「育休 退職」を含む質問（42ページ目）

育休を1年取った後に退職ってどう思いますか？

育休を取得してからの退職について。 育休産休は、復職予定がなくても女性の権利でしょうか？ 私は既婚の子なしで、正社員です。 先日、第二子を妊娠した友人から...

ょうか？ 私は既婚の子なしで、正社員です。 先日、第二子を妊娠した友人から、産休育休を取得して復職せずに退職しようと思うと相談されました。 上の子がまだ2歳なので、2人の育児と仕事の両立は難しいのと、子どもとの時間を大切にしたいとのことでした。しかし、産休育休中はお金が出るので、退職ではなく形式上は休暇を取得して、復職せずに退職したいようです。 私も子どもが欲しいと思っていますが、世帯収入の関係上、子どもができても自分が退職するという選択肢はありません。 だからこそ、彼女の相談にすごくモヤモヤしてしまいました。 彼女のご主人はいわゆる三大商社なので正直彼女が仕事をしなくても生活できます。 でも産休育休を取得するということは復職前提で、その間誰かが仕事を請け負って、穴を埋めたり一定期間派遣さんを雇って、彼女のポストを空けて待っているのに、残された側からしてみればたまったもんじゃありません。 それに私のように、本当に復職したいと強く思っている人間からすると、彼女のような行為が横行して「これから妊娠しそうな女はあてにならない」と思われたら迷惑です。 そんな思いで、非常に不愉快でしたが、突然否定するのも気が引けて、やんわり体調を崩したとか致し方ない理由をつけて復職できないと伝えた方がいいかもね…と答えました。 産休育休を取得して、復職しないのは、そんなに腹をたてる程のことではないのでしょうか… みなさんのご意見を伺いたいです。

東京都の臨時的任用教員(産育休代替)の退職金についてです。9月末で退職し、退職金の申請書類を学校の事務に9月13日に提出した場合、いつ頃振り込まれるでしょうか。

の申請書類を学校の事務に9月13日に提出した場合、いつ頃振り込まれるでしょうか。

現在育休中で来年2月から復帰予定でしたが退職しようと思っています。理由は出産前のマタハラなどで色々ともめ、労基を通して育休に入りました。 出産前は復帰して...

マタハラなどで色々ともめ、労基を通して育休に入りました。 出産前は復帰してもやっていけるだろうと思っていましたが、復帰日に近づいてくるにつれ、会社の事を考えると動悸や過呼吸になってしまいます。退職の事を会社に伝える電話もかけなければならないのですが過呼吸でまだかけれていません。そこで退職代行サービスを利用しようかと思いますが、育休中の退職も利用できますでしょうか？

退職すべきか育休取得かご意見下さい。 私は16年、現在の職場に正社員として勤めており、立場上部署では1番上です。 現在第1子妊娠2ヶ月です。 家族計画と...

おり、立場上部署では1番上です。 現在第1子妊娠2ヶ月です。 家族計画としてすぐに2人目を計画しております。 順調にできるかわからない、第1子の子育てもどうなるかわかりませんが、自分の年齢的にも、すぐ2人目を考えるつもりです。 育休中に妊娠した場合そのまま復帰せず再び育休取得となる可能性があります。 ありがたいことに、職場からもし2人目ができたとして、育休が長引いてもいいから戻って来てほしいと言ってくれています。 もうひとつ、夫が県を跨いでの転勤族であり、もし転勤が決まったら単身赴任はせず一緒に付いていく考えなので、通えない場所となれば私は退職となります。 ただ確定はしていません。 夫の転勤があるかもしれないし、ないかもしれない。 2人目も順調にできるかもしれないし、できないかもしれない。 確定はしていませんが、『 2人目を続けて考えている』『夫の 転勤があれば退職する』というふうに現段階で決めているので、2年も3年も育休を取得した挙句『 転勤になりました。復帰できません。退職します』という事はしたくないので、今のうちに育休は取得せず退職する意志を伝えました。 しかし職場の人たちは『 まだ転勤が確定してる訳ではないんでしょう？退職はしないでほしい』と引き止められています。 育休は復帰が前提の権利だという認識です。育休取得して復帰ができるのならしたい気持ちはあります。しかし『 復帰出来ないかも 』という可能性があるならやはり退職を選択すべきでしょうか？ ご意見下さい

育休で質問です。 育休の給付金は、育休後に退職が決まっている場合は貰えないルールですが、育休後に結局復職せずに辞める人がいますが、この場合は国に返すんで...

ですが、育休後に結局復職せずに辞める人がいますが、この場合は国に返すんですか？ 1日でも復職したら貰えそうな気もするので、ずるい人が一年間の給付金を詐欺まがいでだまし取ってるような気がします。

育休明けの退職勧奨と育児休暇職場復帰金について。 育休明けの退職勧奨と育児休暇職場復帰金について悩んでいます。 私は昨年４月に出産し、今年の５月に以前か...

場復帰金について悩んでいます。 私は昨年４月に出産し、今年の５月に以前から勤めていた企業に復職しました。 仕事と育児の両立は想像以上に大変でしたが、私なりに毎日がんばっていました。 しかし、その企業が業績不振のため、今年８月後半に退職勧奨を受けました。 退職勧奨の条件は、 ●まず、９月末で退職すること。 そして、９月末で退職するのであれば、 ●退職金＋基本給の１２か月分の退職割増金を支給 ●再就職の支援サービスの付与 ●会社都合での退職 でした。 会社の業績が悪くてクビになるのは、あがいても仕方がないことですし、 上記の条件で基本的には受けようと思うのですが、 １０月７日まで会社に在籍できれば育児休暇職場復帰金がもらえるので、 なんとか一週間だけ在籍期間を延ばしてもらえないかお願いをしたところ、 会社からは 「９月末で退職をするからこその退職金＋割増金等であるので、 そのことに異議や不満があるのであれば、 今回の話自体を受けずに会社に所属し続ければ良い」 との回答で、一切応じてもらえない状況です。 仮に会社に所属し続けても、仕事はなく、 総務部付けで、出勤しても毎日何もしないで過ごすことになるそうです。 普通の人でも仕事を探すのが困難なこのご時世ですので、 小さい子供がいる私が再就職するのはもっと困難ですし、 この復帰金はけっこう大切なお金になると思い、できればもらえるようにしたいのですが、 この会社の主張は法的に問題はないのでしょうか？ 私ができることは、 復帰金なしで９月末で退職するか、仕事のない会社に出勤し続ける以外にはないのでしょうか。 どうぞお知恵を拝借させてください。

育休復帰せず、退職代行を使って辞めた人はいますか？

育休中は特別な理由がないと退職できませんか？ 例えば病気や転勤など。 サポートしてくれる予定だった親の体調不良になり サポートがないと働けないため退職した...

てくれる予定だった親の体調不良になり サポートがないと働けないため退職したい、は 辞める理由になりませんか？

育休終了後、正社員退職し 週3パートへ勤務形態変更って 不正受給にならないですよね？

育休終了後、正社員退職し 週3パートへ勤務形態変更って 不正受給にならないですよね？