の証明を求められオンラインにすることができません。 ヘルプを見てサポートセンターに電話しましたが通じず？、またチャットも利用不可です。 どうすれば良いのでしょうか？
回答終了
ました。 8月あたりからおかしな事が始まりました。 規定の給料支払い日末締めの翌月25日支払いでした 、 8月25日の午後に店舗のパソコンにメールが入り 今月から給料日を末日とします。 とだけ書かれていました。 その後 8月末 9月末 10月末は 普通に給料振り込まれました。 11月末の給料からまた問題が起こりました。 この会社はタイムカードもなく、すべてパソコンで出勤退勤をする形になっており、 給料明細もメールで携帯に届きます。 11月の末日に携帯に給料明細が届きました 資金不足のため半金での支払いになっております 残金は12月19日に支払います 生活に困っている方は連絡ください と書かれていました 私は生活には困っておりませんでしたが、まず、謝罪の言葉もなければ、給料日をずらすましてや半金での支給など当日までななも知りませんでした。 会社に対して不信に思い 本部の方へ電話をしました すると本部の方は 順番にやっておりますのでお待ちください と一方的に電話を切られました 他にも、業務にあたって連絡が不充分だったり、商品が入荷してこなかったりと 不満があり、退職を決意しました 労働規約書には、 退職の2週間前に退職届を提出すれば、最終給料を振り込んでもらえる(しなければ本社で手渡し)と書いており、 本部に電話をして、退職の意思を伝え、 退職届を出すので振込をお願いしますと言ったらここではなにも答えられませんと、、 エリアマネージャーに電話をしても出なくて (この人は1人で50店舗を抱えており、配送もやっており、ほとんど寝てなさそうな感じで、お風呂も入ってなさそうな人) 繋がらないのでメールで失礼しますと、メールをしました。 退職届も配達証明で郵送しました。 もし、次振り込まれなかった場合 こちらで期日を設けてそれまでに振り込まれなかったら労基署に相談に行きますと、 内容証明で郵送しようと思っております。 気になるのは、 本部の人は退職の意思、退職届を送りますという意思に対してわかりましたと言いました。 ですが、エリアマネージャーからは返信無しです。 多分このままなにも返事は来ないと思います。 このまま退職してもいいのでしょうか？ このようなブラック企業に勤めたのが初めてで、どのように対処していいのかわかりません。給料も支払われるのか不安です。 詳しい方はいらっしゃいますでしょうか？
解決済み
就職先は配達業で車をリースし、半年したらその車が購入できる、そうしたら保証もなくなるから、って言わ れてます。 保証人と印鑑証明がないとダメだそうで、応援したいのですが不安もあって、書類をみてからにすると答えました。 まだ会ってませんが、何か注意しとくべき点などありませんでしょうか？ アドバイスお願いします！
方、専門分野の方、詳しい方の回答を希望します。 学歴は高校中退、花屋に勤務3年（業務半分は配達）なのですが、受験可能ですか？ 受験するためには、どのようなキャリアを積めば良いでしょうか？ ちなみに当方30代です。
て宅地の売買契約をした場合における、宅地建物取引業法第３７条の2の規定による売買契約の解除に関する次 の記述のうち、誤っているものはどれか？ (1) 買主Bが宅地建物取引業者である場合、買受けの申込みがAの事務所近くの喫茶店で行われ、売買契約の締結がAの事務所で行われても、Bは、当該契約を解除することができない。 (2) 買主Cが宅地建物取引業者でない場合、売買契約の締結がテント張りの案内所で行われても、Cが宅地の代金を全額支払い、かつ、所有権移転登記を完了したときは、Cは、当該契約を解除することができない。 (3) 買主Dが宅地建物取引業者でない場合、売買契約の締結がテント張りの案内所で行われ、Aが、売買契約の解除を行うことができる旨及びその売買契約の解除を行う場合の方法について、所定の事項を記載した書面を交付して告げたときは、Dは、その告げられた日から起算して8日を経過すれば、当該契約を解除することができない。 (4) 買主Eが宅地建物取引業者でない場合、売買契約の締結が、Aの事務所近くのホテルのロビーで行われたときは、翌日Eが、解約通知を契約書記載のAの住所に配達証明付内容証明郵便で発送すれば、転居先不明で戻ってきても、当該契約は解除されたことになる。 ご回答して下さる方、感謝しております。 宜しくお願い致します。
昇格出来る、というアルバイト先です 私は、昇格テストに3回落ちているダメなアルバイトです 落ちた要因が、その業務が出来ているが、自信がなさげ、リーダーシップがないなどといった理由です 正直、私はもう出来ないので辞めたいです。 次テスト受けても無駄だし、もう私には出来ないしこれ以上自信を失いたくないので、辞めたいと言いましたが 社員は、次は絶対受からせるから！と言って辞めさせてくれません。 もうここで見切りを自分でつけているし 何回やったって同じ結果です メンタルや体調にも来ています どうしたら辞めさせてくれるでしょうか。
い致します。
が表示されました。 名前も漢字ですが【英語表記にして問題無いですか？】ローマ字表記で【口座情報身分証明の情報は 漢字なので】ローマ字にすると日本人なのに日本語じゃないなど言われて【なりすまし】などトラブルになったりしますか？漢字よりは ローマ字が良いのですが？教えてください。頼む側と運ぶ側は連携してると思うので頼む側まで写真になると少し頼む気が薄れますね笑端末2台持ちにして 頼む側と配達する側 分けなければいけないのか
者殿としますが、文面の宛名も同じでなきゃダメですか？ 文面のほうだけ、代表取締役○○殿にするのはダメで すか？
ラについて、なんとかしたいと思っています。 私自身はありませんでしたが、これまで、理事長室にて抱きしめられたりお尻を触られる、言葉でのセクハラを毎日のように受けて辞めていった若い教職員が何人もいました。他の上司に訴えて来たけど、事なかれ主義のおじさんたちによってうまくもみ消されて来たようです。もう何年も同じことを繰り返して、しょっちゅう女性の職員がかわっています。 ある女子職員が、セクハラをされる現場を録音しようとしたのが阻止されたり、配達証明で理事長本人に謝罪を求めたりしたのですが、流されてしまったようです。 先日も、理事長の同伴で会議に出た職員が、帰りの車の中で相当ひどいことをされて、翌週辞表を出したそうです。彼女の両親が怒って訴えると言ったところ、役員によってお金で解決させられてしまったというのです。いつも二人きりになると鍵をかけたりしていたそうです・・・ 私自身のことではないのですが、こんな人が理事長におさまって「自分は教育者だ！」とのたまっている現実が許せないんです。教職員はほとんど全員このことを知っています。でも、自分達が職場を失うのが怖い、学生達への影響（就職や進学、外の目など）が心配、、、などという教職員が多く、セクハラをされた子達が泣き寝入り状態で辞めていくばかりです。その本人達のなかには、デリケートな問題だし大きくしないでおきたい、という考えもあるようです。戦おうとした子は、精神的に追い込まれ完全につぶされました。 私は、年内でこの学校を去るつもりです。何かできることはないでしょうか？なにかしたいのですが、どう思われますか？
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