はないので、 何が起きるかわからない状態ですが、 出産予定は8月初旬です。 この度、旦那が転職することになり、 予定では年度始め(4月)から新しい職場に 出勤することになるかと思います。 私達は職場結婚のため、 現在は同じ場所に通勤している状態ですが、 新しい転職先からは通えません。 ここから本題ですが、 仕事を辞めるべきか、 産休・育休まで実家から通うべきか 悩んでいます。 産休に入れるのは早くても6月。 引っ越し自体は3月中には終わる予定です。 いずれにせよ里帰り出産するつもりですが、 大きなお腹で職場から少し離れた実家から 3・4ヶ月も通う事を考えるとかなり悩みます。(元々実家から通っていました) 旦那は辞めても良いと言っていますが、 産休・育休中に貰える手当を考えると 正直貰っておきたいところなのですが、 現実的に、今の会社(総務)に旦那の転職先は バレてしまいますし、明らかに復職しないと 分かった状態で取るのも心苦しいです。 皆様は同じ場面に立った場合、 どうされますか？ 意見をお聞かせ頂けると嬉しいです。
解決済み
。 来ただけで2000円貰えるのでどうですか？と、 まんまとついて行き毎回パートで給料は出ないけど育休中なので辞めるつもりないです。と伝えてます。 ですが毎回次の約束をしないとなかなか帰らせてくれず圧がすごいです。 託児所もあるからすぐでも働けますや、勉強会に来ただけで3100円貰えるのでどうですか？等いい話ばっかりして来て今のパート先を貶してきます。「給料出ないところよりここがいいよ」等です。 どうすれば諦めてくれますか？ 出来れば穏やかに諦めて欲しいです。
の4月に育休復帰しました。 転職を考える理由は職場内の人間関係です。 入社時より違和感がありましたが、これくらいはどこの職場でもある事と考え割り切っていました。 私が産休育休中に上層部の方がゴロっと入れ替わり、復帰後は改善しているかな？と思い復帰しましたが、改善どころか悪化していました。 主に御局様が原因なのですが、気に入らない人は徹底的にいじめられます。 挨拶をしても無視、業務内容で話しかけても無視かキチンと答えてもらえない、仕事を勝手に奪って報告をしない、業務に差し支える程ハブったりします。 上司に対してあだ名で友達のように呼んだりするのも違和感が凄いです。上司が呼び方やいじめ？行為を直々に指導注意しても笑って流してしまい、「私は悪くない」というスタンスで改善される事はありません。 復帰してすぐですが、とても働きにくいです。 そこで転職を…と考えましたが、復帰直後の転職は社会人としてどうなんでしょうか。 専門的な資格と経験があるのでその分野での転職であれば、転職先が決まらないといったことにはなりそうにないです。 様々なご意見を聞いてみたいと思います。
イミングで不採用になることはありますか？ 自分からは面接の際に伝えておらず 触れられれば伝えようと思っています。 また、育児給付金については転職はここしか応募していないためおちればもちろん復帰しますし 内定が判明した段階で現職に連絡し給付金は受け取らない予定です。（また転職については上司には相談の上です。）
回答終了
ー勤務（年収850万・営業・全国転勤あり） 妻：30代前半 保険会社勤務（年収550万・内勤・転勤なしも全国に支店あり・育休中） 子：１歳 ※来年頃には２人目を検討中 関西在住（両家の実家も関西で高速を使用し車で１～1.5時間ほど） 転職の理由は昨年子どもが誕生し、子どもとの時間を優先したいためです。 夫の転勤はここ1年くらいでありそうで、西日本のどこに行くかわかりません。 転職活動をし内定をいただいたのですが、金銭面が心配です。 年収は350万円下がる、退職金も下がるため、生涯賃金にすると1億円程下がると思います。（税制面もあるので手取りは違うと思いますが） 【現在の会社】 ・新卒から勤務 ・大手企業で給料は満足 ・昇格を断ると降格し、年収は700万円ほどに下がる （現状の制度だと１回断ると二度と上がれない） ・退職金は2000万円ほど？ ・全国転勤あり（昇格してすぐの転勤では田舎に行く事が多い） ・年間15～20日ほど休日出勤あり（代休はほとんどとれず残業代に含まれる） ・有給を法律で決められている5日しかとってはいけないという謎なルールあり ・毎日8：00前に家を出て20：30ごろ帰宅（繁忙期は22：00ごろ）で残業は月40時間程度 【転職活動で内定をいただいた会社（営業職）】 ・年収は550万円ほど（残業代込） ・退職金は多くて1000万円？ ・残業は月10時間以内 ・休日出勤はほとんどなし（休日出勤した場合は代休あり） ・有給消化率は50%ほど ・従業員70人、設立30年ほどの中小企業 ・ニッチな業界のため業績は安定している ・転職活動の際の対応等は信頼できる ・将来的に昇格すると現在の年収くらいまではもらえる想定 条件面でみると転職した方がいいと思うのですが、金銭面が心配で踏み切れません。 世帯年収1000万（手取り800万）としても ・住宅ローン（180万） ・生活費（400万：子どもが2人になる、保育料や食費等が上がることも想定して） ・保険（20万）、車（20万） など考えるとギリギリな気がします。 ①転職せず転勤についていく 金銭面は安心だが、いつまで転勤についていけるか。 私も仕事復帰した場合は夫転勤→1年後に追いかけるという感じになりそうです。 また、田舎にいくと家族以外の知り合いもいないため、何かあったときに助けを求められない気がしています。 ②転職せず単身赴任 金銭面は生活費や交通費がかかると果たしてマイナスにならないのか疑問。 家族が離れてしまう＋働きながらワンオペの自信はない。 ③転職する 転勤もなく残業も少ないので家事育児に参加してくれそう。 金銭面だけ心配。 夫が会社になじんで長く勤められるか、昇給できるか心配。 ※ちなみに夫はいわゆる出世コースの人間ではありません 皆さんならどうされますか？ また、実際にご経験がある方は教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
売り上げ減少、対面販売の需要の減少などで、育休明けに辞めて欲しいと言われました。 9月までが育休なのでそれまでに仕事を探してやめようと思っているのですが、早ければ5月には転職できるので、職探しをしています。 面接に行った会社で5月中旬から働けることを伝えると、すぐに人材が欲しいということで落ちてしまいました。 ですが、条件がとてもいいのでそこで働きたいのですが、5月近々まで募集していたらもう一度応募してもいいのでしょうか？
取得しています。 今年３月まで第二子の育休を取得しており、４月から復帰＆異動をしました。 育休中から転職しようか悩んでいましたが、決断がつかなかったため復帰して働いてみてから決めようと思っていました。 転職を考えた理由は ○仕事が向いていない気がする ○生産性がなく無駄だと感じる業務が多い。会議も話し合いではなく情報伝達系が多く、長い。 ○人間関係次第で１年間の運命が決まる といったものでした。 結果、復帰して組んだ方との相性が合わずすぐに行くのが辛くなってしまい、転職活動をスタート。その後療休に入りました。（ちなみに３担でもう１人いたのですが、その方も私が休んだ後に退職してしまいました。） 人間関係のトラブルは以前も経験していましたが、当時は教師を続けるという選択肢しか自分の中でなかったため、休職には至りませんでした。 今回は元々「転職したい」という気持ちが揺らいでいたのもあり、すぐに心が折れてしまいました。 ただ、４月から転職活動をしているにも関わらずまだ内定をもらえたことがありません。 先日も、志望度が高かった企業の最終面接に落ちてしまいました。 最近は転職活動が辛く、でも教師をずっと続けていける自信もない。といった八方塞がりで気が滅入ってしまっています。 よく「公務員やめるなんて勿体無い！」と言われますし、私自信もその考えは何度も頭をよぎります。ですが、そう思って次の道に行けないままでいる方が勿体無いとも思っています。 もし私と同じような経験をした方、経験がなくても何か思うことがある方がいましたら、意見をいただけませんか？ 根性甘ったれてるなぁと我ながら思いますが、どうかお手柔らかにお願いしたいです・・
社員雇用の会社へ転職を考えています。 今まで、正社員＝育休産休が取れる(出産一時金などの国？から出るお金以外で、出産や子育てで勤務していない期間にも一定の給与が支払われる) という認識だったのですが、最近調べていたら、 育休産休という制度自体は法律で決められているから どの会社でも取れるが、その期間中に給与が発生する会社は極稀という情報が出てきました。 地域柄、トヨタ系の会社に勤めている友人が多く、 みんな会社から10万くらいは毎月入ってくると言っていたので正社員ならどこもそうだと思っていましたが これはたまたま大手だから待遇が良いということなのでしょうか。産休育休中に給与が出る方が珍しいんでしょうか… 詳しい方がいらっしゃったら教えて欲しいです。
での育休手当は貰えますか？ 今月5.6月分の育休手当を貰いました。7.8月分は職場復帰しても9月にしっかり貰えるのでしょうか？ それと、育休明け早々距離のある所へ転勤させられるみたいなので(厳しいですと言っても会社側は聞いてくれませんでした)、会社自体も辞めたいなんて思ったりもしていたのでこれを期に転職も考えています。 8月中に育休明け→復職→9〜10月頃まで働く 8月中に育休明け→有休消化→退職 手当含めどの方法が良いでしょうか？ わかる方いらっしゃいましたら宜しくお願いします。
す。 上司から産休前の仕事と違う内容の仕事をしてほしいと言われました。 あまりにも違う仕事内容だった ので戸惑っていたら、復職後に家庭の事情やお子さんの事情で退職するのは構わないからと言われました。 時給も安く、時間も短くなり正直なところ退職、転職したいという思いもあります。 仕事内容が変わるので指導を受ける前に伝えた方がいいと主人に言われました。 まだ復帰もしていないのに退職の話しをするのはやはり非常識でしょうか…
411~420件 / 3,700件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには？具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
35歳転職限界説は過去の話？35歳からの転職を成功させるコツとは
選考対策選考対策-自分を知る
転職市場では、35歳以上になると転職の成功率が大きくダウンするといわれています。いわゆる「35歳転職限界...続きを見る
2024-01-16
金融業からの転職におすすめの転職先とは？成功に導くコツや注意点も
仕事を知る
金融業から異業種転職を考える人は、いったいどのような理由で転職しようとしているのでしょうか？主な理由や、...続きを見る
2024-07-05
転職の方法とは？求人を探す方法から失敗しない転職の注意点まで
転職を考えている人は、求人を探す方法や転職のおおまかな流れを把握しましょう。転職のタイミングや確認してお...続きを見る
2023-01-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
