により育休などは取らず退職します。
回答終了
と退職勧奨され、ついには会社都合退職となりました。 子供が保育園入りたてで大変な状況の中、早く就職しないと保育園を追い出されるプレッシャーに追われながら就職活動をすることになり、ストレスのせいか体調を崩したりもありましたが、幸いにも2か月で別の会社に再就職できました。 状況が落ち着いた今になって冷静に考えると、悪質なマタハラなのではないかと思うのですが、このような場合、会社に慰謝料を請求できるとしたら、いくら程度が相場になりますか？
解決済み
産予定日が2017/10/4で、産休開始日が2017/8/24です。 会社の給与締め日が20日付なので、キリよく8/20 付で退職を考えていましたが、手当を貰うためには、8/25に退職日を設定すればいいんでしょうか？ その場合、 8/18(金)最終出勤 8/19・20(土日) 公休 8/21〜23(月〜水) 欠勤 ※無給扱い 8/24(木) 産休開始 8/25(金) 退職 というスケジュールで問題ないでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。
したら幸いです。 妊娠2ヶ月程で、会社へ妊娠し育休産休を取得したいことを伝えると「前例がないため検討させてくれ」と言われました。 数ヶ月が経過し、「産休・育休を取るのは良いが、小規模（従業員計10人ほど）の会社のためその期間埋める人を雇ったり〜を考えると復職はさせられない。」と言われました。 私はネットで調べられる範囲しらべたつもりですが、(出産前で精神的・体力的にもキツく)自分とお腹の子を守るため、復職は最終的に出来なくても構いません。とにかく産休・育休を取らせてくださいと伝え、その後、詳しい話などをせず、出産し、現在育休中です。 来月に保育園の通園の可否が分かる予定で、4月から通園がかなったとして、現職を退職（解雇となる予定）の後ハローワークへ行き失業手当の申請はできるのでしょうか。 現職に戻る気はもうサラサラないため転職活動する気満々でいますが実際時が迫ってきて色々と不安になり、質問させて頂きます。 ※会社で、健康保険・雇用保険の加入しています。 ※本来なら復職後、すぐの解雇は禁止されていることは知っていますが、私がとにかく、産休・育休を取得させて欲しいとお願いし、当事者がそれで構わないと言ったら解雇になってもOKですか？ときいて、うやむやなまま、そうしよう、ということになりました。 ※建築関係の会社で、まともな人がおらず、前例もないため、今回のことに真剣に取り合ってもらえてるのかが分かりません。
暇後に職場復帰する意思はありません。その旨を会社へ伝え今年いっぱいで退職しますと退職届けも持っていき ましたが、育児休暇はまだ期間があるからもったいない・もしかしたら育休中に働きたいとなるかもしれないと言われ、退職届けも拒まれました。育休後に復帰する意思がないのにそこまで退職させないことについてなにか会社側でメリットありますか？ちなみに私は前々からずっと退職させてほしいと数回持ちかけていますが、拒まれ続けて現在にいたります。当方無知でして、もしかすると経営者の思惑にはまっているのでは？育休終了後に退職したくてもさせない何かがあるのでは？と思ってしまっています。
？もっともらい続けるコツはありますか？
応が難しいのと、新しい人が定着しているのでそこでの職場復帰は不可能と言われました。そして今人が足りて いないところへ行ってほしいと言われました。そこは今までの職場より2倍の距離で行ったこともない部署です。そこしか選択肢はないと言われました。そして職場復帰しないなら今でも人手不足なので求人を出さないとダメなのであと２週間で答えを出せと言われました。 因みに4月出産で育休もあと3か月ほどあります。もしその部署が嫌だとなったらその時点で退職になり手当もなくなりますよね？ 保育園の申請もしている最中で4月入園となると早急に転職準備が必要になりますよね？ 急な話で頭の中が少しパニックです。元の職場に復帰できると思っていたので。 現段階では別の部署に行くのは消極的ではあります。アドバイスお願いします。
とのことで退職をすすめられました。 育休満了するまで籍をおき、育休明けの〆日付けで退職するようにとのこと。 やんわり、自己都合の退職にしてくれと念を押されました。 育休取得実績がなく、私が初めてのケースで上司も育休の制度に詳しくなく、人事の手続きは外注のため、なおさらよくわからなくなっています。 会社にはさんざんお世話になってきたので、自己都合の退職になるのはかまいません。 しかし、そうとなれば早々に就活したいと思っています。 育休はあと2ヶ月残っていますが、こういう場合も不正受給になりますよね？ 不正をしてまで給付金を受給したくはないし、ちゃんと堂々と就活したいので… どなたか教えて下さい。
ものです。 先日第一子を出産し、育児休暇をとらせていただいています。 来年の4月に仕事復帰の予定でおります。 我が子を育てていると、子どもたちへの想いや保護者への理解など日々気付かされることが多く、育児に向き合えるこの時間に心から感謝しています。 今回の出産では、ひどい悪阻で何度か仕事を早退したり、肉体労働は免除してもらったりと、上司や同僚には迷惑をかけてしまいました。また、年度の途中ということで他の方に引き継いでもらった仕事は沢山あります。 (学級は複数担任生のため、他の方にチーフを代わっていただきました。子どもたちにも申し訳ないことをしてしまったと思っています) その他にも、自分が気づいていないところで誰かにしわ寄せがいったことは多々あることは間違いありません。 また私たちは核家族のため、仕事復帰後も同僚の協力を得ながら限られた時間の中で働くことになります。 上記の理由もあり、今の仕事をしている以上、自分が子どもを2人以上もつことは贅沢だと思っていました。 しかしいざ出産してみると、我が子の将来や自分たちの家族計画について考え直すようになりました。 この先ずっと共働きになることを考えると、我が子が寂しい思いをしないように、できれば歳の近いきょうだいをつくりたいという欲が湧いてきたのです。 夫は出産前から子どもは2人を望んでいたようです。 そこで、2人目の子どもを望むにあたり仕事との兼ね合いをどうすべきか悩んでいます。 ①第一子が1歳児の4月で仕事復帰し、その後働きながら第二子妊娠を目指す。 (ただし前回の反省から、次は年度の途中に休暇に入ることは避けるようにします) ②育児休暇を延長し、その間に第二子妊娠を目指す。 ③復帰後数年働いたのち退職し、その後第二子妊娠をめざす。 働きながらの妊娠に対する不安(同僚への負担や悪阻による欠勤)、長きにわたる休暇取得による職場への影響など、様々なことが頭をよぎります。 職場への迷惑は最小限にとどめたいですが、第二子を諦めたくはありません。 皆さんが同僚や上司ならば、上記の①〜③のどれがベストだと思われますか。 図々しい悩みになりますが、よろしくお願いします。
定ですがその後の給料や育休後も仕事を同じ職場で続けられるか不安です。あまり同じ職員にきけず困っています。 産休、育休後、復職せずそのまま退職している職員もいますが休んでいるときの給料を返金してと言われないか不安です。休みもらったあとは何年か働かないといけないといわれるのが怖いです。 総務や事務に確認するのは失礼でしょうか。 また資格をとるための学校にも今後いく予定です。
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