目に妊娠しました。その事で部長から、「長く働いてくれると思ったから採用したのに」と執拗に言われ、悪阻で2ヶ月休職した際には課長から「妊娠は病気じゃないからね」と嫌味を言われました。 また、妊娠してから集中力も乏しくなり（これは言い訳になるのかもしれませんが…）ミスも増えて叱責されることも増え、仕事をするのが常に見られている気がして怖くなってしまいました。そこで萎縮してしまいまたさらにミスをするという悪循環で毎日憂鬱でした。 特に、ミスをした際に管理職の方が3名いる部屋があるのですが、そこで3人からそれなりの声量で叱責される事がトラウマで、また何か言われないかと毎日ビクビクしていました。 また、他の社員と比べられ、その人のどこが優れているのかもあなたにはわからないでしょうと嘲笑されたのがとてもショックでした。 なんとか産休に入り、それでも子どもの貯金等も考えて復帰するつもりでしたが、仕事のことを考えると泣きたくなってしまいます。 ですが母親になったからには強くならないと。子どもに窮屈な思いはさせたくないからと思ってはいます。でも、怖いです。夫はパートでも良いんじゃないかと言ってくれましたが、0歳の子どもがいて、保育園に預けても急な発熱等で休むことも考えたら難しいんじゃないかなと… ちなみに、私は公務員で病院勤務なのですが、実家に相談すると公務員という好条件を手放すのは惜しい。そこは子どものためにも辞めずに続けるべきだと言われてしまって… 私でも辞めない方が経済的に安定するのも分かってます。できることなら続けたいです。でも産休前のことが蘇ってきて憂鬱でしかありません。また3対1で叱責されるのか、上司にそんなことも分からないのかと嘲笑されるのかと考えたらしんどいです。 産休前もとても迷惑をかけて、育休まで取らせていただいて、復帰しないのは非常識というのももちろん理解しています。なので復帰しようとは思っているのですが、、、 長々とすみません。だれか相談に乗ってくれると嬉しいです。。
回答終了
所で2年ほど勤務してます。 事務は2名、内1名は私の引き継ぎ要員として同じ雇用条件で最近採用されました 。 事業所単位での産休・育休取得は、私が初めてです。 保育園激戦区ということもあって、産後6ヶ月で復帰する旨を上司へ伝えたところ「その時の状況になってみないとわからないけど、事務2人はいらないから、営業してもらうかも」と最近言われました。 復帰時期の話を何回もしているのに、今までそんなことを一言も言われず、驚きと上司への不信感しかありません…。 そもそも正社員ではないし、営業に配属される可能性があるなら入社しませんでした。 産休前の面談等もなく、後任の方が入ったことで私の扱いに困っているのは雰囲気として察してます。 育休をとれるのは会社の配慮なので感謝しますが、契約社員なのに配置転換のある総合職の正社員と同じ対応を求められるのは、納得できません。 ただ、今の会社を退職してしまうと子どもが足かせとなって、働きたくても採用されないのも想定できます。 4月の復職時の状況に賭けるか、産休前に面談を申込み胸中を話すか。。。どうするのがいいか悩んでいます。
解決済み
んなすぐ辞める職場なんですが、男性社員に「育休もらっておいて復帰してすぐ辞めればいいよ。 資格職だから次見つかるでしょ」と言われました。その場は笑って濁しましたが、私も育休復帰したらすぐ辞めると思われてるんでしょうか？
育休は受け続けるしかないのでしょうか？ 社会保険料や有給加算など、会社にとってかなりの損失になります。
和3年の4月末に復帰しました。 私の会社は有給付与が、4月1日で時効は2年なので前年度の有給は繰越されます。 私の場合、1年間に付与される有給休暇の日数は20日です。 規定にも育休中は出勤扱いとなると書いてあったので、てっきり産休中の令和2年4月1日に20日間の有給休暇が付与され、その後令和3年4月1日にも20日間の有給休暇が付与され、令和3年4月末の復帰時には、トータル40日の有給休暇が付与されるものだと思っていました。 しかし、明細を見てみると、有給休暇日数は20日となっていました。 令和2年4月1日の産休中には有給休暇は付与されないのでしょうか？または、付与されたが2年の時効対象ではなく、消えてしまうのでしょうか？
どもの事があり、お客様に迷惑をかけるため、そのポジションでの仕事は出来ません。 なので、事務的な部門 で仕事をするしかないのですが、細かな作業を要求される為か、大雑把な私の性格に合わないと会社から任せてもらえないように感じます。 なので、営業部門の方のお手伝いを日々していますが、正直、この仕事ってあってもなくてもいいようにしか感じません。給与も大幅に下がり、モチベーションを維持できなくなっています。 こんな情けない私にカツをお願いします。
し、一歳になる子どもを保育園に預けて職場復帰しました。時短勤務もさせていただいています。 妊娠中 や、出産後に会社に挨拶にきた時などは いつ復帰だっけ？など話しかけてきたり、無視されるような事はありませんでした。 しかし、子どもが保育園に通い始めてから 突発性発疹とアデノウイルスに立て続けに感染し、仕事を休みがちになりました。アデノウイルスの場合感染力も強いため完治するまでは登園禁止、両親や主人も仕事は休めず 私が一週間仕事を休み看病しました。 その後、職場に戻り 周りの方々にご迷惑おかけしたことを謝罪しました。 その辺りから、上司から無視されるようになりました。挨拶はもちろん、廊下で私が歩いていくと反対から歩いてきた上司はかならず、避けるように途中の部屋に入ります。目も合わせません。さすがに、他の社員の中にも気づいている人はいますが、その上司は会社ではトップなので、誰も何も言えません。私も誰にも相談できずにいます。 ここに書ききれない内容も多々あります。本当につらいです。 幸い、他の上司の方で子どもを第一に考えてくださいね。などと声をかけてくださる方がいるのが救いです…
子供は1歳児です 復帰後は子育てもあるので正社員ではなく 週30h 月120hの契約社員で復帰予定です 会社からは月120時間になるように自分でシフトを決めていいと言われています 週30hシフトで考えみると ①6h×5日 ②6.5h×4日 4h×1日 ③7.5h×4日 週1平日休み 月120hシフトで考えてみると ④6.5h×18日 4h×1日 月2〜3日平日休み このパターンで悩み中です 両方の親遠方のため、たまには子供を保育園に預けて自分の用事をする日が欲しいなぁと思っています 子育てしながらだとどのシフトがオススメですか？
した。仕事復帰は5月からになります。 私は妊娠中から育休は子どもが1歳の誕生日を迎えるまで取得したいと考えてました。 職場は早く復帰している人が多いのですが、上司から4月の入園のタイミングでの復帰を伝えられました。これが産休前に伝えられました。 産後も復帰のタイミングが私の意思と違うことに納得がいかず、上司に電話で預けることに不安があり1歳のタイミングまで自分で見ていたいと伝えたところ、却下されかなりメンタルのやられる言葉を投げられました。 4月のタイミングが保育園に入れやすい事も重々承知していますし、はやく復帰をしないと職場に迷惑をかけている事も承知のつもりでしたが、育休は基本的には1歳の誕生日を迎えるまでというのは自分の意思は優先されないのでしょうか。やはり、職場の意思に沿った復帰をするべきなのでしょうか。 実際には上司に逆らうこともできず、保育園も決まり、希望してたよりも半年早く保育園へ預ける事となりましたが、正直未だに納得がいきません。 産休育休を取らせていただいた恩はありますので、ある程度働いたら辞めたいと思ってしまいます。 お手柔らかなご意見お待ちしております。 よろしくお願いします。
す 復帰は来年4月頃の予定です 産後に 保育園の育休復帰枠の申請のために 就業証明書？を書いてもらった時に その時までは普通にフルで復帰するものだと思っていましたが、 看護部長よりパートの方がいいんじゃない？と言われ ジムさんからも当たり前のように いつでも正社員に戻れるんだから 最初はパートがいいと思うよと言われ パートで書類を書いてもらいました パートとなると 何時まで働くか自分で決めれると思いますが、 朝の申し送りは聞きたいから 始業は常勤と変わらないし 定時より早く終わって 保育園に迎えに行っても 私がゆっくり出来る訳でもないし… 元々残業はほとんどない職場だし 買い物は大体 週に1回買いだめしてるし あれ？パートにするメリットってなんだろうって思い始めました… 皆さんのご意見 アドバイスいただけると嬉しいです
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