年に知らずにたばこを売ってしまい、警察で取り調べを受けてきました。 そして、明日再び来てくれと言われ たのですが、ここで質問があります。 一度、夜の８時ごろに向かうと言った所、警察がそれだと私が警察が何回も行かなければいけなくのると言われました。煩わしいので、予定を調整して明日の朝１０時から警察に行くことにしました。 一度取り調べを受けてもうだいたいのことはあちらがわも分かって入るはずなのにもうこれ以上何を聞かれるのかと不安でたまりません… 詳しい方ご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
る場所を離れなければならなくなり店長に急で申し訳ないが今月いっぱいでやめさせてもらいたいとお伝えしました。 そうしたところ了承はしていただけたのですが、気分を悪くされたのか「大丈夫です、今日から来なくていいですから。」と言って電話を切られてしまいました。こちらの都合で辞めさせてほしいと言った以上、どのタイミングで切るかは店長次第なのでそこに異議はないです。ですがあまりにもはっきり気分を害したのと表現されてしまって、お給料を取りに行くのが不安になってしまいました。アルバイトを辞めたあとでも普通に受け取りに行っていものでしょうか。また、行った場合「お給料をいただきたい」と言ってしまっていいのでしょうか。 普通に考えたら行っていいだろうとは分かっているのですが、アルバイトを辞めるのが初めてなので不安なので回答お願いいたします。
いな手続きがあると思いますが、この手続きが完了(受理)するのはどれくらいの時間がかかるのでしょうか。 提出したらもう自分は教職を正式に取ってる大学生ということになりますか？ 登録せずに教職科目を取っていたのですぐにでも登録したいです。よろしくお願いします。 拙い文章ですみません。
ミを拾ったので捨てて欲しいと頼まれました。 ゴミ箱は無いので施設管理者や防災センター、駅構内の係りの方などにご相談する様にお伝えしました。 小さな業務中に出るゴミ箱はありましたが、紙袋一杯のゴミは受け取れないので、ゴミ箱はないとお伝えしてしまいましたが、何か罪や賠償責任に問われる恐れはありませんでしょうか？ よろしくお願い致します。
していますが、 その受け取りを受付に頼むのは、「私的流用」だといわれました。 まあ、ボランティアでやってあげるけれど 本来は許されないわよと。 そこまで言われたら やはり不快なので頼みにくいですが 昼休みは45分と短めですし、周囲に食事するようなところもなく 制服は着替えないと出かけられない規定があります コンビニ弁当を購入して出勤すべきか あつかましく注文し続けるか・・情けない悩みです。
取り方法が 直接支払いと振込支払い（銀行）の２通りあって、 振込支払いの場合は、勤務ごとに 日報と一緒に振込用紙を送らないといけないんです。 スキャナが無いのでアップロードできませんが、 図を見ると、「請求明細書 兼 振込依頼書」とも書いてあって、 勤務の月日・場所・基本給などを記入する欄があります。 この振込用紙（請求明細書）は、 銀行の窓口やコンビニなどで扱っているのでしょうか？ 情報が不十分ですみませんが、回答お願いします。
いておりました。 オーナーと奥様であるマネージャーも週5.6で店に出ている店舗です。 働いている間オーナーからハラスメント行為と言えるかわかりませんが 年齢のこと、未婚であること、現在彼氏がいないこと、子供を産んでいないこと、声が変、 性格がおかしい(オーナーの独身友達を紹介するからと言われ、結婚する気はないし彼氏も作る気はないと言ったことについて)のは私の両親の育て方が悪かったから家族みんなおかしい、 ちょっと顔が良いから安心してるみたいだけど女はクリスマスと一緒だから賞味期限が切れてること自覚した方が良い等です。 書ききれないほど傷付くことを言われていました。 その都度それはハラスメント行為だから止めてほしいとオーナーに言っていたけれど変わることはありませんでした。 辞めたかったのですがコロナのこともあり次の職場が見つかるか不安だったのと、オーナーも人間だからいつかは理解してくれると思って働いてきました。 しかし、限界がきたみたいで職場に向かおうとしたら涙が止まらなくなり息苦しくなって、玄関から動けなくなりました。友人が泊まりに来ていたので救急車を呼んでくれ病院では過呼吸と言われ精神科に行くよう勧められ精神科では鬱病と言われました。 その日の夕方、職場に母から電話してもらい体調の問題で申し訳ないがもう働くのは無理と伝えてもらいました。 職場に自分で謝罪に行く、自分で電話をしなくてはいけないのはわかっているのですが出来ません。もうオーナーの声を聞きたくありません。 店側からしたらバックレと変わらないのもわかっています。 先日オーナーからLINEがきました。 突然辞めた方に給与の銀行振込はしません お店まで取りに来てください 本人以外の代理受け取りはお断りします という内容でした。 今までずっと銀行振込でした。 店を辞めて両親と友だちの手助けしてもらい、やっと落ち着いてきたのにオーナーのこと、店でのことを思い出したくありません。オーナーとやり取りをしたくありません。 コンビニが全国的な大手企業なので従業員専用の相談窓口がないかと探しましたがありませんでした。 店に出入りしていた本部の社員であるSVの連絡先もわかりません。 労基だとオーナー側が手渡しで渡すと言っている以上は店に行くように言われると思うので 本部のお客様相談に電話して大丈夫でしょうか？ フランチャイズでありオーナー店の給与管理はオーナー側の責任で本部はタッチしていないのはわかっているのですが、 給与はネームプレートの裏のバーコードを勤務開始時、休憩の前後、退勤にレジでスキャンし店のストコンで管理しており月末それを本部に送って給与が振込されるシステムのはずなのに、振込をしないということが出来るのかと驚きました。 勤怠を改ざんして減らしているのではないかも疑っています。 今後の対応についてとオーナーの言動はハラスメント行為にあたるのか教えていただきたいです。 お願い致します。
ひとりの顔を覚えられないです。タバコなど番号も言わず、「すみません、番号か商品名を教えて頂いてもいいですか？」と聞いても「早くしろよ、」と文句ばかり言ってきます。しばらくすると赤色とか色を言ってくださるのですが、同じような色や種類もあり探すのも一苦労ですし迷惑です。自分が覚えればいいわけなのですが、コンビニ以外でも働いているため覚えられません。また、クレジットカードやポイントカードを自分で差し込まず頼んでくる方がいたり、(お店側でトラブルの元になるからしては行けないと決められています)お客様に頼んでも、逆ギレされてしまったり、お札をトレイの上にのせず、台の上？に投げてくる客がいてすごく腹が立ちます。そういったお客さんにすごく態度の悪い対応をしたいぐらいです。これらの対処法ってありますか？？お客様は神様！なんて自体もう終わってると思うのですが、まだ終わってないんですか？
職活動中の者です。 ローソンのフランチャイズ店舗で、正社員募集に応募しようか検討しています。 この店舗は、正社員もバイトも常に募集が出ていて気になっています。 10年位前、セブンイレブンのフランチャイズ店舗へ正社員の面接を受けた時に、店舗の近隣住宅へクリスマスケーキの予約取り活動があると聞きました。 結果、内定を頂きましたが辞退しました。 コンビニで働いた事がある人に聞いたら 「お中元とかノルマがあって成績表もあった」と言ってました。 応募を検討している店舗では、クリスマスケーキやおせちの告知が出ています。 予約ノルマはどのお店でもあるのでしょうか？ あるとしたら、月にだいたいどの位あるのでしょうか？
ました。 そして労働条件が2週間勤務2日休みまた2週間勤務2日休み。 ちなみに1日の労働時間8時間＋研修3時間の合計11時間。 こんな労働条件ですから、１ヶ月で息子は当然「辞めたい」となりました。 そしてコンビニオーナーは「１ヶ月で辞めるなら店長研修費用を返せ！」と言う話を息子へしてきました。 息子現在、19歳。 19歳の未成年者に50万もの研修費を保護者に確認もせず、受けさせている。 3時間の研修時間といっても普通にレジに立って仕事をしている。 シフト表をみると休憩時間がない。 雇用契約書を取り交わしていない。 未成年雇用なのに保護者確認がない。 こんな状況で研修費用の弁済は必要なのでしょうか。 あちらは弁護士を通して請求すると息巻いています。 大変お忙しい中、お手数ではございますが、有識者またはご経験者からのお知恵を拝借できないでしょうか。
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