"Going postal"が発生しないように気を付けることはあるのでしょうか? 2) あと、解雇された従業員が就職活動を行う際は、日本のようなハローワークのような公共機関は存在せず、直接志望先に応募するだけなのでしょうか? 映画や小説の中で、解雇された従業員を弁護士が守ったり、解雇された元従業員が自殺をしたり等と、印象的にに描かれているシーンが多いなと感じます。 また、かなり古い時代ですが、アメリカでも1970年代頃までは日本でいう”終身雇用”があり、一つの会社に忠誠心を持って定年まで働くのがステータスだった、 ということがあったようで、いつ頃から”転職社会”になったのか気になります。 実際にアメリカの会社で勤務された経験のある方に伺えたら幸いです。
解決済み
れない と言われています。 書類とはなんのことか分からず納得できずにいます。他の経営者やその他関係者に聞いてもそんなもの存在しな いと言われます。 会社は弁護士さんと繋がっています。 ネットで調べると退職届だせば2週間で辞められると書いてありましたがそれは本当ですか?
雇されたのですが、退職時にこれまでの残業代を支払ってもらえませんでした。ある時期なんて数ヶ月一日も休日がないどころか、 早朝から深夜までの超過酷勤務をしていたのにも関わらず、代休や半休はもちろんなく残業代も一円も今まで支給はありませんでした。ボーナスも当然ありませんでした。退職後、残業代の事で労働基準署へ相談に行ったら、まず社長宛に残業代を請求するという書面(手紙)と2年間の日報(勤務時間などが書いてある書面)を出した方が良いと言われたそうです。書面のチェックを何度か労働基準署の方にしてもらってやっと今日、清書が出来上がったのですが、郵送方法は普通の配達証明または配達記録付きの封書で郵送した方が良いのか、内容証明で郵送した方が良いのかわからないので詳しい方、教えて下さい。
した。 仕事内容は携帯電話の電波の調査の仕事です。 面接をしている時に面接官にうちは若いのが多いから口が悪いからね と言われ、過去には「辞めてしまえ!」とか「帰れ」など言われてすぐに辞めて行った人が多かったそうです。 その面接中にも3、4回「本当にうちに来て大丈夫?」などと強く聞かれました。こんなの初めてでしたが 私はその時に恐る恐る「はい」と言い採用を貰いました。しかし今になり不安になりました。 職場の人達を見てみると私と同年代くらいで茶髪やロン毛の人達がオフィス内でタバコを吸いながら仕事をしていました。 そして全員男のみでした。 体育会系でなく精神的にも強くない私がこの職場に行って大丈夫かと思う様になりました。 それから給与も休日も求人票と違い、ボーナスも求人票にはありと書いてありましたが実際には無いみたいです。 もともとは営業で探していたのですが興味だけで応募しました。 この不景気の中で採用を頂けたのは嬉しいですが長く続けられるか不安です。 こんな私は甘いのでしょうか? 皆さん、良いアドバイスをお願い致します。
た。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13116805433 現在は、労働審判に向けて弁護士を探していましたが 思ったより着手金が高く、また勝つ見込みがないと断られています。 「上手に負ける」という条件なら…といわれてますが、それでも着手金52万は なかなか、会社から許可がでません。 答弁書の書き方も???で 司法書士に答弁書だけ書いてもらい、後は自分で労働審判に臨む考えなのですが 大丈夫でしょうかね…。 解雇無効は避けられないようです(弁護士さんに話しても) その場合、バックペイっていうのですか?解雇日からの給与・ボーナスを支払うこと。 それとは別に解決金(慰謝料)も必要ですか? 元々は労働者に非があるので、そこまで必要ないと考えてます。 やはり部下が社長の命令で、解雇予告手当を認定受けたと、嘘をついたのが 大きな落とし穴だったそうです。 8月下旬の解雇通告(即日)と、10月中旬に解雇予告手当を支払う旨の内容郵便を おくったのが、解雇予告手当を払わず、即日解雇した大きな証拠になってしまったようです。 〉kazunariasaさん 先日は答えて頂きありがとうございます。 当社の助成金2000万円は、だいたい毎月15人ほど入社させてるのと 現在60歳以上のシニア社員が60人ほどいますので これらをあわせると、2000万くらい助成金をもらってるの事でした。
社で事務をしています。 1つの取引先(商店)なのですが、 去年の売掛をいまだに払ってくれません。(10万円程度) 請求書は毎月送っています。 ウチの会社から車で1時間ぐらいかかる所なのと、 営業さんが人手不足のために、 商店に出向いてお金をもらってくると言う事がなかなかできず、 営業さんも、そのためだけに行くのを嫌がります。 今までは営業も倍近くの人間がおりましたので、 役職のある上司が出向き、 散々お互いにごねて、 最終的にむしり取るように回収してきたのですが、 その役職の人が定年で2年前に退職したので、 多分その商店は上司が来なくなってやれやれという感じだと思います。 先ほど電話をかけてみたらおばあちゃんが出て、 「このままですと法的手段を取る事になってしまうんで」と伝えたら 「ちょっと待ってよ」と言って受話器を手で押さえ、 男の人とごにょごにょ会話をした後に 「すみません、今誰もいないんです~」と言って一方的にガチャっと切られました(- -;) 誰と会話してたんでしょ。。。 社長は社長で、 「まだ払わんのかいな~」と言うだけで、商店に行けとも言いませんし、無関心です。 関連付けるのは無理矢理かもしれませんが、 私たちは業績不振でボーナスが出ないし、 社長から売上悪いとかガミガミ言われているのに、 なんで支払わない商店は無視なんでしょう(- -メ) そういう所をきっちり回収して人件費も見直すなら話はわかります。 すみません、愚痴になりました。。。 催促状や督促状をワードで打って送る事は可能なようでしたが、 内容証明はやはり社長の決裁がないと送れないものなのでしょうか? 会社対会社(商店)ですので、やはり社長でないと無理ですか?
ーで働いていました。 まだ二十歳くらいだったので時給千円以上にひかれて 発信する業務です。 毎日たくさんの電話を今はない個人や企業の電話番号が載っている黄色いでんわ帳から電話するんです。 セールスするものは固定電話のキャッチホンの契約。 契約してもらえると時給と別に件数によりボーナスも出ます。 セールストークは簡単。 キャッチホンは月150円です。二ヶ月契約していただいたら500円の商品券を差し上げます。 その代わり必ず解約は二ヶ月後にお願いします。 契約していただけるのなら今かけているこの電話番号の契約者の氏名フルネームと生年月日とご住所お願いします。 キャッチホン開通後ご連絡が行きます。了承いただければ本日から5日以内に商品券は届きます。 です。 だいたいまともに会話できると十人に一人か二人は契約してもらえます。 だって200円の差額が儲けれるから。 しかしこれって一体誰が得すんのかね? て今だに不思議に思っています。 バイトで働いていたところはビルの中のワンフロアー50人くらいの机がある電話スペースです。 その頃固定電話なんて一社のみですがその会社での募集で働いていたわけでなく。 聞いたこともない株式会社でその会社なんて他でも見たことも聞いたこともなく今でもあれ以来ありません。 バイトの面接の時もコールセンターで室内に毎日いた上司は同じ人物で二人のみ 茶髪の髪にラフなスーツの男性とちょい派手めの水商売ぽい三十後半の女性のみ。 それ以外全員アルバイトだけでした。 このビルの家賃。電話代。商品券代。郵便代。バイト代考えたら今だに不明です。 誰かご存知の方いますか?
安定してる、実は給料高い、産後も仕事できるという理由で公務員を目指す高校生です でも、最近近々雇用が大幅に減らされる、公務員というだけで優遇されることはなくなる、公務員の給料は半分になるとか聞いて、このまま目指し続けていいのか…と悩み始めています 親に言うと、「公務員の給料が半分になってる頃には民間企業はもっとひどいことになってるよ、給料四分の一とか」と返されました。 親は民間企業に勤めていて、給料減らされボーナスなくなりいつ首にされるか分からない、という状況なので私に安定した公務員になってほしいのだと思います 質問① 上記の、親が言ったことはほんとですか? それならどの道公務員を目指すことになりますが… 質問② 国家公務員と地方公務員では地方のほうが給料が高いというのは本当ですか?仕事によるのでしょうか… 地方のほうが試験簡単だし、キャリアがほしいとも思わないので今のところ地方公務員を目指しています
・・・何か理由があるのでしょうか!? 非正規雇用が滅多に社畜/公畜扱いされないのは、すぐに辞められてしまう からなのでしょうか、もしくは何か他に理由があるのでしょうか・・・ 以前「短期バイト」で数日の案件に応募した際なのですが、 「面接」においてコーヒーとケーキが出されたのには驚きましたが・・・ どんだけ非正規雇用に気を使ってるのかと思いました。 正社員/正職員は【社畜】扱いされ、甘んじてサービス残業を受け入れる、 いわば、奴隷みたいな存在でしかないのでしょうかね!?
。(転勤なし) ▪基本給18万~20万 (賞与含めておそらく年収270万~300万) ▪賞与 年2回 計3カ月 ▪昇給あり 前年実績月5000~10000円 ▪年間休日87日 (日祝第2·第4土曜日休み/GW 夏期休暇 年末年始) ▪勤務時間 8時~17時 (時間外月10時間) ▪育児休業取得実績あり という内容です。 親族経営の小さい会社で全体で12人の社員、内女性が2人しかいません。 私がコミュニケーションが苦手で、大人数の女性の中で上手くやっていける自信がないので、少人数の方が会話がし易いかと思っております。 気になる点が、休みが少ないのかな?ということと、育児休業が少人数の会社なので本当に取れるのかということです。 私が30代の既婚女性なので、出産が見込まれるような年齢の中、採用を頂いて感謝し、検討するのも失礼なのかもしれません。 他にも面接を控えてる会社がありますが、そちらの方が条件は良いですが、採用されるかわかりません。 夫に相談しましたが、自分で働く場所なんだから自分で決めなというスタンスで、皆さんの意見も是非伺いたいのです。 長文で申し訳ありませんが、読んで頂ありがとうございました。
求人の検索結果を見る
ボーナスはいつもらえるの?ボーナスの仕組みや対象期間を解説
法律とお金
会社勤めをしていると、ボーナスが支給されるケースがあります。ボーナスは入社後いつからもらうことができ、い...続きを見る
2022-06-01
冬のボーナスはいつ支給されるのか?仕組みと支給対象者をチェック
多くの企業では、夏と冬にボーナスが支給されます。冬のボーナスが支払われるのは、具体的にいつでしょうか? ...続きを見る
2022-08-08
ボーナスカットは違法?問題になるケースや退職予定の場合を紹介
ボーナスを期待して返済計画などを立てている人は、ボーナスカットされると困ってしまいます。「ボーナスの減額...続きを見る
ボーナスがない会社はやばい?会社の特徴と働くメリット・デメリットを解説
働き方を考える
毎年ボーナスが支給される会社は多くあり、仕事のモチベーションにしている人もいるでしょう。一方で、ボーナス...続きを見る
2024-04-24
ボーナスの平均支給額はいくら?計算方法や転職時の損を防ぐコツ
転職を考えているなら、ボーナスをもらうタイミングを考慮することが重要です。適切なタイミングで退職できれば...続きを見る
ボーナス100万円の手取り額は?保険料や所得税の計算方法を解説
ボーナス100万円を出すのはどのような企業なのでしょうか。額面100万円のボーナスの手取り額はいくらにな...続きを見る
契約社員はボーナスがもらえる?正社員との違いや法制度について解説
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
ボーナスをもらって退職するポイントは?減額される可能性も
転職を決めたら、損しないようにボーナスが支給されてから辞めたいと感じる人が大半です。何も考えずに退職時期...続きを見る
2022-06-13
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です