてみたら「福祉の仕事に5年、ヘルパー2級取ればなれるよ。サビ官は不足してるから取っておいてもいいかもね。」と言われました。そんな簡単に取れるものなのかと疑問に思って調べてみましたが、私は何も資格を持っていないので福祉の仕事に10年務めてから研修を受ければサービス管理責任者になれるのかな??と調べても分かりませんでした。 社会福祉主事任用の資格を取るのは難しいです。 だとしたら、上に書いたような方法で取る、でしょうか? 知っている方がいれば教えていただきたいです。 宜しくお願いします。
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