はなく 自分の好みで選んだ携帯を仕事用に使っている。 ・その携帯の番号を仕事上のありとあらゆる人に番号を教え 業務上に取り出ししばしば通話している。 上記のような感じで仕事用携帯を使っている場合 普通に考えたら プライベート用にもう一台携帯電話を所持している 可能性が高いのでしょうか? 仕事でよく使っている携帯を プライベート用と兼用するという事は 使用上かなり 障害があるものなのでしょうか? (例えば休日に彼女からの連絡待ちの時に 仕事の電話がジャンジャンかかってきて邪魔になるなど) ・・よろしくお願いします。
解決済み
ス性の蕁麻疹が体にでてきてしまい精神的限界で退職届けをだしました。 現在有休消化中なのですが、退職日まで社長からは、わかんないことあったら電話するから! といわれており、メールでも連絡があるたびに蕁麻疹が再発するので、電源を切り夜中に確認するようにしています。 ただ、会社の社員Aさんからも質問あったら電話していいかといわれており それは問題ないのですが、電話繋がらないけど、いつ電話したらいいかきかれており困っています。。 電源切っている事は社長に聞かれた場合、旅行中で繋がらないってことにしたいのですが Aさんにはなんていったらいいでしょうか? 「社長から連絡があるたびに蕁麻疹がでてしまうので、あまり電源をいれられない状況ですすみません>< 何日何時に電話すると指定いただければでれます」 っていうのは何かちがうでしょうか・・・・めんどそうだし、そんな正直にいってしまっていいもの?? 万が一社長に、伝わってたら逆ギレされまた揉めそうだし Aさんにはなんていって、どう対応したらベストなのでしょうか? よろしくお願い致します。 (ちなみに、こちらから電話をかけると電話代がかかりますし、Aさんはメールでなく電話がいいようです。 電源をonにしておくようにするというのは難しい現状です。。)
10月1日~3月31日まではJR西日本といった雇用の場合についてですが 就業場所は新大阪駅でみどりの窓口だとします、10月からは在来線の方の駅の窓口の担当をしてもらうため事業主が変わると。こういった場合、3ヶ月の試用期間があり7月にJR東海を解雇されたときに、9月までは仕事はないけど、10月からの仕事があるのかどうか非常に気になったのですが。 こういった場合、2事業所が協定を結んで雇用しているようなものなので、包括して1つの雇用契約としてみなしてすべての仕事を失うとそういう考えであってますか? 今度は逆に 事業主・事業所は一緒だけど職種がことなるパートタイマーを2つやった場合 例:ヤマト運輸名古屋主管支店で、4月1日~3月31日まではセールスドライバーを5Hやって7月1日~8月30日までは短期の荷物の積み込みのパートを2Hやる場合で、セールスドライバーの成績が悪くて7月30日で解雇となった場合どうなるか?
記入しています。 その中の質問に「携帯電話のマナーについて、あなたの考えを書いて下さい」というものがあります。 これは考えても考えてもまとまりません。どんな風に書いたら良いのでしょうか? また「求人票を見ての感想は?どこが印象に残ってますか?よかった点、悪かった点など」という質問もあります。 まさか、給料がいいなと思いました。なんてとても書けないですよね。 ではどこを見て言えば良いのでしょうか? 会社名は言えないので、無理難題な質問でしたら答えなくても大丈夫です。 以上2つの質問で悩んでいます。人に聞いたって自分の為にはならないことはわかっています。しかし、参考にさせていただきたいと思っていますので、ぜひ回答をお願いしたいと思います。 本当に困ってます! よろしくお願いいたします!
ニアとして 輝かしく成功してる人が多い人は どっちに多い?
会社、もしくは経歴が分かれば教えてください。
三菱電機 日立製作所 NEC 富士通 NTTデータ 野村総合研究所 アクセンチュア 日本マイクロソフト 日本IBM 日本オラクル 日本HP アップルジャパン グーグルジャパン アマゾンジャパン ヤフージャパン 楽天 ソフトバンク KDDI NTTドコモ
ス(ISID)」「みずほリサーチ&テクノロジーズ(元みずほ情報総研)」の三社から内々定をいただき、迷っています。 皆さんだったらどの会社に入社しますか? 正解はないと思うので、皆さまの意見をお聞かせください。
質問なのですが、アライアンスという視点で見た時に、 NTT東日本とNTTドコモの違いとは何なのでしょうか? ご意見お待ちしています。
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