3年で退職金30万前後って妥当ですか?多い?少ない?基準がわからないので教えて下さい。
解決済み
ば、同じ年収400万だとしても、基本給が30万の人と20万(各種手当がついて年収400万)とでは、同じ収入なのに将来的に貰える額に相当な差が出るのでしょうか? 今転職サイトを見ていたら、年収はそこそこ高いのに、基本給が16〜18万というのをよく目にします。 こういうのは避けた方が良いのでしょうか?
00円、以降は8,000円積立」 と記載されている場合、普通ならこの企業ではこの共済制度からしか払われないと考えてよいのでしょうか? 中小企業なため大企業よりは少ないのは分かってましたが、計算すると40年働いて400万ぐらいしないです。中小でも少ないですよね?
回答終了
ると聞いていたので振り込まれた金額を見ると約10万円でした。また有給も40日あったのですが有給を使うと現場 の代理人には嫌な顔をされるので有給は5日使い35日分の有給を残して退職しました! 会社は建退共を自社でやっています! 7年勤めて退職金はこのくらいが妥当なのでしょうか? また残った35日分の有給は会社に請求出来るのでしょうか? 請求出来るのであれば請求しようと思っています! 誰か教えて下さい!
べてみると40〜60万円が相場くらいです。 でも職場からは間違いないと言われました。 皆さんの意見を聞きたいです。 よろしくお願いします
簡単な仕事だけど休日数が少ない、昇給賞与退職金も少ないけど身の程を考えればこれかなと言う感じですかね? 年 収400万の方は上に比べれば仕事も大変だが休日は上より有り昇給賞与退職金も上よりは多いけど、結局続けられなかったら上で細々長くやった方がいいような気もするのですが。 皆さんはどう考えますか?こつこつ続けられる身の程を知った仕事か、高めだけど転々としてたらしょうもないですよね。。。
0年で1万円、20年で2万円と聞いたのですが、本当ですか??????? こんな少ないことあるんでしょうか...???
場にて9月30日で退職する職員がいます。当該職員は20年11月1日に採用された職員です。 退職金は支払われますが、上司より「退職金が少ない場合はは失業者退職手当も支給しなくてはいけない」との指摘を受けました。 この際、どのような書類をハローワークに提出しなくてはいけないのでしょうか?また、離職票・待機日数といった聞き慣れない言葉も出てきましたのでご教示願います。
一応就業規則があり、退職金に関する項目 もきちんとあるのですが、従業員数が少ないので法律上 就業規則の作成義務や労基署への届出義務はありません こういった場合、もし退職金が出なかったら、労働者側 から請求しても雇用主側は法的な支払い義務はない のでしょうか? よろしくお願いします 3年も勤めているのに、当初の契約は完全に守らない、 有休も全く使わせてくれない事務所なので、ふと不安に なって質問しました
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