でしょう? ボーナスなら査定で休んだ分が引かれるの分かりますが。
解決済み
帰。 6月〆7月にはいるボーナスがいつもより40万程減っていましたがこんなものなのでしょうか? 育児休暇をとってしまったので仕方ないものなのでしょうか?
2ヶ月有給を取って6月から復帰すると6月のボーナスはでるのでしょうか?出るとしても減りますか?
短を申し出ることができるとされていますが、 その時に「減給」「ボーナスカット」はあることなんでしょうか?
ですが、年2回のボーナスに加えて決算賞与が貰えました。 大企業だけなのでしょうか?
娠した人がいますが育休を交渉しても相手にされず全員退職させられてます。 私も妊娠したことを話したら早速退職勧奨された上に、産休になる時期が年末でボーナスのこともあるのか早期退職勧奨までされました。 私は体調が良ければギリギリまで働くつもりで早期退職勧奨された際にも伝えました。 もう少しで安定期に入りるのですが、また最近体調を伺われつつ「そろそろいつ頃どうするか決めようか〜」と遠回しに辞める時期について話し合おうと言われました。 今後話し合うときに産休までと言いますがそれでも退職勧奨された場合は、会社都合での早期退職勧奨通知を書いてもらうことは可能ですか?(書いてくれるかどうかは会社によると思います。また性格の悪く気に入らないことを言われると次の日からいじめてくる院長なので正直伝えるのも怖いです) 他にも退職勧奨された際にできることとかあれば教えてください。 無理にでも育休を取得して復帰することは考えていません。
もし3歳を過ぎても育児の為フルタイムに戻したくないと、私が強く希望した場合は…それは法的に出来るものなのでしょうか? もしフルタイムに戻せないなら、クビや雇用形態を変えられたりするのは法的にはどうなんですか? 詳しい方、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
ようになるのでしょうか? 総支給は27万で12月に入るボーナスは32万円です。
年3月から産休、育休を頂いてる場合 今年の夏、冬のボーナスの対象にはなりませんか? 会社によってで すか? または何か基準はありますか? アドバイスよろしくお願い申し上げます。
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