たいと思っています。 もし第二子を授かった時点で会社を退職すると、出産前後働けるようになるまで約１年間暮らすのに夫の収入だけでは厳しい状況です。 第二子の育休を連続で取りたいとは思いますがおそらく難しそうなので退職になりそうです。 妊娠を理由に解雇できないことは知っています。 もし第二子を授かった時点で退職になった場合、 失業保険は申請したらいただけるものなのでしょうか？ その際どれくらいもらうことができるのでしょうか。 もしお分かりの方いらっしゃいましたら助言いただけますと幸いです。
解決済み
、今年の11月に復帰予定だったのですが保育園に入れず半年延長してもらいました。 冬のボーナスについての質問です。今年の夏は出ないだろうと思っていたのですが減額でボーナスがでました。冬のボーナスは出るのでしょうか？
月に復職しました。 育休中に職場がオフィス移動してしまい、時短勤務と早朝延長保育を利用しても、電車一本遅れたら遅刻してしまうほどギリギリになるので部署を移動して何とか通えるようにしていただき復職しました。それでも1時間半から乗り換えのタイミングによっては2時間弱の通勤になります。 せっかく職場を変えていただき、新しい仕事を教えていただいてるのに申し訳ないとは思うのですが、１歳と４歳を育てながらの毎朝晩の通勤がかなりしんどく、退職を考えています。 復職を前提の育休を取得したのに、というのは重々承知の上でご相談です。 退職するのに損してしまうタイミングなどあるのでしょうか？また、失業手当はもらえないでしょうか。
回答終了
園に入れなかったため育休延長中） 2021年４月復帰に向けて保活をしているのですが、 先日、第二子の妊娠が判明しました。 出産予定は2021年６月上旬です。 産休は４月下旬ごろになります。 質問させていただきたいことは ①職場復帰せずに第一子の育休→第二子の産休へは可能でしょうか？ また、育児給付金は第一子と同じくらいの額が支給されるのでしょうか？ ②第一子の保育園について、 2021年４月から保育園に入園させたいと考えているのですが、そのまま第二子の産休育休になるとそもそも保育園は入れないのでしょうか？ ③育休中に妊娠をしてしまったことは私にとっても予定外で動揺しています。 （第一子の時は不妊治療を経て苦労してやっとできた子供でした。今回まさか妊娠するとは考えてもいませんでした） 職場に対してとても申し訳なく、 退職した方が会社のためなのかと考えが堂々巡りです。 私としては第二子出産後、育休を取得した後に職場復帰して働きたいと考えています。 みなさまが私と同じ状況なら退職されますか？？ 初期の段階なのでまだ職場にも連絡できていません。 拙い文章で申し訳ありませんが みなさまのご意見を伺いたいです。 よろしくお願いします。
夫が同じ会社だったため、７月１２日で会社を『一身上の都合』で退社しました。 市役所に問い合わせしたところ、今は保育所に空きがナイとのことなので、来春から保育所に入れたいと思っています。 会社から郵送されてきた離職票と一緒に『延長出来ますよ』と事務員さんのメモがありました。 ネットで延長について調べたのですが、いまいち理解出来ません。 私は会社に育休を入れると９年１０ヶ月正社員で働いていました。 娘は来春の４月からの保育所に入所を考えています。 それまでは子供手当・児童扶養手当・養育費・慰謝料＜月払い＞での生活です。 娘と２人暮らしとはいえギリギリです。 こんな私は失業保険を何ヶ月間延長すればイイのでしょうか？ それに私は自己退職なので、もし今申請したら３ヶ月の待機期間がある！と聞きました。 延長明けその待機というのは発生するのでしょうか？？ 長文で申し訳ありません。 教えて下さい。
ったことは重々承知なのですが、いいアンサーがあれば是非参考にさせてください(＞＜) 会社都合により、約7年勤めていた会社を退職しなくてはならなくなり、育休中でしたが、時期的に保育園入園が決まりそうな時期である関係もあり、職が見つからないとその先困る不安から焦ってしまい失業手当を受けずに雇用保険なしのパートで働きました。 ですがその際に、失業手当に関して、退職後すぐに手続きして受給しないと今回の失業分は無効になってしまうのか？をハローワークに電話で相談したところ、それは次の退職の時に生かせるから大丈夫ですよ！と私が安心するような話し方で教えてくださいました。 なので私もそれならそうしよう！とそのまま受給手続きせずにいまに至ります。 ですが最近たまたま失業手当について調べたところ、雇用保険に加入していないと加入期間がリセットされてしまうとのことで、今現在、雇用保険に入らず扶養でパートをしている私は困惑してしまいました。。 まだ前職の退職日から1年経っていないのですが残日数は180日あるうちの残り90日程度です。 支給日額は約4000円なので、旦那の社保の扶養に加入したままは失業は受けられない状況です。 扶養を抜けて、保険や年金の加入や支払い手続きをして、アルバイトの勤務報告、就職活動をしながら約90日分の失業手当を受給するのか。 失業手当は諦めて、何も受け取らずに扶養で今のままパート勤務する。 今のパート先を辞めて、失業手当を受給し、保険や年金の加入手続きをして、就職活動しながら社保付きの再就職を目指す。 なにがいいのかずっと悩んでいます。 それぞれにメリット、デメリットがあるのはわかっているのですが、会社都合退職ということもあり今までかけてきた雇用保険の失業手当を何も受け取れないことにモヤモヤしてしまいます。 息子を保育園に預けている以上、失業給付の延長手続きも今更できないですよね？延長が出来ればもし今後、再就職の際にも祝い金として受け取れる金額も増えるかと思います。。 また、雇用保険なしのパートで働いていることは、もしこれから退職して失業手当をうけることになったときには何かハローワークに報告しなければいけないのでしょうか？ 長くなりましたがどなたかアドバイスなどありましたらよろしくお願い致しますm(_ _)m
か悩んでいます。 手当次第によっては頑張れたりするのかなと 、思うので教えてください。 （体調などで無理しないように） 私は現在、交通費含めて大体6万円程度のパートです。同じ所で社員からパートになり、2年以上勤めています。 旦那の社会保険の扶養に入っています。 もしこのまま産休育休に入れたら 合計いくら手当など頂けるでしょうか？ また、仕事を辞めた場合は、いくら頂けるでしょうか？ 妊娠を機に退職した場合でも失業給付はもらえるのでしょうか？条件はありますか？ ある雑誌を参考にしてみたのですが、、 教えてください！ 正直仕事続けるのが辛くて、そんなに金額が変わらなければ辞めるこど考えています。。
迎えて退職となりました。 そこでなんですが、諸事情が落ち着くまでと育児が少し落ち着くまで、失業手当の延長を考えていますが、妊娠中につわりや切迫での休業期間が長くあり、その場合はどのように失業手当が計算されるのかな？と思い質問させていただきます。 以下情報 2017年3月 入社(雇用保険、社会保険等有り) 2020年7月 妊娠発覚 9月悪阻により傷病手当金受給(出勤日数11日以下) 11月〜2月頭 切迫により失業手当金受給(出勤日数11日以下) 2022年3月 退職 これ以前にも転職歴と数ヶ月だけ雇用保険無しの期間がありますが、2014年からほとんどの期間雇用保険を掛けていただいて務めていました。 転職の間に失業手当を受給したことはありません。 その場合は雇用保険期間は通算されて5年以上10年以下の括りになるのでしょうか？ それとも現職のみの計算になり、5年以下の括りになるのでしょうか？ 踏まえてお答えいただけると有難いです。 どうぞよろしくお願いします。
育児休業は1年とっています。 ４月からの保育園の内定をいただきましたが、いろいろ考えた結果、辞退をしま した。 この場合、もともと一年出るはずの給付金はもらえなくなるのでしょうか。 育休自体の延長は1歳になった時点で保育園に入れなかったら、できることになっています。 もちろん手当ての延長はできないことは理解しています。 現在出ている一年の手当が止まってしまうのか、お分かりのかた、教えてください。
る雇用条件ではなかったため、自己都合での退職となりました。 受給期間の延長をし、産後8週経過後にハローワークへ再び行き諸々の手続き後、待機期間も過ぎてから1ヶ月ほど経っています。 このタイミングで実家の自営業の事務手伝いをしないか？と声がかかりました。希望していた職種ではないですがなかなか思うような就職先が見つからず、手伝いとはいえ失業手当の金額よりは給料としていただけるので、そうしようかと思っているのですが、、、 この場合だと、もらった失業手当を返さないといけなかったり、再就職手当をもらえなかったりするのでしょうか？再就職先が家業手伝いだと就職扱いにならないなどと聞いたことがあって、、、 同じような経験をされた方や詳しい方、教えていただけると幸いです。
411~420件 / 763件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
一律手当とはどのような手当を指す？諸手当に関する基本知識も解説
求人票の募集要項を確認すると、給与欄に「一律手当を含む」などと記載されている場合があります。よく見かける...続きを見る
2024-02-13
深夜労働の手当はどう計算する？深夜手当と関連性が高い手当も解説
夜間に働く仕事を探しているなら、深夜手当を理解しておくのがおすすめです。賃金の割増率を知っておけば、収入...続きを見る
2023-04-10
定年は何歳が多い？現状や継続雇用制度、定年延長のメリットも解説
かつては60歳で定年するのが一般的でしたが、現在はさらに高年齢まで働く人が増えています。定年後にどのよう...続きを見る
2024-07-10
なぜ通勤手当に課税されているの？通勤手当と税金の関係を解説
給与明細を見たときに「なぜ通勤手当に課税されているのだろう？」と感じたことのある人もいるでしょう。実は通...続きを見る
2024-06-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
