。 ただ働く上で職場が男女同権社会であって、男女関係なく平等な選択肢であれば互いに苦ではないはず。 郵便局に例えれば配達員は週4日出勤や出勤時間緩和、早朝出勤だが内務であれば。何よりも逆差別ないが一番、生活保護者だって働けますね。 ちなみに主婦はホワイトで朝ゆっくり出勤(苦笑)、男女平等な職場であっても人手不足防ぐ方法あります。現場は写真上人物の方針で、給料・時給が他以上に突出してナンバーワンに設定すれば! 2つ質問です。 ➀、生活保護者には精神的病背負っている人が多いが、ホワイトに限らずに男女同権な職場である現場、男女平等な職場だが写真上人物の方針であれば就労可能ですか? ②、ブルーは人手不足が発生しやすいため、生活保護者さえ戦力です。女性にはブルー嫌な方が大半みたいですが、(削減対象の)ホワイト断念して営業職薦めはいかがでしょうか?
解決済み
・大きく話を盛る(自分の過去の仕事の事など) ・今日提出の仕事でなくても『今日中に出さなきゃだめなんだ』と大げさ 明日朝一でしよう、とか言いながら朝一でこない ・焦ってる性格なので、基本どもってたりしますが冷静に見るとそんなに焦らなくていい事ばかり 持病の持ち主なので、体調不良もあるせいか、仕事がうまく進捗しない事がほとんどなので 常にセカセカしてますが、実はそんなにセカセカしなくていい事ばかりで 落ち着いてください。と言う事もしばしありますが 最近めんどくさくなってきたのと、話すとイラッとしそうなので、あまり触れてませんが 一人がめちゃくちゃてんぱってると、周りも緊急事態かと思い同様するのでやめてほしいです。(笑) ついでに、学歴は詐称してないでしょうけど 経営学MBAとったとか、前のコンサルでこういう事をしてた、とか言ってますが なんか盛ってる感がしますし 例えばニュースで医療費の補助、とかあれば『実はこういう困った人の仕事を提供する仕事をしたいんだ』とか 郵便局の話になれば『実は入手国管理システムを作っていたんだ』とか とりあえず、あとずけが多く、言う事が若干大げさで、うっとおしいです。(笑) 病院通いを週に何回かしてるようなので、人間関係も会社以外ではなく、結婚もしていないし 距離感のとりかたも少し変なので 名刺交換会とかでも、まず、ゆったり挨拶するのではなく せかせか落ち着きの無い状態であいさつをして、人を焦らせる行動は 取引先にしても初対面の人の気分を悪くするし、嘗められるからやめたほうがいい、と言います、上司に。 まぁとにかく、落ち着きがないので なんとかしてほしいです。 うちはビルの中に他の企業さんも出入りできる共有スペースがあり そこでテレビがみれたり新聞、カフェテラス、作業場所があるので そこでたまに作業してても、上司はまぁとにかく焦ってるし、で、 周りの会社の人もちらちら見ます。 自分たちの身内ないで焦る姿を見せるのは、アリ、ですが 知らない企業さんのいる共有スペースで、じたばたするのは、迷惑だとも思うし 体調がわるい時に、周りを気にせず、心臓が痛い、だとか地べたに座ったりするので いくらなんでも、それは、人に見せるべき姿ではありません と注意したら、他人の眼を気にしていたら収益なんて上がらない!と言われましたが 何かが違う気がします。(笑) あと、連絡の電話も『何回も電話したのに!』とか言うので携帯見てみると一度だけしか通知はありませんし 私は昼間、一時間、食事が早く終わる日には、近くのスポーツ施設で運動をしますが 今日ランチから帰るなり、自分は遅れてきたくせにデカい声で 『またスパにでも行ってるかと思って』とか言うので本気でうざいと思いました。(笑) 運動ジムって言ってくれるならまだしも 『スパ』、日中の勤務中に行ける訳ないし 何より、私が気に食わないのは 自分の会社の人間がランチタイムにスパにいってると言う事を平気でデカい声で 他の企業の社員さんにも聞こえる声で言う無神経さです。 断じてスパに行くわけがないし 他の会社の人間が『この会社の社員は日中もスパに行くのか』と勘違いされるので 嘗められるというか、『はぁ?』と思うはずなので 会社の名誉もうんぬん、ふつう人に聴かせない事も平気でデカい声で言うので、辞めろ。と思います。 42歳でバブル世代で、昔はデートする時に、車が無いとデートできなかったとか デートする時は必ずティファニーのネックレスを買わないとデートしてもらえない時期だったよ とか言ってますが、そうなんですか? 私が思うに、女性に物品を渡さないとデートしてもらえなかったんじゃないかと思います
また少子化とはいえ、就労人口は高齢者や女性がふえたぶん 微増だったと記憶しております。 そしてひとむかし前までは膨大な人数の氷河期世代が職にあぶれ、 それら働き盛りの年齢に達していると思います。 これがなぜ人手不足になるのか、その仕組を解説いただきたいです。
が、正直リフォームの為の資金稼ぎで働きたいのですが、 こんな志望動機でも構わないんですかね。時間は22時から夜中の2時の3時間。 32才、男、既婚、子供有、昼間は契約社員で工場勤務。アルバイトの両立は睡眠時間や休息時間共にしっかりとれると判断して応募しました。
昇給に関して悩んでいます。 私よりも1年早く入社して郵便配達をしていたⅠという年下の社員なのですが・・・ 私が担当エリアのリーダ-をしてた時にエリアに入ってきて(当時ゆうメイト)事故をしたり配達ミスをしたりとクレーム処理などイロイロ面倒みさされてたのですが、亀井さんの政策で社員投与試験に受かり組合の役員もしだして、それから態度が少しずつ変わっていき、今では嫌がらせや仕事を押し付けてきたり、課長に私がマイナスイメージになるような事をしています。 隣接エリアがいっきに欠員となり、Ⅰか私が移らないといけなくなった時、普通はエリア3人制ですが、配達すると1個いくらというような委託業者と2人だ けのエリアになるために、自分では無理だから私にそちらのエリアにいってほしいとお願いしたにもかかわらず、後になって委託業者が儲けすぎるとやり方に文句をつけ委託業者とケンカになり辞めさせるように妨害をしてきました。 たしかに委託業者も配達しやすい荷物を厳選したりとわがままな人ですが、配達しにくい地域で、しかも契約している集荷先も多いため目をつぶるしかない状況。 それで不仲となり、12月のお歳暮にⅠが課長に「委託にやらせてあいつはサボっているから」と自分のエリアの新人に無茶振りして隣のエリアの私がもともとリーダーしていたのに見捨てたからパンク(時間内に配れなかった)したと課長に報告、そしてなぜか私が罰せられ、おまけにお歳暮にⅠのエリアは助っ人入れて4人でうちは委託と2人だけでやるようにしむけられました。 そのうえ、私が11月末のお休みの日にⅠが代わりに入り、 指定のない荷物を翌日の12月1日(1年で1番忙しい日)まわしにされていました。 課長に報告すると「大人なんだから仲良くやってや」と社員びいきでおとがめなし。 私も腰を痛めブロック注射をうって痛み止めを飲みながら配達していたのですが、見かねた別の上司の説得により以前、私の下で働いてた女性に連絡して呼んでいいことになったのですが、 その方が在職中に、エレベーターのない3階に30kgのお米の配達をⅠに助けてほしいとお願いすると 「仕事に男も女もないけん、給料もらっとんやったら自分で行けば」と言われて泣く泣くやらされたりのような軽いパワハラを受けていたので旦那さんから条件をだされました。 ・重いものは配達させない ・残業はさせない ・Ⅰが何かしたら即中止 という条件でなんとか来てもらいました。 委託業者と条件付き配達専門のバイトという条件と腰に爆弾をかかえ、なおかつⅠのエリアがパンクしたために少しばかりフォローをさせられながらお歳暮をのりこえました。 そして今回の昇給の査定のときに「営業も目標以上だし、配達は申し分ないけど今回はちょっと・・・」 なぜかとたずねると 「しいていうならインパクトが足りんかな」と笑いながら言われました。 納得がいかず会社に異議申し立てをすると、どうやら私と別の後輩が上のランクに昇給候補だったのですが、後輩と仲の社員さんが後輩を押して、私をⅠがかなり印象を悪くしていました。 委託業者が日曜日休みで1人でやらないといけないので、組合があるからなどと(実際は月に1度しかなかった)Ⅰが逃げて半年間1度も休みを代わってくれないことや、いろんなエリアを配達できるのでパンクしたエリアをフォローしてきたことや、誰もが無理と言っていたお歳暮を乗り切ったことなどまったく評価なし。 前の上司も昇給するからという約束でずいぶんとキツイ仕事をさせられたが約束を破って上司のお気に入りの私の後輩を事故したにもかかわらず優先して私の上のランクにあげたために2年間上がらなかったり。 後で聞いた話ですが、「俺は委託のおっさんがきらいだ。だからおっさん使ってやってる私もきらいだ。」と言ってたらしく、代理の方が支店長に私を推薦してくれたのにストップかけたそうです。 いちおう郵便局の相談センターに話したのですが、このままだったら退社も考えていると言うと辞めるんだったらって感じなのか返事がなくなりました。 課長がからんでるために上も今後気をつけさせるとおとがめなし! どうにかⅠと課長にわからせたいのですが良い方法ありませんか?
辞めたバイトのせいにする 4.バイトを恨んで、殺しに来る こんな事はあると思いますか?
嬉しいはず。 たまに配達が速く「超勤」に対してうるさい者がいますが、人手不足でホワイト偏向を把握していたら、今のように「働き方」を求められているブルーにとって限界があります。 事の発端は鬱首相が今年初めに裁量労働制案を発したことが始まりですが、労働組合がホワイト・ブルー・営業職と分別せずに反日活動に力を入れすぎたのが問題。 ちなみに私は過去に郵便局でバイクに乗って配達してましたが、今は同じ会社ですが深夜勤しております。天候・接遇関係なく、時間通り「超勤」付けてくれるのは嬉しい限り。ただ当然三六協定でないとダメやと(苦笑)。 確かに配達員の時給はええですが、その分サービスが多くてしかも好きな時間帯にサービス出来ないのは、裁量労働制に近いものがありますね。 ブルーは今後も労組が反日活動のみ続ければ誰も応募しないでしょう。労組が立憲民主党と協議しブルーには四六協定、事務職筆頭のホワイトには裁量対象にすればと。 どちらにしろ今のブルーは無関心の域、皆さんはブルーカラー(特に運送・宅配業界)が四六協定改正で、世が関心を持ってくれることについてどう思いますか?
金は20万円ほどでシェアハウスを借りてバイトを探す予定ですが、貯金がないのですぐに仕事を見つけなけらばなりません。 フルタイムで入れてくれるバイトってなかなか少なく、あったとしても怪しいものから時給が安かったりでなかなか見つかりません。 数個候補を見つけたものの中で、郵便の配達バイトをやりたいと思っています。 時給もそれなりにちゃんと暮らせるほどもらえるし、なにより日本郵便という会社に信頼があるので。 仕事がきつくても、業務時間の大体が1人作業というのも安心できます。 仕事を長く続ける上で、対人関係ってのが一番難しいですし。 質問 ①県外からきてすぐというのは採用されにくいか?(地理的感覚の問題) ②郵便の配達バイトは狭き門でしょうか?でしたらほかのバイトにも目星をつけなければなりません。 ③ひとつの面接・結果までに時間がかかりすぎるので、同時に複数うけても問題はないか ④3年間の運転記録証明書が必要のようですが、普通免許は交付をうけて1年7ヶ月・自動二輪はまだ一ヶ月未満の場合は疎遠されるでしょうか?普通免許を取ってからほぼ毎日運転してるし、無事故無違反です。 ⑤ノルマがあり達成しないと自腹をきるようですが、生活に支障を満たす場合でも自腹ですか? ほかにも質問あったような気がしますが、忘れたのであったら補足にまわします。 ちなみにバイト生活は2年くらいで、一時的なものです。
メーカーの営業所で庶務と営業事務を行っています 一応所属部署は国内営業部といった部署に所属しています 営業事務としてはこの部署の受注業務、入金管理に携わっています 庶務としては営業所には他部門の社員や関係者も在籍しています 元々はうちの部署にしか事務職がいなかったこともあり慣例で出張旅費の小口清算は全部署私が対応しています 最近在籍している部署で異動と中途採用があり新しく来た営業から他部門に関する業務に時間を割きすぎるのではないか?また小口清算の対応のため銀行に行く時間頻度が高すぎるのではないか?と指摘を受けました 正直他部署の旅費の金額が高いこと、またお金の支払いにうるさい人がいるのでかなり早く支払いをしていました この業務に関しては人間関係もあり機械的というより空気を読んでやっていたことに間違いありません かといってこんな事情も話しづらくまた2人に押されて以前のように出歩けないのも…と思っています こんな私にアドバイスがもらえると嬉しいです よろしくお願いします
んな年齢も近く(全員24~27歳)、プライベートの話もよくするし、仲良しです。わたしだけ事務のアルバイトで定時きっかりに上がれますが、あとはみんな正社員で営業をしており、夜遅くまで働いているようです。だからなるべくみんなのことはサポートしてあげたいと思って働いているのですが、たまに仲良しすぎてか、ビックリするようなお願いをされます。 ・暑い日に「コンビニに行って、アイス買ってきて」。 ・「○○さんの誕生日プレゼント適当に買ってて」と、お金を渡される。 ・「クール便で発送しといて」私物を渡される。 ・プライベート旅行で利用する「ホテルをいくつかピックアップして~」 ↑こんなかなりプライベートなお願いをよくされるんです。損な役回りというか。。。 他にも「みんなで○○しよっか!(例えばバーベキュー)」という話になり、賛同すると、「じゃぁ、あと準備よろしく」みたいな、当たり前のようにわたし一人に準備を押し付けてきます。みんなに悪気は全くないのは分かってますが、わたしが準備するのが当然という雰囲気を打破したいんです。 前の話に戻ると、プレゼント買ったり、郵便局に発送に行ったりというのは、やっぱり勤務外時間にするので、それは度を越えてる気がするんです。わたしが器が小さいんでしょうか?みなさん、こういったお願い事にも柔軟に対応しているんでしょうか? 上手く逃げれる魔法の言葉があれば、教えてください。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
企画営業とは?求められるスキルから向いている人まで徹底解説
仕事を知る
営業に携わった経験がないと「企画営業ってどんな仕事?」と聞かれても説明できないケースが多いでしょう。企画...続きを見る
2023-05-23
営業に向いている人の共通点。業界別・種類別の向き不向きは?
転職後の仕事として営業に興味があるなら、営業に向いている人の特徴を知っておくのがおすすめです。向いていな...続きを見る
2022-12-28
営業の仕事内容や種類を解説。活躍するために必要なスキルは?
営業の仕事に興味があるなら、仕事内容を理解しておくのがおすすめです。営業の種類により仕事の内容が違う点を...続きを見る
2023-03-31
法人営業に向いている人とは?やりがいと身に付くスキルも紹介
今後のキャリアや収入などを考慮し、営業職へ挑戦しようと思う人も多いでしょう。企業や団体を相手にする法人営...続きを見る
営業職の年収はどのくらい?業種別の平均と向いている人の特徴
営業職の年収は、年齢や営業スキルによって大きく異なります。従事する業種や扱う商材による違いも大きく、高額...続きを見る
ルート営業がきついといわれる理由。魅力や対処法・転職のポイントも
ルート営業は、訪問先の顧客にきめ細かいフォローをする必要があるため、仕事がきついと感じる人も多くいます。...続きを見る
営業事務はきつい?辞めたくなる理由や魅力、向いている人を解説
営業事務への転職を検討している人の中には、営業事務がきついという意見を気にしている人もいるのではないでし...続きを見る
営業職とはどんな仕事?仕事の流れや平均年収・キャリアパスも紹介
営業職は実力次第で高収入も可能な職種です。営業経験がない人でも採用されやすく、未経験から転職する人も数多...続きを見る
2023-04-22
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です