っていいのか悩んでいます。 現在は某キャリアで携帯電話の販売を行っています。就活生当時、応募した理由は以下の通りです。 ①一番好きなキャリアであること。(長くそのキャリアユーザーであり、他キャリアの対応に困って現在のキャリアに戻した経験がある) ②接客の仕事が好き。(大学生のバイトでも3年間接客を経験した) ③英語での対応ができる。(留学生の多い地域にあるショップ。日本語が通じない方多数。英語を学び続けて18年目になり、海外経験もある) ④ノルマが一切ない。(と社長に言われ、働きやすいと判断。ただし、正社員に登用されるには目標を立て、それを達成しなければならない) ⑤時間外手当がある。(営業時間外) また、今回会社を辞めようと思った理由は以下です。 ①ノルマがある。(正社員登用のノルマは分かっていたが、正社員に登用されてから、実は課せられた数を達成しないと件数×1000円分の減給がある) ②時間外手当がない。(給与明細の時間外手当はいつもゼロの記載。8時に閉店し、残業やミーティングで深夜に退社することもよくあります。就活時のノートを見返しても、ノルマなしと書いてある。閉店後の4時間分はいったい・・・?) ③結婚するならこの仕事を辞めろと言われる。(産休や育休がないことをしっかり確認しないまま受験したのは自業自得だと思いますが、やはり長く働きたいのです) もし、どうして仕事を辞めたのか、と応募先に聞かれたときに、これを伝えても、「ああ、結局仕事がイヤで辞めたいんだな。根性のない人だな」と思われてしまうと思います。もちろん入社してからこんなに早く仕事を辞めてしまうこと自体、根性がないと思います。しかし、特にノルマに関しては納得がいかないのです。 これから応募する会社はもちろん「この仕事を経験したい。結婚しても長く働いていたい」と思った上で受験するのですが、面接ではどのように伝えればよいのでしょうか。 アドバイス、ご指摘、なんでも構いませんので、ご意見を頂ければと思います。 よろしくお願い致します。
解決済み
か、 これまでと同様、医療事務として待遇・条件の良い職場で働くべきか、 どちらがよろしいでしょうか?? これまで医療事務としていくつかの医療機関で勤務してまいりました。 有給など取れる環境になく、残業手当もありませんし、 病欠もチクチク言われるような環境でした。 時代と逆行して育児休暇も打ち切りなる一方で、 現在子供さんがいる主婦(正社員)は、 「子供」を理由に休むのは仕方ないのは理解できますが、 2週間休むこともザラにあり、減給も皆勤手当てもないので、 子供を理由に休み放題の輩も何人かいました。 パートならより理解できますし、 「持ちつ持たれつ、自分も将来子供ができたときお互い様だから」と 自分に言い聞かすことも育休が打ち切りなったのでできにくく、 将来を考えるとずっと働くことはできないと思い、 学生時からまちづくりに関心があったことと長く働ける環境であるだろうと公務員を志望し、 時間的なこともあって昨年退職しました。 今年は公務員も手が届きそうもなく、バイトで食いつないでいます。 が、来年を目指すにしてもこの状態を続けるか、 良い条件があれば正社員として働く、もしくは働きながら目指そうと就活し、 現在、再び医療事務として雇用される見込みがあります。 そこはこれまでと違い、皆勤手当て、残業手当、育休など法的なことはちゃんとされています。 近く結婚の予定もあり、結婚したからといって辞めることはないと考えますが、 子供ができたとき続ける・続けないの選択肢がある環境はありがたいと思います。 私は申し分ないのですが、 社長さんも「長く働いてもらいたい」「いざとなったらパートも」とおっしゃってくださるし、 子供ができたとき体調次第で辞めることになったらご迷惑かなとか、 今までの公務員の勉強もすっぱり諦めるべきなのか悩んでいます。 かなりの長文で申し訳ないのですが、 よろしくお願いいたします。
化しています。 オフィスワークですがランダムに発生する来客、トラブル対応のため予定通りにことが運ぶことはありません。 しかし、部署間の格差が酷過ぎて建物が同じ他の課は定時退社し有休消化しています。 全員が全員そうならまだ我慢できますが、こういう会社は多いと思いますがどう対応しているのでしょうか? 担当業務や有資格者、職位の垣根から忙しくない方が手伝うというのはタブーらしいです。 人事や労務を取り扱う上司は距離の離れた本社ビルにいるため現場の状況はまるでわかりません。 また最近入った女性社員が「子どもの用事」でしょっ中休みます。PTAや運動会、その他で有休をフル消化しその上定時退社しています。 ただでさえ業務が忙しいのに午後から急に早退したり、出社して上司から〇〇君が休んだから宜しくと電話があります。 段取りが狂い、飲み会を断り午前2時まで働いたこともあります。 一度「こっちにも用事あるから慎んで…」とその女性社員に柔らかく言ったところ、就業規則の育休に関する部分を抜粋した項目を自分のデスクに職場の誰もが見えるように貼り出しました。 就業規則で権利は認められて、上司にもきちんと連絡は入れているわけなので何ら落ち度はありませんがこんな人は何とかならないのでしょうか? こっちの身が持たないので上司にバイトでも増員できないか相談しても現場を知らず、事なかれなため「お互い様なのだから現行メンバーで頑張って欲しい。人件費の問題で増員はできない。」という返事です。 簡単に言えば「我慢せい」です。 金曜や土曜の夜は早く上がって体を休めています。この分は休日を潰して働いています。 休みの日はただ寝るだけで転職活動もできません。 こんな働き方がいつまで続くのか先が見えず不安です。会社に拘束されて人並みに結婚できる気がしません。 22時以降の時間外は自主カットするのが慣例であとはサビ残、サビ出社です。 使う暇がないのでお金は貯まりますが、プライベートな時間と休息が欲しいです。
くなり 情けないことにあっという間に退職してしまいました。 履歴書が汚くなり仕事への自信も失くし 無職の今、一日中横になり何もする気が起きず 職探しもろくにせず ハローワークに手続きに行くくらいしか行っていません。 してみたいアルバイトがあるのですが いい歳してアルバイトしてる場合なのだろうかと思うと 前にも進めずだからといって活動もできていない八方ふさがりです。 少しゆっくりしよう、と思って辞めたのに ゆっくりしていても 年齢の焦りからソワソワしてしまいます。 婚活も半年前からしています… 正直相当焦っています。 無職になったため婚活もストップしてしまいました。 前回転職した時も同じ焦りがあり 早く働かなくてはとの思いから どこでも良いからわたしを採用してくれるところで働こうと 激務の仕事へ飛び込み脱落しました。 自分は一体何がしたいのかも模索していて アルバイトで経験して働いてみたいと考えています。 そんなことを考えていいのは20代前半まででしょうか。 友人は皆子供を産みしっかり育休を取って働いているというのに こんな自分が嫌で合わす顔がありません。
になり職場では孤立してしまいました。 迷惑かけているから辞めようとも考えました。 今すぐ辞められないので続けていますが、妊娠してからの体調管理は自分でコントロール出来ません。 当日お休みをもらう事も多々あり、社員にフォローしてもらいながら働いてます。 バイトに迷惑をかけないよう、シフトを代わってもらう事はないですし、何かあれば報告するよう指導してます。 色々と心無い言葉を聞かされます。 理解は難しいと割り切り、我慢してきましたが 仕事に行きたくないと思うようになってしまいました。 今までは仕事が好きでやり甲斐を感じ、楽しく働いていました。 迷惑をかけているのも分かります。 会社や社員は理解があり無理はしないで休みなさいと言ってくれます。 引き継ぎなどもあり、すぐに休みに入る事が難しく体調が悪くても嫌々仕事に行ってる感じです。 立場が辛くて辞めたいと思った事もありますが、せっかく雇ってもらい、働き場があるのにと思い続けてきました。 理解してくれそうな主婦が先頭に立って色々言ってくるのが本当に辛い。 妊娠するまでの、ここ2年くらいずっとです。 妊娠してから更に酷くなった気がします。 仕事に行く前日や当日になると本当に憂鬱です。 起きるのも困難な時があったり。 妊娠したら働き辛い世の中だなと、理解してもらうのは難しいんだなと痛感しました。 あと半年後には産休に入ります。 それまでは、勤務日数を減らして頑張ろうと思っています。 ただ、精神的に疲れました。 甘えとかワガママではないです。 このような体験をされた方いますか? また、どのように頑張っていたか教えて下さい。
当に今転職すべきか? 働く際に本当に必要なのは何か? 逃げではないのか? 皆様の考えや経験をぜひご教示お願いします。 ーーーーーーーー 自分は現在26歳の代。正社員経験は1年3ヶ月程です。 ベンチャー企業の在宅フルリモートで、カスタマーサポートをおこなっています。パソコン業務&チャットワークです。 社会人経験が浅い理由は、以前まで役者を志していたためです。正社員としての安定した収入が欲しくなったこともあり,役者については、自分自身の中で諦め区切りをつけました。 その時に業務委託として携わっていた会社が、正社員採用を取ってくれて今に至ります。(ですので正社員としては1年3ヶ月ですが、この会社に携わるのは2年目です。) 現在の仕事、何に悩んでいるか?というと、以下です。 ①今の仕事のスピード感がはやすぎてついていけない ②業務内容が多岐にわたりすぎる ③チャットコミュニケーションが基本で意思疎通を難しく感じることが多い(社内外問わず) ④みんなが仕事に追われているため、業務以外の社内コミュニケーションがほぼなし。孤独感を感じる。 ⑤会社の理念や価値観に同意ができなくなってきてしまった部分がある ⑥始業時間と就業時間が望む生活スタイルではない(遅い始まり遅い終わりで、平日は仕事のみで終わってしまう)。 ⑦みんな常に業務追われている(一分一秒を争うような感じ。心の余裕はみんな0) これらの理由です。 人間関係で困ると言うことはなく、上司もすごく仕事ができ尊敬できる人です。学べることは多く、社会人としてのスキルアップには恵まれている環境なのだと思っています。自分と異なり周囲のメンバーも要領が良い方ばかりです。 ですが、自分はもともと表舞台に立っていた者でリアルコミュニケーションが得意としていたのもあり、パソコン業務への苦手意識が払拭できません。 人間関係と感情をとにかく大切に動いてきましたが今は感情を無にして(チャットコミュニケーションでもあるので)社内に関しては業務上必要最低限なものしかコミュニケーションとっていません。(し、感情をチャットワーク上には要らないと言われました) かつ、私は一つに集中することは得意ですが、マルチタスクにすると注意力が散漫します。そのくえデスクワークへの苦手意識が拭えません。要領良くタスクを捌けない・スムーズに仕事を進行できないです。 全て自分のスキル不足・努力不足であることは痛感しています。 ただそれでも、もう全てにおいて合わないなあ と感じてしまうようになってしまい、この会社においてスキルアップしたいと思えないです。そして感情を無にして働いていることが唯一の自分の取り柄を忘れてしまいそうで怖いです。 また、新しい社員が増えてからは振り返り指導やOJT的なものがなくなり、自身の成長が止まりました。以前は右肩上がりで成長はできていたのですが、最近は忙しすぎるのと、指導がなくなって孤立ワークになってしまったので下がってきてます。 また、上司も忙しすぎて半期に一度の上長面談もありませんでした。 何か他に強くやりたい事や目標を見つけられているか?というと、そうでもなく今は漠然としてます。が、役者だった事もあり、時間も心も余裕を持って、フルリモでなくリアル対面で人と関わる仕事がしたいと思うようになりました。 ーーーーーーーー ・在宅なのに常に一分一秒を争うような、余裕が全く持てないスピード勝負すぎる職場はどうなのでしょうか? ・仕事、合う合わないってありますか? きっとどこいってもできる人はできるので、自分は甘えた考えではないか?逃げではないか?と考えてしまいます。 ・それでも転職はやはり3年続けてから、自分が全て改善点やれることをやり切ってからのほうがいいでしょうか? 26歳で正社員歴、一年三ヶ月でやめるのは次の転職活動、厳しいでしょうか? ・安定を望み、役者から正社員になりましたが、今後バイトやパートで生きていくのはやはりデメリットが大きいですか? ・結婚や出産も視野に入れると、早くて3年以内に出産などなら早めに転職→新しい環境下である程度慣れてから育休などとるべきかなとも。となると、タイミングは3年待つより今が最適?どうでしょうか? ・部署移動希望、で少し様子を見た方がいいでしょうか? どんな時も笑顔だけは忘れずにと思ってましたが最近は1人在宅という事もあり、笑顔ゼロです。夢に業務内容が出てきて、やばい!と思ってはね起きる事もしばしば。 今後の検討材料にも社会人未熟な私に、貴重なご意見や考え、経験上のアドバイスいただけたら嬉しいです。長文読んでいただきありがとうございます。お願いします。
きたくありません。 ただ、働かないと生きていけないし 年金も国保も払えなくなるので 働きますけど… 1年(正社員)と半年(派遣) 別の職種で働いてました。 ※次はアルバイトを考えてる ※バイトの手取りは(まだ働いてないから分からないけど)正社員と派遣の時から3万落ちるくらい。 結婚してもパートで働いてる人いるし フリーターでも生きている人はいるし って考えてしまって… 正社員の方が安定(?)してるし ボーナスはあるし、退職金はあるし 産休育休も取れてメリットだらけですが 拘束9時間実働8時間は長いから(日本より働く国があるのは知ってます)短く働ける(といっても実働6.5h位)バイトが良い 国家資格(名称独占)と免許(車ではない)を持っているので、別に将来職に困らないのではないかと甘い考えを持っています。 質問 ①女だからパートでも良いとか思いますか? 知り合い(50後半)には「何でも良いから働け。女だから何でもいいでしょ」と言われました。 ②この考えは、どうやったら変わりますか? クズなのは分かってるし、考えを変えた方がいいとは思うんですが、未来が(将来が)見えないから「別に大丈夫じゃね」と軽く考えてしまいます。 ③もしもの話です。結婚相手(女)がパートでも問題ないですか?? 問題ない人は【扶養内✕、フルパート○】みたいな感じで答えて欲しいです。
らでも正社員のお仕事を探すか・・・それとも今は派遣やアルバイトをし、その間に資格をとるか・・・悩んでいます。 来年結婚することが決まりました。 5年間勤めていた会社を去年の7月に辞め、ずっと携わりたかったアパレル商社の事務のお仕事を今年の3月から紹介予定派遣として働いていたのですが、深夜に渡る残業の多さに、10月に契約満了で辞めました。 今は正社員や派遣社員などで探していますが、子供ができた場合、正社員だったら産休や育休を取り、また職場復帰すると思うのですが、実際1歳ちょっとの子供がいて、フルタイムで働いていけるのかどうかが不安です。 しかし、アルバイトではお給料だってあまりもらえないだろうし。。。 なので、宅建の資格を取り、子供が1歳くらいになり、また働くときに、不動産屋でアルバイトをすれば、普通の一般事務よりは良いお給料がもらえるのではと思ったりして。 みなさんはどのような結婚後や、子供が生まれた後の人生設計をたてていますか?
仕事をどうすれば良いかとても迷っています。 理由は、女であるということは、今後、育児や出産なども考慮しなくてはならないと思っているからです。 まぁ・・恋人もいませんので・・そのような予定はさらさらないのですが・・ 同じ歳くらいの女性は、どう思っているのかな?と思い、質問致しました。25歳でなくても、同じくらいの年齢の方はどのように考えていますか? 結婚しても、仕事を続けようと思っているか? 出産しても、仕事を続けようと思っているか? 結婚・出産と、仕事とは全然関係ないのか?気にしていない・・考えたこともない・・など。 もし閲覧している方が、25歳の女性でなくても、独身でなくても、 25歳の時はどのように考えていて、実際にどうなったのか。 独身でなくても、独身であればどのように考えていたか。 を、回答頂ければありがたいです! 私は、結婚・出産後も働きたいと思っていますが・・。結婚・出産を考えるならば事務職・・だと思っているのですが、どうにも自分には事務職は向いていないと思い、地団太を踏んでいます。。それについても、アドバイス頂ければ幸いです。。
明示されていませんがおそらく5年程度。 ついていきたい気持ちがある一方、仕事上のキャリアを手放すことに抵抗があります。 私の勤務先では傷病以外の休職制度がなく、ついていくなら退職しか方法がありません。 管理職候補として十数年仕事に邁進し、年収も満足できるものとなってきました。現在、彼の年収の約1.5倍あります。 彼について行き、本帰国後にまた仕事を始めればいいという考えもあると思いますが、現在の会社のような待遇は望めないと考えています。というのも、女性活躍が遅れていた勤務先で突如発生した波に乗ったの過ぎないからです。仕事を取った私には学歴も資格も特技もありません。 ついていって仕事を辞めても、ついていかず仕事を続けても、どちらにせよ後悔する気がします。 背中を押していただける、あるいは他の方法を提示していただけると嬉しいです。 ちなみに彼は、海外赴任には乗り気であり、断るつもりはなく、妻である私に帯同してもらいたいと考えています。 よろしくお願いいたします。
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