ました。現在労災にて休業補償を受け取り仕事を休んでいて、ペインクリニックに通院をしていて、モルヒネタリージェワントラム等服用していて、薬の量も多いです。接骨院にも治療で通院しています。それで今回いつも労基側から半年に一回ほど、症状固定等の話などは何回かあったのですが、今回突然症状固定労災打ち切りの通知の書類が届きました。突然の事で驚きすぐに労基に電話をしましたが、労災はずっと受けれないし治る見込みがないと判断したので、打ち切りは確定です。と言われました。主治医は比較的親身になって話を聞いて下さり、労災にも協力的で、症状固定イコールもう治った病院に通わなくていいという意味だからそれは出来ない。とずっと症状固定を拒否して臨機応変に対応して下さってました。痛みも悪化して半年ほど前からモルヒネを飲み始めていて、よくない状態なのに症状固定なんてあり得るのですか?特に私の場合は怪我による後遺症で慢性痛になり常に右半身の痛み痺れ等が酷く出ています。ずっと座っていられない同じ姿勢が出来ない、長時間歩けない、重いものが持たない自転車や車の運転もできず、人の助けが必要です。それでしかも今の主治医が今月いっぱいで退職する事になり、受け継ぐ先生もおらず、他院に先生が移動もせずやめてしまうので、他の病院に転院することにもなっていて、先生も変わります。来月いっぱいで打ち切りなので、その後不服申し立てや後遺症の認定の申請をするつもりです。ただ慢性痛なので通っても14級ではないかなと言われてます。この際主治医の診断書が重要となりますが、2年間ずっと診て下さった今の主治医に診断書等出してもらいたいのですが、来月いっぱいの打ち切りなので、その場合だと新しい先生に診断書を貰わないといけないのか?正直ずっと今まで親身になって話を聞いて下さった主治医が良いです。新しい先生はどんな先生かわからないし、ある程度情報を受け継ぐとは思うのですが、来月頭の通院一発目で労災打ち切りの話もして、親身に相談にのってもらえるのかどうか等とにかく不安です。あと仕事もこんな状態じゃ出来ないので、モルヒネの副作用もあり普通の生活ができてない状態なので、後遺症が認定されたとして、でも認定されても一括でお金が振り込まれて終わりだと思うので、それでは今後の生活はできません。もしかしたら認定されないかもしれないし。それでその後に受けれる傷病手当のようなものはないのでしょうか?何でもいいので少しでも方法があればどなたか教えてください。あと先生が変わることについて両方の先生から診断書を貰えるのか?来月いっぱいの打ち切りなので、やはり新しい先生からの診断書になってしまうのか、話が長くなって分かりにくいかもしれませんが、どなたかご存知の方がいれば教えてください。
解決済み
退職にしていただく予定でした(月給だったのでその月ばかりは日給へしてもらう話も事務さんと電話でしており了解 を得ていました)。 しかし現場では作業員が足りない日もあり、新しく来る人への引き継ぎもしてから休んで欲しいとの事。「有給休暇使えなかった分はお金払うから」と言うので、12日ある内、2.5日分を支払ってもらうことで現場の上司との話はまとまりました。 *ちなみに会社社長が夫、事務のトップがその妻、現場の上司がその息子の、家族経営の会社です。 事務方とは離れた場所にある会社だったので、出勤時間はA4用紙に手書きでFAX送信(時間は端数削ってアバウトだったりします)。その際に有給買取の件もメモ書きで一緒に送信。 しかし振り込まれた給与は残業20時間のうち12.5時間分(いつも半分程度無かった事にされるのでここは想定内)。何故かいつも通りの月給。2.5日分については何も無し。 しまいには25日付けと言ってた退職日を事務の方で何故か30日に勝手に変えられており26〜30の間は有給になってしまったので、次の新たな会社で26〜31日まで休まず働いた分は無給、国民保険を自分で払う事になってしまいました。書類は4月に入ってから頂いたのでそうなっているとは知らず…。月末は31日でした。 新しい職場ではせっかく気を利かせて、1週間しかないけど社会保険払ってくれると言っていたのに…! その後前職の上司に話をし、2.5日分については手渡しすると言っていたものが延び、また延び、何度か話しているのですが半年も経ってしまいました。 勤務時間を書いた用紙、退職後のLINEやりとり(お金払う話)はあるのですが、上司からの有給買取の話(口頭でした)とそれを事務に伝えた事(メモ書きのふせん捨ててしまいました)は証拠がありません。 まずは25日付で退職ではなかった時点で何か行動するべきだったのかと思いますが、退職届を書いたわけでもなく、その時の私は何も分からず。事務方から「30日付で退職だと保険会社で払わなくていいので30日にしましたが何か問題ありましたか?」なんて言われてもよくわかっていませんでした。 半年も経ち、諦めるしかないでしょうか。今の職場の上司とも仲が良く(前職の上司が)、私も顔を合わせることが多いので、その度に何度も話をするのがやりづらく困っております。 どなたか詳しい方おりましたら、教えていただけると幸いです。
いです。 今現在フルコミッションの会社に在籍中です。 昨年6月に入社し その後すぐに妊娠が分かり入社1年未満での出産、産休となりました。 現在は産休が取れないので欠勤状態です。 出産手当ての申請を産前、産後の2回に分けて申請したので産前の手当ては受け取り 4月に産後の申請をしましたが まだ振り込まれていません。 産後復帰予定でしたが 保育所も見つからないし 退職し主人の扶養に入ろうかと思っています。 そこで知りたいのが 今現在出産手当てを申請中で退職することを伝えて 退職になった場合 産後分の手当て金は受けとれないのでしょうか? 調べたら1年未満の人は退職後は申請出来ないとありましたが もう申請はしているのでどうなるのかなと… ちなみに6月になれば育休は取得出来るとのことでした。 育休給付金はハローワークに話を聞きに行って対象外と言われました。 計画性のない妊娠だったり会社に迷惑をかけるのも分かっていますので中傷はご遠慮願います。 乱文で申し訳ありませんが回答よろしくお願いします。
有給休暇が残っていましたので先日20日分の有給休暇届けを会社にだしました。 本日上司から話がありまして実は会社の財務内容があまりよくないようでできたら有給を使わずに新型コロナの為の休日ということで助成金を申請して(もちろん申請は会社が行います)助成金の上限に満たない部分は不足金は会社負担で月給はいつもと変わらず払うからそっちを使って有給は使わず捨ててほしいと言われました。 自分としてはそんな詐欺まがいなことは嫌なので嫌ですといいましたが私が知らないのをいいことに届け出用紙を勝手に有給からコロナ休業に変えてしまうんじゃないかと思い心配でなりません。ブラック企業である今の会社ならやりかねないのですが そんなことが許されるのでしょうか。事務的手続きはまったく見えていませんから本当に心配です。どうすればいいのでしょうか。明日が会社に行くのが最後なのでよろしくお願いいたします。
したが、 当初は気にしておりませんでした。 しかし凹まない私を見てエスカレート、 退職推奨を頻繁にされるようになってからは さすがに堪えてしまい、表面的には受け流して いましたが、夜疲れているのに眠れない事が 多くなりました。 当時は辞めれば治ると思っていたので病院には行っていません。 しかし退職後もくだらない事で呼び出されたり、 書類を発行してもらえなかったり、 トラブルが続いていて、なんだか治りそうにありません。 昼間運動したり努力はしていますが、 やはり心の問題が大きいような気がします。 今病院に行って診断書を貰っても、 失業給付を受ける際、自己都合退職意義あり!の申し立てをする際 の資料としては無効なんでしょうか…?
? ぴったり一致する回答がなかったので、こちらを利用させて頂きました。 1年半の育児休業(産後休業含む)を頂いたのですが、 保育園に入れなかった為、子供を預ける場所が見つからず、 復帰のめどが立たないので自己都合にて退職致しました。 8月末に退職書類を提出しましたが、 会社側も復帰のめどが立たないという理由なので 延長した休業の終了日である9/18退職としてくれました。 上記の理由から9/18までは在籍していたことになるのですが、 この場合は9/18までの給付金の支給対象になるのでしょうか? 最後の2か月の給付金が振り込みされないので、 支給対象外になるのか会社に電話したいのですが、 傷病手当をもらいそこねた経緯があるのでいまいち会社が信用できません。 (最中に連絡頂ければ手当のもらえる保険治療をしてもらったのですが、 節約の為に2回もあった病院の申し出を断り自力で耐えた為、 後日書類に病院のサインがもらえず申請できませんでした) 支給対象になるのなら、 後日ハローワークに失業手当の説明会に行くのでその場で話したり、 会社に連絡しようと思っております。 言葉足らずでしたら申し訳ないのですが、 ご存知の方、教えて下さい。 よろしくお願い致します。
りも気にしすぎな性格でメンタルが弱いのでいつも仕事が続かず、何度も転職をしています。 今回は、入社して4ヶ月なのにおじさん社員からのLINEや仕事中の視線が気になり体調を崩して休職中です。 職場に戻りにくいし、資格や特技もないしお金もないしやりたいこともありません。甘えるなと言われると思いますが、辛い事をするくらいなら早く死にたいです。 辛い時、どうやって生きていこうと前を向けるのでしょうか。
るよう退職願を1月頭に出しました。 最初はアルバイトの形で去年の春エステサロンに入りました。 (セルフなのでお客様に説明したりがほとんど) アルバイトなので時給です。 しかし隣の部屋でリラクゼーションサロンを開くことになり、一緒にやってくれるのであれば 社員としての扱いで給料もそこそこの額を固定で与え、社会保障(年金、健康保険)も色々管理する。との事だったので 夏から社員としてお世話になってました。 しかし、12月の上旬いきなり 「来月から給料を時給制にさせてほしい」と言われ しかもその後「ちょっと保険証貸して」と言われたので渡したらその日のうちに返ってこなくて、 どういう事なのか尋ねたら 「社会保険抜けたから、国保に入るなりして欲しい。」 と言われました。 エステサロンだけでバイトをしていた時と同じ時給設定で、業務内容はリラクゼーションもあるので変わらず、、、 週5、8時間労働きっちりです。なんなら店の都合で残業する日もざらにあります。 「リラクゼーションの方で1日〇人、エステの方で1日〇人毎日来店してくれたら、お前を社員に戻せる。 だから一緒に営業方法を考えてくれ!」 みたいな事言われて やりたくも無いのに他のスタッフと一緒にティックトックに顔出しさせられたりしました。 保険証とりあげられて今手元に保険証ないし、来月いきなり給料ガクンと落ちるし、でもやることはむしろ増やされた感じもするしで 笑顔で接客できる気がしなくて、出勤前に涙も出てきたので その旨を上司に伝え、休んでいた時期も1月上旬ありました。 今体調が悪くてコロナの可能性がありそうなので、しばらく休みを頂いて、PCR検査を今日受けてきました。 休みの間12月分の給料日があったので、いつもは手渡しだったのですが振り込むようお願いしました。 お願いした日に振り込まれておらず、店長に「振り込まれてます?確認が取れませんでした」と怒り気味に連絡したら 「あーごめんごめん、今日この後振り込むね」と軽く言われました。 PCRの結果は2.3日後に出るそうなのですが 陰性なら即出勤してくれと言われそうです。 こんなだらしない職場、陰性と出たとしてももう顔を出したくありません。 皆さんならどうしますか?? PCRの結果だけ伝えて出勤しなくてもいいでしょうか お金には今そんなに困ってません
回答終了
、1円も振り込まれていない状態でした。 一度は止められましたが、社員さんの態度なども悪く 四ヶ月ほど我慢し働きましたが、今月でアルバイトを辞めたのですが、ばっくれでもなく 事前に言って分かってもらい辞めました。 働いてる時は、キチンと振り込まれていました。 社員さんと社長には、連絡したのですが、まだ返答はありません。 一生懸命働いたお金が、もらえないなんて悲しすぎます。 どうしたら良いのでしょうか。 誰に相談したら良いのでしょうか。 どうか、知恵をお貸し下さい。
宅に送られて来ました。 給料明細書には有給休暇25日 残りの有給休暇何日と書いてあり、手取り額が0になっていました。 銀行に確認しに行ったら給料が振り込まれていませんでした。 こんな事ってあるんでしょうか? どう対応したら良いでしょうか? アドバイスをよろしくお願いします。
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