ップの販売員の面接を受け、面接に受かり正社員希望で入社しました。 半年間の、研修後正社員の契約を行 うとのことでした。 契約書は9月1日から9月末までしかサインしておりません。 勤務が百貨店での勤務に加え、本社へ戻り発注作業や、イベントの設営等も行う為、時間外労働も多くありました。研修中はアルバイトの為残業も時給は付きますが25%アップなどの割増はありませんでした。深夜労働も多くありましたが、それに関しても割増はされていません。 それは契約書に記載されていたと思います。 そういったことも重ね、私は正社員にはなれないということをやめる三ヶ月前の11月末に伝えました。 すると、1月の店舗の売上が悪く、シフトが40時間削られ、本社へ戻った際には社長の陰険ないじめがありました。(挨拶の返事がないなどの小さなことです) 先日、店長より、社長と話し合いの席を設けると言われたため本社へいきました。 社長室へ入ると早速 『おまえみたいなクズ会社にいるだけ迷惑なんじゃ』 『お前の親どんな顔しとんねん。どうせしょうもない会社に勤めてるしょうもない親なんや!』 『お前みたいなクセのある、年増の女、面接の時から雇うか迷ってたけど、雇ったったんや!』 等と暴言を散々言われました。 私は11月末に退職を申し出ましたが、それは会社の規定で決められていたため、2月末までの勤務だと思っていたのですが、末締めで、1月15日の段階で40時間削られていたので、来月もこんな状況だと困ると反論したところ、即刻クビを言われました。 会社に戻るつもりはありません。 ですが、納得いかない所が多すぎるため労働監督署に相談したいと思っています。 また、給料が入るかも不安です。 このまま会社に対しての措置は取れないのでしょうか?契約書に割増はないと記載されており、サインした場合はそれが適用されるのが当然なのでしょうか?
解決済み
っしゃいますか? 長文ですが読んで意見を聞かせていただけると 助かります。 1日目・・・面接のときの内容。 研修期間のお給料は求人広告に載っている税込み15万。 1日目・・・面接当日の夜、内定の電話での内容。 研修期間は3万円引きになる。 (15万から引かれるかは聞かなかった) 研修期間後、本採用になったら15万より下がることは無い。 最低ラインの15万かもしれないし、もしかしたら17万になるかもしれないです。 と言われる。 2日目・・・3万引が納得できず会社に電話して話を聞いた内容。 研修期間中は15万ですよ。そこから税金は引かれます。 本採用になればあなたの基本給は税込み18万と決まっています。 と言われました。 2日目に電話したとき「面接時に3万引かれるとは聞いていなかったので、 もう一度お話を聞かせてください」とお話しました。 また前日は15万かもしれないし17万になるかもしれないと 言っていたのに、翌日になったら18万に決まっていると言われ、 「内容がコロコロ変わってちょっと理解できないのですが」 と言って、給料の件を念押しして聞きました。そしたら 「初出勤日に渡す書類にも給料の金額は書いてありますから」 と返答していました。 どうなんでしょう・・・・ 私としては初出勤日にその書類を見てあいまいな金額が 記入されていたら雇用契約してしまう前にその場で内定を 辞退して帰ろうと思っているのですが。 雇用契約をする前ならお断りしても良いですかね・・・。
限界になり、心療内科を受診したところ鬱病と診断され、医師に診断書を書いてもらいました。 (1)私は病院勤 務で病院内にいくつか詰所があり詰所の責任者が課長なのですが、診断書は課長に提出すればいいのですか? (2)診断書を提出すればその日のうちから休職することは可能ですか?その日1日は働かないといけませんか? (3)有給は無いのですが、休職中の給料はどうなりますか? 長文、乱文申し訳ありません・・・
は今まで3回の転職を経験しています。 理由は会社の業績不振での責任を取らされたり、営業で入社したのに今の若手ならパソコンは何でも出来ると思われ、ピポットテーブルをいきなり任され、それが出来なくて干されてしまっり、上司から暴力を振るわれた挙句、給与の支払いが遅延したりという理由で会社を退職し、土木測量・設計の会社に入社し現在に至ります。(全て即戦力になれなかったわたしが悪いのですが) 今の会社も募集では正社員と書いてあるにもかかわらず、入社した3ヶ月は契約社員扱いで、無事に正社員にはなれたのですが、5ヶ月ほど契約社員を引き延ばされ、雇用契約書では土日、祝日は休みとなっているにもかかわらず、結局は祝日は出勤、土曜日も2週間に1日しか休めません。 派遣会社ではないと謳っているのですが、実質的には常駐以外で利益はあげられていなくて、会社カレンダーで動くことはほとんどありません。 有給は盆休みと正月休みなとで半強制的に消化され、ほとんどありません。 法令遵守意識は高いのですが、逆に言えば法律さえ守っていれば虚偽をしようが、客の信用を裏切っても気にしないという社風です。 帰りも11時と遅く、体力的にもかなりキツく離職率も7割とかなり高いです。 しかも正社員なのになぜか毎年契約書の更新をするそうです。(それで更新されなかった人はいないそうですが) 入社して半年ですがこんな状態でも、職歴が汚れてしまっていることを考えると3年は仕事を続けるべきでしょうか? 結婚を考えている女性がいるのですが、転職を勧められています。 やはり第三者から見たら、やめた方が良いのでしょうか?
いる会社では、3月末まで働く=4月10日に退職、となるようです。 31日まで出勤して残り10日を有給消化に あてるみたいです。 新しい会社では4月1日からお世話になると思われます。(まだ正式な就職日等の連絡は来ていません) この場合は在籍期間が被っているということでしょうか? 先の質問では社会保険等の問題があるので、双方に了承を得なければならないと回答をいただきました。 具体的にどういった所が問題になってくるのでしょうか? また事前に有給を消化してしまえば、という意見もいただきましたが、それが出来ない会社になっています。 有給は退職時に消化するのがこの会社の暗黙の了解のようです。 初歩的なことばかり質問してしまって申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
も退職のことに関して質問させていただきましたが、また質問させてください。 次の仕事が来週の木曜日からスタートすることが決まったので、 今勤めている会社を退職するため、昨日連絡しました。 そしたら… 「会社の規則では、1か月前までに申し出ることになっているから、辞めるなら3/16にしてほしい。それより前に辞めるなら、給料を減らさないといけない。」 と言われました。急に辞めたいと言い出した私も悪いですが、会社の規則を守らないから給料減額って…企業としてやっていいことなのでしょうか? 紹介予定派遣で就職しましたが、以前から問題のあることばかりなので、色々問い詰めました。都合の良いことばかり言ってまったく信用できません。例えば… ・12月分給料(派遣契約が12/15までであったため、16日から9日分の給料)が最低賃金(646円)で計算されているのはどうして?お給料は10万円って言ってたじゃないですか!? →日割り計算したら、10万円の半分より安くなってしまう。それはかわいそうだから、最低賃金で計算してあげた。1月分は10万円出す。 (就業日数は20日なのですが、どうやら1か月分30日で計算しているようです) ・社会保険加入させてもらってないけど、今後加入予定はある? →ある。今は会社の状況的に余裕がない。 (派遣期間も含めるとすでに10か月位働いているのですが…余裕がないとはどういうこと?) もうあげたらきりがありません…。私も勝手なことを言っているかもしれませんが、不信感しかないです。 こんな会社あっていいのでしょうか? 絶対労働基準監督署に訴えてやります。 長々と乱文失礼いたしました。 ご回答よろしくお願いします。
ず、辞めたいと伝えた日から、上司の態度が変わり、精神的にとても辛くなり、今すぐにでも辞めたいのですが・・・。 他の上司に相談しても、「次の人が入るまでうまくやってくれ」と言う感じなので、もうこの際、無断で会社に出勤しないようにしようかなと思い始めています。 社会人として、やってはいけない事だとは思いますが、上司の嫌がらせに耐えられなく、逃げたいです。 アドバイスお願いします。
中に次の会社で働き始めるというのは、大丈夫なのでしょうか? お盆明けから警備会社で契約社員として働いています。 とはいっても、ほとんど仕事が無く、今月は10月26日現在たった1日しか働いていません。 ちなみに、9月は稼働日が8日間でした。 これでは生活できないので、転職活動中なのですが、 決まればすぐにでも働きたいと考えています。 ここでは次の職場が決まっているという前提での質問をします。 ここで問題なのが、この警備会社を辞める時は一ヶ月前までに退職の意思を伝え、 2週間前までに退職届けを提出するということ。 いくら仕事が無くても、この一ヶ月我慢して退職日を迎え、 それから次の職場で働き始めた方がいいのでしょうか? 自分の考えとしては、可能ならば、 退職日までの一ヶ月間休暇を取り(入社2ヶ月なので有給休暇はありませんし、 仕事が無いので休んでもほとんど影響はないと思います)、 この休暇中に次の職場で働き始めたいと思っています。 このとき、雇用保険がどうなるのかも気がかりです。 この一ヶ月分は雇用保険料が2ヶ所から引かれるのでしょうか? ちなみに健康保険は現在、国保なので問題はありません。 皆さんのお知恵をお待ちしています。
すが 医療事務の仕事をしています 専門学校を出て去年の12月に就職しました なのですが今年8月10日(月)に 『○○君今月一杯で辞めてもらおうかな だから、退職届書いて持ってきて』 と実質解雇予告を受けました ですが、実際辞める、と自分から言ったことは無く 生活にも困るため自分から辞める理由がありません 仕事態度は至って普通 とある作業が苦手で時間はかかるものの その作業を委員長が行っても夕刻から夜中までかかるような作業です そのことを毎日嫌みのように言われます 『この前なんか夜中までかかったんだよ!?』等々です そして8月20日(木) 『退職届は書きません むしろ、解雇通知書と解雇理由書をかいてほしいんです』 と相談したところ 『仕事もまともにできないくせに なんで俺がそんなのかかなきゃならないの? そんなこと言うなら弁護士に相談するしかないな』 との返答がありました。 待遇はパートタイマー 解雇予告を受けてから退職まで30日以内にやめさせられる 予告を受けたのは8月10日 退職日は8月末 となります 解雇予告手当を獲得することは可能なのでしょうか? 何かしら反論を行うとすぐ弁護士に相談 給料半分にするよ? といった姿勢をとる こういった医院長の行動はどうなのでしょうか ☆辞めてもらおうかな、と言われたのに 解雇届を書かないのなら、弁護士に相談 これは何故でしょう 辞めてもらうから、と予告を受けているのに 退職届を書くよう要求される 本来、解雇予告を受けた場合要らないのでは? 平成16年度以降に改正された 労働基準法第624条は行使できるのでしょうか? 解雇通知書、解雇理由書を要求する権限はありますよね? 説明が至らない点もございますが 私の彼女の今後の就職活動に汚点をつけたくありません 実質、理不尽?な言い方を受ける場合も多々あった為 ご相談させていただきました 8月22日にハローワークを通し労働基準局に相談を行う予定です
生もなし。 盆休み・正月休みは日割り計算で引かれる(祭日は引かれない) カゼで休んでも、引かれる。 で、他のパートの人が辞めたり、従業員の冠婚葬祭なども知らされず 後から風の噂で耳に入ってくる・・・・ このような待遇・・・、月極めである以上、『社員』というのでしょうか??
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
欠勤とはどういう意味?有給休暇との違いや欠勤控除についても解説
法律とお金
欠勤とはどのような休みなのでしょうか?欠勤の意味や、有給休暇・公休など他の休みとの違いについて解説します...続きを見る
2024-04-25
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
公休扱いとは?法律上の意味や欠勤扱いとの違い、給与の有無を解説
何らかの理由で仕事を休まなければならなくなったとき、公休扱いにできるケースがあります。欠勤扱いとの違いを...続きを見る
2024-05-06
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です