会社に向かいますが、 その日は(よくあることなのですが)、小学2年生の娘を小学校まで送り、学校近くの バス停から乗ろうとしていました。 ところが、バスが来たのでしょう、赤信号を横断し車にはねられてしまいました。 脳挫傷、頭蓋骨骨折などなど 相手の保険会社からは、過失が7：3ですから、ご自分の車両の人身傷害特約を使って治療して 下さいと言われそれに従いました。 自分の保険会社からは人身傷害特約を使う際は労災か社会保険を使って下さいとの ことを言われ労災申請の手続き中です。 幸いにも危機的状況から回復し、リハビリの為転院を勧められソーシャルワカーなる人物が現れて話をすると、 転院を希望される病院は労災が使えません？？ 100％自己負担で一月80万円位、一度ご自分で支払って貰って後から労災から振り込んでもらえます。？？？ いつもと違うバス停から乗ろうとしたのでしたら、労災が不認可になる可能性があるので社会保険のほうで、高額医療の申請をしてもらって下さい。 と言われました。 労災が使えない！労災が不認可になる可能性がある！ どうすれば、いいの？ どうなってるの？ って感じです。もちろん労災が使える病院を選定しなおしますが、不認可の可能性はどれ位なのでしょうか？ 労災も交通事故も勿論はじめてでやっといい方向に向かい始めたとおもったら労災が！誰か詳しい方、アドバイスお願いします。
解決済み
、その会社を調べても有力な情報がつかめず、会社名 バイトと検索しても全くヒットしないです 面接を することになったのですが勤務地から全然違うところでの面接ですし、マイナンバーも持ってくるよう要求されました。 どう思いますか？
いので教えてください。
を1人でやっていく旦那の為に何か資格を取りたいと考えておりますが 車関係は実務経験？が無いと取れ ない資格ばかりだったので 何か勉強のみで取れて役に立つ資格などはありませんか？？ まだ小さい子供がいるので家にずっと居るので空いた時間が勿体無いので勉強がしたいです。 車屋をしてく上で事務関係や保険関係の資格などもあるのでしょうか？ 他にもこんな資格あると将来役に立つよ！などあれば教えて頂きたいです。
は稼いでいないのですが、マイナンバー制度で親に何のバイトをしているかバレるものなのでしょうか？
未経験なので心配です（書類選考中）。 事務職の経験（パートも含む）は10年近くありますが、今回の損保会社での一般内勤事務の 仕事を現在、検討しています。 子供が二人おり、いろんな会社の面接を受け、何社もの会社で仕事をしてきましたが、子供の 行事や病気などで休むことが避けられない中、今回の仕事を検討しています。 しかし、イメージだけで実際の仕事内容が掴めません。事務の仕事はこなせますが、専門用語 を覚え、資格を取得しなければいけない事はわかっていますが、それ以上のことがわかりません。 子育てをしながら、そこまで勉強をしなければいけない（普通の事務以上の勉強が必要になる ので）仕事に就く必要があるのか、考えてしまいます。 出来ることなら、とことん勉強したいと思うのですが、「わざわざ、そこまでして頑張らなくても・・・ 家の事もあるんだから」と主人は言ってくれます。 あまり丈夫な体ではないので、無理ができません。 専門知識があまり必要にならない仕事が、長続きできるようにも思えます。 ですが、なかなか思う仕事がありません。 家庭の事情で、早めに仕事を始めなければいけませんが、あせって始めても長くは続かない経験 が多々あるので・・・悩んでしまいます。 書類選考、適性検査があるようですが、正直なところ、心が揺らいでいます。 生活にも役立つ知識を身に付ける事ができるので、勉強になるかも・・・と思っていましたが、 他の方の質疑応答を拝見すると、あまりいい内容ではなかったので・・・ お返事お待ちしています。 よろしくお願いします。
人目妊娠中 福岡県北九州市に住んでいます。 色々調べてみましたが、今イチ良くわかりません。 仕事柄怪我が多いので保障と対応がしっかりとしたものを希望しています。 現在は家族全員国保です。 どこかオススメはありますでしょうか？
りがとうございます。現在高校3年生で、日本語教育を専攻するために大学に行くつもりです。その後、親も良いと言ってくれているので、大学院にも行くつもりです。既に私学に推薦入試（併願）で合格していますが、一般入試で私学を他にも受ける予定です。国公立は科目数も多く、受けるつもりはありません。 かねてから文通が好きで、その影響から郵便局や郵便事業が好きになりました。別に日本郵便さんに限ったことではなく、条件さえ整えば海外の郵便局でも働いてみたい（有期雇用、無期雇用問いません）のですが、ビザなどの関係もあり、なかなか難しいなと思い、少し諦めています。トリリンガル（日本語ネイティブ、英検準1級、EU圏の言語では3級）なので、英語圏やEU圏も視野に入れてはいますが、EU圏では郵便局で働くことはエリートの仕事で、高卒もしくは大卒でも、卒業試験でのかなり高い点数が求められます。また、ハーフや帰国子女ではないので、移住したら簡単に国籍が貰えるわけではありません。 日本語教育は純粋に興味があるので学ぶ予定です。英語やEU圏の言語を専攻することも考えましたが、既にある程度できているので辞めました。これに関しては今更変えるつもりはありません。 ただ私には視力障害と比較的軽く寛解しかけている精神障害があることから、車やバイクの運転はできません。向精神薬を飲んでいる人への車の運転は勧められないと医師に言われました。そのため、憧れるものの、郵便配達員にはなれません。代わりに憧れるのは、窓口業務です。お客さんと関われることもその理由のひとつです。主に大都市で外国人向けに英語力を生かして働いてみたいです。また、川崎東郵便局のような海外からの郵便物と接することの多い仕事にも憧れます。郵便局員だけが入れる倉庫のような場所（日本語でどう言うのかわかりません）に入って仕分け作業などをするのも憧れます。 以下引用（自動翻訳） = 郵便機械化センターはいくつかのセクションに分かれています。これは、着信通信の転送手段が収束し、発信通信の手段が出発するセクターです。 着信通信は、後続の処理のためにさまざまな部門に分類されます。 集水域への直接の対応と他の流域への直接の対応には違いがあります。 流入するフローは、流域から来る可能性があるため、他の流域へのメールも含まれ、流域外からも含まれるため、主に流域へのメールが含まれます。流域から到着するフローには、大口顧客が持ち込んだ郵便物（主に印刷物）に加えて、関連する州の郵便局、流域の他の州、および郵便箱から収集された郵便物が含まれます。ドックおよび仕分けボックスからの受信メールは、処理および仕分けのために部門に送信されます。 フローは、機械化可能なメール、かさばるメール、書留郵便に分けられます。 送信メールは主に、流域と追加流域の両方ですでに処理され、起動の準備ができている他の部門から送信されます。 トランジットからの送受信メールを処理するのは部門です。 通信は、機械化可能とボリュームのある2つのカテゴリに分類できます。 機械化可能な対応はすべて自動ソートのために流れ込み、マシンによって認識されないものは、オペレーターによってエンコードされます。 記録された通信 これは、登録された通信（登録済み、被保険者など）の到着と出発の両方の処理を担当するセクターです。 仕分けと同様に、輸送部門から製品を受け取り、その後の起動のために処理します。車両やドライバーの管理、他の部門へのサポートを担当するセクターです。 主要な顧客の受け入れ 直接大量の通信を移動する顧客から提供されたメールを受け入れるために作成された部門。 部門は、顧客によってすでに前処理され、出荷の準備ができている製品の配達を受け取ります。 製品は、顧客によって部門に到着するか、郵便局によって顧客から直接収集されます。 支払いの確認、確認、および出荷の登録後の受理により、製品は他の部門に送られ、その能力が処理されます。 管理 この項目には、他の部門の運営の管理とロジスティクスに関連するすべてのものが含まれます。 これらは、商品（契約、消耗品、文房具、設備など）の管理と購入、および安全とセキュリティ（センターへのアクセス、職場での安全と衛生）の管理を管理する担当者と管理担当者（休日、病気、事故など）。 = 引用終了 質問です。 1 日本郵便さんの仕事の中で国際性が高い仕事、語学力を生かせる仕事はどんなものがありますか？ 2 国内外問わず、短期間働いてみたいです。大学と郵便局の受付のアルバイトを平行させることは可能でしょうか？
人共、今の時点で聞いた限りでは打撲ということで一人は足の痛みが強く松葉杖使うと歩行可能とのことです 私は今朝起きたとき首が上下左右に動かなくなり、午前中は出勤しましたが途中から痛みが出てきたので早退して整形外科へ行くつもりです 早退を伝えたときに、事故対応の事務長から、私が通院することになったら保険会社と自分でやり取りしてくれ、と言われました あとは迷惑かけてるんだから多少痛みあっても普通は休まないよね、とも 自分の不注意で起こした事故だし相手側にも会社にも多大なる迷惑をかけたのは心底反省していますが会社の冷たい対応に心が折れました 私の仕事は訪問医療関係で運転は必須です 人身事故なので恐らく免停は必至だと思いますが、うちの会社の対応を見てたら解雇されてもおかしくないだろうなと思いました 私は整形外科で事故の後遺症でむち打ちになってたら仕事する上でかなり不具合生じるのでちゃんと仕事できるまで無理せず休むつもりでいますが、自分が加害者の場合でも労災扱いになりますか？無理してでも仕事した方がいいのでしょうか
は以前、職場の人間関係で投稿した際に 回答または閲覧して頂いた方々に改めて感謝申し上げます。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1146961886 試用期間の延長中なのですが先週の中頃に 社長から近々保険に関して相談すると話掛けられました。 それと同時に土木業界の欠点を聞かされ （元受など古い上下関係体質・談合の容認など・・・） 正社員なら「理不尽にも納得しろ」「考えるな」と 念押しされこのままでいいのか？と今更ながら悩んでいます。 確かに社会ならば理不尽も少なからず 理解してますし現在の仕事内容も悪くありません。 現に上記の同僚との問題をはじめ 祝日出勤・親方がヘビースモーカなどなど 不満ながらも押し殺し感受してきました。 ですが聞かされた全てを受け容れるかとなると…。 振り返ればこの仕事に就いたのも 「正社員になりたい」の一念が強く 現在だけでなく将来の自分を考えても あまり満足した仕事はできないような気がします。 この仕事をしてやりたい職種が見えてきました。 しかし転職となると 両親を始め家族に迷惑をかけ 貯金も半年もすれば尽きる程度 特異技能も職歴も乏しくこのご時世。 （普通自動車免許と教員免許を 持っていますが平凡と潰しがききません。）
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