長というものを目にしました。 頭が悪いのでどうしてもそのシステムが理解できません。 ハローワークに申請することで4年以内まで受給期間が伸びると書いてあるのですが、それは本来90日分受給できる人が、その申請に値する人なら申請すれば4年間受給され続けるということなのですか？ 私は育休を延長し2歳の誕生日前まで貰い保育園が受からず退職した身分です。 育児を理由に退職した場合、延長申請をしたら特定理由退職者に該当する可能性があるとの記載がありました。 それで特定理由退職者だと2ヶ月の待機期間？がないとの事でした。ですが延長申請が出来るのが退職してから30日以降に申請できると記載があって結局最初振り込まれるまでの期間あまり変わらないのでは？ と頭の中がぐちゃぐちゃしてきました。 どのように貰うのが良いのでしょうか？ そして延長申請や特定理由退職者になるのか、 わかる方いましたら教えてください。 手当は出来るだけ早く貰い終わって働きたいと思っています。 文章が下手ですみません。
解決済み
、これかも仕事を続けたい事を伝えましたが、ちょっと考えると言ってそのまま話が終わってしまいました。 勤務中の会社には産休、育休を取った前例はなく、男性が６名、女性が私を含めて2名の小規模な会社です。 産休、育休を取らせてもらえない事もあるのでしょうか？社則、就労規則などもなくそろそろいろいろと手続き、準備等も必要ではないかと思っております。 総務のような人もおらず、経理の人がいろいろと手続きをしてくれるとは思うのですが、その人も前例がなく解らないと言っています。 会社の経営の方もおもわしくない様子なので、それを理由に解雇になった場合は産休、育休中にもらえる手当はもらえなるのでしょうか？産休、育休中賀とれたとして、休暇中に会社がつぶれてしまったらどうなるのでしょか？ どのような運びになるのか心配でどうしたものかと悩んでおります。 詳しい方がおられましたら教えて頂きたいと思います。 それと、副業（家業のようなもの）で別に収入がある場合、産休、育休の手当はもらえなくなってしまうのでしょうか？ あわせて教えて頂ければと思います。 宜しくお願い致します。 因に、シングルで出産する予定です。
それと同時に私は仕事復帰します。 週5で6時間勤務で働くつもりで会社にもそう伝えてあります。 の予定だったのですが まさかの第二子を授かりました 問題なく成長してくれれば11月12日出産予定日です。今は育休中になります。 そこで質問なのですが。 出産手当金の計算方法は「直近12ヵ月間の標準報酬月額平均額÷30×2/3相当額」と記憶にあります。仕事復帰をして、産前休業に入るのが10月2日になるのですが。仕事復帰をしても5ヶ月しか働けない場合は、産前休業の計算方法はどうなりますか？その後の育休のことを考えると、逆に仕事復帰はしない方(金銭面的に)が良かったりするのでしょうか？ 妊娠したことはまだ会社には伝えてないです。 心拍の確認が出来てからにしようと思ってます。
しっかりしているので産休、育休はマニュアル的には取得が可能です。 ですが、私が仕事がうまくできるタイプではなく中には相談に乗ってくれる先輩も居ますが周りと関係性があまり良いとは言えません。 店長からも、先輩からも 育休が終わって復帰するとなると子育てとの両立で大変なのは分かってはいるけど周りと同じぐらいの働きを求められる。それでできないとまた文句言われてしんどくなるとはあなただし、ストレス抱えてまでここで働くことないんじゃないかな？ と言われました。 私もできれば出産を機に退職がしたいのですが 育休を取らないとなると旦那さんの収入だけになってしまうし、私の貯金はつわりでお休み頂いていた期間が3ヶ月あったのでその間でかなり減ってしまったのでお金の心配もあります。 保育園にもいれたいので仕事がある状態のほうがいいとも言われましたし、、、 そして1番は、旦那さんです。 苦しい生活になるぐらい収入が低いわけではありませんが、1人で支えるのは嫌だと言われました。 保育園入れるまでの1年弱頑張って欲しかったのですが何度も話し合いましたが嫌だの一点張りです。 そうなるとそこを諦めて 私が今の会社で復職するしかないのかなと思っています。 そしたら産休も育休も取れるし保育園にも入れやすいし その間は減りはしますが手当もあるしと考えているんですが 会社側からしたら色んな意味で退職したほうがいいと勧められて、どうすればいいか分からなくなりました。 お金のことを考えるのであれば産休育休を取得するべきでしょうか？ 取得しなければ私の収入はどうやっても0ですよね？ 文章もぐちゃぐちゃになってしまってすみません。 どなかか助言をください。
回答終了
私は産休・育休を取るか会社を辞めるか悩んでいます。 辞めないで育休を取ろうと思うのですが いざ復帰する時に何らかの理由(例えば子供の体が弱い等)で復帰できない状況になってしまったら会社に迷惑をかけることになりますよね。 産休、育休手当てをもらっておきながら… と考えると、どうも決断ができません。 考えても仕方ないことでしょうか？
を3人出産し、今現在3人とも保育園通いをしています。 今年の4月に3人目が保育園に入り仕事に復帰したのですが、さすがに3人の育児をしながらのフルタイムは体力的にキツく6ヶ月で退職することにしました。 そして数日前失業保険仮登録をしにハローワークへ行ったのですが、2年以内に働いた期間が12ヶ月ないとのことで、受給資格がないと言われました…(育休産休絡みは遡って4年とのことでしたが。) 第2子の育休と第3子の産休あいだがあまり空かず、ほぼ連続で休暇を取ることになってしまい、トータル9ヶ月で3ヶ月足りないと。。 こんなに長く勤めてきて子供３人出産したというだけで失業手当がもらえないことにモヤモヤしております。 同じような境遇の方で失業手当もらえた方アドバイスお願いいたします。
を頂き私の中では来年度に職場復帰を予定していました。 急遽職場の方から、「来月で会社を閉める。全員会社都合の解雇で手続きする」とのことでした。 会社都合だから失業保険も出るからと言われましたが、私の場合まだ産まれてもおらず産後8週以降でないと働けないため、失業保険も出ないのでは？ ・出産手当金(産後8週まで)は出ると労務士さんに言われたのですが、産後9週からは失業保険をすぐ頂けるのでしょうか？ ・社会保険の免除もいつまでなのか…？ 急な連絡だった為労務士さんへ質問出来ず後日色々と疑問に思うことが出来たため、質問させて頂いた次第です。 まだ倒産が決まり間も無いため総務もバタついているようで、なかなか私から連絡しにくい状況です。 お力添えお願いします。
しょうか？みなさんあまり休まないのでしょうか？
前休暇 2014年 12月〜 一人目出産、産後休暇 2015年 2月〜 一人目育児休暇 2016年7月中旬 二人目死産 （18週） 2016年7月下旬 一人目育休からの復帰予定日 だったが、二人目の産後休暇のため復帰できず 現在 自宅療養中 こういうケースの二人目の出産手当金の扱いについて教えてください。 出産手当金とは、産前産後休暇の間会社から給与が出ない場合に、その期間の給与を補填するものとして頂ける手当と認識しております。 死産した当初は一人目の子が一歳を過ぎていたため育児休業給付金も受け取っておらず、実質収入はゼロでした。こういうケースでは出産手当金も頂けないですか？ 会社に問い合わせてみてるのですが、なかなか回答が得られずこちらで質問しました。 詳しい方、正しい知識をお授けください。
ています。 理由は会社の総務は産休育休後の復帰に理解を示しているように振舞ってはいるけれど、実際はやはり風当たりは冷たいのだなと感じたからです。 私達夫婦は実家が遠方のため、子どもの急な病気もなんとか2人でこなさなければなりません。病児保育も考えましたが、さすがに0歳の子は可哀想かな、と思い、今は利用していません。 このことは病児保育の件含め一人目妊娠時に職場に話し、迷惑をかけてしまうので退職した方が良いか相談していますが、配慮できるので辞めなくて良いという返事をもらえています。 生後5カ月で復帰しましたが、その時にも、とりあえず一年はのんびりやってもらい、もともとある部署の人員を1名増やしただけのためいつでも休んで良いと言っていただきました。その代わり、管理職だったのを平社員に降格になりましたが、配慮していただいてると思っていたので納得したつもりでした。 実際には子どもの発熱で休もうとして快かったのは最初の3カ月まで(5日ほど休んでしまいました)。それ以降は、休まれたら困る、子どもの熱が出ても出勤してもらう、と冗談のようではありますが、言われてしまい、片道2時間かかる義母になんとかお願いし、出勤してきた次第です。 のんびりやってもらえばいいよと言っていただいていたはずですが、それに甘んじず一生懸命やらなければ！と仕事をしていたら、今は他部署の仕事や残業まで期待されてしまい、正直お約束が違うな、と感じています。 私が甘かったのかもしれませんが、管理職まではずされたのに少し騙された気分でさえいます。 そこで最低であることは重々承知ですが、育休をとり、一応規定通りその後1年はお約束程度働こうと思いますが、そこで辞めようと思っています。今回は無理して0歳で復帰せず2年丸々取得し、1年だけ働き辞めようと思います。 もう既に辞める意思が固まっているのに図々しいとは思いますが、規定違反はしていませんので手当てをもらって辞めたいです。 そこまで配慮しなくても大丈夫でしょうか？
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